- 相關(guān)推薦
北京廣告公司規(guī)章制度
為加快公司發(fā)展，加強(qiáng)公司員工的管理，提高員工專業(yè)技術(shù)素質(zhì)，培養(yǎng)“紀(jì)律嚴(yán)明，素質(zhì)優(yōu)良，品行端正”的人員，根據(jù)國(guó)家有關(guān)制度規(guī)定，結(jié)合我公司的情況，特制定本公司行政管理制度。
一、 總則
1、 目的
為加強(qiáng)公司行政事務(wù)管理，維護(hù)公司良好形象，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項(xiàng)管理制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，提高辦事效率，特制訂本公司規(guī)定。
2、 適用人員范圍
2.1、 本公司全體員工管理，除依照國(guó)家政府相關(guān)法律規(guī)定外，悉依本規(guī)章辦理。
2.2、 本規(guī)章制度所稱員工，系指本公司雇傭從業(yè)人員。
3、包含內(nèi)容
本規(guī)定所指行政管理制度包括：?jiǎn)T工日常行為規(guī)范、考勤制度、薪酬制度、獎(jiǎng)懲制度、財(cái)務(wù)制度、衛(wèi)生管理制度、保密制度、員工辭職和勸退以及關(guān)于員工試用期的說明。（包含內(nèi)容依據(jù)最終定稿填寫完整）
二、 員工日常行為規(guī)范
1、 員工進(jìn)入公司須著裝整潔，按規(guī)定時(shí)間穿著職業(yè)裝，遵守公司的各項(xiàng)行政管理制度。
2、 女性職員化妝應(yīng)盡量給人清新健康的印象，不可濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。男性職員著裝須干凈整潔，頭發(fā)不宜過長(zhǎng)，不宜留胡須。
3、 現(xiàn)場(chǎng)接待公司客戶時(shí)須微笑服務(wù)，熱情應(yīng)答，切不可冒犯客戶。
4、 員工須用語規(guī)范，使用普通話，語氣溫和，嚴(yán)禁大聲吵鬧、喧嘩。
5、 接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般不應(yīng)響鈴超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的員工應(yīng)主動(dòng)代接，并做好電話接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。
6、 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故串崗、離崗、閑聊、大聲喧嘩，以確保辦公環(huán)境安靜有序。
7、 員工發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括照明、通訊、電腦）損壞或發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)立即向辦公室報(bào)修，以便及時(shí)解決問題。
8、 不準(zhǔn)用公司電話打私人電話或信息電話。
9、 公司員工外出須填寫《員工外出登記表》（總經(jīng)理除外）。
10、 員工須愛護(hù)公司內(nèi)各項(xiàng)辦公設(shè)施，隨時(shí)保持工作區(qū)域干凈整潔。
11、 不準(zhǔn)私自動(dòng)用辦公室物品，如有需要應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取、歸還記錄。
12、 嚴(yán)禁為私人打印、復(fù)印資料，違反者視情節(jié)輕重予以罰款；如有需要應(yīng)向辦公室或總經(jīng)理說明。
13、 員工每日下班后必須提交當(dāng)日工作日志，字?jǐn)?shù)在50個(gè)以上為合格，根據(jù)當(dāng)月寫日志情況按比例發(fā)放工資，未能及時(shí)寫日志的，可在發(fā)工資之前補(bǔ)齊。
1 of 6
三、考勤制度
1、 公司員工每天上班時(shí)間為：上午：08：30—12：00；下午：1：30—6:00。
2、 公司員工上下班須打卡記錄每天出勤情況。嚴(yán)禁打卡時(shí)弄虛作假，無故不按時(shí)打卡者按遲到或曠工處理。有公務(wù)外出不能按時(shí)打卡者，需經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)并注明相關(guān)原因。
3、 員工請(qǐng)事假須提前一天提出書面申請(qǐng)，并填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，員工請(qǐng)事假原則上一個(gè)月內(nèi)不得超過兩天。請(qǐng)長(zhǎng)假（包括婚喪嫁、病假等）需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)，請(qǐng)假期間的工資從月薪中扣除。
4、 公司每周單休，工作時(shí)間為每周六天。
