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強(qiáng)制休假和輪崗制度（精選10篇）
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度一經(jīng)制定頒布，就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編幫大家整理的強(qiáng)制休假和輪崗制度，希望對(duì)大家有所幫助。
強(qiáng)制休假和輪崗制度 篇1
第一章 總則
第一條 為完善公司內(nèi)部控制和管理體系，強(qiáng)化崗位監(jiān)督和約束，防范風(fēng)險(xiǎn)與案件的發(fā)生，根據(jù)《商業(yè)銀行內(nèi)部控制指引》、《中國(guó)銀監(jiān)會(huì)關(guān)于印發(fā)<商業(yè)銀行操作風(fēng)險(xiǎn)管理指引>的通知》、《中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于加大防范操作風(fēng)險(xiǎn)工作力度的通知》等有關(guān)制度規(guī)定，結(jié)合本行實(shí)際，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱關(guān)鍵崗位，指在本行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)、內(nèi)部管理、業(yè)務(wù)操作活動(dòng)中具有相應(yīng)的崗位授權(quán)、需要強(qiáng)制約束和有效制衡的易發(fā)風(fēng)險(xiǎn)崗位。關(guān)鍵崗位人員分為管理類和操作類人員。
�。ㄒ唬┕芾眍愱P(guān)鍵崗位人員：本行分管條線的副行長(zhǎng)（含助理）、分管運(yùn)營(yíng)的副行長(zhǎng)（含助理）；會(huì)計(jì)主管；資金財(cái)務(wù)、授信審查、科技運(yùn)營(yíng)等部門、崗位的工作人員。
�。ǘ┎僮黝愱P(guān)鍵崗位人員：貸款系統(tǒng)管理員、信貸專職審批員、核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理員、行政印章管理員。
第二章 強(qiáng)制休假
第三條 強(qiáng)制休假是因銀行業(yè)的特殊性，由單位安排，在不預(yù)先告知本人情況下，要求其離崗休假，并派員接替工作，開(kāi)展檢查的休假制度。
第四條 關(guān)鍵崗位人員每個(gè)會(huì)計(jì)年度均應(yīng)實(shí)行連續(xù)2個(gè)工作日以上（其中：管理類關(guān)鍵崗位人員連續(xù)5個(gè)工作日以上）的強(qiáng)制休假，新履崗人員次年起實(shí)行。
第五條 關(guān)鍵崗位人員出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)及時(shí)對(duì)其實(shí)行強(qiáng)制休假。
�。ㄒ唬┙�(jīng)手的資金、賬務(wù)、項(xiàng)目等出現(xiàn)異常的；
�。ǘ﹤�(gè)人行為表現(xiàn)異常，工作質(zhì)量較差的；
（三）有風(fēng)險(xiǎn)隱患、案件線索舉報(bào)的；
�。ㄋ模┛赡艽嬗酗L(fēng)險(xiǎn)隱患的其它情形。
第六條 強(qiáng)制休假的程序
�。ㄒ唬┲贫ǚ桨�
管理類關(guān)鍵崗位人員的強(qiáng)制休假方案由辦公室擬定，報(bào)主管行長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
操作類關(guān)鍵崗位人員的強(qiáng)制休假方案按崗位層面，由分管部門負(fù)責(zé)人擬定，經(jīng)辦公室審核，報(bào)主管行長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
強(qiáng)制休假形式可分休假和換崗兩種形式，后一種主要用于營(yíng)業(yè)部關(guān)鍵崗位。
�。ǘ╅_(kāi)展檢查
在實(shí)施強(qiáng)制休假前一天下班前，正式書(shū)面通知強(qiáng)制休假對(duì)象，并落實(shí)頂崗人員，即時(shí)辦理工作交接。由授權(quán)頂崗人員或檢查人員對(duì)強(qiáng)制休假人員履職情況進(jìn)行檢查，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交《村鎮(zhèn)銀行強(qiáng)制休假頂崗檢查報(bào)告》。根據(jù)檢查結(jié)果，決定是否再進(jìn)行專項(xiàng)檢查、審計(jì)。
�。ㄈ┞鋵�(shí)措施
經(jīng)頂崗檢查后未發(fā)現(xiàn)異常情況的強(qiáng)制休假人員，強(qiáng)制休假結(jié)束后繼續(xù)回原崗位工作；不適宜回原崗位工作的，則調(diào)離；發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為的，經(jīng)查實(shí)后依紀(jì)依規(guī)處理。
第七條 頂崗檢查的內(nèi)容（包括但不限于以下方面）
�。ㄒ唬┕芾眍愱P(guān)鍵崗位人員
1、所在部門內(nèi)控制度建設(shè)是否健全；
2、各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)反映是否真實(shí)合理；
3、對(duì)其本人任期內(nèi)發(fā)生的重要問(wèn)題或風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)是否積極解決，整改措施是否落實(shí)到位；
4、費(fèi)用開(kāi)支和公共財(cái)物管理等情況是否依法合規(guī)；
5、經(jīng)營(yíng)管理中是否存有違規(guī)、越權(quán)行為；
6、有無(wú)瀆職及其他過(guò)失行為。
�。ǘ┎僮黝惾藛T
1、是否嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作流程、業(yè)務(wù)授權(quán)，有否越權(quán)、違規(guī)操作和失職行為；
2、經(jīng)管的業(yè)務(wù)是否正常，各類檔案資料是否齊全；
3、崗位制約是否到位；
4、有否隱瞞、漏報(bào)的風(fēng)險(xiǎn)隱患；
5、有否其它履職不當(dāng)行為。
第八條 強(qiáng)制休假人員要根據(jù)本規(guī)定，積極配合、認(rèn)真協(xié)助對(duì)其的離崗檢查或?qū)徲?jì)。強(qiáng)制休假的假期減半抵扣當(dāng)年年休假，超出年休假部分按年休假處理。
第三章 輪崗
第九條 輪崗是關(guān)鍵崗位人員在同一部門內(nèi)不同崗位間、不同部門間進(jìn)行有計(jì)劃的、強(qiáng)制性的`崗位輪換。
（一）在同一崗位連續(xù)任職行長(zhǎng)滿6年、副行長(zhǎng)（含助理），必須進(jìn)行輪崗。
