公司休假制度范本
第一條為促進公司規(guī)范化管理，維護員工合法權(quán)益，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，維護公司正常的工作秩序，制定本制度。
第二條公司實行統(tǒng)一的工作考勤及休假制度。
第三條公司考勤和休假工作由綜合管理部統(tǒng)一管理。
第二章考勤規(guī)定
第四條公司工作時間為每周工作五天，即周一至周五，每天工作時間為7個小時，作息時間為：
上午9:00—12：00，下午13：00—17：00。
公司可以根據(jù)情況變化調(diào)整作息時間。
第五條公司的考勤周期以自然月為一個周期，每月按21天計算出勤率。
第六條公司實行“上班打卡，外出請假”的考勤管理方式。
公司員工因出差不能按時打卡的，由本人填寫《外出考勤表》，經(jīng)部門或公司負責人簽署意見，交綜合管理部作考勤記錄。
綜合管理部根據(jù)月考勤統(tǒng)計表，生成當月工資表。
第三章休假規(guī)定
第七條公司員工享有法定節(jié)假日、年休假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、探親假、喪假、工傷假等假期。
第八條法定節(jié)假日按國家的規(guī)定執(zhí)行。
第九條公司實行帶薪年休假制度，具體辦法如下：
（一）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
（二）新進入公司的員工享受休假天數(shù)按以下規(guī)定計算：新進公司員工且符合享受年休假條件的，當年度年休假天數(shù)，按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；公司新錄用的初次就業(yè)員工在達到符合享受年休假條件時，當年度年休假天數(shù)，按照達到享受年休假條件后剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當年度在公司剩余日歷天數(shù)/365天）*職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。
（三）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
2、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
3、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；
4、凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習的員工，不享受當年年休假；
5、員工請事假20天以上且未按照規(guī)定扣發(fā)工資的。
（四）凡安排療養(yǎng)的員工，其療養(yǎng)天數(shù)不足年休假時，可以補足。因公外派學習的視同出勤。
（五）員工年休假可抵扣病、事假；無抵扣的情況下在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，原則上不跨年度安排；確因工作原因未休完假的，可按日工資的三倍給予補貼（最多不得超過本人的年休假天數(shù)）。
第十條員工因病休假，按以下規(guī)定執(zhí)行：
（一）員工請病假須持區(qū)級以上醫(yī)院的證明；（二）因病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3—24個月的醫(yī)療期：
1、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
2、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。（三）員工病假（醫(yī)療期）時間按規(guī)定累計計算，并相應扣發(fā)一定工資：1、員工年內(nèi)病假累計4個工作日（含4個工作日）以內(nèi)的，工資、獎金全額計發(fā)；2、員工年內(nèi)病假累計4個工作日以上至21個工作日（含21個工作日）的，按日扣發(fā)各項補貼；
3、員工年內(nèi)病假累計21個工作日以上，除扣發(fā)各項補貼外，按實際休假月份數(shù)扣發(fā)獎金，不足一個月按一個月計算；
4、員工連續(xù)病假超過2個月的，除扣發(fā)各項補貼外，從第3個月起，按在公司工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資和績效工資的80%，工作年限滿10年及以上的，發(fā)本人基本工資和績效工資的90%；5、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，符合公司內(nèi)退條件的，可勸其內(nèi)退；不符合內(nèi)退條件的可按解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條員工請事假，按日扣發(fā)工資，即應扣事假的工資數(shù)額=基本工資（即：基礎(chǔ)工資、崗位工資、輔助工資）÷21天×事假天數(shù)。員工因事請假，在扣發(fā)相應的工資基礎(chǔ)上，按以下規(guī)定執(zhí)行：
