- 相關(guān)推薦
干部職工帶薪休假制度
根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《職工帶薪年休假條例》等關(guān)于機(jī)關(guān)干部年休假的相關(guān)，為落實(shí)、機(jī)關(guān)工作人員的年休假制度，加強(qiáng)對(duì)年休假的管理，保障機(jī)關(guān)工作人員的身心健康，提高工作效率，制定本辦法。
一、享受年休假的范圍和對(duì)象：
街道辦在編人員，且參加工作滿1年以上的機(jī)關(guān)職工。
二、年休假的假期：
（一）累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（二）累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（三）累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。事假先行折抵年休假。
三、有下列情況之一者，當(dāng)年不享受年休假待遇：
（一）上年度考核不稱職（不合格）；
（二）當(dāng)年事假累計(jì)超過20天；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
（四）如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第二、三款規(guī)定期限的，則下一年度的年休假不再享受。
四、年休假要求
（一）符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。
（二）根據(jù)職工的工作性質(zhì)和個(gè)人情況，照顧本人要求，于每年3月制定本辦職工休假計(jì)劃報(bào)送縣黨政辦。實(shí)行輪流休假，均衡安排，避免出現(xiàn)集中休假或休不了假的情況，保證本單位各項(xiàng)工作正常有序地運(yùn)轉(zhuǎn)。休假期間，一般不安排休假職工參加日常工作。如有緊急、特殊情況等工作需要，要按要求中斷休假回到工作崗位。
（三）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的200%支付年休假工資報(bào)酬。
五、審批程序
按職級(jí)逐級(jí)審批后報(bào)黨政辦登記備案。領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)年休假，按縣上相關(guān)規(guī)定報(bào)批。
六、本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
員工帶薪休假制度
為加強(qiáng)對(duì)公司員工帶薪休假的管理，在不影響公司正常工作的基礎(chǔ)上，使員工有充分休息時(shí)間，增強(qiáng)公司的凝聚力，提高員工的積極性，特制定本管理辦法。
第一條 享受范圍和天數(shù)
一、 公司在冊正式員工連續(xù)工作一年以上的、不滿十年者，每年休假5天；參加工作滿十年、不滿二十年者，每年休假10天；參加工作滿二十年及以上者，每年休假15天。
二、 年休假只能當(dāng)年使用，半天起休。
三、 員工上半年聘用進(jìn)公司的，按本人可享受年休天數(shù)的50%給假；下半年聘用進(jìn)公司的當(dāng)年不給假。公司退休返聘人員公休假參照國家對(duì)在崗人員的公休假規(guī)定執(zhí)行。
四、 公司各項(xiàng)目管理部原則上可在每年生產(chǎn)淡季安排統(tǒng)一休假，員工休假應(yīng)服從生產(chǎn)工作的安排，不得影響生產(chǎn)工作的正常進(jìn)行。
五、 公司各部門可根據(jù)工作進(jìn)度和節(jié)奏，統(tǒng)籌合理安排休假。
第二條、申請(qǐng)流程和審批程序
一、公司在冊正式員工每年年休假單分兩次發(fā)放，1月發(fā)上半年度，7月發(fā)下半年度。
二、員工休假審批程序：
(一) 公司本部員工提出申請(qǐng)，須填寫《公司員工休假申請(qǐng)單》， 由
部門負(fù)責(zé)人審批后，交綜合辦公室備案；
(二) 部門副職提出申請(qǐng)，須填寫《公司員工休假申請(qǐng)單》，由部
門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交綜合辦公室備案；
(三) 部門正職提出申請(qǐng)，須填寫《公司員工年休假申請(qǐng)單》，由
分管領(lǐng)導(dǎo)及公司總經(jīng)理審批后，交綜合辦公室備案；
(四) 公司黨政副職提出申請(qǐng)，須填寫《公司員工年休假申請(qǐng)單》，由總經(jīng)理審批后，交綜合辦公室備案；
第三條 公司組織安排療休養(yǎng)
一、公司干部療休養(yǎng)
1
(一) 公司組織安排部室正、副職、項(xiàng)目管理部正副經(jīng)理、分公司正副經(jīng)理的療休養(yǎng)。
(二) 干部的療休養(yǎng)經(jīng)費(fèi)原則上控制在每二年一萬元以內(nèi)，其中每二年內(nèi)一年安排一次國內(nèi)遠(yuǎn)途療休養(yǎng)，另一年安排一次國內(nèi)近途療休養(yǎng)。
(三) 干部的療休養(yǎng)由綜合辦公室具體操作，事先提出書面計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。