（二）在同一崗位連續(xù)工作，運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人滿3年、本行層面其它運(yùn)營(yíng)條線操作類關(guān)鍵崗位人員滿4年，必須進(jìn)行輪崗。
第十條 輪崗的程序
�。ㄒ唬┯�(jì)劃審定
運(yùn)營(yíng)條線操作類關(guān)鍵崗位人員的年度輪崗計(jì)劃由本行營(yíng)業(yè)部擬定，辦公室審核，報(bào)主管行長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
（二）計(jì)劃實(shí)施
做好輪崗人員的思想政治工作。輪崗人員應(yīng)按輪崗決定及時(shí)辦理工作交接，并盡快到新的崗位報(bào)到任職。需任職資格審核的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
（三）審計(jì)檢查
根據(jù)不同情況，安排對(duì)輪崗人員進(jìn)行離任審計(jì)或離任檢查，并形成審計(jì)或檢查結(jié)論。
第四章 責(zé)任與監(jiān)督
第十一條 各部門主要負(fù)責(zé)人是本單位強(qiáng)制休假和輪崗工作的責(zé)任人。
第十二條 辦公室負(fù)責(zé)管理和實(shí)施本行管理類關(guān)鍵崗位人員的強(qiáng)制休假和輪崗工作，及時(shí)、準(zhǔn)確地建立強(qiáng)制休假和輪崗工作的檔案。各業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施本條線操作類關(guān)鍵崗位人員的強(qiáng)制休假和輪崗工作。
第十三條 強(qiáng)制休假和輪崗人員應(yīng)服從單位決定，對(duì)經(jīng)批評(píng)教育后仍拒不服從者，將按規(guī)定給予相應(yīng)處分，直至解除勞動(dòng)合同。
第十四條 辦公室和各業(yè)務(wù)主管部門要加強(qiáng)對(duì)頂崗人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理。對(duì)在頂崗期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并積極采取措施的，要給予表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致工作差錯(cuò)和問(wèn)題的，要進(jìn)行責(zé)任追究并給予處罰。
第五章 附則
第十五條 本規(guī)定由村鎮(zhèn)銀行制定并解釋，自行長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)后施行。
強(qiáng)制休假和輪崗制度 篇2
為加強(qiáng)邢臺(tái)縣農(nóng)村信用社各崗位人員管理，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)和內(nèi)控管理，有效防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)省聯(lián)社有關(guān)文件精神，結(jié)合邢臺(tái)縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社實(shí)際，特制定本制度。
（一）交流對(duì)象
聯(lián)社營(yíng)業(yè)部、信用社、信用分社負(fù)責(zé)人。
�。ǘ┹啌Q對(duì)象
1、聯(lián)社各科室負(fù)責(zé)人。
2、聯(lián)社營(yíng)業(yè)部、信用社、信用分社信貸、會(huì)計(jì)、出納、儲(chǔ)蓄、結(jié)算等崗位人員。
（三）交流輪換重點(diǎn)
1、聯(lián)社職能科室負(fù)責(zé)人在同一崗位上任職三年以上的。
2、信用社、信用分社負(fù)責(zé)人在同一崗位任職四年以上的。
3、聯(lián)社營(yíng)業(yè)部、信用社、信用分社信貸、會(huì)計(jì)、出納、儲(chǔ)蓄、結(jié)算等崗位人員，在同一崗位工作兩年以上的；會(huì)計(jì)崗位可延長(zhǎng)到三年。
4、信用分社的負(fù)責(zé)人、柜員在同一崗位工作兩年以上的。
5、組織上認(rèn)為有必要交流和輪換的人員，可隨時(shí)進(jìn)行交流輪換。
�。ㄋ模┙粨Q和輪換方式
崗位輪換采取內(nèi)部橫向崗位輪換和異地交流方式進(jìn)行。
1、內(nèi)部橫向崗位輪換
內(nèi)部橫向崗位主要在聯(lián)社、信用社、信用分社之間進(jìn)行崗位輪換。如：聯(lián)社各職能部門之間橫向輪換；信用社、信用分社、信貸、會(huì)計(jì)、出納、儲(chǔ)蓄、結(jié)算崗位之間輪換。
2、異地交流
�。�1）異地崗位人員交流就是在聯(lián)社轄內(nèi)信用社、信用分社之間負(fù)責(zé)人及分部經(jīng)理的交流。
（2）異地崗位人員交流的期限原則上不得超過(guò)兩年，如需要或根據(jù)任職期間的業(yè)績(jī)情況可適當(dāng)縮短或延長(zhǎng)時(shí)間，但最長(zhǎng)不得超過(guò)五年。
�。�3）異地崗位人員交流要根據(jù)工作需要，同時(shí)還看本人情況和家庭的實(shí)際困難，有下列情況之一的，可不列入交流的范圍，一是距退休年齡不足五年的；二是患有嚴(yán)重疾病不宜崗位輪換交流的.；三是家庭確有特殊困難或其他特殊原因，經(jīng)聯(lián)社認(rèn)定的。
（五）注意事項(xiàng)
1、聯(lián)社中層干部和聯(lián)社營(yíng)業(yè)部、信用社、信用分社、負(fù)責(zé)人崗位人員輪換時(shí)，必須進(jìn)行離任審計(jì)，辦理好交接手續(xù)。
2、對(duì)已決定崗位人員交流和輪換的，不得拒絕調(diào)動(dòng)或者有意拖延時(shí)間。對(duì)不服從組織決定的視情節(jié)給予必要的處分。
3、要積極做好崗位人員交流輪換工作， 堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，保證崗位人員輪換工作順利進(jìn)行。
4、聯(lián)社人事部門要審慎做好考核摸底工作，制定具體實(shí)施方案。
本辦法自頒布之日起實(shí)施。
強(qiáng)制休假和輪崗制度 篇3
1、員工每周帶薪休假一天：
公司總部：每周六、周日串休
各銷售部：依照實(shí)際工作情況每周安排串休一天（銷售部門周六周日不安排休息）
2、調(diào)整：
根據(jù)公司需要，有活動(dòng)及相關(guān)變動(dòng)時(shí)，員工有義務(wù)更改休息時(shí)間，不再另行支付加班費(fèi)。公司可根據(jù)實(shí)際情況予以串休，串休于兩個(gè)月之內(nèi)（下個(gè)月月末之前）串休完畢，期限內(nèi)未串休完的，不再順延補(bǔ)串；不得連續(xù)兩天或連續(xù)兩天以上串休。
3、有薪節(jié)假日
