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公司工時和休假制度
適用范圍 員工休息休假制度
1、公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工適用所有休假：法定假、公休假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假、事假、病假、工傷或職業(yè)病假。
2、公司實行綜合計算工時工作制的員工適用除公休假以外的所有休假。
3、公司實行不定時工作制的員工適用除法定假、公休假以外的所有休假。
法定假
1.1 適用于除實行不定時工作制以外全體員工的假日
元旦： 公歷一月一日 （一天）
春節(jié)： 農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 （三天）
清明節(jié)： 農(nóng)歷清明當(dāng)日 （一天）
國際勞動節(jié)：公歷五月一日 （一天）
端午節(jié)： 農(nóng)歷端午（農(nóng)歷五月初五）當(dāng)日 （一天）
中秋節(jié)： 農(nóng)歷中秋（農(nóng)歷八月十五）當(dāng)日 （一天）
國慶節(jié)： 公歷十月一日、二日、三日 （三天）
1.2 全體員工放假的節(jié)日，如果適逢星期六、星期日，在工作日補假。
2、 年休假
2.1 適用于全體員工。
2.2 連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。
2.3連續(xù)工齡：在本公司第一次休年休假前必須連續(xù)工作滿十二個月，入司前有工作日上的間斷的，不計為連續(xù)工齡。
2.4.1 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
部門負(fù)責(zé)人（總經(jīng)理級）統(tǒng)籌安排本部門員工在本年度內(nèi)休完年休假。
2.4.2累計工作年限：以人事檔案所在部門出具的工齡證明為準(zhǔn)，由員工本人舉證；社保繳費年限不予作為累計工作年限的依
據(jù)。
2.4.3入、離職人員實際年休假天數(shù)的計算：符合享受年休假資格后本年度本單位剩余日歷天數(shù)天數(shù)/365*應(yīng)休天數(shù).
2.4.4年度內(nèi)應(yīng)休年休假天數(shù)有階段性變化的，按不同階段的實際天數(shù)及計算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算。
年休假必須按天為單位進(jìn)行休假。
2.4.5年休假為帶薪假期，薪資按正常發(fā)放。
2.4.6年休假需提前十個工作日提交申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。年休假可以天為單位分段享受。
2.4.7 年休假不得跨年度休假，員工確因工作需要當(dāng)年不能休假者，須報總裁批準(zhǔn)方可執(zhí)行，并報備人力資源管理總部。 3 婚假
3.1 適用于入司后符合國家結(jié)婚規(guī)定辦理登記結(jié)婚的員工。
3.2 公司工作時間滿一年的員工初婚可享受婚假五天；初婚又符合晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲），享受婚假十
五天；不符合以上條件的員工婚假為三天。婚假期間基本工資全額發(fā)放，績效獎金按實際出勤天數(shù)核算。年齡計算以結(jié)婚證時間為準(zhǔn)。
3.3休婚假需提前十五個工作日提交休假申請，員工在請婚假時要遞交結(jié)婚證明的復(fù)印件到人力資源管理總部辦理審批，然后
填寫《休假申請單》申請婚假。
3.4 婚假有效期以結(jié)婚登記時間起一年內(nèi)有效�；榧夙氁淮涡孕萃�
4 喪假
4.1 適用于全體員工。
4.2 員工父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶、子女死亡，喪假為三天；員工祖父母、外祖父母死亡，喪假為一天；除此
外其他親屬死亡，一律視作事假。
4.3 員工休喪假須辦理休假手續(xù)，如情況緊急可在假后補辦休假手續(xù)。
4.4 需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假，途中交通費由員工自理。
4.5 喪假期間基本工資全額發(fā)放，績效獎金按實際出勤天數(shù)核算。
5 產(chǎn)前檢查假/產(chǎn)假/護(hù)理假/哺乳假
5.1適用于符合計劃生育條例規(guī)定生育的員工。除護(hù)理假外，其他適用于女員工。
5.2 符合計劃生育條例規(guī)定生育的女員工，懷孕期間可享受產(chǎn)前檢查假，視作出勤。產(chǎn)前檢查假需提交準(zhǔn)生證復(fù)印件或醫(yī)學(xué)證明。
（1）懷孕28周以內(nèi)，半天/每月；
（2）懷孕28周（含）至36周，半天/每2周；
（3）懷孕36周（含）至40周，半天/每周。
5.3 符合計劃生育條例規(guī)定生育的女員工，順產(chǎn)享受產(chǎn)假九十八天，難產(chǎn)(即剖腹產(chǎn))產(chǎn)假為一百零五天。多胞胎生育，每多生
育一個嬰兒，產(chǎn)假增加十五天。順產(chǎn)需提交準(zhǔn)生證復(fù)印件，難產(chǎn)需提交難產(chǎn)證明復(fù)印件，多胞胎需提供多胞胎出生證明復(fù)印件，生育前后休假累計超過產(chǎn)假規(guī)定天數(shù)的，有縣級以上醫(yī)院出具病歷證明的，經(jīng)批準(zhǔn)后按病假處理；其他情況按事假處理。