5、 每周二18：00召開例會(huì)，以總結(jié)當(dāng)周的工作經(jīng)驗(yàn)和出現(xiàn)的問題并對(duì)下周工作做具體安排。
四、薪酬制度
1、 公司在職員工工資=基本工資+業(yè)務(wù)基數(shù)-扣款事項(xiàng)。
2、 事假扣除工資=員工工資/當(dāng)月工作天數(shù)*事假天數(shù)。
3、 曠工扣除工資=員工工資/當(dāng)月工作天數(shù)*曠工天數(shù)+50元*曠工天數(shù)。
4、 國(guó)家法定節(jié)假日安排加班時(shí)，按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日公司安排員工加班時(shí)，可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。工作日員工加班時(shí)，按照不低于員工日或小時(shí)工資的150%支付加班工資。
5、 每月15日發(fā)放上月工資（基本工資及獎(jiǎng)金）�；竟べY、獎(jiǎng)金以及業(yè)務(wù)提成發(fā)放形式為現(xiàn)金。
6、 被辭退或開除的員工扣發(fā)所有應(yīng)發(fā)工資和獎(jiǎng)金。
五、獎(jiǎng)懲制度
1、 公司每月視員工出勤情況以及工作表現(xiàn)設(shè)獎(jiǎng)金。以O(shè)A打卡為標(biāo)準(zhǔn)，遲到五分鐘以內(nèi)愛心捐助10元；半小時(shí)以內(nèi)愛心捐助20元；遲到半小時(shí)以后按曠工處理。員工早退按曠工處理。
2、 員工在工作時(shí)間內(nèi)超額完成工作任務(wù)，由公司總經(jīng)理頒發(fā)特殊獎(jiǎng)勵(lì)。
3、 公司獎(jiǎng)勵(lì)最佳意見和建議獎(jiǎng)：公司鼓勵(lì)員工提出有益于公司發(fā)展的意見和建議，提出的意見和建議被公司采用實(shí)施的，并起到直接或間接性作用的，獎(jiǎng)勵(lì)意見和建議提出者100元物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
4、 公司員工不分部門可在全國(guó)范圍內(nèi)開展業(yè)務(wù)，凡員工自己聯(lián)系（公司未承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)壓力）的客戶，員工可享受業(yè)務(wù)提成待遇。
5、 員工無故曠工，公司將扣除當(dāng)天工資并給與其罰款50元/次，無故曠工超過3天（含3天）的，予以開除處理。
6、 嚴(yán)禁員工代打卡，如有發(fā)現(xiàn)將予以作弊雙方罰款各50元/次處理。
7、 員工工作時(shí)間必須穿著公司規(guī)定的職業(yè)裝，未穿職業(yè)裝者愛心捐助20元/次，每月超過三次愛心捐助，當(dāng)月所有獎(jiǎng)金不予發(fā)放。為張揚(yáng)員工個(gè)性需要，周六或周日員工可以不穿職業(yè)裝。
8、公司所有員工不得在室內(nèi)吸煙，在室內(nèi)吸煙者愛心捐助20元/次。
2 of 6
9、員工在工作時(shí)間內(nèi)接打私人電話不得超過5分鐘；嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、聽音樂、視頻等娛樂活動(dòng)，違者愛心捐助20元/次；用公司電話打私人電話或信息電話，愛心捐助20元/次；擅自串崗、離崗、聊天者愛心捐助20元/次。
10、 員工在工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情況而定，應(yīng)做出相應(yīng)的賠償。屢犯不改，應(yīng)自動(dòng)離職，并賠償公司的損失。
11、 員工代為給公司購買任何物品須經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自購買的，不予報(bào)銷。
12、 凡發(fā)現(xiàn)員工有業(yè)務(wù)款未能及時(shí)上交公司或業(yè)務(wù)款自收自支、貪污業(yè)務(wù)款，多報(bào)虛報(bào)車旅費(fèi)、盜竊、泄露公司秘密、私拉客戶等行為，給予辭退并扣除所有工資處理，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)。
六、財(cái)務(wù)制度
1、 現(xiàn)金管理制度
（1）現(xiàn)金借款需由經(jīng)手人填寫《借款申請(qǐng)單》，經(jīng)總經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)支取。
（2）凡預(yù)借現(xiàn)金1000元以上的須提前2日與出納約定，以便提前做好準(zhǔn)備。
（3）各部門所收現(xiàn)金要嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，于當(dāng)天下班之前交財(cái)務(wù)出納統(tǒng)一管理，不準(zhǔn)私自挪用。
2、 支票管理制度
2.1、支票必須符合以下要求方可收�。�
2.1、1.