（一）員工年內(nèi)因事請假累計4個工作日以上扣發(fā)月獎金的40%；
（二）員工年內(nèi)因事請假累計10個工作日以上扣發(fā)一個月獎金；
（三）員工年內(nèi)因事請假累計15個工作日以上的，扣發(fā)三個月獎金；
（四）員工年內(nèi)因事請假累計30個工作日以上的，扣發(fā)全年獎金，年內(nèi)按基本工資計發(fā)。
第十二條員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證明給婚假3天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可增加晚婚假15天。到異地配偶方所在地結(jié)婚的（不包括旅行結(jié)婚）按往返所需時間另給路程假。
第十三條員工產(chǎn)假按國家和云南省生育保險和計劃生育政策的規(guī)定執(zhí)行。
第十四條計劃生育假按國家和云南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條工作滿一年且與配偶、父母不住在同一城市，又不能在公休日團聚的員工，探望配偶和父母可享受探親假。未婚員工探望父母的，每年休假一次，假期20天，若兩年休假一次，則可休假45天；已婚員工到外地探望配偶的，每年給予探親假一次，假期30天；已婚員工探望父母的，每4年休假一次，假期20天。探親假往返路費可按火車硬座、汽車標準報銷。
第十六條員工的直系親屬死亡后，按規(guī)定給予員工喪假5天。在異地辦理喪事的，按往返所需時間另給路程假。
第十七條員工因工受傷，按工傷保險的相關(guān)規(guī)定享受工傷假。
第十八條公司對有突出貢獻的員工給予獎勵休假。獎勵休假的時間、方式由公司根據(jù)具體情況決定。獎勵休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第十九條加班管理：
（一）各部門對工作應緊湊安排，提高效率，原則上不安排加班，確因工作需要加班的，由所在部門報人力資源管理部門審核并發(fā)放補休單，部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排補休；
（二）因公出差、培訓、考察而占用休息時間，原則上不得補休，確需補休的，由所在部門報人力資源管理部門審核并發(fā)放補休單，部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排補休；（三）法定節(jié)假日加班和非法定節(jié)假日加班且沒有安排補休的，按規(guī)定發(fā)放加班工資。第四章請假批準程序
第二十條員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準之后方可休假。若遇突發(fā)事件，事后應補交假條，并說明情況、否則按曠工處理。
第二十一條部門負責人請假須提交書面請假條，經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準后，交綜合管理部作考勤記錄。
第二十二條一般員工請假須提交書面請假條，一個工作日以內(nèi)由部門負責人批準，交綜合管理部作考勤記錄；二個工作日（含二個工作日）以上，由部門負責人審核，經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準后，交綜合管理部作考勤記錄。
第二十三條員工因病請假，必須及時、按級請假。特殊情況下可托人代請或電話請假，再于次日補辦請假手續(xù)。第五章罰則
第二十四條員工上班不準遲到早退。遲到、早退合計三次按事假一天計算；上班后因公外出和因私外出必須按級報告和請假，否則按早退處理。
第二十五條出現(xiàn)委托打卡等弄虛作假行為，委托者、被委托者、綜合管理部有關(guān)工作人員及經(jīng)理均要接受相應處罰：委托者、被委托者違規(guī)一次按曠工一天處罰。
第二十六條員工曠工，扣發(fā)曠工時間內(nèi)的全部工資，并按以下規(guī)定執(zhí)行：
（一）曠工一天扣發(fā)當月獎金；
（二）曠工二天扣發(fā)半年獎金；
（三）年內(nèi)曠工累計三天扣發(fā)全年獎金；
（四）年內(nèi)曠工累計四天以上的，公司給予除名。
第二十七條曠工一天、全月事假三個工作日或病假五個工作日以上者扣當月誤餐費的50%；曠工二天、全月事假五個工作日或病假十個工作日以上者扣當月全部誤餐費。
第六章附則
第二十八條本制度自公司職工大會討論通過之日起執(zhí)行。以往有關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸的，以本制度為準。
第二十九條本制度由公司綜合管理部負責解釋。
公司員工休假制度
員工休假制度
第一章 總則