5.4妻子生育，男員工可享受三天護(hù)理假，護(hù)理假需提交出生證明復(fù)印件，護(hù)理假期間基本工資全額發(fā)放，績效獎金按實際出
勤天數(shù)核算。
5.5 產(chǎn)假期滿后，符合計劃生育條例規(guī)定生育的女員工可享受每天一小時的哺乳假至孩子周歲止，哺乳假不得合并享受，哺乳
假需提供出生證明復(fù)印件。
5.6 產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假須辦理請假手續(xù),產(chǎn)假須提前十五個工作日申請休假, 哺乳假須提前五個工作日申請
休假。
5.7 產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)放，績效獎金按實際出勤天數(shù)核算。
6 事假
6.1 員工請事假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)方可休假。因特殊緊急情況，不能在事前辦理請假手續(xù)的，
應(yīng)向直接主管及時請示，并于請假之日起三天內(nèi)補辦請假手續(xù)。員工因身體不適，無法上班
但又未到醫(yī)院就醫(yī)的，按照事假處理。
6.2 以天為單位的事假應(yīng)先休完當(dāng)年度年休假后才能提報申請。
6.3年度內(nèi)累計事假最長不得超過十五個工作日，超過十五個工作日的不予準(zhǔn)假，特殊情況須報總裁批準(zhǔn)方可執(zhí)行，并報備人
力資源管理總部。
7. 病假
7.1 適用于因患病或非因工負(fù)傷需停止工作進(jìn)行治療的員工。
7.2 短病假：三個月以內(nèi)（含）的病假。
(1) 短病假必須提供休假單及縣級以上醫(yī)院開具的病假證明，一天以內(nèi)的病假可由醫(yī)院就診證明代替醫(yī)生的病假證明。因特
殊緊急情況，不能在事前辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時向直接主管請示，并于請假之日起三天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視作事假。
(2) 長病假：指三個月以上的病假
(3)長病假必須提供請假單及縣級以上醫(yī)院開具的病假證明。無法提供請假單和病假證明的，一律視作事假。
7.3 因患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷需停止工作接受治療，可根據(jù)在公司工作時間，提前申請享受相應(yīng)醫(yī)療期。
期滿后不能從事工作的，依法解除勞動關(guān)系，如屬特殊疾病，經(jīng)勞動部門進(jìn)行能力鑒定后，再行判斷勞動關(guān)系。
（2）醫(yī)療期待遇標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。
8 工傷或職業(yè)病假：
8.1員工工傷或職業(yè)病醫(yī)療待遇按國家和當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ喜块T相關(guān)政策辦理。
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工時與休假制度
為了保障公司正常生產(chǎn)經(jīng)營所必需的人力資源，同時也符合“人性化”管理和公司福利管理的要求，考慮到員工特殊情況下學(xué)習(xí)和生活急需，特制定如下管理內(nèi)容:
一、工時與假別
1、工作時間
(1) 實行每天工作8小時的工作制(不包括用餐時間)，每周至少休息1天。
(2) 因工作需要，公司可要求員工超時工作。超時工作的工時（包括法定假日）可由部門安排調(diào)休。
(3) 員工加班一律書面申請。員工計算加班，需加班前經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方能計算。并于實際加班前1天或當(dāng)天交人力資源部作記錄，人力資源部原則上不予接受后補申請。副總經(jīng)理級以上人員不計加班。
(4) 公司要求員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，如工作時間內(nèi)未能完成本職工作或因提高工作績效而自行延長工作時間的，公司贊賞此種敬業(yè)精神，但不作加班處理。
2、法定假日
員工每年可享受十一天法定假日：元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)1天；端午節(jié)1天；國際勞動節(jié)1天；國慶節(jié)3天；中秋節(jié)1天；女員工婦女節(jié)半天。
3、事假
(1) 員工如有特殊情況需請事假的，必須辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤或擅自離崗的按曠工處理。
(2) 一年內(nèi)事假累計不得超過30天，一次性休事假不得超過10天（不含公休及節(jié)假日）。
(3) 事假屬無薪假。
4、病假
（1）員工須持縣級以上醫(yī)院開具的病假單或持公司指定的醫(yī)院開具的病假單連病歷、外診單(急診除外)病后三天內(nèi)到所在部門及人力資源部辦理審批手續(xù)。確實有病而不按規(guī)定辦理請病假手續(xù)者作事假處理。