2.1、2. 不可撕毀破損或涂改。 簽發(fā)的支票是以碳素墨水筆填寫；簽發(fā)單位印鑒完整清楚；支票右
上部應(yīng)有交換行號(hào)；加密的支票應(yīng)提供密碼。
支票有效期為十天，對(duì)已填好的支票，必須檢查大小寫金額是否相
符或有誤，收款單位、日期、用途填寫是否正確。 2.1、3.
2.2、 使用支票需由經(jīng)手人填寫《支票借款申請(qǐng)單》，經(jīng)總經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)辦理支票領(lǐng)用手續(xù)。支票領(lǐng)出后十天內(nèi)持發(fā)票到財(cái)務(wù)報(bào)銷，如不及時(shí)報(bào)銷，出納有權(quán)拒發(fā)新的支票。
2.3、 1000元以上的費(fèi)用支出，原則上以支票結(jié)算為主，領(lǐng)用支票后應(yīng)妥善保管，不得丟失，如因責(zé)任心不強(qiáng)丟失支票，造成的損失由個(gè)人承擔(dān)。
3、 費(fèi)用申請(qǐng)及報(bào)銷
3.1、 凡項(xiàng)目費(fèi)用須填寫《借款申請(qǐng)單》，注明項(xiàng)目費(fèi)用，經(jīng)總經(jīng)理審批后送達(dá)財(cái)務(wù)，方可領(lǐng)用。
3.2、 購買項(xiàng)目用品、支付項(xiàng)目費(fèi)用需由部門指定人員根據(jù)項(xiàng)目預(yù)算計(jì)劃，填好現(xiàn)金或支票《借款申請(qǐng)單》，注明項(xiàng)目費(fèi)用，經(jīng)財(cái)務(wù)人員審核簽字并經(jīng)總經(jīng)理審批后予以報(bào)銷。
3.3、 項(xiàng)目費(fèi)用的報(bào)銷：報(bào)銷須提供原始發(fā)票，并經(jīng)總經(jīng)理簽字，寫明所支出款項(xiàng)的用途分類，報(bào)財(cái)務(wù)審核，并由財(cái)務(wù)報(bào)總經(jīng)理審批后予以報(bào)銷。
3.4、 所有當(dāng)月發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)于當(dāng)月報(bào)銷，最遲不能超過十日，否則需由經(jīng)手人直接報(bào)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批后，財(cái)務(wù)予以報(bào)銷。
3.5、 所有填制的報(bào)銷單據(jù)，應(yīng)字跡清楚、不得涂改，否則財(cái)務(wù)不予以受理。
3.6、 付項(xiàng)目勞務(wù)費(fèi)，由出納填寫《勞務(wù)費(fèi)發(fā)放表》，經(jīng)總經(jīng)理簽批。需要由銀行代發(fā)的于每月10日之前報(bào)財(cái)務(wù)由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)總經(jīng)理，審批后于每月15日發(fā)放。
3.7、 外地協(xié)作單位辦理電匯、匯票等匯款的，應(yīng)先取得協(xié)作單位開據(jù)的正式發(fā)票，然后填寫“匯款通知”并賦予協(xié)作單位簽訂的付款協(xié)議一并由總經(jīng)理在發(fā)票背后及“匯款通知”上簽字，報(bào)財(cái)務(wù)審核并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)總經(jīng)理審批后出納于一個(gè)月內(nèi)辦理匯款。
七、衛(wèi)生管理制度
1、 公司員工應(yīng)積極做好工作前的準(zhǔn)備工作，打掃公司衛(wèi)生。
2、 公司的每一位員工在下班前需要把自己的辦公桌物品擺放整齊，收拾干凈，打掃完公司衛(wèi)
生，方可下班。
3、 設(shè)計(jì)制作區(qū)域由設(shè)計(jì)部負(fù)責(zé)整理，主要責(zé)任包括：物品擺放整齊；地板、桌椅、門窗、空
調(diào)以及墻上掛物擦拭干凈；每天設(shè)計(jì)制作垃圾收拾干凈。
4、 客戶接待區(qū)域由業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)整理，主要責(zé)任包括：貨倉物品整理整齊；門窗、茶幾、桌面、墻上掛物等物品擦拭干凈，擺放整齊。
5、 公司后邊噴刷區(qū)域、衛(wèi)生間由在公司住宿人員負(fù)責(zé)，主要責(zé)任包括：地板、桌椅、墻壁、辦公桌擦拭干凈，區(qū)域物品擺放整齊。
6、 每周一大掃除，平時(shí)衛(wèi)生員工只需要保持自己負(fù)責(zé)的區(qū)域干凈整潔即可，地板必須每天打掃；周六周日輪休時(shí)，休息的員工需要把自己負(fù)責(zé)區(qū)域衛(wèi)生委托給其他員工。
7、 公司員工晚上下班打掃公司衛(wèi)生，打掃完畢后以及每天下班前辦公桌收拾完畢后，由辦公室人員負(fù)責(zé)檢查。檢查不合格者繼續(xù)打掃直到打掃干凈為止，方可下班
8、 中午員工就晚餐后，飯桌及地面衛(wèi)生由吃飯人員輪流負(fù)責(zé)打掃。
9、 公司員工如果拒絕執(zhí)行以上管理辦法扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；執(zhí)行了做不到位、敷衍了事的，愛心捐助10元/次。
10、 具體人員安排： 見附表
八、保密制度
為維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密，特制訂本保密制度，公司全體員工在在職和離職后，必須嚴(yán)格遵守。
1、 對(duì)職務(wù)范圍內(nèi)接觸的商業(yè)機(jī)密，（包括但不限于客戶資料、客戶帳套、行銷計(jì)劃、管理體制、公司體系、產(chǎn)品價(jià)格體系、法律事務(wù)信息、人力資源信息等），除履行職務(wù)外，不得透漏給第三人。
2、 不得打聽或故意接觸與本職務(wù)無關(guān)的公司技術(shù)秘密和商業(yè)機(jī)密。
3、 未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營(yíng)或者經(jīng)營(yíng)與公司同類的業(yè)務(wù)。
