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幼兒園考核及獎懲制度
為強化幼兒園常規(guī)管理，加強師資隊伍建設，進一步推進全民素質(zhì)教育，全面提高辦學效益，現(xiàn)根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園管理條例》的精神，結合我園實際情況特制定本考核獎懲制度，制度包括三個部分，即考核獎懲原則、考核獎懲內(nèi)容、考核獎懲辦法；
一、考核獎懲原則
加強政治思想工作，使教職工進—步樹立為人師表，—切為了孩子的教育思想，為教育事業(yè)做貢獻。力求如實全面地反映教職工的工作實績大小，工作任務多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務水平的高低。以各類人員的崗位職責為依據(jù)、按勞分配為原則，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，促進教工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高。
二、考核獎懲內(nèi)容
履行崗位職責；職業(yè)道德；工作成果；工作負荷；業(yè)務進修等其它工作。
一)獎勵部分： （300—500分）
1、教師在專業(yè)技能和教學能力方面不斷鉆研，在各項比賽中獲獎的。
①本園內(nèi)部：頒發(fā)一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；
②縣級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元； 1
③市級：一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元； ④省 級 ：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元；
⑤國 家 級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元；
⑥在全國性CN刊物發(fā)表一篇獎給50元；
⑦在教育主管部門主編的報刊、雜志上發(fā)表一篇：國家級50元，省級40元，地市級30元，儀征市級20元。
2、教師在各類優(yōu)質(zhì)課或公開課評比中獲獎的：
①本園內(nèi)部：頒發(fā)一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；（隨檔案保存）
②縣級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元； ③市級：一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元 ④省 級：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元；
⑤國家級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元； ⑥其它表演、公開課、研討課縣市級以上一律發(fā)給20元/人的補貼。
3、指導學生集體、個人參賽獲獎（指主要指導老師，其他配合老師酌情）
①本園內(nèi)部：頒發(fā)一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；（隨檔案保存
2
②縣級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元； ③市級：一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元； ④省 級：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元
⑤國家級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元
4、上班時間能認真組織一日活動，教學常規(guī)井然有序。班級所開展的活動效果顯著、突出，孩子積極參與班級課內(nèi)外活動，積極發(fā)言，踴躍舉手，受到家長、同行一致好評且達到推薦的（每次對一日活動，被推薦為最受家長歡迎教師）（50分/次）