（2）員工因病或非因工負(fù)傷符合有關(guān)規(guī)定者，給予一定的醫(yī)療期限，醫(yī)療期待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（3）試用期滿考核合格者，即被公司正式聘用員工每月享有1天帶薪病假。病假期20天（含公休及節(jié)假日）以內(nèi)，按全額工資的50%發(fā)放；病假超過20天，從21天起計按當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費。
5、年假
（1）工作滿1年以上未滿3年者，10天/年；
（2）工作滿3年以上，15天/年；
（3）年休假含法定假日和公休日。
（4）年假須于當(dāng)年度內(nèi)休完，未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得累積至下一年度。未能按時申請休假的，視其放棄當(dāng)年度休假的權(quán)益。
6、婚假
（1）凡未婚員工在公司工作轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的，可憑結(jié)婚證書申請有薪婚假10天（不含公休假日和法定節(jié)假日）。
（2）結(jié)婚假必須提前7天申請，并附結(jié)婚證書。經(jīng)所在部門同意，報經(jīng)審批后方可休假。
（3）婚假應(yīng)在登記之日起1年內(nèi)一次性休完，否則視其放棄該假期的權(quán)益。
7、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假
（1）女員工產(chǎn)假為連續(xù)90天，其中產(chǎn)前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的女員工（年滿24周歲生育第一個孩子），增加獎勵假15天。
（2）女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)縣級以上醫(yī)院出具的證明，妊娠不足3個月者，產(chǎn)假為25天；妊娠3個月以上者，產(chǎn)假為42天。
（3）男員工的配偶符合計劃生育條件生育者，可給予陪產(chǎn)假10天。
（4）產(chǎn)假及陪產(chǎn)假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。
（5）產(chǎn)假期間員工享有生育津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員生育保險條例》。
（6）陪產(chǎn)假期間員工工資待遇不變。
（7）凡生育的女員工，在嬰兒一周歲之內(nèi)，每天享有不超過一小時的哺乳時間。一日內(nèi)可以分開使用，也可以合并使用，具體休假時間和所在部門負(fù)責(zé)人協(xié)商確定。哺乳時間內(nèi)員工工資待遇不變。
（8）未婚或違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的女員工，其相關(guān)假期及待遇按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。
（9）申請休假時必須呈交醫(yī)院出具的證明書與準(zhǔn)生證，經(jīng)部門同意，報人力資源部審核，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后休假。
8、工傷假
按當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
9、喪假
(1)員工的直系親屬（指父母、配偶、子女、配偶的父母）不幸去世，員工可申請有薪喪假7天（不含公休假日和法定節(jié)日）。
(2)員工申請喪假時，須提供去世家屬的死亡證明。
二、管理職責(zé)
1、各級管理人員根據(jù)請休假原由和工作情況及公司請休假審批權(quán)批準(zhǔn)員工請休假。
2、人力資源部和財務(wù)部根據(jù)員工請休假情況記錄考勤和計算工資。
3、各部門做好員工休假期間人力資源調(diào)配工作。
三、管理內(nèi)容：
1、請休假申請：
（1）事假：員工必須遵守先填寫《請假單》，逐級審批原則；請假提前申請時間與請假時間成正比，即請假1天須提前1天申請，請假半月須提前15天申請，特殊情況除外。
（2）病假：在工作過程中生病，可向部門負(fù)責(zé)人及人力資源部申請，如有特殊重大急病，可先就醫(yī)后補申請。
（3）休假：如加班調(diào)休，視工作情況，向部門負(fù)責(zé)人提出休假具體日期和休假時間申請；如結(jié)婚、生育等福利假可提前一周向部門負(fù)責(zé)人，并提供相關(guān)證明或證件。
（4）續(xù)假：如假期已到仍需要請假的，須重新向具有核準(zhǔn)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)提出書面續(xù)假申請；如續(xù)假人在公司外地，可提前24小時向部門負(fù)責(zé)人提出電話或口頭申請；續(xù)假只有一次，不得連續(xù)續(xù)假。
（5）不符合上述規(guī)定的請假形式一律無效，如請假未批擅自離崗，一律以曠工論處。
2、假期核準(zhǔn)權(quán)限：