員工可根據(jù)公司的公告享有有薪節(jié)假日。所有假日?qǐng)?zhí)行公司根據(jù)部門及現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況各自安排的休假標(biāo)準(zhǔn)。
4、集體活動(dòng)
公司舉辦各類集體活動(dòng)，每位員工都應(yīng)積極響應(yīng)公司各項(xiàng)安排及號(hào)召，無(wú)正當(dāng)理由不得缺席，不參加的按缺勤處理。
5、病事假：
�。�1）員工病事假，嚴(yán)格按照《公司考勤制度》中請(qǐng)請(qǐng)假程序，經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)后方可休假。
�。�2）無(wú)極特殊情況，員工病事假必須提前一天以上申請(qǐng)，特殊情況當(dāng)天請(qǐng)假的，須提前兩小時(shí)以上。
�。�3）員工在病事假期間扣除相應(yīng)的工資。無(wú)特殊情況公司另作安排以外，不得將工抵假（本月請(qǐng)病事假，不可以近期或遠(yuǎn)期的'多出勤天數(shù)抵平休假天數(shù)）。
（4）不請(qǐng)假的，按曠工處理。曠工一日扣發(fā)三日工資及相應(yīng)的補(bǔ)助，累計(jì)三日以上按自動(dòng)離職處理，并扣發(fā)相應(yīng)的工資。
�。�5）請(qǐng)假工資的計(jì)算（扣）：（基本工資+工齡工資+駐外補(bǔ)助+車補(bǔ)+話補(bǔ)）÷30×病（事）假天數(shù)
�。�6）請(qǐng)假必須即時(shí)上交請(qǐng)假條，無(wú)假條者按曠工處理，后補(bǔ)無(wú)效。
6、婚假：
�。�1）在公司工作滿半年以上的員工，結(jié)婚時(shí)方可申請(qǐng)婚假。
（2）申請(qǐng)婚假須提前十五天向行政部提出申請(qǐng)，辦理請(qǐng)假和交接手續(xù)后方可休假。
（3）婚假為三天，在公司工作滿兩年以上的，婚假可增至七天。（含每周正常休息日，不含公司公布的本部門節(jié)假日休息天數(shù)）
7、喪假
員工直系親屬去世（配偶、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹），公司給予兩天的帶薪喪假。
8、產(chǎn)假：在本單位工作半年以上，男員工帶薪陪護(hù)產(chǎn)假為三天；女員工在公司工作滿3年以上方可申請(qǐng)產(chǎn)假，公司根據(jù)其個(gè)人情況和公司的崗位情況確定具體休假時(shí)間。
9、本制度自公布之日起執(zhí)行。
強(qiáng)制休假和輪崗制度 篇4
一、市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因并因事請(qǐng)假的權(quán)利。
二、職工休假、請(qǐng)假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請(qǐng)假、銷假手續(xù)。
三、休假制度
(一)公休假和國(guó)家法定節(jié)假日
機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春節(jié)3天、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天、十一國(guó)慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。
公休假和法定節(jié)假日期間，由于工作需要完成緊急任務(wù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排加班加點(diǎn)的，目前不實(shí)行加班工資，單位可安排同等時(shí)間補(bǔ)休。
(二)年休假
1、休假天數(shù)：
工作年限滿5年不滿10年的，每年休假7個(gè)工作日;
工作年限滿10年不滿20年的，每年休假10個(gè)工作日;
工作年限滿20年及其以上的，每年休假14個(gè)工作日。
2、休假原則：
(1)工作年限滿5年、10年、20年的，分別從當(dāng)年起開(kāi)始按規(guī)定時(shí)間休假。年休假天數(shù)，以工作日計(jì)算，不含公休假日和法定節(jié)假日。
(2)機(jī)關(guān)事業(yè)單位每年初根據(jù)工作情況，應(yīng)對(duì)本單位職工的年休假做好計(jì)劃安排;對(duì)每位符合年休假條件的職工都盡可能在當(dāng)年內(nèi)安排年休，個(gè)別確屬工作原因當(dāng)年不能安排年休的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，可將其假期移至下年使用;對(duì)未休假者，不得以經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)形式予以補(bǔ)償。
(3)年休假原則上當(dāng)年安排使用，可一次性休完，也可分幾次安排。
(4)凡在一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日或請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)15個(gè)工作日的，當(dāng)年不享受年休假待遇;若在年休假后到年底的時(shí)間內(nèi)，請(qǐng)并事假分別超過(guò)以上規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度內(nèi)不再享受年休假待遇。
(5)凡組織安排療養(yǎng)的人員，當(dāng)年不再享受年休假待遇。如果療養(yǎng)時(shí)間少于應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，可以補(bǔ)足年休假天數(shù)。
(6)在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修兩年以上的，學(xué)習(xí)期間不享受年休假待遇。
(7)受開(kāi)除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。
3、假期待遇：年休假期間工資、福利待遇不變，期間外出活動(dòng)所發(fā)生的一切費(fèi)用自理。
(三)探親假
1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊(duì)干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位報(bào)銷。
(四)婚假
1、休假天數(shù)：
職工符合國(guó)家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的`車船費(fèi)等，全部由職工自理。
(五)產(chǎn)假
1、休假天數(shù)：
(1)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護(hù)理假)。對(duì)嬰兒不滿6個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。
