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請(qǐng)假管理制度規(guī)定
為加強(qiáng)公司員工的勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定《公司員工請(qǐng)假制度》，以利員工遵照?qǐng)?zhí)行。
第一條 本規(guī)定適用于公司所有員工，包括試用期員工。
第二條 假期包括：法定假期、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假。
第三條 法定假期是指《勞動(dòng)法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休息的節(jié)假日。
（一）法定假期包括：
1、元旦
2、春節(jié)
3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)
4、國(guó)慶節(jié)
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日（如三八婦女節(jié)）
（二）法定假期的放假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。女員工可在婦女節(jié)享受半
天公休（遇休息日不順延）
（三）法定假期期間的工資照常發(fā)放。
第四條 事假是指員工必須在工作時(shí)間內(nèi)親自處理的私人事件而申請(qǐng)的休
假。
（一）事假必須由本人親自申請(qǐng)，事假在一天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；
事假在兩天以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；事假在三天（含三天）以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及副總經(jīng)理審核后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
（二）全年累積超過12天事假不發(fā)給年終獎(jiǎng)金，利益與業(yè)績(jī)掛鉤人員， 1
休假期間所產(chǎn)生的業(yè)績(jī)不予計(jì)算。
第五條 病假是指員工因病需要治療或休養(yǎng)而申請(qǐng)的休假。
（一）病假在一天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；兩天以內(nèi)的，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；
病假在三天（含三天）以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及副總經(jīng)理審核后由總經(jīng)理批準(zhǔn)。申請(qǐng)病假須附區(qū)級(jí)以上（含區(qū)級(jí)）醫(yī)院的診斷證明或病假單。
（二）病假期間的基礎(chǔ)工資照發(fā)。
（三）全年累計(jì)請(qǐng)病假超過15天的，不發(fā)給年終獎(jiǎng)金，利益與業(yè)績(jī)掛鉤人員，休假期間所產(chǎn)生的業(yè)績(jī)不予計(jì)算。
（四）員工若患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病或傳染病需長(zhǎng)期治療的，憑
區(qū)級(jí)以上（含區(qū)級(jí)）醫(yī)院診斷證明可以享受一個(gè)月的有薪病假，一個(gè)月之后為無薪病假，合同期滿，不再續(xù)簽《勞動(dòng)合同》。
第六條 婚假是指員工本人結(jié)婚而申請(qǐng)的休假。
（一）根據(jù)《婚姻法》和《計(jì)劃條例的規(guī)定》1.婚假：按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的（男22周歲，女20周歲的）可享受三天婚假，符合晚婚年齡結(jié)婚的（男25周歲，女23周歲）可享受15天婚假。
（二）婚假必須提前15天申請(qǐng)，以便事先安排好工作。
（三）婚假期間的工資照發(fā)。但違反《婚姻法》相關(guān)規(guī)定的不發(fā)給工資。
第七條 產(chǎn)假是指女性員工因生育而申請(qǐng)的休假。
（一） 女性員工生育小孩應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育的政策規(guī)定。
（二） 員工生育可享受30天的休假。如遇難產(chǎn)，憑醫(yī)院證明可增加15天，
多胞胎生育的，每多生一胎，增加產(chǎn)假15天。男員工可在妻子生育后享受一天陪產(chǎn)假。
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（三）產(chǎn)假期間的薪資發(fā)60％，但違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育政策的，扣除產(chǎn)假
期間的工資，利益與業(yè)績(jī)掛鉤人員，休假期間所產(chǎn)生的業(yè)績(jī)不予計(jì)算。
第八條 喪假是指員工直系親屬過世而申請(qǐng)的休假。
（一）員工的直系親屬是指員工的子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶及配
偶的父母、祖父母、外祖父母。
（二）喪假共7天。
（三）喪假期間的工資照發(fā)。
第九條 婚假、產(chǎn)假、喪假的申請(qǐng)均應(yīng)先經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十條 所有《請(qǐng)假申請(qǐng)》經(jīng)批準(zhǔn)后均應(yīng)交至辦公室人力資源部備案。
第十一條 員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理好申請(qǐng)手續(xù)，否則以曠工處理。但因突發(fā)事件無
法先行辦理手續(xù)的，應(yīng)利用電話迅速向部門負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，并于次日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
第十二條 捏造事實(shí)，騙取休假的，予以記過處分。
第十三條 本規(guī)定自公布之日起施行，其解釋權(quán)、修改權(quán)屬公司。