基層人員請假：二天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)；二天（含）以上，由分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。副經(jīng)理級（含）以上人員請假：七天內(nèi)由總經(jīng)理核準(zhǔn)；七天（含）以上由董事長核準(zhǔn)�？偨�(jīng)理請假須經(jīng)董事長核準(zhǔn)。所有假期申請須報人力資源部審批、備案。
3、請休假相關(guān)手續(xù)辦理：
（1）休假員工，必須在休假前作好工作交接。
（2）假期未完提前回崗，應(yīng)到人力資源部辦理提前回崗手續(xù)。
（3）續(xù)假人員征得具有核準(zhǔn)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)同意續(xù)假的，續(xù)假結(jié)束要辦理續(xù)假手續(xù)，要向人力資源部書面闡述續(xù)假理由，交由人力資源部存檔。
(4）休假人員在休假完成后，須持相關(guān)休假證明到人力資源部辦理銷假手續(xù)。
XX公司休假制度
為維護(hù)兩支隊伍管-理-員合法權(quán)益，保證正常工作秩序，增強凝聚力，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)相關(guān)政策，特制定本制度。
本制度的主要內(nèi)容包括考勤制度和休假制度。
一、考勤制度
（一）工作時間
上班時間：上午：8：30-11：30，下午：14：00-17：00；因工作崗位性質(zhì)不同，工作時間可由崗位管理責(zé)任人進(jìn)行調(diào)整。
（二）遲到、早退、曠工
1、遲到：超過上班時間未到達(dá)工作崗位；
2、早退：未到下班時間提前離開工作崗位；
3、曠工：未請假，遲到20分鐘以上，擅自不到崗；請假未批準(zhǔn)，擅自不到崗；假期期滿，無續(xù)假說明逾期不到崗；弄虛作假、隱瞞實情、涂改和偽造證明請假、休假或多休假期；遇緊急情況，無特殊原因，電話聯(lián)系不上者視為曠工。
4、全年早退、遲到五次以上的（含五次），曠工累計兩個工作日以上的（含兩個工作日），街道有權(quán)根據(jù)派出所意見和事實證據(jù)解除勞動合同。
二、休假制度
（一）公休假及法定休假
1、公司實行每周五天工作制，周六、周日屬公休假日。
2、法定休假日指元旦、國際婦女日（半天，限女性員工）、春節(jié)、國際勞動節(jié)和國慶節(jié)等國家規(guī)定的假日。
3、法定休假天數(shù)依照國家和北京市規(guī)定執(zhí)行。
4、員工公休假日及法定休假日享受100%薪資。
（二）年休假
1、年休假適用于試用期屆滿且在單位工作滿一年以上的的正式隊員。
2、年休假天數(shù)：隊員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15
天。最多不得超過15天。國家法定休假日、公休日不計入年休假的假期。
3、員工有下列情形之一者，不享受年休假，已休的年休假，按事假處理（包括應(yīng)扣工資和其他待遇）：
（1）員工請事假累計20天以上的；
（2）請病假累計2個月以上的；
（3）當(dāng)年已休探親假者。
4、年休假可分開使用，最小單位為一天，但不得超過三次使用完畢。年休假以每一自然年結(jié)算，即每年的1月1日——12月31日，如當(dāng)年未享受完，即視為自愿放棄當(dāng)年度休假，年假不順延、不累積。
5、年休假期間員工享有全額工資以及其他福利待遇，但單位不負(fù)擔(dān)其他費用。
（三）事假
1、因辦理私事，必須由本人親自處理，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后可以請事假，如遇特殊情況，本人不能到單位請假時，應(yīng)通過電話或委托家屬、同事請假，事后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。
2、請事假，按規(guī)定扣除一定工資。請事假一天，按照本人日基本工資（月基本工資/22天）扣除，事假每月超過兩天的（含兩天，勞動法規(guī)定的除外），扣除當(dāng)月全額績效獎金。
（四）病假
1、員工因病或非因工負(fù)傷，須持有醫(yī)院病假證明（病假3天及以上者，需持有區(qū)級以上醫(yī)院證明），可休病假。病假的醫(yī)療期限及計算方法如下：
（1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月；
（2）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
2、連續(xù)病假在六個月以上者，病愈復(fù)工時，必須由個人提出復(fù)工申請，并持有區(qū)級以上定點醫(yī)療機構(gòu)檢查診斷證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，方能上班試崗。連續(xù)病休六個月以上試崗期為三個月。在試崗期間舊病復(fù)發(fā)，其病假前后合計計算，若因舊病復(fù)發(fā)連續(xù)休病假15天以上時則停止試崗。
3、病假期間（含醫(yī)療期間），發(fā)放日工資的80％，當(dāng)月病假時
間超過5個工作日的，當(dāng)月無績效薪酬。
5、隊員在婚假、喪假、節(jié)假日等假期內(nèi)患病，不另給病假。
（六）工傷假
員工因公受傷，假期工資和治療費用按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
