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企業(yè)工會工作展望
2015年，公司工會在集團公司工會的正確領導下和公司黨工委的指導下，以科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹和落實黨的、十八屆三中、四中全會和集團公司的“兩會”精神，緊密圍繞“抓改革，促創(chuàng)新，謀發(fā)展”的中心工作，結合公司確定的目標任務，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，全心全意為企業(yè)服務，為職工服務，不斷強化自身建設，發(fā)揮組織作用，積極開展各項活動,為全面完成公司的工作目標做出了積極貢獻�，F將有關工作情況匯報如下：
一、2015年重點工作總結
（一）加強工會組織的自身建設，工會工作能力不斷提高
1.組織機構不斷健全。年初調整了公司工會領導班子。在上一屆工會領導班子的基礎上，新一屆領導班子再接再厲，不斷創(chuàng)新工會工作方式，全心全意為員工服務。2015年5月10日成功召開了公司一屆二次職工代表大會，充分發(fā)揮職工民-主管理，使公司工會工作進一步走向規(guī)范化。
2.思想政治建設不斷加強。緊扣時代主題，結合“企業(yè)文化宣貫年”、精細化管理宣貫活動及第五片區(qū)學習貫徹系列講話精神集中輪訓班，通過干部職工大會、工委會、站（隊）會、座談會等多種形式和平臺，加強員工對政治理論知識、工會業(yè)務知識以及相關法律法規(guī)的學習，用知識武裝頭腦，用理論指導實踐，努力創(chuàng)建學習型工會組
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織，不斷提高自身的業(yè)務素質。自覺接受黨組織領導，創(chuàng)建和-諧的勞動關系和穩(wěn)定的員工隊伍。2015年公司各級工會組織先后開展主題教育學習活動20余次，涉及職工600余人次。
3.人員隊伍建設不斷提高。為加強工會工作，今年公司工會專門派工會干部參加了股份公司舉辦的中國中鐵工會網站通訊員信息員培訓班暨基層工會工作座談會和中國中鐵工會女工干部研討培訓班，提高了工會干部的理論水平和實際工作能力，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，提高工會干部綜合素質。
（二）維護員工合法權益，大力實施送溫暖工程
1.在一屆二次職工代表大會召開之際廣泛征集職工代表議案，經梳理歸納后的20余條議案提交相關部門處理和答復，并向全體代表進行了大會報告。
2. 及時了解和反映員工對勞動保護方面的意見和建議，有效監(jiān)督勞動保護費的發(fā)放，充分發(fā)揮勞動保護監(jiān)督組織作用，為確保員工的生命安全做出實實在在的努力，并及時為員工發(fā)放防暑降溫費。
3. 公司工會還積極爭取黨工委和行政的支持，于今年7月份聯系駐馬店市解放軍第159中心醫(yī)院，再次采取體檢車“上門”服務的方式，為全體員工進行了健康檢查，關愛員工身體健康，維護、保障員工的切身利益及合法權益，傳遞工會組織溫暖。
4.積極配合踐行黨的群眾路線積極為員工辦實事，本著“員工利益無小事”，深入到生產一線，深入職工生活工作
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中，傾聽職工呼聲，解決員工的合理訴求，及時分析、化解職工矛盾，一是維修和更新了平輿收費站綜合樓餐廳、走廊、浴室及正陽收費站餐廳、浴室破損的輕鋼龍骨鋁塑板吊頂，共計更換吊頂1397.3m2，走廊燈具及浴室浴霸共計154盞，結算金額15.48萬元；二是對平輿站綜合樓沉降縫以南屋面及正陽站職工食堂屋面嚴重漏水部位進行了整治；三是夏季為員工宿舍更換維修窗紗、紗扇共計42扇。
5. 關心員工，積極開展各種送溫暖活動。在“雙節(jié)”期間，公司工會繼續(xù)開展“送溫暖”扶貧幫困活動，慰問困難職工16人，慰問金發(fā)放8000元；關心員工，深入了解一線員工的食宿及工作狀況, 為收費站配備投影儀,加強了食堂的日常,進一步提高了員工的生活和工作條件；按照上級工會和公司黨工委的安排部署，積極開展“情系員工、夏送清涼”活動；開展了面向生產一線職工的節(jié)日慰問活動，為一線員工帶送去了節(jié)日問候和慰問品；投入專項幫扶基金，走訪慰問生病員工,積極幫助困難員工解決工作、生活中的實際困難;發(fā)放員工生日福利，讓每位員工都能感受到XX大家庭的溫暖，體現公司“以人為本”的管理理念,加強了員工歸屬感,增強了企業(yè)的凝聚力,進一步推動了XX企業(yè)文化建設。