藤堂進(jìn)出口貿(mào)易有限公司
附：《公司員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》
員工請(qǐng)假申請(qǐng)表
關(guān)于請(qǐng)假制度的規(guī)定
一. 總則:
為了健全公司的規(guī)章制度,便于管理以及員工的合理休假,并遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)、人事管理政策和公司的其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。
二. 假期分類及相關(guān)規(guī)定：
(一). 帶薪休假：
年休假的天數(shù)：
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 公司根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
(二). 事假：
職工有個(gè)人私事可以請(qǐng)假，每請(qǐng)假一天扣發(fā)當(dāng)天工資�？哿P標(biāo)準(zhǔn)為月工資（前四項(xiàng)）除以22個(gè)有效工作日，為日工資標(biāo)準(zhǔn)。
（1）當(dāng)月事假超過七天的，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金（即年終獎(jiǎng)除以12計(jì)算）
（2）超過半月的，扣發(fā)一個(gè)季度獎(jiǎng)金
（3）事假超過一個(gè)月的，扣發(fā)半年獎(jiǎng)金
（4）事假超過三個(gè)月的，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金并離崗待分配。
(三). 病假：
1、員工因病不能上班必須治療或休養(yǎng)，依公司認(rèn)可的醫(yī)院（市中心醫(yī)院、市醫(yī)院、二〇六醫(yī)院、特殊病癥的，需憑�？漆t(yī)院）診斷書參考假期時(shí)限。
（1） 病假一個(gè)月以內(nèi)（含一個(gè)月）不扣發(fā)工資
（2） 病假一個(gè)月以上扣發(fā)半月工資
（3） 病假三個(gè)月以上扣發(fā)一個(gè)月工資
（4） 病假六個(gè)月以上扣發(fā)三個(gè)月工資
2、病假期間從事有償收入活動(dòng)的，公司停發(fā)病假期間的全部工資。
3、員工因病需到外地治療，持轉(zhuǎn)院證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)假期,但需要辦理相關(guān)的續(xù)假手續(xù)。
4、員工在聘任期間，經(jīng)有關(guān)醫(yī)療部門診斷患嚴(yán)重或重大疾病者（如惡性腫瘤等），在參照國(guó)家有關(guān)政策的基礎(chǔ)上，可延長(zhǎng)假期或停薪留職一年。
(四). 婚假、產(chǎn)假：
按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
(五). 喪假：
員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天帶薪喪假。旁系親屬去世，公司提供一日帶薪喪假。路途遠(yuǎn)者另給假。
三. 請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)的辦理：
1、 請(qǐng)假時(shí)間 ：
≤1天，必須由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
1—3天，必須由部門經(jīng)理審核后報(bào)分管副經(jīng)理批準(zhǔn)。
＞3天，必須由部門經(jīng)理上報(bào)分管副經(jīng)理，再由總經(jīng)理簽字方可生效。任何人請(qǐng)假，不得越級(jí)。
2、對(duì)于請(qǐng)假的內(nèi)容，經(jīng)查實(shí)是私自捏造或與事實(shí)不符的，將視請(qǐng)假無效，作曠工處理。
公司請(qǐng)假管理制度規(guī)范
總 則
第一條 為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，特制定此規(guī)范。
第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。分 則
第三條 公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》，并在綜合部進(jìn)行備案，否則請(qǐng)假不做生效；員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。
第四條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
第五條 員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
第六條 員工請(qǐng)假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意后將假條交予行政人事中心備案；請(qǐng)假3天以上部門主管同意后，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到行政人事中心備案，否則按曠工計(jì)算。
第七條 因特殊情況需請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意，否則做曠工處理。
第八條 部門主管請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政人事中心備案，否則做曠工處理
第九條 事假
（1）員工因私人事務(wù)必須親自處理需請(qǐng)假時(shí)，可以申請(qǐng)事假。
（2）事假不滿半天按半天計(jì)算，滿半天不滿一天按一天計(jì)算；
（3）試用期內(nèi)原則上不可以請(qǐng)事假；
（4）員工因違反法律法規(guī)被拘留、審查、收容等時(shí)間，但尚未被認(rèn)定有罪的，按事假處理。
第十條 病假
（1）員工因患病或非因工負(fù)傷，須停止工作就診、住院或者在家休養(yǎng)所引起的缺勤視為病假，凡病假必須提供縣級(jí)以上醫(yī)院加蓋公章的休假證明。