（七）婚假
1、達(dá)到法定婚齡的員工結(jié)婚，可一次性連續(xù)休婚假3天，員工實行晚婚的初婚者，可享有婚假15天（包括3天法定婚假）。
2、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假（不超過2天），途中車船費全部由員工自理。
3、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。
4、再婚的員工可享受法定婚假，不再享受晚婚假。
5、婚假、路程假均應(yīng)一次休完；
6、申請婚假時需同時提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件。
7、婚假不得跨年度使用，領(lǐng)證當(dāng)年內(nèi)有效
8、員工婚假享有全額工資及其他福利待遇。
（八）喪假
1、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給喪假三天，如果員工在外地的直系親屬死亡時，需要員工本人到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假（不超過2天），途中車船費全部由員工自理。
2、員工岳父母、公婆死亡時給喪假兩天，也可根據(jù)情況另給路程假（不超過2天）。
3、喪假和批準(zhǔn)的路程假期間工資享有全額工資及其他福利待遇。
（九）產(chǎn)假
1、女職工產(chǎn)假為90天;晚婚晚育的增加產(chǎn)假30天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天、多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天; 屬計劃內(nèi)允許生二胎的，如果第一胎已享受150天產(chǎn)假工資的，第二胎只能享受90天;如果第一胎享受90天的，第二胎應(yīng)享受150天。增加的天數(shù)按工作日計算，并視為出勤，享受全額工資福利待遇。
2、女員工不按計劃生育或非婚生育時，其休息時間按事假處理，也不享受生育待遇。
3、申請產(chǎn)假需同時提供準(zhǔn)生證明。
4、產(chǎn)假工資以女職工參加社會保險的繳費工資為基數(shù)享受生育
津貼。
（十）陪產(chǎn)假
配偶符合晚育條件的男員工于配偶生育之日起，享受10天看護(hù)假。
（十一）人工流產(chǎn)假
1、女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)根據(jù)醫(yī)生證明可享受20天流產(chǎn)假。
2、女員工懷孕滿4個月以上流產(chǎn)享受42天流產(chǎn)假。
3、女員工患宮外孕的，可享受假期30天。
4、已婚育齡員工做計劃生育手術(shù)，憑醫(yī)院證明休假10天；
5、育齡夫婦生育后做絕育手術(shù)，憑醫(yī)院證明休假10天。
6、此流產(chǎn)假僅適用于第一次流產(chǎn)的已婚女性員工.，流產(chǎn)假期間享有全額工資及其他福利待遇。
（十二）哺乳假：
1、員工在懷孕期間，經(jīng)過直管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可享有產(chǎn)前檢查假。
2、子女周歲前女員工可享受每天一小時哺乳假。
（十三）休假制度的特別說明
1、事假、年休假、婚假的假期不包括法定公休日和節(jié)假日；病假、喪假、產(chǎn)假、探親假等假期包括公休日和法定節(jié)日。
2、員工休假前必須按照有關(guān)審批流程辦理休假手續(xù)，休假結(jié)束后
應(yīng)到行政部辦理銷假手續(xù)。
工作時間和休息休假管理制度
為合理安排職工的工作和休息時間，維護(hù)職工合法休息休假權(quán)益，調(diào)動職工的工作積極性，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合四川鑫圓建設(shè)集團(tuán)有限公司總公司（以下簡稱公司）實際情況，制定本管理制度。
第一章 工作時間規(guī)定
第一條 公司規(guī)定每周工作日為5天，每天工作時間為：上午9：00至12：00；下午12：30至17：30。
第二條 公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每周星期六、星期日為職工周休日。公司各部門根據(jù)實際情況，需加班的，可以靈活安排職工周休日，但加班必須執(zhí)行。
第三條 對突發(fā)性工作，由于工作量較大，在正常工作時間內(nèi)不能按時完成的；或在正常工作時間以外發(fā)生突發(fā)性事件，須立即予以處理的；或超過崗位職責(zé)以外的工作情況的，視為公司安排的加班。由于職工的工作任務(wù)未完成，自行延長工作時間的，不屬于加班。對于加班，公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，向職工支付加班工資報酬或安排補休。
第四條 因工作確需安排上述加班的，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人填寫“加班申請單”并報公司總經(jīng)理審批或確認(rèn)，并將“加班申請單”報辦公室備案。
第二章 請假休假規(guī)定
第六條 事假
（一）事假指職工有正當(dāng)理由且不影響工作的情況下經(jīng)批準(zhǔn)在工