二、公司一般管理人員及一線員工的療休養(yǎng)
(一) 原則上一般管理人員和員工每三年安排一次療休養(yǎng)。
(二) 療休養(yǎng)時(shí)間根據(jù)各部室和項(xiàng)目部工作情況而定，基本在春秋季節(jié)安排。
(三) 員工療休養(yǎng)經(jīng)費(fèi)原則上行政補(bǔ)貼1500元，其余部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
(四) 優(yōu)先考慮先進(jìn)、即將退休員工、獻(xiàn)血人員。新進(jìn)員工一年內(nèi)不安排。
(五) 員工療休養(yǎng)由工會(huì)統(tǒng)籌安排。
三、療休養(yǎng)一般安排在工作相對(duì)空閑階段，以不影響工作為前提。
四、療休養(yǎng)途中產(chǎn)生的額外費(fèi)用由本人自理。
五、在公司安排后，因本人原因放棄療休養(yǎng)的，作自愿放棄。
六、公司部組織出國（出境）療休養(yǎng)。如受行業(yè)管理單位、上級(jí)單位等邀請(qǐng)參團(tuán)學(xué)習(xí)考察，則履行相關(guān)報(bào)批手續(xù)。
第四條
一、本規(guī)定經(jīng)公司職代會(huì)通過后實(shí)施。
二、本制度與國家法令法規(guī)相抵觸時(shí)，按國家法令法規(guī)執(zhí)行。
2
3
職工帶薪休假規(guī)定
為加強(qiáng)對(duì)公司職工休假的管理，保障其身心健康，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司的實(shí)際情況，決定實(shí)行帶薪休假規(guī)定，具體規(guī)定如下：
一、帶薪休假人員：
凡公司員工，且在公司連續(xù)工齡滿二年以上（以上包括本數(shù)），每年3月、9月進(jìn)行調(diào)整享受帶薪休假待遇，工齡以公司登記的入職時(shí)間為準(zhǔn)。法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
二、帶薪休假的假期計(jì)算方式：職工在公司連續(xù)工作已滿2年以上，年休假5天；
三、帶薪休假的工資計(jì)算方式：
帶薪休假期間的工資以本人基本工資計(jì)算，無基本工資或日薪低于60元/天，按60元/天計(jì)發(fā)。
四、帶薪休假的安排和審批：
1. 帶薪休假人員必須在工作間隙進(jìn)行，各部門負(fù)責(zé)人慎重批假，以不影響到公司生產(chǎn)、銷售，辦公為前提，所有員工若工作需要，無法暫時(shí)休假時(shí)，應(yīng)服從工作需要。
2. 公司安排年休假的時(shí)間：
1) 一般安排在春節(jié)，具體時(shí)間段見公司文件，如員工不需要在春節(jié)休假的,需提出書面申請(qǐng)（不寫申請(qǐng)視為同意在春節(jié)期間休年假）, 申請(qǐng)書直接領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后在三天內(nèi)轉(zhuǎn)交行政部備案。
2) 根據(jù)生產(chǎn)、銷售情況統(tǒng)一安排時(shí)間段進(jìn)行，具體時(shí)間段由分管領(lǐng)導(dǎo)安排,報(bào)行政部備案,休年假的人員應(yīng)在休假前二周前向直接領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)，直接領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后在三天內(nèi)將申請(qǐng)轉(zhuǎn)交行政部登記后,方可休此假。
3. 年休假天數(shù)不得分月享受，只能一次休完,休年假不影響當(dāng)月獎(jiǎng)金。
4. 公司安排的時(shí)間段申請(qǐng)不休假、各分管領(lǐng)導(dǎo)安排的時(shí)間段未申請(qǐng)休假,則視作放棄處理，不再享受補(bǔ)休；假期只能本年度享受, 超過一個(gè)年度視作自動(dòng)放棄（公司規(guī)定享受年假有二個(gè)時(shí)間段，4月開始至第二年的3月底和10月開始至第二年的9月底有效）。因工作需要造成申請(qǐng)未獲準(zhǔn)，當(dāng)年未休年假，報(bào)公司辦公室核準(zhǔn)后補(bǔ)發(fā)年休假天數(shù)的工資，計(jì)算方式按第三條規(guī)定。
5. 各分管領(lǐng)導(dǎo)如安排的時(shí)間段包括“十一”假期的,年休假時(shí)間不得與十月一日享受的法定假期同時(shí)享受。
6. 公司各部門要認(rèn)真對(duì)待職工年休假的安排和申請(qǐng)，辦理和管理工作，把企業(yè)對(duì)廣大職工的關(guān)心和愛護(hù)真正落到實(shí)處。
五、休假臺(tái)帳：
人力資源部建立職工年休假臺(tái)帳,每年3月底、9月底統(tǒng)計(jì)好享受休年假人員和不享受年假人員表報(bào)公司辦公室審核,報(bào)送行政部、財(cái)務(wù)部。
行政部門及時(shí)記載職工年休假有關(guān)情況，并保存好有關(guān)資料(申請(qǐng))，便于公司辦公室審閱。
財(cái)務(wù)部門專項(xiàng)列出年休假人員的年休假工資，享受年休假的支付工資情況報(bào)公司辦公室備案.
