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房地產(chǎn)的休假制度
休 假 制 度
第一章 總 則
第一條 依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在公司任職期間，員工可享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、帶薪病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、晚育假、哺乳假、公假、探親假、工傷假等帶薪休假。
第二章 休假及管理
第二條 國(guó)家法定節(jié)假日
根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》等相關(guān)規(guī)定，全體在崗員工享有十天帶薪的法定節(jié)假日：
1、 元旦（一天）
2、 春節(jié)（三天）
3、 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（三天）
4、 國(guó)慶節(jié)（三天）
第三條 年假
1、員工在公司工作滿一年后當(dāng)年即享有休假權(quán)。本企業(yè)工齡指員工在公司工作中的年限（含重組前原東開公司和原東方康泰公司工作的年限）。具體見下表：
2、上一年度出勤累計(jì)滿10個(gè)月者享有年假。
3、年假不能跨年度使用，當(dāng)年未完的假期即失效。
第四條 帶薪病假
員工一年可享有10天帶薪病假。
員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人工齡，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月醫(yī)療期；
第五條 婚假
員工結(jié)婚享有婚假3天， 達(dá)到晚婚年齡（男25周歲或女23周歲）的，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。
第六條 喪假
員工的直系親屬亡故，可享有3天的喪假（路途時(shí)間除外）。此處所指直系親屬為：?jiǎn)T工的父母、子女、配偶。
第七條 產(chǎn)假
符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的企業(yè)正式女性員工，在生育第一胎時(shí)，可享受90天的帶薪產(chǎn)假；難產(chǎn)者須持醫(yī)院證明增加15天休假；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天
第八條 晚育假
晚育員工除享受國(guó)家規(guī)定的帶薪產(chǎn)假（90天）外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假15天。晚育假男方可以享受，愿意予以女方享受的，可由男方單位出具未休假證明交公司人力資源部，女方即可增休15天帶
薪休假。
第九條 哺乳假
公司女員工在嬰兒滿周歲前，每天可享有1小時(shí)的帶薪哺乳假。第十條 公假
1、 因確屬國(guó)家征占地、拆遷員工居住房屋的，持有拆遷證明可享受休假2天。
2、 員工持有房屋修膳證明或搬家證明的可分別享受公假1天。因居住房屋小修等原因需請(qǐng)假的，經(jīng)公司批準(zhǔn)，憑證明可視同公假。
3、 員工可憑學(xué)校家長(zhǎng)會(huì)通知，享受公假半天。
4、 配偶、子女參軍或公派出國(guó)的員工，可享受公假1天。
5、 確因其他理由需請(qǐng)公假的，須經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)。
第十一條 探親假
1、 員工的父母或配偶在長(zhǎng)期外地工作（居�。┑�，員工可享受探親假。未婚員工探望父母，每年給假一次，假期20天；已婚員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期30天；已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期20天。以上假期路途時(shí)間除外。
2、 員工在公司工作滿一年后方可享有探親假。
3、 員工享有探親假的資格由人力資源部審定。
4、 探親假需一次休完，不能跨年度使用，當(dāng)年未完的假期即失效。 第十二條 工傷假
員工因工發(fā)生傷情，符合《北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》的并經(jīng)管轄區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局確認(rèn)為工傷的，可以享受帶薪工傷假，假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 休假審批
1、 員工無(wú)論擬休何種假期，須提前申請(qǐng)，并辦理書面《請(qǐng)假單》，遇緊急情況，須在事后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、 5天以內(nèi)的休假，經(jīng)職位主管批準(zhǔn)方可休假；5天以上的休假，需提前一周提出申請(qǐng)，經(jīng)職位主管批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部審批，方可休假。
第十四條 特別規(guī)定
凡病假、產(chǎn)假、晚育假、探親假、年假、工傷假等遇法定節(jié)假日或公休日的，法定節(jié)假日或公休日包含在假期內(nèi)。因特殊情況不能按時(shí)上班的，需經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得違規(guī)延長(zhǎng)休假時(shí)間。
第十五條 休假期間的薪資處理參見《薪酬制度》。
第三章 附則
第十六條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
第十七條 本制度自通過之日起生效執(zhí)行。
房地產(chǎn)公司員工休假與請(qǐng)假管理制度
為規(guī)范公司人力資源管理程序，保證考勤制度的連續(xù)性和規(guī)范性，加強(qiáng)人事管理，在保證員工的利益同時(shí)規(guī)范員工行為，特制訂本規(guī)定。
范圍
本制度適用于××××房地產(chǎn)開發(fā)有限公司全體員工。
第一條 休、請(qǐng)假程序
（一）休假
1、凡屬國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和公休日，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（若施工單位在施工，工程部必須派現(xiàn)場(chǎng)代表到施工現(xiàn)場(chǎng)管理）。
2、公司規(guī)定的年休假和特定假日。
3、休假前必須完成和交接好各項(xiàng)工作，并保持通訊暢通。
（二）請(qǐng)假