(2)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期42天。
2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時(shí)，每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間(不含途中時(shí)間)。
3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(六)喪假
1、休假天數(shù)：
職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時(shí)，可由本人提出申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
2、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
(七)病假
1、工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。
2、病假期間的待遇：
(1)職工病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，第3個(gè)月起，工作年限不滿xx年的發(fā)給本人基本工資(機(jī)關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計(jì)發(fā);工作年限滿xx年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿xx年的，按本人基本工資或固定工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿xx年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計(jì)發(fā)。
事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。
(2)職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。
連續(xù)工齡的認(rèn)定
(一)辦理時(shí)間：每月25日30日
(二)申報(bào)材料：人事檔案、相關(guān)證明材料、單位請(qǐng)示。
(三)辦理程序：
1、個(gè)人向單位提出書(shū)面請(qǐng)示。
2、單位向市人事局提出書(shū)面請(qǐng)示。
3、工資福利與退休管理科經(jīng)辦人員對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審。
4、工資福利與退休管理科科務(wù)會(huì)討論復(fù)審。
5、報(bào)經(jīng)市人事局領(lǐng)導(dǎo)審批。
6、市人事局發(fā)文。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員撫恤、喪葬、遺屬供養(yǎng)
(一)辦理時(shí)間：每月15日25日
(二)申報(bào)材料：?jiǎn)挝徽?qǐng)示、死亡證明、工資檔案。
(三)辦理程序：
1、工資福利與退休管理科經(jīng)辦人員對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審。
2、工資福利與退休管理科領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審。
3、報(bào)經(jīng)市人事局領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、人事局發(fā)文，單位在10個(gè)工作日后到工資科領(lǐng)取批復(fù)。
強(qiáng)制休假和輪崗制度 篇5
國(guó)家規(guī)定的休假制度如下：
（一）法定節(jié)假日。法定節(jié)假日方面包括三類（國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定）：
第一類是全體公民放假的節(jié)日，包括：新年（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三放假3天）、勞動(dòng)節(jié)（5月1日放假1天）、國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）、清明節(jié)（放假1天）、端午節(jié)（放假一天）和中秋節(jié)（放假一天）。
第二類，除了全體公民放假的節(jié)日外，還有是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)（3月8日婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上的青年放假半天）、兒童節(jié)（6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天）、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日現(xiàn)役軍人放假半天）。
第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。
二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹(shù)節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。
全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。
根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。
�。ǘ⿴侥昙�。帶薪年休假：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。（《勞動(dòng)法》第45條：規(guī)定）
《職工帶薪年休假條：例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
�。�1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
�。�5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
�。ㄈ┗榧�。
1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3：天婚假。
2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
�。ㄋ模┊a(chǎn)假。
1、女職工生育享受158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
