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優(yōu)秀員工簡單評語
員工評語員工評語是指國家機關、政府機構、事業(yè)單位、國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)、合資企業(yè)這些企、事業(yè)單位的領導對其單位員工進行評價的一種評論，評語內容要積極向上，有高度、有導向、有結果、有實例。員工評語是面向公司范圍進行發(fā)布的，一是表彰先進，二是明確公司績效導向，三是號召全體員工向先進員工進行學習。
該生綜合素質較好，業(yè)務能力較強，表現(xiàn)良好，法紀觀念充實，服從安排聽指揮，與同事友好相處，短短實習工作期間，能夠做到愛崗敬業(yè)，認真負責，相信會在今后的工作中取得出色的成績。希望xx同志繼續(xù)積極參加各種社會活動，不斷總結提高，為后投身祖國建設打下扎實基礎。
xx-x同學在我單位實習期間，工作積極主動，學習認真，尊敬師長，待人誠懇,能夠做到服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累,并能夠靈活運用自己的專業(yè)知識解決工作中遇到的實際困難。在實習期間得到領導和同事們的一致好評。
xx同志踏實肯干，吃苦耐勞。有創(chuàng)造性、建設性地獨立開展工作的思維;具有一定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在工程計算領域不斷地探索，有自己的思路和設想。能夠做到服從指揮，認真敬業(yè),工作責任心強，工作效率高,執(zhí)行公司指令堅決。在時間緊迫的情況下，加時加班、保質保量完成工作任務。
2正式員工評語該同志在工作中態(tài)度認真，積極向上，為人樂觀，自我檢討能力較強，思想態(tài)度端正，發(fā)現(xiàn)本組員工有思想問題時，能主動談心進行疏導，在他的帶領下，順利完成了旺季時繁重的生產任務，在溝通和思想疏導方面有相當?shù)慕涷�，為部門員工隊伍的穩(wěn)定發(fā)揮了作用，促進了生產的有序進行。
xx-x同志服從上級安排，按時完成生產任務。能夠以身作則、身先士卒，發(fā)揮了領頭羊的作用。他在用人留人方面具有一定的經驗，具有一定的溝通技巧，為車間員工隊伍的穩(wěn)定做出了成績。在他的領導下，班組生產效率提高，所織疵片最少，受到部門員工的一致好評。
該員工工作認真，腳踏實地，關心同事。雖然工作性質繁瑣、復雜，但她能平和的對待，處理事情有條不紊，工作總能自覺、認真、細致地完成，受到辦公室成員一致好評。工作中她能夠站在公司的角度，經常提出合理化建議，為部門的管理出謀策劃，是領導的好助手。
銷售優(yōu)秀員工評語
1、該員工平時工作能將自己的能力充分發(fā)揮出來，不僅工作認真、做事效率好，而且上班的紀律也很好，值得各位同事學習.望各位同事以以上人員為榜樣，在今后的工作中，把自身的發(fā)展與公司的發(fā)展有機的結合在一起，一起創(chuàng)造什么什么公司輝煌的明天!
2、xx同志在工作上勤勤懇懇，在思想上也是嚴格要求自己，他認真學習遵守公司的各項規(guī)定，團結同事，樂觀上進，始終保持著嚴謹認真的工作態(tài)度，用他自己的話說：要時刻牢記順泰文員工的責任和義務，在任何時候都把集體的利益放在第一位。xx-x被評選為xx年度優(yōu)秀員工，是公司企業(yè)文化精神的熏染，也是他自己努力的結果。這不僅是他個人的榮譽，同時也是整個綜合部的光榮。希望張懷慶同志在新的一年里發(fā)揚成績，隨著xx-x的不斷發(fā)展而提高自己，更加勤奮的工作，爭取更大的進步。
3、xx全年工作中，xx-x作為公司銷售部的一名營業(yè)人員，她勤勞真誠，敢于面對，睿智進取地努力工作，表現(xiàn)優(yōu)異。她時刻心系客戶交貨所需，為廠內爭取合理生產時間，積極做好公司內部與客戶的橋梁作用，主動配合各項管理工作值得我們學習。
4、勤懇務實，善于學習，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個人成長;工作成績進步大，業(yè)績發(fā)展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果;悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業(yè)務區(qū)域可以立即開展工作;能隨時根據(jù)工作需要調整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長;能在業(yè)余時間精專業(yè)務知識，提高工作能力;悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用。
5、 辦事方法有改進，工作有進步，該員工做事情踏踏實實、做人本分，能夠虛心接受市場招商經理的建議，努力學習不足之處;大力開發(fā)所負責區(qū)域的空白品種，并積極和經理進行各種環(huán)節(jié)的溝通;在xx年x月份進步異常迅速;對待工作兢兢業(yè)業(yè)，處處為公司考慮，不記個人得失;
6、工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據(jù)工作需要調整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果
員工考核簡單評語
員工評語1：良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益
員工評語2：良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務創(chuàng)造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，能帶動東區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經理工作;工作出色，業(yè)務熟悉，為我們成立起榜樣。