第一條 為進一步增強公司的凝聚力，維護員工的合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)及有關(guān)政策，特制定都邦財產(chǎn)保險股份有限公司休假制度（以下簡稱本制度）。
第二條 本制度適用于與都邦財產(chǎn)保險股
份有限公司簽訂勞動合同的所有員工。
第三條 本制度規(guī)定的各種假期不積累，不跨年度使用，其天數(shù)連續(xù)計算（含公體假日和法定節(jié)日）。除特殊規(guī)定外，各種假期原則上一次性休完。本制度與當?shù)卣?guī)定不一致處，應按當?shù)卣?guī)定執(zhí)行，但需報總公司人力資源部核準。
第二章 假期及假期期間的工資福利
第四條 公休假公司實行每周五天工作制，周六、周日屬公休假日。
第五條 法定休假根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、婦女節(jié)等屬法定休假日。元旦放假 1 天（ l 月 1 日）；春節(jié)放假 3 天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；勞動節(jié)放假 3 天（ 5 月 1 日、 2 日、 3 日）；國慶節(jié)放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）。以上假日，適逢星期六、星期日，在工作日補假。婦女節(jié)（ 3 月 8 日），女員工放假半天；婦女節(jié)適逢星期六、
星期日，不再補假。國家如有假日新規(guī)定頒布實施，則按新規(guī)定執(zhí)行。
第六條 探親假
一、探望配偶假己婚（不包括離異或喪偶）員工在本公司工作滿一年后，與配偶不在同一城市的，公休假日內(nèi)如不能回家居住一個白天和一個晚上的（交通工具以火車為準），每年享有 30 天（不含路程時間）探望配偶假。一般情況，探望配偶假一次使用，可報銷最近距離的往返旅途車（船）票，并可根據(jù)路程遠近申請路程假，路程假根據(jù)合理的實際路途時間計算，由人力資源部核定給予。因工作需要，經(jīng)領(lǐng)導批準，人力資源部審核后可分兩次休假，但路程假只給一次且只報銷最近距離往返旅途車（船）票一次。探望配偶假期間，員工工資待遇不變。
二、探望父母假員工在本公司工作滿一年后，與父母不在同一城市的，公休假日內(nèi)如不能回家居住一個白天和一個晚上的（交通工具以火車為準） , 享有探望父母假。未婚（包括離異、喪偶）員工，每年享有 20 天（不含路程時間）探望父母假；己婚（不包括離異或喪偶）員工，每四年享有 20 天（不含路程時間）探望父母假。一般情況，探望父母假一次使用，可根據(jù)路程遠近申請路程假，路程假按照第六條第一款的規(guī)定執(zhí)行，并報銷最近距離的往返旅途車（船）票；因工作需要，經(jīng)領(lǐng)導批準，人力資源部審核后可分兩次休假，但路程假只給一次且只報銷最近距離往返旅途車（船）票一次。探望父母假期間，員工工資待遇不變。
三、員工有下列情形之一者，不享受探親假。己休的探親假，按事假處理。（一）當年病假累計 30 天以上者；（二）當年事假累計 20 天以上者；（三）當年產(chǎn)假累計 30 天以上者。
第七條 婚假員工達到法定結(jié)婚年齡，并在入司后登記結(jié)婚的（含再婚），可持結(jié)婚證申請 3 天婚假，晚婚（指男年滿 25 周歲、女年滿 23 周歲的初婚）增加假期 10 天�；榧賾越Y(jié)婚登記日起半年內(nèi)一次性使用，過期不補假。如雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近申請路程假，路程假按照第六條第一款的規(guī)定執(zhí)行。員工婚假期間工資待遇不變。
第八條 喪假員工的父母、公婆、岳父母、夫（妻）、子女死亡，需要本人料理，可體 3 天喪假，需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近申請路程假，路程假按照第六條第一款的規(guī)定執(zhí)行，員工喪假期間工資待遇不變。
第九條 產(chǎn)假及看護假
一、女員工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天，難產(chǎn)的，縣級以上醫(yī)院出具證明，增加產(chǎn)假 30 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。晚育的女員工（年滿 24 周歲生育第一個孩子） , 增加獎勵假 15 天，不休獎勵假的，給予女員工相應時間工作日標準工資的獎勵。女員工生育后領(lǐng)取 《 獨生子女優(yōu)待證 》 者，增加產(chǎn)假 35 天。
二、女員工生育前懷孕流產(chǎn)的，妊娠不足 4 個月者，產(chǎn)假為 15 天至 30 天（以上根據(jù)縣級以上醫(yī)院出具的證明）；妊娠 4 個月以上
者，產(chǎn)假為 42 天。