另規(guī)定：
1、 工齡工資從原30元/年，提到40元/年，最高8年，以公司登記的入職時(shí)間為準(zhǔn)每
年3月、9月進(jìn)行調(diào)整。
2、 修改試用（新進(jìn)）人員管理辦法第十四條，其他福利第一款，原規(guī)定“房補(bǔ)、無煙補(bǔ)轉(zhuǎn)正后六個(gè)月享受此補(bǔ)助的一半，六個(gè)月后享受規(guī)定的金額�！毙薷臑椤胺垦a(bǔ)、無煙補(bǔ)轉(zhuǎn)正后一年內(nèi)享受此補(bǔ)助的一半，一年后享受規(guī)定的金額。”現(xiàn)享受此補(bǔ)助一半的人員按原規(guī)定六個(gè)月執(zhí)行，從2015年元月開始入職的人員按此修改意見執(zhí)行。
本規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)之日起實(shí)施
為貫徹執(zhí)行公司2015年第7號(hào)文件“職工帶薪休假規(guī)定”,特通知如下:
1、 達(dá)到條件需要休年假的人員須填寫《年休假申請(qǐng)表》報(bào)批。休假后上班須填寫《年休假銷假表》。
2、 分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)、銷售情況的安排情況給予批復(fù),并報(bào)行政部備案。原則上盡量安排在淡季休假。
3、 職工帶薪休假規(guī)定,由行政部負(fù)責(zé)解釋,如有不明，請(qǐng)咨詢行政部。
4、 休年假人員如超假,按事假對(duì)待,事假按公司規(guī)定的請(qǐng)假程序進(jìn)行。
特此通知
附：《年休假申請(qǐng)表\年休假銷假表》
年休假申請(qǐng)表
填表日期： 年 月 日
申請(qǐng)人填寫 申請(qǐng)人 部門 崗位
入職時(shí)間 年 月 日 連續(xù)工齡 年
申請(qǐng) 本人因________________________,根據(jù)公司年休假有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)休假5天，擬休假時(shí)間自 年 月 日至 月 日，休假期間本人工作崗位由 代理，不會(huì)影響公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)！ 簽名
日期 月 日
直接領(lǐng)導(dǎo)意見 簽名
日期 月 日
分管領(lǐng)導(dǎo)意見 簽名
日期 月 日
行政部
備案 收到時(shí)間 月 日
編 號(hào)
統(tǒng) 計(jì) 人
此申請(qǐng)表交行政部登記用、便于統(tǒng)計(jì)休年假情況。
年休假銷假表
填表日期： 年 月 日
銷假人填寫 銷假人 部門 崗位
入職時(shí)間 年 月 日 連續(xù)工齡 年
銷假 本人年休假自 年 月 日至 月 日，現(xiàn)已結(jié)束休假回崗工作，請(qǐng)予以銷假。 簽名
日期 月 日
直接領(lǐng)導(dǎo)或
分管領(lǐng)導(dǎo)意見 簽名
日期 月 日
行政部
意見
此表交行政部登記后轉(zhuǎn)入財(cái)務(wù)部用、便于計(jì)算休年假工資。
職工帶薪休假補(bǔ)充規(guī)定
一、休年假的安排、申請(qǐng)和審批
1. 由公司統(tǒng)一安排,一般安排在春節(jié)或淡季(6—9月份);
2. 非公司統(tǒng)一安排的休年假,申請(qǐng)人必須提前二周提出書面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,否則按曠工處理.