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作時間離崗處理個人或家庭私事而請假。
（二）職工請事假應(yīng)事先寫好請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位。 職工請事假1天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司部門領(lǐng)導(dǎo)及除總經(jīng)理以外的管理層領(lǐng)導(dǎo)請事假達(dá)到1天及以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。總經(jīng)理請事假由董事長批準(zhǔn)。
（三）職工因緊急事情無法上班和辦理請假手續(xù)的，須于當(dāng)天上班兩小時內(nèi)，委托他人或打電話報告領(lǐng)導(dǎo)，事后按規(guī)定補辦請假手續(xù)。如有欺騙行為，將按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者，予以解聘，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補償。
（四）請事假天數(shù)原則上每次最長不得超過3天，全年累計不得超過15天，特殊情況應(yīng)報總經(jīng)理批準(zhǔn)。零星事假當(dāng)月累計達(dá)4小時的按半天計算。
第七條 病假
（一）病假指職工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時的休假。職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的計算，按照勞動部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)【1995】236號）執(zhí)行。
（二）職工請病假應(yīng)出具醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和病假證明，需住院治療的，須提供住院證明。
（三）職工請病假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)�？偨�(jīng)理請病假由董事長批準(zhǔn)。
（四）職工突發(fā)急性病不能上班的，可先行電話報告辦公室，事后（患病之日起5日內(nèi)）補辦請假手續(xù)，或由他人代為辦理請假手續(xù)。
第八條 工傷停工留薪期
（一）工傷停工留薪期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病而停止工作接受治療或修養(yǎng)的停工醫(yī)療期。
（二）職工發(fā)生工傷需經(jīng)勞動保障部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，方可按工
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傷停工留薪辦理。
（三）職工因工負(fù)傷舊病復(fù)發(fā)，醫(yī)師開具的診斷證明（同時經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)）所指定的醫(yī)療和修養(yǎng)時間，可比照工傷停工留薪期處理。
（四）根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》的規(guī)定，停工留薪期按照傷情程度確定，一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。職工停工留薪期，根據(jù)其實際情況，由董事長審批確認(rèn)。
第九條 婚假
（一）婚假指符合國家法定結(jié)婚年齡的職工結(jié)婚按有關(guān)規(guī)定給予的假期。
（二）根據(jù)四川省人大《四川省人口與計劃生育條例》（2002年修正）規(guī)定，除國家規(guī)定的婚假3天外，實行晚婚的，增加20天，共計23天（晚婚：女23周歲，男25周歲）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。不享受晚婚假的職工，結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，視路程遠(yuǎn)近，另給予2~5天路程假�；榧俸吐烦碳侔▏曳ǘㄐ菁偃�、休息日。
（三）職工請婚假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十條 產(chǎn)假
（一）產(chǎn)假指在職女職工產(chǎn)期前后按有關(guān)規(guī)定給予的假期。
（二）根據(jù)國務(wù)院《女職工特殊勞動保護(hù)條例（征求意見稿）》規(guī)定，女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞生育的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。根據(jù)四川省人大《四川省人口與計劃生育條例》（2002年修正）規(guī)定，晚育的增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天（晚育：已婚婦女24周歲及以上生育第一個子女的）。產(chǎn)假98天包括雙休日和國定假日，晚育假30天包括雙休日，但不包括國定假日。