員工評語3：工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經理工作;人品端正、做事塌實、行為規(guī)范、對待所負責區(qū)域進行有效指導，并提出建設性意見;高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色
員工評語4：工作認真刻苦，服務態(tài)度非常好，使經理在xx-xxx的時候沒有后顧之憂;工作積極,熱情周到，有一定的領導能力，專業(yè)技能業(yè)務水平優(yōu)秀，業(yè)務水平也在不斷提高，關心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)、樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象
員工評語5：工作熱情高;人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、對待客戶誠信;對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學習進步較快、受到大多數(shù)客戶的好評
員工評語6：工作認真負責，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用
員工評語7：優(yōu)秀的業(yè)務水平，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益，與同事相處和-諧
員工評語8：工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作
員工評語9：對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起到帶頭作用
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**加入我們部門時，正是**項目剛剛啟動，人少事多，他一人承擔了該項目所有的技術支持服務工作，不分晝夜地24小時接聽客戶電話，無一例投訴，本來做技術支持的工作已經很忙碌了，而掌握了非常全面的客戶問題解答知識后，他又主動請纓，為了節(jié)約費用愿意同時負責銷售工作，在工作上承擔了巨大的壓力。
由于我公司在該項目的出色工作，市場份額達到了*%，這時遭到了競爭對手的強烈反擊，他們聯(lián)手企圖以******為由將我公司排擠在外。此時我們沒有其他新項目，如果競爭對手計劃得逞，對我部門將是致命的打擊，大家的士氣也會一落千丈。
面臨這樣的惡劣競爭環(huán)境，大家目標一致，齊心協(xié)力，共同分擔任務。在此期間，**負責起跟各地客戶的銷售公關工作，還將產品優(yōu)勢做成宣傳冊進行宣傳，同時還抓緊時間培訓剛加入團隊的兩位新員工，表現(xiàn)出不怕挫折，迎難而上的可貴品質和良好的團隊合作精神。
如今，經過努力，不僅保留了原有的市場，還擴大市場份額，為公司獲得更大的市場和利潤空間，讓客戶體驗更佳，提高了客戶滿意度。
作為新人的**發(fā)揮了重要的作用，正是他這樣勇于承擔責任，從不推事，軍人般的執(zhí)行力，才使整個團隊能夠步步為營，踏實前進，獲得良好業(yè)績。他也給整個團隊帶來新的風氣，為新加入的員工樹立了榜樣的作用。
因此，我部門一致推薦**為優(yōu)秀員工，希望能夠樹立新人典范。
作為員工，我認為可分為四大類：
１．脾氣好，能力強
２．脾氣差，能力強
３．脾氣好，能力差
４．脾氣差，能力差
能碰上第一種員工，是管理者的福氣，是可遇而不可求的；作為第四種員工，當然是不能被管理者和同事接受的，需要迅速被ＰＫ掉．
我們需要討論的是：第二種和第三種員工．
第二種員工，即脾氣差，能力強．這種員工和同事之間相處，因為缺少親和力，很不得人心，但是因為其工作能力強，其它的同事不得不心服（有可能口不服）．這種員工就是：你能夠放心地將工作交給他，但是你會不斷地收到其它員工的各種形式的小報告．
第三種員工：脾氣好，能力差．這種員工屬于具有親和力的員工，即具有團隊合作精神．但是在工作能力方面不強，導致管理層不能將工作放心地交給她，但是在做民-意調查的時候，你會發(fā)現(xiàn)他的支持率很高，有很多同事都覺得他為人不錯．
哪一種員工才算優(yōu)秀員工呢？作為管理層而言，應該如何調-教這兩類員工？是擺在當前管理者面前的一個難題．
我認為：任何一個人看問題，都應該站在自身角色立場來看問題．
作為一個員工，當然希望能夠和一個脾氣好的人共事，至于他的能力強否，和本人沒有太大的關系．因為我需要的是一個具有親和力和溝通力的同事．
但，作為管理者而言，則不能如此片面的看問題．
對管理者而言，最重要的是什么？是工作能夠順利開展，問題能夠得到妥善的解決．
而開展工作順利與否、問題妥善解決與否，最重要的是參予者的能力．一個沒有能力的下屬，是不能夠讓管理者放心地將工作交給他的．這樣導致的結果是：工作效率極度低下，客戶投訴不斷，公司在市場上缺乏競爭力．
所以，管理者應該更重視有能力的下屬。當然有人要問，這個下屬老是被同事投訴，如何辦？我又如何不受這種投訴的影響呢？
處理方式很簡單，問清被投訴的情況，從第三者的角度分析，這個投訴是否有道理？是否需要被投訴者調整？如果需要，請直接找這個能力強的被投訴者溝通，給他明確指出有哪些工作方式需要調整。
管理者絕對不能被本公司其它下屬的投訴所左右，這個時候，需要管理者保持高度的、清醒的判斷。
因為對任何一個企業(yè)、對任一管理者而言，將工作高質量、高效率完成的員工才是最優(yōu)秀的員工，不是那種四處討好，但是無法保質保量完成工作的“好好先生”。
讓我們在向上天企求第一類員工的同時，要對第二類和第三類員工作出一個理性的分析。相信明確了觀點后，我們會讓第二類人，即能力強脾氣差的人脾氣越來越好，努力讓他向第一類人靠近。
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