�。ㄎ澹┡惝a(chǎn)假。多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l：例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。
（六）探親假。
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的.規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條：件：
1、主體條：件，只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。
2、時(shí)間條：件。工作滿一年。
3、事由條：件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇�！安荒茉诠菁偃�?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開(kāi)始享受探親假。此外，學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。
�。ㄆ撸﹩始�。
1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條：規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資�！备鶕�(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。
強(qiáng)制休假和輪崗制度 篇6
一、輪崗的目的：
1、多崗鍛煉，培養(yǎng)人才：通過(guò)內(nèi)部的崗位輪換，開(kāi)拓人才培養(yǎng)機(jī)制，盡快培養(yǎng)員工成長(zhǎng)為企業(yè)的多面手、全能工、骨干、以及一專多能的復(fù)合型人才；
2、激勵(lì)員工，提高積極性：使員工在輪崗中開(kāi)拓視野，鍛造多方面的能力與經(jīng)驗(yàn)，避免在同一崗位工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)產(chǎn)生“惰性疲勞”。
3、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，防止腐�。和ㄟ^(guò)定期輪崗制度防范管理風(fēng)險(xiǎn)、道德風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)，以及形成腐敗。
二、職責(zé)權(quán)限：
1、管理部負(fù)責(zé)員工輪崗的`統(tǒng)籌管理，以及輪崗制度的制定修改、監(jiān)督檢查和落實(shí)考核；
2、各分廠、部門根據(jù)各自權(quán)限負(fù)責(zé)分級(jí)管理和落實(shí)。
三、輪崗對(duì)象及部門：
1、輪崗對(duì)象：本制度輪崗對(duì)象包含：保衛(wèi)人員、采購(gòu)人員、銷售人員、計(jì)量人員、項(xiàng)目工程監(jiān)督人員、招標(biāo)辦預(yù)算人員、質(zhì)檢人員、設(shè)備驗(yàn)收人員、分廠設(shè)備科人員、倉(cāng)庫(kù)保管員、物料收料員、財(cái)務(wù)核算員、鏟車司機(jī)、天車司機(jī)，以及跟供應(yīng)商和客戶有接觸的崗位人員。
2、輪崗涉及部門：保衛(wèi)處、銷售處、供應(yīng)處、物采處、原料檢驗(yàn)一科、原料檢驗(yàn)二科、原料檢驗(yàn)三科、計(jì)量科、項(xiàng)目建設(shè)管理委員會(huì)、設(shè)備處、分廠設(shè)備科、倉(cāng)庫(kù)、分廠收料組、財(cái)務(wù)部、運(yùn)管處、成品庫(kù)天車司機(jī)
等。
四、輪崗的方式：
1、科室內(nèi)部輪崗：同一科室進(jìn)行不同職能的輪換。
2、部門內(nèi)部輪崗：各部、廠下設(shè)科室之間，跨科室崗位輪換。
3、跨部門輪崗：跨部、廠崗位輪換。
五、輪崗期限：
六、輪崗管理：
1、科室內(nèi)部輪崗，由涉及科室一把手負(fù)責(zé)。
2、部門內(nèi)部輪崗，由涉及部門一把手負(fù)責(zé)。
3、跨部、廠輪崗，由管理部統(tǒng)籌安排和實(shí)施。
七、輪崗的程序：
1、輪崗計(jì)劃：
每年初由各部門根據(jù)輪崗期限，制定員工輪崗計(jì)劃，輪崗計(jì)劃應(yīng)包括輪崗員工名單、時(shí)間安排、輪崗崗位等，并報(bào)管理部人勞科備案。
跨部、廠輪崗計(jì)劃由管理部人勞科負(fù)責(zé)制定。
2、輪崗前工作移交。
在到新崗位前，應(yīng)當(dāng)于一周內(nèi)辦理工作移交，并盡快到新崗位任職。工作移交內(nèi)容包括（尤其是經(jīng)營(yíng)部門）：
第一、完整的工作文件移交；
第二、目前進(jìn)展中工作移交，包含目前進(jìn)展程度、目標(biāo)結(jié)果等；
第三、工作資源移交，如客戶資源資料、技術(shù)資源資料等。
3、管理部人勞科要不定期監(jiān)督檢查輪崗情況，收集輪崗工作中存在的問(wèn)題，并向公司領(lǐng)導(dǎo)提出改進(jìn)意見(jiàn)。
八、附則：
1、本制度最終解釋權(quán)歸管理部。
2、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
強(qiáng)制休假和輪崗制度 篇7
一、目的：
為完善人力資源管理體系，培養(yǎng)高素質(zhì)、復(fù)合型的人才隊(duì)伍，健全崗位監(jiān)督機(jī)制，為事業(yè)部培養(yǎng)后備力量，特制定本辦法。
二、概念：
崗位輪換是企業(yè)有計(jì)劃的按照大體確定的期限，讓員工輪換擔(dān)任若干種不同工作的辦法，從而達(dá)到考察員工適應(yīng)性和開(kāi)發(fā)多種能力的雙重目的。
三、適用范圍：
XX公司各車間、職能部門
四、職責(zé)：
1、人事行政部：負(fù)責(zé)對(duì)各車間、職能部門崗位輪換工作的管理、指導(dǎo)與監(jiān)控，跨部門輪換人員的資格審查和批準(zhǔn)等。
2、各車間、職能部門：負(fù)責(zé)對(duì)員工輪換工作的具體安排、管理、培訓(xùn)和考核。
五、崗位輪換說(shuō)明：
（一）輪換人員條件及比例
1、輪換人員條件：
（1）在采購(gòu)各崗位、工程項(xiàng)目招標(biāo)、媒介、財(cái)務(wù)、審計(jì)、人力資源、現(xiàn)金結(jié)算、關(guān)鍵工序等敏感、關(guān)鍵崗位工作滿二年的員工；
（2）大專以上學(xué)歷，具有一定的專業(yè)技術(shù)知識(shí)或管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和上進(jìn)心，業(yè)績(jī)突出，有較大發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，后備干部?jī)?yōu)先。
（二）根據(jù)事業(yè)部發(fā)展情況，每年按如下比例進(jìn)行輪換：