3
（三）女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，給予15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，給予42天的產(chǎn)假。流產(chǎn)假期包括國家法定休假日、休息日。
（四）職工請產(chǎn)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中流產(chǎn)請假的，應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)出具的證明。
第十一條 喪假
（一）喪假指職工處理直系親屬的喪事按有關(guān)規(guī)定給予的假期。
（二）職工的父母（岳父母、公婆）、配偶、子女在職工工作所在地死亡，給予3天的喪假；祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹在職工工作所在地死亡的，給予1天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人去外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，路程假最多不超過5天。喪假包括國家法定休假日、休息日。
（三）職工請喪假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十二條 年休假
（一）年休假是指職工連續(xù)工作1年以上，每年享有1次帶薪休假的假期。
（二）根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》及人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工在本公司累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
（三）公司根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。確有必要跨年度安排休假的，可以跨1個年度安排。
（四）公司因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，公司按照國務(wù)院《職工帶薪休假條例》的規(guī)定支付職工未休年休假的工資報酬。職工由于個人原因不休年休
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假的，不能享受上述工資報酬。
（五）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、全年事假累計20天以上的；
2、累計曠工5天及以上的：
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，全年請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，全年請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，全年請病假累計4個月以上的。
（六）職工年休假的假期，根據(jù)其實際情況，由董事長審批確認(rèn)。 第十三條 法定節(jié)假日
（一）全體職工放假的節(jié)日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)。
以上節(jié)日的放假天數(shù)及具體時間，按照國家有關(guān)部門的具體通知執(zhí)行。
（二）部分職工放假的節(jié)日：婦女節(jié)：女職工放假半天；青年節(jié)：14周歲以上28周歲以下的青年放假半天。
（三）其他節(jié)日是否需要放假，由總經(jīng)理視情況而定，報董事長批準(zhǔn)執(zhí)行。
第十四條 請假休假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)
（一）事假：每月事假1天的，不扣工資，但全年不扣工資的事假累計天數(shù)不得超過6天。每月事假超過1天的，按職工本人所在崗位正常出勤月工資計算出的日工資標(biāo)準(zhǔn)（每月按30天計算），以扣除超過天數(shù)的工資。
（二）病假：病假分短期病假和連續(xù)病假。
1、短期病假3天以內(nèi)的，不扣工資，但全年不扣工資的病假累計天數(shù)不得超過10天。不符合上述規(guī)定的短期病假工資，按照職工
本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。
2、連續(xù)病假的工資計算方式如下：
（1）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資（又稱疾病休假工資），按照連續(xù)工齡分別確定：
A、連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；
B、連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；
C、連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；
D、連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%； E、連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