4、 員工因職務(wù)上需要所持有或保管的一切記錄公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、電子文檔及其他任何形式的載體均歸公司所有，未經(jīng)總經(jīng)理書面同意，員工不得擅自利用、讓他人利用或?qū)λ诵孤渡虡I(yè)秘密，更不得擅自復(fù)制或交予他人。
5、 員工不論因何種情況離職，均應(yīng)返還屬于公司的全部財(cái)物和載有公司信息的一切載體，對(duì)于任職期間接觸、知悉屬于公司的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的保密要求繼續(xù)有效，不受時(shí)間限制。
6、 違反上述制度，視情節(jié)輕重程度予以200-5000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。
九、員工辭職和勸退
1、 員工主動(dòng)辭職，需提前一個(gè)月提交書面辭職申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可辦理辭職手續(xù)。辭職手續(xù)包括：業(yè)務(wù)交接、資料交接、工資結(jié)算。工資在辭職后一個(gè)月發(fā)放。
2、 公司可在如下情況辭退員工：?jiǎn)T工違反國(guó)家法律法規(guī)，受法律制裁的；員工有重大過失；員工屢犯錯(cuò)誤，屢教不改；員工不服從上級(jí)；屢犯公司管理制度；業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)；員工不適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展；
十、員工入職、培訓(xùn)
1、 試用期員工在試用期內(nèi)須遵守公司的各項(xiàng)管理制度。
2、 試用期員工須自覺遵守職業(yè)道德，辭職需要辦理好工作交接，包括：業(yè)務(wù)交接、資料交接。
3、 試用期員工工作未滿20天的不予發(fā)放工資。試用期為一到三個(gè)月，視員工表現(xiàn)情況予以轉(zhuǎn)正。
4、 員工入職時(shí)，公司根據(jù)工作崗位給予相關(guān)基本知識(shí)和技能培訓(xùn)。
十一、附則
1、 此行政管理制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，自2015年9月27日頒發(fā)。
2、 最終解釋權(quán)及修改權(quán)歸公司所有。
十二、附件
1、 員工外出登記表
2、 員工假期申請(qǐng)單
3、 借款申請(qǐng)單
4、 勞務(wù)費(fèi)發(fā)放表
5、 衛(wèi)生人員安排表
行政管理制度確認(rèn)書
仕誠(chéng)廣告文化傳媒有限公司真誠(chéng)歡迎您的加入！以上為我公司行政管理制度，請(qǐng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、理解并嚴(yán)格遵守執(zhí)行。請(qǐng)確認(rèn)以上行政管理制度，便于公司對(duì)員工的有效管理。
天津仕誠(chéng)廣告文化傳媒有限公司
----------------------------------------------------------------------------
回 執(zhí)
以上各項(xiàng)管理制度本人已認(rèn)真閱讀、理解并同意嚴(yán)格遵守執(zhí)行，如有違反將接受公司處罰。
員工簽字：
年 月 日
廣告公司規(guī)章制度
目錄一、試用期和正式聘用
二、考勤制度
三、工資制度
四、福利待遇
五、崗位責(zé)任制度
六、工作日志制度
七、呈報(bào)制度
八、辦公用品管理制度
九、資料管理制度
十、后勤管理制度
十一、安全保衛(wèi)制度
十二、保密制度
歡迎您加入xx-xx廣告公司！
公司將竭誠(chéng)為每位員工提供適合的工作崗位、科學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和良好的發(fā)展平臺(tái)，幫助您實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，真正達(dá)到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。
一、試用期和正式聘用
雇傭條件：公司對(duì)員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點(diǎn)，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。
測(cè)試：專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（面試、筆試、試用等方式）
報(bào)到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報(bào)到時(shí)間，帶一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件到公司。（報(bào)到時(shí)出示原件）
人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績(jī)效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密，同時(shí)，公司要求員工提供個(gè)人資料是真實(shí)的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實(shí)性。
二、考勤制度
考勤制度作為考核員工、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。
每個(gè)廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動(dòng)工作日程安排。自己的工作未完成，應(yīng)主動(dòng)加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點(diǎn)按日加班計(jì)算月薪。