�。�1）按現(xiàn)有專業(yè)人員數(shù)量的10%—15%的比例進(jìn)行輪換；
�。�2）按15%—20%的`比例對(duì)中高層管理人員進(jìn)行輪換。
�。ǘ┹啌Q程序
1、每年12月初，各車間、職能部門針對(duì)本部門員工工作崗位和業(yè)績(jī)情況，做好輪換計(jì)劃（包括敏感崗位及后備干部），上報(bào)人事行政部備案。
2、每年12月底，進(jìn)行下年度的崗位輪換安排。進(jìn)行輪換的員工填寫《工作輪換申請(qǐng)表》，需報(bào)人力資源處備案。同一部門車間/內(nèi)部輪換經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行；跨部門的人員輪換報(bào)人事行政部審核，由公司長(zhǎng)批準(zhǔn)執(zhí)行
3、進(jìn)行輪換的員工由所在部門的人事專員建立《員工崗位輪換記錄》，記載員工的基本情況、輪換期間的工作、培訓(xùn)及考核等情況，并妥善保管。
4、崗位輪換的具體操作按內(nèi)部調(diào)動(dòng)形式進(jìn)行，審批手續(xù)按人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)程序執(zhí)行。
5、人事行政部可根據(jù)工公司發(fā)展及實(shí)際情況，安排有關(guān)員工特別是后備干部進(jìn)行跨部門崗位輪換。
6、對(duì)安排輪換的員工，根據(jù)其工作業(yè)績(jī)、培養(yǎng)方向及事業(yè)部發(fā)展需求，由人事行政部、各車間/職能部門妥善安排其相關(guān)工作，向管理方向發(fā)展的員工以安排行政管理、生產(chǎn)管理、物流管理、項(xiàng)目管理、人力資源管理、營(yíng)銷管理等工作為主；向技術(shù)方向發(fā)展的員工以安排產(chǎn)品研發(fā)、品質(zhì)管理、設(shè)備管理、工藝技術(shù)等工作為主。
�。ㄈ┤粘９芾砜己�
1、各車間/職能部門必須密切配合崗位輪換工作，指定專人負(fù)責(zé)對(duì)輪換人員進(jìn)行指導(dǎo)和考核。在符合輪換條件的基礎(chǔ)上，不得以任何理由推托或拒絕接收。
2、各車間/職能部門應(yīng)針對(duì)輪換人員進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)技能以適應(yīng)新崗位的要求。
3、跨部門輪換崗位的員工必須遵守工作紀(jì)律，服從部門領(lǐng)導(dǎo)，接受考核，并將績(jī)效考評(píng)結(jié)果記錄在《員工崗位輪換記錄》上，作為獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、晉升的依據(jù)。其直接上級(jí)對(duì)其考核結(jié)果負(fù)責(zé)。
4、工作業(yè)績(jī)將作為崗位輪換的基本條件，因業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)而進(jìn)行的崗位變動(dòng)（轉(zhuǎn)崗、離崗、降級(jí)使用等）不在崗位輪換范圍內(nèi)。崗位輪換人員應(yīng)積極認(rèn)真對(duì)待新崗位工作，盡快適應(yīng)新崗位工作要求。
5、崗位輪換三個(gè)月內(nèi)，人事行政部定期會(huì)同其所在部門與輪換員工進(jìn)行面談，評(píng)價(jià)其長(zhǎng)處和不足，商討改進(jìn)方案及提出培訓(xùn)建議。同時(shí)人事行政部有權(quán)對(duì)輪換記錄進(jìn)行抽查。
6、對(duì)不適應(yīng)該輪換崗位或連續(xù)兩次績(jī)效考評(píng)結(jié)果為稱職以下的，結(jié)合其所在部門意見(jiàn)，根據(jù)實(shí)際情況安排其調(diào)換崗位、再培訓(xùn)、對(duì)于確實(shí)不能勝任該崗位工作的，給二個(gè)月時(shí)間的待崗期直至解除勞動(dòng)合同。
六、附則
�。ㄒ唬┯赊k法由人事行政部負(fù)責(zé)解釋。
（二）本辦法于20xx年7月份修訂，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
強(qiáng)制休假和輪崗制度 篇8
第一章總則
第一條為加強(qiáng)內(nèi)部控制，防范操作風(fēng)險(xiǎn)和道德風(fēng)險(xiǎn)，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于本單位。
第三條本辦法所稱關(guān)鍵崗位是指在業(yè)務(wù)工作和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中處于關(guān)鍵環(huán)節(jié)且涉及風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)，承擔(dān)較高風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)進(jìn)行重點(diǎn)管理和監(jiān)督的工作崗位。關(guān)鍵崗位依據(jù)崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)處理權(quán)限、業(yè)務(wù)流程環(huán)節(jié)、發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)概率和可能發(fā)生的損失等因素認(rèn)定。
崗位輪換是指根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)控制工作需要有計(jì)劃地安排關(guān)鍵崗位工作人員定期或不定期調(diào)換工作崗位的一種制度安排。
第四條崗位輪換和強(qiáng)制休假工作遵循“集中管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實(shí)施、加強(qiáng)監(jiān)督、落實(shí)責(zé)任”的原則。
第二章崗位輪換
第五條崗位輪換期限
�。ㄒ唬┒ㄆ谳啌Q。關(guān)鍵崗位人員在同一崗位連續(xù)三年以上工作時(shí)間達(dá)到輪換期限須實(shí)施崗位輪換。
�。ǘ┎欢ㄆ谳啌Q。組織實(shí)施機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際工作需要可以不定期地安排關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行崗位輪換。
第六條崗位輪換方式
�。ㄒ唬┕墒覂�(nèi)部輪換
（二）跨股室輪換
第七條崗位輪換流程
�。ㄒ唬┲贫ㄝ啌Q計(jì)劃。各股室每年年初制定股室內(nèi)人員的崗位輪換計(jì)劃并報(bào)辦公室備案。輪換計(jì)劃包括輪崗人員名單、輪換崗位、輪換方式、輪換時(shí)間等內(nèi)容。
�。ǘ┬驾啌Q決定。崗位輪換安排以書(shū)面形式通知輪崗人員并由其本人簽收輪崗人員應(yīng)按通知要求及時(shí)到新崗位任職。
