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醫(yī)院編制休假制度
職工假期規(guī)定
一、年休假
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。公休日和節(jié)假日不計(jì)入年休假假期。 有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）請事假累計(jì)已經(jīng)多于本人年休假天數(shù)的；
（二）請病假已經(jīng)超過累計(jì)時(shí)間的（工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)10天以上的；工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)20天以上的；工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)30天以上的）；
（三）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上的；
（四）年內(nèi)無故曠工三天（含三天）以上的；
（五）違反治安管理?xiàng)l例被拘留三天（含三天）以上的；
（六）在校學(xué)習(xí)或進(jìn)修三個(gè)月（含三個(gè)月）以上的。 如果以上情形發(fā)生前已經(jīng)享受年休假的，在下一年度的年休假中扣除。
工作已滿20年享受15天年休假的當(dāng)年內(nèi)分兩次休假（單次休假時(shí)間不得超過10天），其余的每年只有一次年休假機(jī)會(huì)（如一次未休完不作補(bǔ)休）。
休年休假期間基本工資、相關(guān)福利待遇和績效獎(jiǎng)金按正 1
常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，臨床科室可根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行科內(nèi)調(diào)控。
二、公休日和節(jié)假日
公休日：行政后勤人員每周1天（休星期日），其余科
室人員每月4天。
節(jié)假日：按國家規(guī)定執(zhí)行（行政后勤人員具體休假時(shí)間
根據(jù)醫(yī)院工作需要可作統(tǒng)一調(diào)整）。
除行政后勤以外的其他科室公休日和節(jié)假日由科室安
排，實(shí)行輪流休息。每月的假期每月清，不積假。
三、婚假
婚假3天；若男女雙方均符合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲），可增加至7天。職工休婚假期間基本工資、相關(guān)福利待遇和績效獎(jiǎng)金按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（試用期人員除外），臨床科室可根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行科內(nèi)調(diào)控。
四、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假
產(chǎn)假：符合政策規(guī)定的正常產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前休假15天）。晚育假增加15天；剖腹產(chǎn)增加15天；母乳喂養(yǎng)增加30天；多胞胎者，多一個(gè)嬰兒增加15天。女職工懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予10天產(chǎn)假，懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的，給予20天產(chǎn)假，7個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假。
計(jì)劃生育假：①安環(huán)假：2天 ②取環(huán)假：1天 ③刮宮假：14天，婚后至產(chǎn)前、產(chǎn)后，各一次安環(huán)、取環(huán)、 2
刮宮手術(shù)假期，必須經(jīng)過必要的的放射、B超、化驗(yàn)檢查，由科室負(fù)責(zé)人同意，院領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可予以休假，違者不予假期。
產(chǎn)后送奶：產(chǎn)后10個(gè)月內(nèi)，每日上、下午各送奶1次，每次30分鐘（包括路程時(shí)間）。
產(chǎn)前產(chǎn)后值夜班：懷孕7個(gè)月后、產(chǎn)后10個(gè)月內(nèi)不值夜班。
職工休產(chǎn)假和計(jì)劃生育假期間基本工資及相關(guān)福利待遇按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（試用期人員除外），臨床科室可根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行科內(nèi)調(diào)控。
五、事假
職工請事假每年不超過7天，請事假期間不發(fā)放工資、福利及相關(guān)津補(bǔ)貼，并向醫(yī)院繳納管理費(fèi)用100元/每天（從當(dāng)月或/和次月工資中扣除）。
六、病假
職工因病需治療和休息，按程序經(jīng)批準(zhǔn)可休病假。職工休病假期間按如下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本工資（試用期人員除外）：休病假1月以內(nèi)，基本工資100%發(fā)放；休病假2至3月，基本工資90%發(fā)放；休病假3至6月80%發(fā)放；休病假半年以上70%發(fā)放；休病假期間不發(fā)放相關(guān)福利待遇及績效獎(jiǎng)金。
七、探親假
工作滿一年的職工，與配偶或父母不住在一起，又不能
利用年休假團(tuán)聚的，可以根據(jù)實(shí)際情況安排探親假。
八、喪假
直系親屬（配偶、父母、子女）、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡，休假3天。休假期間基本工資、相關(guān)福利待遇和績效獎(jiǎng)金按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（試用期人員除外），臨床科室可根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行科內(nèi)調(diào)控。
九、行政值班休假
行政值班人員值班次日下午可休假半天。
十、請假程序
1、一切請假嚴(yán)格按醫(yī)院規(guī)定履行必要手續(xù)（正常休假除外），科室工作人員請假三日以內(nèi)（含三日）由本人書寫請假條科室負(fù)責(zé)人審批，三日以上先由科室負(fù)責(zé)人簽字同意后再由分管院長審批。
2、中層干部休假請假條由院長審批。
3、所有請假未批準(zhǔn)前一律不得休假，違者按曠工外理。
4、請假條原件交院辦公室存檔，科室排班本附復(fù)印件。
5、休假期間如發(fā)生人身、財(cái)產(chǎn)損害與涉及違紀(jì)違法，一切后果自行負(fù)責(zé)。
十、本規(guī)定從XX年X月X日起執(zhí)行，由院辦公會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
XX年X月X日
醫(yī)院休假制度
第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
(一)婚假：
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
國務(wù)院女職工保護(hù)條例產(chǎn)假期間公司不能扣發(fā)基本工資意味著獎(jiǎng)金可以不給若是產(chǎn)假期間因沒有實(shí)際工作獎(jiǎng)金是可以不發(fā)的 .根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。
我國《婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲�，F(xiàn)行計(jì)劃生育政策鼓勵(lì)晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假一周。雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受。增加的一周婚假.工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。使用。晚育假期的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其獎(jiǎng)金額由亨受者所在單位自行規(guī)定，但其獎(jiǎng)金額不得少于同時(shí)期同類人員的平均獎(jiǎng) 。
喪假：
職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下：
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
產(chǎn)假分類
1、必須享受的假
產(chǎn)假：98天+15天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。
授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
2、可以請的假
產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假�！�
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月。
保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
3、晚育假、晚育護(hù)理假
遇法定節(jié)假日順延。
產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予產(chǎn)假。懷孕不滿兩個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天；懷孕兩個(gè)月至四個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天。
病假：
事假：員工因個(gè)人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天
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