公司員工應(yīng)按時(shí)出勤，當(dāng)你缺勤時(shí)，意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù)。反之，其他員工缺勤時(shí)，你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù)。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當(dāng)你知道要遲到時(shí)，有責(zé)任事前通知你的上級(jí)主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績(jī)效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分、罰金，甚至辭退。
1、公司作息時(shí)間規(guī)定
8：30—17：30（12：00—13：00為用餐休息時(shí)間）
2、懲罰：
（1）遲到早退一次扣5元(超過1小時(shí)扣半天)
3、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計(jì)，作為工資發(fā)放的依據(jù)。
（1）國(guó)家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。
（2）病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。
（3）事假需本人以書面形式講明真實(shí)情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。
（4）手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。
（5）工作時(shí)間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出，視曠工處理。
（6）員工在休假期間應(yīng)打開手機(jī)，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成。
（7）員工請(qǐng)假不得以短信或代請(qǐng)方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
（8）周日如需加班，請(qǐng)假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。
4、離職：
辭職員工需提前至少一個(gè)月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)及以往使用的公司財(cái)物，方可離職。
5、自動(dòng)離職：
無故三天不上班曠工者，均作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資、
6、解雇：
聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。計(jì)算方式為：日工資=基本工資÷30天（不含福利、獎(jiǎng)金等）
廣告公司規(guī)章制度
第一章 總 則
為了規(guī)范員工工作秩序，加強(qiáng)公司管理，塑造公司良好的外在形象，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度
一、考勤制度
考 勤
1、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班應(yīng)親自簽到，不可代簽。公司作息時(shí)間： 8：00—18：00（12：00—14：00為用午餐休息時(shí)間）
2、上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過1小時(shí)者，視為曠工。
3、病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息，事假需本人以書面形式講明真實(shí)情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。
4、任何類別的請(qǐng)假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn)；
加班、休假、調(diào)休
1
5、公司常規(guī)休息日每人每月4天，法定假日公司根據(jù)實(shí)際情況安排假日，如工作需要，須無條件上崗，法定假日或常規(guī)休息日沒休假繼續(xù)上班則視為加班，由公司開給調(diào)休單，不進(jìn)行調(diào)休的，發(fā)放加班獎(jiǎng)金。
6、員工需要使用調(diào)休時(shí)，必須提前一天申請(qǐng)，在經(jīng)理安排好工作的前提下方可批準(zhǔn)，確因?qū)嶋H困難無法安排的，在當(dāng)年年末將未調(diào)休的部分交公司匯總，按本人技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。
離 職
7、辭職：?jiǎn)T工辭職需提前一個(gè)月以書面形式通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)及以往使用的公司財(cái)物，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。
8、自動(dòng)離職：無故三天不上班曠工者，均作自動(dòng)離職，不予結(jié)算當(dāng)月工資
9、解雇： 聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。計(jì)算方式為：日工資=基本工資÷30天（不含福利、獎(jiǎng)金等）
10、員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動(dòng)關(guān)系。
（1）、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無明顯改觀）