5、班級主題、區(qū)角等環(huán)境整潔豐富美觀，更換及時，幼兒參與率高，廢舊材料利用好。
各種臺帳、資料按要求認真填寫，字跡工整，排版正確（標題黑體小三、正文宋體小四、行間距1.75），內(nèi)容充實完備（內(nèi)容符合要求、標題、學期、班級號、姓名、日期填寫符合要求）。
臺賬按要求在規(guī)定時間完成， 如逾期拖沓甚至影響幼兒園事務者。
積極參加各科教科研活動，有創(chuàng)新勇于發(fā)表自己的觀點及看法，且被采納者（30分/次）
6、在工作中不牢騷滿腹，不固守成規(guī)，樂于開動腦筋，
積極進取，改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、
教改中有突出成績，嚴格把握幼兒膳食（禁止幼兒、教師私帶食品園內(nèi)食用），創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設與教育相適應的環(huán)境成績突出等）通過評比的先進個人獎。（50分/年）
7、有過硬的職業(yè)道德，被評“家長最滿意教師”，連續(xù)受到5次以上（不含）得到家長最受歡迎教師稱號，且情況屬實，不是拉幫結派獲得的；（50分/次）
幼兒園教師獎罰考核制度
(根據(jù)幼兒園分工的工作崗位職責，為了幼兒園教職員工更好的完成工作任務，獎勵優(yōu)秀，特制定以下獎罰考核制度：
一、 月教育教學獎300分
（一）、備課與課前準備（每周檢查）：40分
1、集體備課。全段教師每次由各段長制定教學月計劃，主題內(nèi)容，確定時間。由一個組員說說一個活動的設計，組員間互相探討。。
2、備課本檢查。周一上午10：00前交段長，并張貼周計劃表。不得出現(xiàn)主配班備課本內(nèi)容一樣、與現(xiàn)實不符合的情況。
3、課前準備。教具等要在主班前準備好，不在帶班期間跑出去尋找教具等東西；必要時必須制作教育活動所需的各種教具、學具。
（二）、帶班上課（每天抽查）：70分
1、晨間活動及接待。主班教師按時進班，在教室門口站立接待幼兒及家長，接待幼兒做到一摸、二看、三問、四查（檢查指甲、是否帶異物、危險品、零食等）。晨間活動盡量開展小型多樣的游戲活動，允許幼兒自由地選擇游戲活動、玩具。
2、晨間談話。有計劃、有主題、有目標，在備課本上體現(xiàn)。
3、早操。主班老師帶操，配班老師協(xié)助，精神飽滿。
4、上課。內(nèi)容符合周計劃與備課本；教態(tài)自然，富有情感，教學氣氛輕松愉快，幼兒有興趣，教具設計合理，形象生動，使用恰到好處，不拖拉時間。
5、戶外活動。有紀律、有計劃、有目的地組織室外活動或游戲，提供安全、衛(wèi)生、無毒、的游戲材料，使幼兒在游戲中受到教育，不能讓幼兒游離在教師的視線之外。
6、交接-班。及時、如實做好班級出勤、安全及其他情況記錄，兩位教師中午交接簽名核實。
7、中午帶班。兩位教師無特殊情況要在午睡室，。下午主班教師不得睡覺、串班聊天吃零食，不讓幼兒帶物品進午睡室，時刻注意幼兒午睡情況，發(fā)生特殊情況要及時處理上報。
8、注意幼兒放學時儀表整理。小朋友有秩序地在座位上等待，親手將幼兒交到家長手中。
9、嚴格控制看電視時間。選擇適當?shù)臅r間（餐前餐后等待時間）合理安排給幼兒看電視，不得在上課時間看電視。
10、主班不接打電話聊天等；配班時間協(xié)助主班教師，不串班集眾聊天吃零食上網(wǎng)聊天游戲等。
10、教研組以推門聽課的形式對每級進行2次班級常規(guī)管理抽查（幼兒生活、學習行為習慣等）。
（三）、園本培訓（每月考核）：80分
1、按時制定班務、家長計劃，每個月段長主持下確定月計劃，兩位老師共同制定周計劃。
2、每月撰寫幼兒觀察記錄1篇（新教師2篇）。確定一名幼兒為觀察對象，每周進行至少一次行為表現(xiàn)記錄與分析，該幼兒觀察結束后總結或下個月繼續(xù)。
3、每月撰寫課后反思1篇。（新教師3篇、三年內(nèi)新教師2篇）。在詳案上反思教學行為或幼兒表現(xiàn)。
4、每月撰寫聽課分析1篇（新教師2篇）。與教學伙伴結對聽隨堂課、參與教科研活動聽課全學期滿20篇，新教師25篇。
5、每月1次讀書交流會心得體會。全學期撰寫一篇教育理論讀后感。（新教師2篇）
6、博客開設。教研組與新教師開通博客。每月發(fā)表6篇日志，考核合格的每月加10分.