�。ㄈ┞鋵�(shí)交接手續(xù)。崗位輪換按單位有關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)并在股室負(fù)責(zé)人的監(jiān)督下進(jìn)行工作移交。
第八條對(duì)因特殊原因不能按時(shí)實(shí)行崗位輪換的人員需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第九條實(shí)行崗位輪換的.人員必須符合擬任崗位的任職資格條件。
第十條實(shí)行崗位輪換的人員1年內(nèi)不得回原崗位工作。
第三章管理監(jiān)督
第十一條制定崗位輪換計(jì)劃后，辦公室負(fù)責(zé)督促股室實(shí)施崗位輪換并對(duì)人員的崗位輪換資料進(jìn)行維護(hù)和管理。
第十二條對(duì)不具備輪崗條件的崗位，應(yīng)由崗位所在股室負(fù)責(zé)人作出說(shuō)明，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)縣審計(jì)局，對(duì)該崗位涉及的相關(guān)業(yè)務(wù)，參照輪崗周期，定期進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)。
第十三條關(guān)鍵崗位人員應(yīng)服從并積極配合崗位輪換，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不服從組織安排的人員要進(jìn)行說(shuō)服教育；對(duì)經(jīng)說(shuō)服教育仍拒絕服從崗位輪換決定的，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，交縣組織部處理。
強(qiáng)制休假和輪崗制度 篇9
為了進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理，調(diào)整優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的國(guó)土資源干部隊(duì)伍，根據(jù)公務(wù)員法和市關(guān)于干部輪崗交流的相關(guān)規(guī)定，制定本制度。
第一條 崗位輪換
�。ㄒ唬⿲�(duì)擔(dān)任正、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員、工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員進(jìn)行有計(jì)劃地輪換崗位，原則上5年進(jìn)行一次，也可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)和縮短。
（二）干部輪崗工作方案應(yīng)由局黨委集體討論決定。輪崗人員應(yīng)服從組織安排，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織決定的，給予批評(píng)教育，仍按輪崗任免決定直接辦理任免手續(xù)。
�。ㄈ┹啀徣藛T在離職前，要在規(guī)定時(shí)限內(nèi)按要求辦理交接手續(xù)，需要審計(jì)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行離崗審計(jì)。
�。ㄋ模┚纸M織人事科應(yīng)當(dāng)將輪崗情況及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門備案。
第二條 干部交流應(yīng)堅(jiān)持以下原則：
（一）交流與培養(yǎng)、鍛煉干部，提高工作能力相結(jié)合；
�。ǘ┙涣髋c優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)相結(jié)合；
�。ㄈ┙涣髋c促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合；
（四）交流與任職回避相結(jié)合。
第三條 任同一職務(wù)已滿5年的中層領(lǐng)導(dǎo)干部原則上應(yīng)交流，任同一職務(wù)已滿10年的中層領(lǐng)導(dǎo)干部必須交流；在同一職位工作已滿10年的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員應(yīng)予交流。
第四條 干部交流的范圍主要是中層領(lǐng)導(dǎo)干部，包括各縣（區(qū)）國(guó)土資源局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，市局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位的領(lǐng)導(dǎo)成員。
第五條 交流的對(duì)象主要是因工作需要交流的；需要通過(guò)交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；在同一地方同一部門同一職位上任職時(shí)間滿十年的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。干部交流應(yīng)在全市國(guó)土資源系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行。根據(jù)工作需要，也可與系統(tǒng)外交流。
交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。
第六條 干部交流應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)配備的有關(guān)規(guī)定，屬工作調(diào)動(dòng)的`，不得超職數(shù)配備；掛職鍛煉的，不占領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)，同一班子中掛職干部一般不得超過(guò)2人，掛職鍛煉時(shí)間不超過(guò)2年。
第七條 中層領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任期制，任期為5年。實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)干部任職的最高年齡限制。即：男滿57周歲、女滿53周歲的正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部原則上改任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；男滿55周歲、女滿51周歲的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部原則上改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第八條 干部交流工作，按照干部管理權(quán)限，分級(jí)負(fù)責(zé)，市局組織人事科組織實(shí)施。