3. 所在部門負(fù)責(zé)人審核年休假申請(qǐng)時(shí),應(yīng)注意以下：
1) 不影響公司生產(chǎn)、銷售、辦公為前提,
2) 原則上只能安排在淡季(6—9月份)
3) 代理人要明確
4) 審核期限最多3天，按審批程序進(jìn)行傳遞
4. 年假的批準(zhǔn):
1） 二級(jí)部門負(fù)責(zé)人以上干部的休假由總經(jīng)理批準(zhǔn)
2） 二級(jí)部門負(fù)責(zé)人以下干部的休假由總經(jīng)理助理批準(zhǔn)
3） 員工的休假由所在部門的分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn).
5. 批準(zhǔn)后的年假申請(qǐng)交行政部，行政部收到書面申請(qǐng)后登記備案，并通知其本人。
特此規(guī)定
帶薪年休假制度
第一條 為維護(hù)財(cái)政干部職工正當(dāng)休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)干部職工工作積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《公務(wù)員法》、《職工帶薪年休假條例》、省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人【2015】19號(hào)）規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際制訂本管理辦法。
第二條 享受年休假的范圍與對(duì)象
全縣財(cái)政系統(tǒng)連續(xù)工作1年以上的在崗在編干部職工享受年休假。年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。
第三條 年休假天數(shù)規(guī)定：當(dāng)年12月底前累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假（計(jì)劃生育手術(shù)假）和法定節(jié)假日、休息日的假期，不計(jì)入年休假的假期。
第四條 不享受年休假的情形：
1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，年度內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)10天以上，或請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，年度內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)15天以上，或請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
3、累計(jì)工作滿20年以上的職工，年度內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的，或請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條 應(yīng)當(dāng)計(jì)入年休假的情形
參加上級(jí)組織的榮譽(yù)性休假活動(dòng)的時(shí)間，計(jì)入本人當(dāng)年
的年休假時(shí)間。如果天數(shù)少于其當(dāng)年年休假天數(shù)，予以補(bǔ)足。
參加在職學(xué)歷、學(xué)位等教育的，其脫產(chǎn)參加集中面授（工作日內(nèi)）的時(shí)間，計(jì)算為本人的年休假時(shí)間。
第六條 干部職工按規(guī)定享受當(dāng)年年休假后，原則上不得再請(qǐng)事假，確因特殊事情需要請(qǐng)事假的，按程序?qū)徟�，年終計(jì)算累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。休完年休假后請(qǐng)事假累計(jì)超過5天的，扣除職工當(dāng)天應(yīng)得工資。休完年休假后請(qǐng)病假的，按請(qǐng)病假程序?qū)徟�，病假期間工資待遇依據(jù)人社部門有關(guān)政策執(zhí)行。
第七條 因請(qǐng)事假未扣工資的，請(qǐng)假時(shí)間計(jì)入本人年休假時(shí)間，如果請(qǐng)事假天數(shù)少于其當(dāng)年年休假天數(shù)，應(yīng)予補(bǔ)足。
第八條 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可集中安排，確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但不得超過2次。
第九條 干部職工當(dāng)年享受的年休假應(yīng)于當(dāng)年度休完，不得跨年度安排。
第十條 局黨組成員根據(jù)分管、駐點(diǎn)單位干部職工申請(qǐng)和工作情況統(tǒng)籌安排年休假，原則上分管領(lǐng)導(dǎo)與分管股室負(fù)責(zé)人和股室工作人員不得同時(shí)休假。
第十一條 年休假紀(jì)律
1、干部職工年休假應(yīng)服從組織統(tǒng)一安排，不服從統(tǒng)一安排的，視同放棄年休假權(quán)利，且不享受年休假補(bǔ)助。
2、干部職工年休假期間應(yīng)當(dāng)保證通信聯(lián)絡(luò)暢通，不得因休假影響或貽誤工作。
3、年休假期間，確因工作需要，要求干部職工返回工作崗位的，占用年休假的天數(shù)，應(yīng)予當(dāng)年補(bǔ)足。
4、干部職工年休假期間必須遵守國家法律法規(guī)和單位制訂的有關(guān)制度和規(guī)定，自覺維護(hù)單位形象，如有違反依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和制度處理。
5、職工年休假期間的任何費(fèi)用不得在單位報(bào)銷。
第十二條 請(qǐng)銷假程序
1、局政工股每年年初核定并向局辦公室提供干部職工當(dāng)年應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù)。