（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯(cuò)，給公司造成損失的。
（3）、嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，帶走公司資料或財(cái)物，泄露公司秘密，謊報(bào)事實(shí)者，造成不良影響的。
（4）、因個(gè)人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對(duì)企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體，消極怠工、無理取鬧的。 缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽(yù)者。
（5）、以個(gè)人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作；工作無效率，無主動(dòng)性，影響公司整體工作完成，給公司客戶造成不良影響的者。
（6）、偷取公司及同事財(cái)物，利用公司資源（耗材、微機(jī)、光盤、打印機(jī)、掃描儀等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。
二、行為規(guī)范
1、員工上班應(yīng)著工作服，佩帶工號(hào)牌，并保持工作服的整潔。
2、男員工不留長(zhǎng)發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不許佩帶夸張的飾品。
3、員工禁止在工作場(chǎng)所吃零食、抽煙、做私活、長(zhǎng)時(shí)間打私人電話。
4、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事。
5、員工對(duì)待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭(zhēng)吵，如遇客戶不合理要求可以請(qǐng)經(jīng)理來處理。
6、員工之間需講普通話，不可講方言，力求氣氛融洽。
7、保持工作崗位整潔，每天交-班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。
9、員工在休假期間應(yīng)打開手機(jī)，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成
10、所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好，已完成的交前臺(tái)匯總并登記，未完成的需與接-班人員交接清楚便于工作更好的完成。
11、值班人員下班前必須檢查水電門窗及辦公設(shè)備是否關(guān)閉，做到人走關(guān)燈、關(guān)機(jī)器設(shè)備、關(guān)電腦，節(jié)約成本。
12、前臺(tái)需做好每天的工作記錄，創(chuàng)意部設(shè)計(jì)的樣稿效果圖以及客戶提供的資料等要做好保管。對(duì)發(fā)稿制作的文件要?dú)w類做好備案。
13、對(duì)于大型制作文件，客戶部或創(chuàng)意部在樣稿設(shè)計(jì)過程中可與客戶商議，經(jīng)客戶同意后添加本公司樣標(biāo)，如“設(shè)計(jì)單位—信禾廣告”等。
14、各部門要保管好公司的資源設(shè)備，創(chuàng)意部對(duì)于公司的素材以及制作資料只可內(nèi)部共享，不可外泄，技術(shù)部要定時(shí)清洗維護(hù)公司的制作機(jī)器設(shè)備。
15、客戶部要保持好與新老客戶的聯(lián)系，穩(wěn)定公司的客戶群，并不斷開發(fā)新的客戶。
16、工程部工具須經(jīng)財(cái)務(wù)和工程部經(jīng)理允許方可外借；工程部外出作業(yè)回來后要及時(shí)清點(diǎn)工具，并將工具歸放原位。
17、辦公用品的申請(qǐng)、耗材（打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄、隨時(shí)查看。
18、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣，不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事
三、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)
獎(jiǎng) 勵(lì)
（2）、對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)、管理,技術(shù)等提出好建議，一經(jīng)采納實(shí)施的每次獎(jiǎng)勵(lì)50~100元。
（3）、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。
（4）、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對(duì)公司有貢獻(xiàn)的每次獎(jiǎng)勵(lì)100~500元。 處 罰
（1）、遲到或早退10分鐘內(nèi)的每次扣罰10元，30分鐘內(nèi)的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。
（2）、事假按本人日均工資計(jì)扣；病假按本人日均工資的50%計(jì)扣（2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行），事假或病假停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
（3）、曠工按本人日均工資的200%計(jì)扣（月度累計(jì)曠工2天，全年累計(jì)曠工4天的視為自動(dòng)離職），并停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
（4）、未穿工作服的；不佩帶工號(hào)牌的；工作服有異味不整潔；管轄設(shè)備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰10元。