第九條 本制度由市局組織人事科負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)施。本局過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。上級(jí)機(jī)關(guān)及組織部門另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
強(qiáng)制休假和輪崗制度 篇10
第一條、為了推進(jìn)干部人事制度改革，優(yōu)化人力資源配置，不斷提升干部職工的綜合素質(zhì)，建設(shè)一支高效、勤政、廉潔的干部職工隊(duì)伍，根據(jù)公司紀(jì)委關(guān)于重點(diǎn)崗位輪崗交流的有關(guān)精神，結(jié)合我廠實(shí)際，制定本制度。
第二條、本制度所稱的重點(diǎn)崗位干部職工是指廠屬?gòu)氖禄ā⒂徒�、物資供應(yīng)、后勤服務(wù)、動(dòng)力裝備、辦公室等崗位上的科級(jí)、工段級(jí)和職工；
第三條、中層領(lǐng)導(dǎo)干部輪崗交流必須符合擬任職務(wù)所要求的任職條件；各二級(jí)單位進(jìn)行內(nèi)部輪崗交流時(shí)，要堅(jiān)持有利于鍛煉培養(yǎng)后備干部、有利于優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、有利于工作需求的目標(biāo)要求，循序漸進(jìn)，穩(wěn)步推進(jìn)；輪崗交流人員要堅(jiān)持個(gè)人服從組織的原則。
第四條、重點(diǎn)崗位輪崗交流辦法：
�。ㄒ唬┈F(xiàn)職重點(diǎn)崗位科級(jí)干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行崗位交流：
1、在同一單位同一崗位（有嚴(yán)格任職要求或?qū)I(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的.除外）任職連續(xù)滿三年以上的，必須跨單位交流；
2、單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡層次、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)水平等不夠合理，需優(yōu)化結(jié)構(gòu)的；
3、按任職回避制度規(guī)定需要回避的；
4、其他需要進(jìn)行崗位交流的；
(二)現(xiàn)職重點(diǎn)崗位職工有下列情形之一的，應(yīng)跨單位或在本單位跨崗位交流（專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的除外）：
1、職工在單位同一崗位工作滿三年的；
2、班組長(zhǎng)在本崗位工作滿五年的；
3、專業(yè)技術(shù)人員因工作需要輪崗的，但應(yīng)保持專業(yè)的連續(xù)性；
4、其他需要進(jìn)行崗位輪崗的；
第五條、非重點(diǎn)崗位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在同一崗位任職滿五年的，應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行輪崗交流；滿八年的必須輪崗交流；特殊崗位需延長(zhǎng)輪崗交流年限的，應(yīng)報(bào)廠輪崗交流領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。
第六條、廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員副職分管一項(xiàng)工作滿三年的；各二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員副職分管一項(xiàng)業(yè)務(wù)工作滿五年的，原則上要在班子成員內(nèi)部進(jìn)行分工調(diào)整。
第七條、跨單位輪崗交流由組織人事部門組織實(shí)施；單位內(nèi)部輪崗由本單位組織實(shí)施。
第八條、單位內(nèi)部輪崗工作本著公平、公正、公開(kāi)的原則，與競(jìng)爭(zhēng)上崗工作相結(jié)合，由單位制定輪崗工作實(shí)施辦法，討論確定輪崗崗位及輪崗人員，面向單位職工自由報(bào)名（需輪崗職工不得參與原崗位競(jìng)爭(zhēng)），進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、業(yè)務(wù)知識(shí)筆試、組織討論等形式，擇優(yōu)上崗。
第九條、單位人數(shù)較少難以開(kāi)展輪崗或本單位所設(shè)崗位無(wú)合適人選的，由廠組織人事部門在全廠范圍統(tǒng)一調(diào)配。
第十條、跨單位輪崗交流程序：
�。ㄒ唬⿵S組織人事部門、紀(jì)委根據(jù)本制度第三、第四條規(guī)定，摸排需跨單位輪崗崗位及輪崗交流人員，按照專業(yè)相同或相近、職務(wù)相對(duì)應(yīng)的原則，初步確定人員輪崗交流方案。
�。ǘ⿵S組織人事部門對(duì)輪崗交流人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和績(jī)效考核，將輪崗交流方案及測(cè)評(píng)考核匯總上報(bào)廠輪崗交流領(lǐng)導(dǎo)小組。
�。ㄈ⿵S輪崗交流領(lǐng)導(dǎo)小組公布輪崗交流決定。
�。ㄋ模└鬏啀徑涣魅藛T必須按規(guī)定時(shí)限辦理工作交接和到新單位報(bào)到，履行新的崗位職責(zé)。
�。ㄎ澹⿵S紀(jì)委對(duì)輪崗交流的全過(guò)程跟蹤監(jiān)督。
第十一條、為保證單位的穩(wěn)定性和工作的連續(xù)性，同一單位正副職都需要輪崗交流時(shí)，可先實(shí)行正職輪崗，條件成熟后，再實(shí)行副職輪崗。
第十二條、距退休年齡不滿二年的中層干部，可不參加輪崗。
第十三條、輪崗交流工作每三至五年開(kāi)展一次，做到輪崗交流工作制度化、規(guī)范化，同時(shí)要保證工作的連續(xù)性和人員的穩(wěn)定性。
第十四條、輪崗交流工作必須公開(kāi)、透明，不得借機(jī)泄私憤、打擊報(bào)復(fù)。
第十五條、輪崗交流人員必須服從輪崗交流決定，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從的，要進(jìn)行嚴(yán)肅的批評(píng)教育或給予降職、免職處理。
第十六條、輪崗交流工作應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行干部任職回避的有關(guān)制度。
第十七條、本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。
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