1、員工填寫《員工請(qǐng)假登記表》，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等。普通員工請(qǐng)假先向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，超期限后需向公司總經(jīng)理申請(qǐng)。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假直接向總經(jīng)理申請(qǐng)。若事先無(wú)法請(qǐng)假，可電話直接請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)人或公司總經(jīng)理，假期結(jié)束后補(bǔ)填《員工請(qǐng)假登記表》。
2、假前須交接好各項(xiàng)工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、請(qǐng)假期間若遇法定假期，請(qǐng)假假期不順延，也不得以加班抵充假期。
5、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。
第二條 假類及規(guī)定
（一）事假
1、員工若因個(gè)人事務(wù)，必須由本人處理，可以申請(qǐng)事假。一般情況下每次申請(qǐng)連續(xù)事假不得超過10天，每月最多可申請(qǐng)事假累計(jì)不得超過15天，全年累計(jì)事假不得超過24天；
2、員工請(qǐng)事假須至少提前一天申請(qǐng)并填寫《員工請(qǐng)假登記表》。普通員工事假在2天（含）以下的需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，事假超過3天需經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可休假，否則按照曠工處理；中層以上員工事假需經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可休假，否則按照曠工處理。
3、若員工直系親屬住院需本公司員工護(hù)理者，可請(qǐng)3天護(hù)理假，該假不
扣薪資，超過3天，按事假處理。直系親屬有重大喜慶日（嫁娶，生日等），享受3天假日，該假不扣薪資，超過3天，按事假處理。
4、事假不發(fā)放事假期間的所有工資。事假所扣薪資=休假天數(shù)×日工資（日工資=全部薪資/22天）。
5、超過假期按曠工處理。曠工一天扣日工資的3倍，月曠工3天或全年累計(jì)曠工超過7天，按自動(dòng)離職處理（下同）。
6、全年事假累計(jì)超過24天（含），公司有權(quán)單方面解除與其勞動(dòng)關(guān)系。
（二）病假
1、員工因病請(qǐng)假2天（含）以內(nèi)的可由部門負(fù)責(zé)人酌情處理，2天以上病假需持醫(yī)院出具的《診斷證明》經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可休假。
2、員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人代請(qǐng)假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無(wú)病假條不上班者，按曠工處理。
3、病假3天，薪資正常計(jì)發(fā)，超過3天，3天后的病假期只計(jì)發(fā)基本工資。超過假期按曠工處理。
4、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。
5、以病休為名，在外從事其他有償性收入勞動(dòng)的員工，公司有權(quán)單方面解除與其勞動(dòng)關(guān)系。
6、全年病假累計(jì)超過40天（含），公司有權(quán)單方面解除與其勞動(dòng)關(guān)系。
（三）工傷假：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（四）婚假
1、凡在公司工作期間登記結(jié)婚的員工均可申請(qǐng)享受婚假�；榧俦仨氈辽偬崆�7天向公司總經(jīng)理提出申請(qǐng)。
2、婚假假期為3天。男女雙方均符合晚婚條件（晚婚條件為：女方23周歲以上，男方25周歲以上）且均為第一次婚姻的，婚假延長(zhǎng)至15天（含公休假和法定假）。如果結(jié)婚地點(diǎn)在工作以外城市的可按照實(shí)際情況給予路程假。
3、婚假期間工資正常計(jì)發(fā)。
4、婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次休完，逾期不休或少休的，視為自動(dòng)放棄休假。
5、超過假期按曠工處理。
（五）喪假
1、公司員工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假；非直系親屬去世請(qǐng)假，按事假處理。
2、喪假假期為3天，工作地點(diǎn)以外城市的可按照實(shí)際情況給予路程假。
3、喪假期間工資正常計(jì)發(fā)。
4、超過假期按曠工處理。
（六）產(chǎn)假
1、產(chǎn)假必須提前15天向公司總經(jīng)理提出申請(qǐng)。女員工婚育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可休假15天。剖腹產(chǎn)可增加產(chǎn)假15天，多胞胎每多一胎增加15天。產(chǎn)假不允許提前或推遲使用。
2、公司員工的妻子產(chǎn)子期間，該員工可以請(qǐng)3天護(hù)理假（產(chǎn)假）。
3、產(chǎn)假期間若遇法定假期，產(chǎn)假假期不順延。
4、生育不滿一周歲嬰兒的女員工，每天有1個(gè)小時(shí)（含路途時(shí)間）的哺乳假，可晚上班半小時(shí)和早下班半小時(shí)，不允許工作時(shí)間中途離崗，不可逐日累計(jì)。
5、超過假期按曠工處理。
第三條 檢查與考核
公司授權(quán)辦公室對(duì)各種休假進(jìn)行檢查，對(duì)于在員工休假管理方面存在弄虛作假、隱瞞休假真實(shí)原因等違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重及影響程度，除給予當(dāng)事人通報(bào)批評(píng)和按照曠工處理外，還將給予當(dāng)事人及直接上級(jí)500～1000元罰款。
第四條 附 則
本制度自2015年3月 日起執(zhí)行。
本制度若與國(guó)家有關(guān)規(guī)定沖突的，以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)。
本制度的最終解釋權(quán)歸總經(jīng)理室。
附件：
《員工請(qǐng)假登記表》
××××房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
2015年3月 日
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