（2）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資（又稱疾病救濟(jì)費），按照連續(xù)工齡分別確定：
A、連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費為本人工資的40%；
B、連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費為本人工資的50%；
C、連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費為本人工資的60%。
（3）職工疾病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)治或療養(yǎng)后，仍不能勝任公司安排的工作崗位，公司可以予以勸退。
（三）工傷停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照國務(wù)院《工傷保險條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第375號）執(zhí)行。
（四）婚假：婚假和路程假期間，工資正常發(fā)放。
（五）產(chǎn)假：法定產(chǎn)假期間，工資正常發(fā)放。
（六）喪假：喪假和路程假期間，工資正常發(fā)放。
（七）年休假：年休假期間，工資正常發(fā)放。
（八）法定節(jié)假日：工資正常發(fā)放。
第十五條 請假休假規(guī)定中涉及到的工作年限指職工在本公司工作的年限。
第三章 考勤及管理
第十六條 公司辦公室設(shè)考勤員負(fù)責(zé)職工的日�？记诠ぷ�，考勤員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，做好考勤記錄，不得弄虛作假。
第十七條 公司全體職工不得遲到、早退、曠工。上班時間因公外出，須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明事因，回崗位后應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報辦事結(jié)果。
第十八條 職工遲到、早退的處罰規(guī)定如下：
職工遲到或早退10分鐘及以上，每次扣罰工資20元。
第十九條 職工曠工的處罰規(guī)定如下：
（一）職工有下列情形之一的，視為曠工：
1、遲到或早退在1小時及以上，4小時以下的，為曠工半天，4小時及以上的，為曠工1天。
2、未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而不出勤的。
3、不按請假程序請假或未補辦請假手續(xù)的。
4、捏報不實理由蒙蔽請假的。
5、看病無醫(yī)院診斷證明的。
（二）職工曠工按下列規(guī)定處罰：
1、連續(xù)曠工半天扣罰工資100元；
2、連續(xù)曠工1天扣罰工資200元；
3、連續(xù)曠工1天以上2天以內(nèi)（含）扣罰工資400元；
4、月累計曠工達(dá)到5天的，扣罰工資1000元；
5、連續(xù)曠工2天以上，或月累計曠工5天以上，或全年累計曠工20天的，屬嚴(yán)重違反公司制度，公司將與其解除勞動關(guān)系。
第二十條 職工在工作時間內(nèi)凡有以下情形之一的，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰工資20元：
（一）非因工擅離工作崗位的；
（二）工作時間上與工作無關(guān)的網(wǎng)站，聽歌、看視頻、聊天、打游戲的；
（三）工作時間吃零食、化妝、串崗、睡覺、嬉笑喧嘩的；
（四）亂寫亂畫、隨地吐痰、亂丟紙屑、果皮、煙頭的；
（五）在公司規(guī)定的禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的；
（六）不按規(guī)定著裝和佩戴飾物的；
（七）本人工作環(huán)境衛(wèi)生較差，多次提醒不予改正的；
（八）使用公司嚴(yán)禁使用的電器的；
（九）有其他有礙工作行為的。
第二十一條 職工請假期滿，應(yīng)立即到辦公室履行銷假手續(xù)后上班工作，因故不能上班的，可以申請續(xù)假（續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同）。職工請假期滿，未請續(xù)假或雖請續(xù)假但尚未批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理。
第二十二條 職工請假不論假別均應(yīng)書面說明理由并履行請假手續(xù)，請假理由不充分或有礙工作時，公司可酌情不予準(zhǔn)假或縮短假期。
第四章 附則
第二十三條 本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第二十四條 公司辦公室負(fù)責(zé)對職工工作時間和休息休假進(jìn)行統(tǒng)計備案。
第二十五條 本制度適用于公司全體職工。
第二十六條 本制度已于2012年10月22日公司全體職工大會討論通過。
第二十七條 本制度自公布之日起執(zhí)行。凡以往文件與本制度相抵觸的均以本制度為準(zhǔn)。
四川XX建設(shè)集團(tuán)有限公司
2012年X月X日
加班申請單
加班申請單
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