7、后勤工作人員積極參加教師培訓工作，及時完成崗位上的各項任務：計劃、總結、反饋、記錄等文本工作，努力提高自身業(yè)務水平，并參與本項考核。
（四）、教師個人形象（每天抽查）：20分
1、教師之間團結友愛，不拉幫結派，不排擠同事，有良好的班級搭檔關系。
2、工作積極主動,，能與家長建立積極有效的聯(lián)系，不得做出有損幼兒園形象的事情。
3、穿著大方得體，不坦肩露背，不穿奇裝怪服，不濃妝艷抹、披頭散發(fā)；不穿細高跟鞋、拖鞋進班；不佩帶給幼兒帶來安全隱患的首飾等。星期一統(tǒng)一穿園服。 4不在園用早餐，不串班、不集眾聊天吃零食，不上網(wǎng)聊天游戲，不說臟話。
5、及時、按時完成各項工作任務，不得拖延、無故缺席，拒絕工作任務。
6、關愛幼兒，飯前便后，戶外活動后認真按要求給幼兒洗手，餐后、午睡起床給洗臉等。正確使用批評教育，不體罰和變相體罰幼兒。
7、教師之間交流、上課時間與幼兒對話使用普通話。語言準確，態(tài)度親切，舉止從容。
8后勤工作人員更要注意個人形象，上班時間不得隨意離開工作崗位，負責保育工作的人員午睡時間要在班級幫助主班教師，配合教師大方得體接待家長，參與本項所有考核條例。
（五）、環(huán)境創(chuàng)設與班級幼兒活動（抽查考核）：40分
1活動室內(nèi)舒適, 整潔, 有創(chuàng)意，。活動角安排有序,美觀,操作性強,與當前教育內(nèi)容相配合.且讓幼兒熟記擺放規(guī)則
2、墻壁布置和-諧,符合幼兒審美情趣；根據(jù)主題或課題實施更新主題墻。
3、根據(jù)行事例結合實際情況開展班級活動、段活動、全園活動等。班級活動須2位教師與1位教研組人員到場；大型活動由段長主持進行�；顒右杏媱潯⒂蟹此�、有過程記錄。
4、周一舉行升旗活動，主持（一教師、一幼兒））與節(jié)目提前準備好。由大班
（1）（2）（3）、小中班（1）、（2）（3）依次輪流。
5、后勤工作人員參與本項所有條例考核，根據(jù)教學需要及時較好的協(xié)助教師完成各項活動。
（六）、家長工作（每周抽查）：30分
1、堅持與家長電話交流。對幼兒出勤率、發(fā)病率與缺勤幼兒的跟蹤關懷。
2、迎接家長工作熱情, 文明、禮貌、問好。虛心采納家長對幼兒園的建議.，在家長面前不以偏激的態(tài)度去評價孩子的行為! 有家長投訴經(jīng)證實的加倍處罰。
3、家園聯(lián)系欄：周計劃在周一晨間接待前張貼；保育知識一月至少更新兩次。
4、出宣傳刊。（大班，中班、小班教師依次輪流，各段組長監(jiān)督指導完成）
5、后勤人員參與本項考核，熱情接待家長，有良好的鎮(zhèn)幼教職員工形象。 以上六大條考核內(nèi)容中如有一小項未合格扣10分，出現(xiàn)2次及以上小項不合格扣除該大項考核獎；2大項考核不合格扣除全部教育教學獎；后勤人員不享受備課與帶班上課獎。
二、 安全衛(wèi)生200分
（一）、幼兒人身安全70分
1、認真做好幼兒安全管理工作，幼兒一切活動要在教師（保育員）視線范圍內(nèi)進行，活動和午睡前要做好各類安全檢查。
2、杜絕幼兒外逃事故。若發(fā)生立即報告領導后與家長取得聯(lián)系，迅速找回避免意外事故發(fā)生，發(fā)生一次扣30分（主班20分，配班10分），情節(jié)嚴重追究兩位教師責任，加倍扣分。。
3、加強藥物管理，嚴防吃錯藥的事故發(fā)生；保證開水放置安全，嚴防幼兒燙傷、燒傷事故發(fā)生，若發(fā)生視情節(jié)處理扣分。
4、一切意外事故責任由主配班教師七三開承擔，發(fā)生幼兒受傷視情節(jié)輕重扣10分和35分，縫針的另加扣5分/針，由此累計。隱瞞事情每人加扣10分（情節(jié)嚴重者另行處理）。
（二）、財物保管安全：50元
1、各班教師、后勤人員要保管好本班、本辦公室的教參、圖書、資料、玩具等各類財物，發(fā)生破損及時處理上報。
2、丟失財物的按價賠償；使用打印等相關事務須上報。大型、貴重物品無故丟失扣發(fā)本項獎金與期末考核獎。
（三）、衛(wèi)生80元
1、幼兒個人衛(wèi)生：教師與保育員培養(yǎng)幼兒衛(wèi)生習慣，保持衣著清潔，飯前便后洗手，餐后、起床給幼人手一條毛巾兒洗臉；放學整理幼兒儀表；為幼兒剪指甲，一幼兒指甲臟、長、扣1分。
2、班級環(huán)境衛(wèi)生：老師（保育員）每日及時清洗消毒茶杯、毛巾；消毒柜內(nèi)無其他物品；桌椅擺放整齊，餐前餐后進行桌面清潔衛(wèi)生，無油垢、污垢；每日2次打掃，保持活動室、午睡室的地面、窗戶、走廊清潔衛(wèi)生，注意通風換氣；午睡后、電燈、電風扇、放學后關門窗、電源、拔下插頭；午睡室內(nèi)幼兒被褥疊放整齊，每月暴曬消毒二次，地面干凈；幼兒玩具清潔整齊，每月清洗兩次，作好消毒紀記錄。