（5）、員工在工作場(chǎng)所吸煙的；與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵的；拾物不報(bào)，占為己有的；以上情形之一的每次扣罰100元。
（6）、未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財(cái)產(chǎn)的，按實(shí)際損失扣罰。
（7）、由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報(bào)廢，按實(shí)際損失扣罰。
（8）、故意泄露公司內(nèi)部資料、業(yè)務(wù)信息以及對(duì)公司形象和財(cái)務(wù)等造成損失的，程度輕微的罰款50
四、工資制度
公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會(huì)物價(jià)漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)調(diào)整工資金額。 同時(shí)為科學(xué)理性化的安排員工工資，公司每月將劃出員工月工資的10%納入員工年終工資，此款項(xiàng)為員工所有，公司不得挪用，在年終時(shí)全數(shù)發(fā)放給員工。
工資結(jié)構(gòu)：基本工資、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效工資，企業(yè)工齡工資。
基本工資：?jiǎn)T工崗位的基本月工資—月工資*10%
全勤獎(jiǎng)：當(dāng)月無任何形式的遲到、早退、請(qǐng)假，則可獲得全勤獎(jiǎng)。獎(jiǎng)金50元。（鼓勵(lì)員工全勤）
績(jī)效工資：八小時(shí)工作外加班工作，按員工工作表現(xiàn)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，即績(jī)效工資，公司規(guī)定休息日正常上班員工可根據(jù)調(diào)休單進(jìn)行調(diào)休，不進(jìn)行調(diào)休的，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，計(jì)入績(jī)效工資�？�(jī)效工資當(dāng)月發(fā)放。
企業(yè)工齡工資：以年為計(jì)量單位，員工基本工資以6%遞增。
員工當(dāng)月實(shí)發(fā)工資=基本工資+績(jī)效工資（+全勤獎(jiǎng)）
工資發(fā)放：當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會(huì)提前或延后發(fā)放。
為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。
1、離職時(shí)，未提前一個(gè)月提出。
2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。
3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被開除�；蛴胁环ㄐ袨檎�，追究法律責(zé)任。
四、福利待遇
各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)需在公司工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個(gè)人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績(jī)效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。
公司為員工上保險(xiǎn)后，三個(gè)月將退回原抵押的半個(gè)月工資。
（1）、人身保險(xiǎn)。
1、公司負(fù)責(zé)員工工作期間的免費(fèi)午餐。
2、加班在20：00點(diǎn)以上者，有夜餐或餐補(bǔ)。
3、周日加班者，公司負(fù)責(zé)餐或餐補(bǔ)。
4、員工需外出（工作時(shí)間）每餐補(bǔ)助5元/人，超出部分自理。
5、正式錄用員工的工資待遇含各項(xiàng)補(bǔ)貼：副食補(bǔ)貼、書報(bào)、交通、洗理、通訊、等計(jì)30元，醫(yī)補(bǔ)計(jì)10元，全勤獎(jiǎng)50元
一、試用期和正式聘用
雇傭條件：公司對(duì)員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點(diǎn)，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。
測(cè)試：專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（面試、筆試、試用等方式）
前臺(tái)初步面試——各部門負(fù)責(zé)人二試——經(jīng)理確定試用（試用期一個(gè)月）
試用期工資600元，提前解除試用的人員公司根據(jù)試用實(shí)際天數(shù)結(jié)算工資
試用期過后經(jīng)錄用的人員準(zhǔn)備一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件上交到公司。（備
案時(shí)出示原件）
人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績(jī)效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密，同時(shí)，公司要求員工提供個(gè)人資料是真實(shí)的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實(shí)性。
【北京廣告公司規(guī)章制度】相關(guān)文章：
廣告公司規(guī)章制度05-11
小廣告公司規(guī)章制度05-11
廣告公司管理規(guī)章制度05-11
廣告公司會(huì)議規(guī)章制度05-11
廣告公司個(gè)性規(guī)章制度05-11
廣告公司規(guī)章制度文本05-11
廣告公司員工規(guī)章制度05-11