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非法用工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

時(shí)間:2022-05-18 12:53:18 標(biāo)準(zhǔn) 我要投稿
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非法用工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

非法用工是指在無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位雇用勞動(dòng)者,或者用人單位使用童工(造成的傷殘、死亡)的。非法用工賠償標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容如下:

一、非法用工一次性賠償標(biāo)準(zhǔn):

一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍,二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍,三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍,四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍,五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍,六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍,七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍,八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍,九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍,十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。

受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的,按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。

(注:賠償基數(shù),是指單位所在地保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資)

二、非法用工賠償問題發(fā)生爭(zhēng)議處理方法:

傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的,按照處理的有關(guān)規(guī)定處理。

三、程序:

勞動(dòng)仲裁受理的關(guān)鍵前提是傷害是否屬于工傷。怎樣做工傷認(rèn)定:

1、如果發(fā)生工傷事故,應(yīng)當(dāng)首先由用人單位、非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織的就業(yè)人員發(fā)生事故傷害或被診斷,鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向單位工商注冊(cè)地的區(qū)、縣行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、如果單位不提出申請(qǐng),那從業(yè)人員或其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi),向單位工商注冊(cè)地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列資料:

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)書;

2、受傷職工的身份證明;

3、用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者工商部門提供的工商登記查詢證明材料;

4、與用人單位存在的證明材料(事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、考勤卡、飯卡、工資單、工作證、名片及其他工作證明);

5、醫(yī)療診斷證明(包括初次或者職業(yè)病診斷證明書、或職業(yè)病診斷鑒定書)。

職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,有用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者直系親屬和單位。有關(guān)單位及個(gè)人如對(duì)上述部門作出的具體行政行為不服的,可申請(qǐng)復(fù)議或行政訴訟。

最新非法用工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2016-12-27 15:13 | #2樓

非法用工是指在無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位雇用勞動(dòng)者,或者用人單位使用童工(造成的傷殘、死亡)的。非法用工賠償標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容如下:

一、非法用工一次性賠償標(biāo)準(zhǔn):

一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍,二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍,三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍,四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍,五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍,六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍,七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍,八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍,九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍,十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。

受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的,按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。

(注:賠償基數(shù),是指單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資)

二、非法用工賠償問題發(fā)生爭(zhēng)議處理方法:

傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的,按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處理。

三、工傷認(rèn)定程序:

勞動(dòng)仲裁受理的關(guān)鍵前提是傷害是否屬于工傷。怎樣做工傷認(rèn)定:

1、如果發(fā)生工傷事故,應(yīng)當(dāng)首先由用人單位、非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織的就業(yè)人員發(fā)生事故傷害或被診斷,鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向單位工商注冊(cè)地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、如果單位不提出申請(qǐng),那從業(yè)人員或其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi),向單位工商注冊(cè)地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列資料:

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)書;

2、受傷職工的身份證明;

3、用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者工商部門提供的工商登記查詢證明材料;

4、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、考勤卡、飯卡、工資單、工作證、名片及其他工作證明);

5、醫(yī)療診斷證明(包括初次或者職業(yè)病診斷證明書、或職業(yè)病診斷鑒定書)。

職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,有用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者直系親屬和單位。有關(guān)單位及個(gè)人如對(duì)上述部門作出的具體行政行為不服的,可申請(qǐng)復(fù)議或行政訴訟。

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