以上三大考核中有一小項未執(zhí)行扣10分或執(zhí)行不完全酌情扣除，后勤人員參與本項所有條例考核。
三、 出勤獎220分
1、遲到早退：教師和后勤人員每日要按時上下班，凡一次遲到、早退1分鐘扣獎金20分，以此類推累積；超過10分鐘、一周內(nèi)每天遲到者扣除當月全部考核獎；
2、事假：不得私自調(diào)班；請假提前一天填寫請假單，說明原因做好工作交接經(jīng)批準后方可；上班有事必須離開的，須跟領導說明原因，做好交接工作，作事假處理。事假一天50分（主班半天30分，配班半天20分）。
3、病假：病假必須有醫(yī)生證明，須園方批準后方可請假（除特殊情況外）。其中短病假兩天內(nèi)均不扣獎金，超過三天（包括3天）按實際天數(shù)扣分數(shù)。
4、 曠工：未經(jīng)批準離崗的，視為曠工。曠工半天扣全部出勤獎，1天起做自動離職。情節(jié)嚴重者另行處理。
5、 產(chǎn)假、婚假及喪假按上級文件精神執(zhí)行。長假由園方上報上級主管部門經(jīng)批準方可請假，工資和獎金按上級文件精神嚴格執(zhí)行。
6、 園內(nèi)集體活動不得無故缺席，違者一次扣30分，遲到早退不享受活動獎金。
7、機動每周半天。上午10：25來園，下午夏秋季節(jié)15：00，冬春14：45（配班事務必須已經(jīng)完成）離園。遲到早退1分鐘扣20分；每逢周一、請假后、當周放假的，機動取消。
四、獎勵（參加民間組織的各類比賽不在此獎勵范圍）。
1、教師參加比賽：市級一等獎200分，二等獎150分，三等獎120分；縣級一等獎150分、二等獎120分、三等獎90分；學區(qū)級一等獎90分、二等獎60分、三等獎30分；園級一等獎50分、二等獎30分、三等獎20分。教師合作獲獎平分獎金。
2、幼兒參加比賽（獎給指導師）：縣一等獎50元，二等獎30元，三等獎20元；學區(qū)一等獎35元，二等獎25元，三等獎15元，，園內(nèi)活動根據(jù)結果發(fā)放活動費，不再按獎次發(fā)放獎金。
3、教師在各類正式教育雜志報刊發(fā)表刊登文章者獎50分。
4、公開課：參加園內(nèi)一節(jié)，完成較好30分，學區(qū)公開60分縣級公開課獎勵90分，市級公開課120分，省級公開課200分。
5、獲園級優(yōu)秀先進教師或其他獎60分。學區(qū)獎90分。鎮(zhèn)府獎100分。縣級獎120分。市級獎160分，省級獎200元。
補充說明：
1、中午帶班費每次10分。兩位教師與享受中午帶班費的保育員無特殊情況都要在午睡室內(nèi)，不得串班午睡。無故缺席扣20分，因故缺席、串班午睡不發(fā)帶班費，教師因事外出的需與值周教師做好記錄。
2、加班費一天100分，晚上5：30后每小時20分；值班費一天80分，國家規(guī)定節(jié)假日100分。
3、值日一天20分。不得私自調(diào)換，遲到早退一分鐘扣20分。
4、 會議費按會議記錄本上記錄的次數(shù)進行發(fā)放，一次10分，遲到、無記錄不發(fā)放會議費。
5、設教育教學期末獎、安全衛(wèi)生獎（財物保管）、出勤獎各100元。根據(jù)全學期的表現(xiàn)考核。根據(jù)簽到冊統(tǒng)計，全學期無機動、事假、早退遲到，累計病假不超過3天的期末另加300分。
6、園方安排代課半天另發(fā)代課金30元。私自調(diào)班一節(jié)雙方各扣20分
五、以上獎罰制度未盡事宜均由園務會討論通過決定。10.9
幼兒園考核獎懲制度
為強化幼兒園常規(guī)管理，加強師資隊伍建設，進一步推進全民素質(zhì)教育，全面提高辦學效益，現(xiàn)根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園管理條例》的精神，結合我園實際情況特制定本考核獎懲制度，制度包括三個部分，即考核獎懲原則、考核獎懲內(nèi)容、考核獎懲辦法；
一、考核獎懲原則
加強政治思想工作，使教職工進—步樹立為人師表，—切為了孩子的教育思想，為教育事業(yè)做貢獻。力求如實全面地反映教職工的工作實績大小，工作任務多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務水平的高低。以各類人員的崗位職責為依據(jù)、按勞分配為原則，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，促進教工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高。