（2）公司有權(quán)對(duì)員工提交的病假單進(jìn)行查驗(yàn)，必要時(shí)可要求并陪同員工到公司指定的醫(yī)院復(fù)查，并根據(jù)查驗(yàn)結(jié)果作出相應(yīng)處理。如果公司所指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)與員工提供的醫(yī)院診斷結(jié)論不同的，公司只接受公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷結(jié)論；
第十一條 婚假
員工結(jié)婚可享受3天有薪假期，符合晚婚年齡（男職工年滿28周歲、女職工年滿25周歲）的初婚者增加10天，休假前需提供結(jié)婚證復(fù)印件。
① 婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起的一年內(nèi)可分兩次休完，過期視為自動(dòng)放棄； ② 婚假時(shí)間包括雙休日，遇法定節(jié)假日順延；
③ 員工不在本公司在職期間登記結(jié)婚的，不予享受婚假。
第十二條 喪假
轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（指配偶、父母、兄妹、子女或配偶的父母）去世，可享受5天有薪假。喪假需一次性休完。
第九條 請(qǐng)病、事假4天（含4天）以上扣除當(dāng)月50元全勤獎(jiǎng)，婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎(jiǎng)?wù)粘Ｓ?jì)發(fā)。
第十條 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過請(qǐng)假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當(dāng)月全請(qǐng)獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。
第十二條 帶薪年假
（1） 員工在本公司連續(xù)工作滿12個(gè)月的，可以享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。
（2） 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（3） 已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天
員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的；
2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
3、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
（4）員工自行安排休年假，但春節(jié)假期的前后半個(gè)月、4月、9月，不得休年假。每次休年假的時(shí)間不得少于一天，年休假當(dāng)年度內(nèi)有效，不跨年度計(jì)算和休假。
（5）公司允許員工在自然年度內(nèi)安排休年假，每年1月5日和7月1日進(jìn)行公示員工本年度可休年假天數(shù)， 過期未休視為員工自動(dòng)放棄。
（6）新進(jìn)員工或當(dāng)年工作時(shí)間不足一整年的員工符合第（1）、（2）條規(guī)定的，其當(dāng)年度的年休假天數(shù)按照當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受。折算公式：當(dāng)年度年休假天數(shù)=當(dāng)年度在公司的剩余日歷天數(shù)/365*本人全年度應(yīng)享受年休假天數(shù)。
第十一條 其他規(guī)定
A、經(jīng)理級(jí)及以上管理人員不得與直接領(lǐng)導(dǎo)在同一天休年假；
B、任命或認(rèn)證的專員不受此規(guī)定限制；
C、違反此規(guī)定按曠工處理。
7、產(chǎn)假
女職工生育或自然流產(chǎn)，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，可享受假期。
（1） 符合有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，可以請(qǐng)產(chǎn)假，具體如下：累計(jì)不調(diào)休。產(chǎn)檢假：懷孕的女職工從第四個(gè)月開始，每個(gè)月享受2天有薪產(chǎn)檢假。
（3）男員工看護(hù)假：在公司服務(wù)滿半年的男性員工，如屬初婚、未生育的再婚者，其妻子生育時(shí)，可享受看護(hù)假7天（連續(xù)休假含公休日）。此假在預(yù)產(chǎn)期前7天到產(chǎn)后半年內(nèi)有效，一次性休完，過期視為放棄。（憑醫(yī)院預(yù)產(chǎn)期“診斷證明書”或出生證明休假。如提供醫(yī)院“診斷證明書”，需寫明預(yù)產(chǎn)期，且有醫(yī)院的蓋章方可）。
（4）以上情況申請(qǐng)休假時(shí)必須符合有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定并出具有關(guān)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明 第十二條 法定假日
（1）元旦，放假1天(1月1日)；
（2）春節(jié)，放假5天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；
（3）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；
（4）勞動(dòng)節(jié)，放假3天(5月1日)；
（5）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；
（6）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；
（7）國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)； （8）婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；
附 則
第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。
第十六條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。 第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。
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