三、進行節(jié)育手術(shù)的員工，其休假天數(shù)按照國家和當?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。
四、男員工的配偶符合計劃生育條件生育者，在配偶產(chǎn)假期間享有看護假 10 天。
五、產(chǎn)假及看護假期間員工工資待遇不變。
六、計劃外生育人員不得享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。
第十條 哺乳假凡符合計劃生育條件生育（含按政策領(lǐng)養(yǎng)）的女員工，在嬰兒一周歲之內(nèi)，每天享有不超過一小時的哺乳假，超過規(guī)定時間部分，按照事假處理。可以分開使用，也可以合并使用，具體休假時間和所在部門領(lǐng)導協(xié)商確定。
第十一條 民族假少數(shù)民族員工可按規(guī)定享受國家民委確定的法定民族假日。
第十二條 病假
一、員工因疾病或非因工負傷需要醫(yī)療，以及女員工計劃生育外流產(chǎn)及非婚生流產(chǎn)，持有縣級以上醫(yī)院證明，享有病假。
二、員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。（一）實際工作年限十年以下的，入司五年以下的一個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，入司五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的
為二十四個月。（三）醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。病假病休時間包括公休、假日和法定節(jié)日。
三、員工因患病或非因工負傷期間的工資待遇：（一）員工因患病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個月以內(nèi)者，入司不滿二年者，為本人工資的百分之六十；己滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；己滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；己滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；己滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百；（二）員工因患病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過六個月時，按當?shù)卣?guī)定發(fā)給救濟費。
第十三條 事假員工因私事必須由本人處理，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導審批同意后，可以請事假。事假期間，員工不享有工資。當年事假累計天數(shù)超過 30 天者，公司可以不再給予該員工事假。
第十四條 年休假在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，在統(tǒng)籌安排好工作前提下，可休年休假。休假時間按員工職級計算：普通員工每年 5 天年休假， B 類干部（總公司室主任級，包括副主任、主任、高級主任；分公司部門經(jīng)理級，包括經(jīng)理助理、副經(jīng)理、經(jīng)理；支公司班子級，包括助理總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理）每年 8 天年休假， A 類（總公司部門經(jīng)理級，包括經(jīng)理助理、副經(jīng)理、經(jīng)理；分公司班子級，包括助理總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理）以上職級干部
每年享有 10 天年休假。
公司為鼓勵精算等重要崗位人員成才，對參加國際認定資格考試人員，給與一定時間的考試假；如該級別考試兩次未通過，則從第三次開始按事假對待。休假期間工資以及其它福利待遇不變。
第十五條 義務(wù)獻血假為鼓勵員工積極參與公益事業(yè)，增強社會責任感，公司鼓勵員工參與各種形式的義務(wù)獻血活動。對義務(wù)獻血的員工，獻血當天給予休假一天。銷假時需提供 《 無償獻血證 》 。休假期間工資以及其它福利待遇不變。（適逢公眾假日參與義務(wù)獻血活動的不再補假。）
第十六條 員工同一年度內(nèi)只可以享有探親假（探望配偶假、探望父母假）中的一項假期。異地任職高級管理人員的探親假另行規(guī)定。
第三章 附則
第十七條 本規(guī)定由人力資源部負責解釋。
第十八條 本規(guī)定下發(fā)之日起實行。以前下發(fā)的員工休假制度與此有沖突的，以本制度為準。
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