二、考核獎懲內(nèi)容
履行崗位職責；職業(yè)道德；工作成果；工作負荷；業(yè)務進修等其它工作。
(一)獎勵部分： （300—500分）
1、教師在專業(yè)技能和教學能力方面不斷鉆研，在各項比賽中獲獎的。
①本園內(nèi)部：頒發(fā)一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書； ②縣級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元； ③市級：一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元； ④省 級 ：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元； 1
⑤國 家 級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元； ⑥在全國性CN刊物發(fā)表一篇獎給50元；
⑦在教育主管部門主編的報刊、雜志上發(fā)表一篇：國家級
50元，省級40元，地市級30元，儀征市級20元。
2、教師在各類優(yōu)質(zhì)課或公開課評比中獲獎的：
①本園內(nèi)部：頒發(fā)一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；（隨檔案保存）
②縣級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元； ③市級：一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元；
④省 級：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元； ⑤國家級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元； ⑥其它表演、公開課、研討課縣市級以上一律發(fā)給20元/人的補貼。
3、指導學生集體、個人參賽獲獎（指主要指導老師，其他配合老師酌情）
①本園內(nèi)部：頒發(fā)一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；（隨檔案保存）
②縣級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元； ③市級：一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元；
④省 級：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元； ⑤國家級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元。
4、上班時間能認真組織一日活動，教學常規(guī)井然有序。班 2
級所開展的活動效果顯著、突出，孩子積極參與班級課內(nèi)外活動，積極發(fā)言，踴躍舉手，受到家長、同行一致好評且達到推薦的（每次對一日活動，被推薦為最受家長歡迎教師）（50分/次）
5、班級主題、區(qū)角等環(huán)境整潔豐富美觀，更換及時，幼兒參與率高，廢舊材料利用好。
各種臺帳、資料按要求認真填寫，字跡工整，排版正確（標題黑體小三、正文宋體小四、行間距1.75），內(nèi)容充實完備（內(nèi)容符合要求、標題、學期、班級號、姓名、日期填寫符合要求）。 臺賬按要求在規(guī)定時間完成， 如逾期拖沓甚至影響幼兒園事務者。
積極參加各科教科研活動，有創(chuàng)新勇于發(fā)表自己的觀點及看法，且被采納者（30分/次）。
6、在工作中不牢騷滿腹，不固守成規(guī)，樂于開動腦筋，積極進取，改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、
教改中有突出成績，嚴格把握幼兒膳食（禁止幼兒、教師私帶食品園內(nèi)食用），創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設與教育相適應的環(huán)境成績突出等）通過評比的先進個人獎。（50分/年）
7、有過硬的職業(yè)道德，被評“家長最滿意教師”，連續(xù)受到5次以上（不含）得到家長最受歡迎教師稱號，且情況屬實，不是拉幫結派獲得的；（50分/次）
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