2、干部職工到局辦公室領(lǐng)取并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)審批表》，送所在單位負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后交辦公室匯總。辦公室匯總年休假申請(qǐng)表后報(bào)局長審批。干部職工根據(jù)統(tǒng)一安排的時(shí)間休假，休假前個(gè)人寫出年休假申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。休假結(jié)束后及時(shí)到局辦公室辦理銷假手續(xù)。
第十三條 財(cái)政所、開發(fā)區(qū)財(cái)政分局干部職工帶薪年休假參照本規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 本制度從2015年1月起開始執(zhí)行
單位職工請(qǐng)休假制度
一、請(qǐng)假
(一)病假、事假無論時(shí)間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假告知，絕不能不告而別，不請(qǐng)自走。不請(qǐng)假就擅離職守或無故不到崗上班者視為曠工。
(二)請(qǐng)假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限
1、請(qǐng)假0.5天的向本股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假；
2、請(qǐng)假1天的向分管副院長請(qǐng)假；
3、請(qǐng)假超過1天的向院長請(qǐng)假；
4、請(qǐng)假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示續(xù)假；
5、請(qǐng)假期滿不歸者，視為曠工。
(三)院領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假
1、副院長請(qǐng)假：1天以內(nèi)向院辦公室考勤管理人員通告；1天以上向院長請(qǐng)假。
2、院長請(qǐng)假：1天以內(nèi)向院辦公室考勤管理人員通告；1天以上向分管考勤的副院長通告，并按規(guī)定向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
(四)請(qǐng)假的方式
1、實(shí)行請(qǐng)假條制度。無論請(qǐng)假時(shí)間長短，都必須書寫請(qǐng)假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>
2、請(qǐng)假者由本人書寫請(qǐng)假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、院長審批。請(qǐng)假條統(tǒng)一交由院辦公室負(fù)責(zé)管理、留存?zhèn)浒浮?/p>
(五)對(duì)違反制度的處理
1、對(duì)于一年以內(nèi)違反本制度2次以下者（含2次），給予批評(píng)教育，使其提高認(rèn)識(shí)，自我改正；
2、對(duì)于一年以內(nèi)違反本制度2次以上，且仍然不請(qǐng)假就擅離職守、 1
無故不上班的，除按曠工處理外，還將作為不勝任現(xiàn)職干部召回管理對(duì)象上報(bào)；
3、請(qǐng)假逾期3天以上不續(xù)假且不到崗上班的，除按曠工處理外，還將作為不勝任現(xiàn)職干部召回管理對(duì)象上報(bào)。
二、休假
(一)按照中華人民共和國國務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工享受帶薪休年假。
1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天；
4、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；
5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。
(二)職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
6、當(dāng)年從外單位調(diào)入的工作人員。
7、員工在受處分期間。
(三)休假的方式
1、根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計(jì)天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。
2、如出現(xiàn)同期申請(qǐng)休假的，休假人數(shù)及時(shí)限，須由院領(lǐng)導(dǎo)議定。
3、個(gè)人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，報(bào)院長審批后執(zhí)行。 2
4、加班補(bǔ)休的，由個(gè)人提出申請(qǐng)、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、院長審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。
5、休假應(yīng)按規(guī)定時(shí)限休假。期滿后要按時(shí)上班，逾期不歸且無正當(dāng)續(xù)假原因的按曠工論處。
(四)對(duì)違紀(jì)問題的處理
1、對(duì)請(qǐng)休假外出期間如出現(xiàn)違法違紀(jì)現(xiàn)象，單位將如實(shí)上報(bào)，并交由上級(jí)部門處理；
2、對(duì)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，又未通報(bào)給任何人，擅自休假的，視對(duì)工作影響的程度，給予警示教育或通報(bào)批評(píng)，同時(shí)上報(bào)上級(jí)主管部門；
3、對(duì)休假逾期不歸者，除視為曠工處理外，還將作為不勝任現(xiàn)職干部召回管理對(duì)象上報(bào)。
安龍縣療養(yǎng)院
2015年9月7日
3
【干部職工帶薪休假制度】相關(guān)文章：
制度管理制度02-15
項(xiàng)目制度管理制度01-21
流程制度管理制度01-24
制度流程管理制度05-20
酒店制度管理制度02-10
醫(yī)保制度管理制度02-12
倉庫制度管理制度03-11
工廠管理制度制度03-13
會(huì)議制度管理制度04-14
值班制度管理制度05-11