(三) 大力開展勞動競賽活動，主力軍作用得到積極發(fā)揮
1. 積極開展收費人員“綜合技能競賽”活動，提高員工隊伍業(yè)務技能水平。根據集團公司年初工會全委會要求,結合“爭當深化改革主力軍，打好轉型升級攻堅戰(zhàn)”主題實踐活動, 以基層工會為單位每季度進行一次專項技能競賽比拼活
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動, 對于在專項技能競賽活動中獲得第一名的單位，公司工會每次給予500元的表彰，激發(fā)收費員的工作熱情，營造了“賽中比，比中學”的濃厚氛圍，夯實收費工作基本功，提高收費人員的整體業(yè)務水平和綜合素質。
2.緊密結合公司主營業(yè)務，開展了以“月度文明服務之星（班組）、收費業(yè)務標兵、監(jiān)控業(yè)務標兵、票款業(yè)務標兵、收費能手、發(fā)卡能手、堵漏征收能手”等為主要內容的勞動技能競賽活動，極大地激發(fā)員工的工作熱情，提升了廣大員工的業(yè)務技能。
3.加強群安員的培訓和管理工作,為保證群安員作用的發(fā)揮，公司工會創(chuàng)新選拔方式，即由原來選定、指定轉變?yōu)樽栽笀竺⒐_競聘、培訓考核、擇優(yōu)錄用、頒發(fā)聘書，由站、隊、監(jiān)控分中心負責人擔任為主轉變成基層員工擔任，進一步加強對群安員的選拔和考核，在保證群安員待遇的同時，加強對群安員的管理和責任追究制度的建立，還在“安全生產月”組織開展了群安員應知應會知識競賽活動，有效地提升了群安員的群體素質，對確保公司全年安全生產無責任事故目標的實現發(fā)揮了積極的作用。
(四) 豐富員工文化生活, 加強企業(yè)文化建設
1. 公司工會有針對性地為職工書屋購買10種近6000元的書籍報刊，進一步豐富了各基層工會的書籍，同時加強對職工書屋的考核和管理，積極開展讀書活動，努力提高職工書屋的利用率，使職工書屋成為增長職工知識，開闊視野，豐富活躍文化生活的重要陣地。
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2.年初公司工會成立了籃球、乒乓球、釣魚及歌舞協會，利用業(yè)余時間，積極組織會員進行籃球、乒乓球、釣魚及廣場舞、健美操培訓、練習，進一步豐富員工們的業(yè)余文化生活。
3.公司工會根據駐地的綠化情況，每月定期開展“衛(wèi)生大掃除、苗木大修剪”活動，并充分利用、合理規(guī)劃院區(qū)閑散土地，員工們自己動手開辟菜園、種植時令瓜果蔬菜，綠化、美化、凈化公司內外環(huán)境。
4.公司工會為各基層工會定期發(fā)放籃球、羽毛球、乒乓球、棋牌類等體育文化活動用品，為基層工會配備了部分室外健身器材，并在公司駐地（機關、平輿站和路政大隊）設立室內健身房，配備了健身器材，要求各基層工會組織職工在工作之余，開展好職工健身運動，受到了職工們的一致好評。
5.公司工會為在職的雙職工設置了“夫妻宿舍”，截止至12月份共為10對雙職工提供了夫妻宿舍，給公司夫妻職工創(chuàng)造一個較為舒適的生活環(huán)境，進一步落實為職工辦實事辦好事的方針。
6.公司工會先后組織開展了“迎新春”聯歡會、春季籃球友誼賽、“三八”優(yōu)秀女工愛國主義教育活動、職工蔬菜種植勞動競賽等活動；組織參加了集團公司舉辦的2015年職工乒乓球比賽、新蔡縣第一屆職工運動會、平輿縣“九洲天中杯”迎國慶職工籃球賽、集團公司“我與XX企業(yè)文化”演講比賽等活動。同時要求各基層工會利用節(jié)假日組織經常
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性地組織職工開展豐富多彩的體育類、益智類等文化活動。通過以上這些活動的開展，極大地活躍了職工文化生活，增強了企業(yè)的凝聚力。
回顧一年的工會工作，取得了一些成績，但我們也要清醒地看到工作中還存在一些問題，很多工作開展的還不夠深入，也不夠全面，工會組織在廣大職工心目中的地位和作用還有待于通過我們的工作去進一步提升。我們將在以后的工作中，不斷反思總結，認真落實上級工會組織和公司黨工委的工作安排，爭取把工會工作抓得更實在，更具體，更貼近職工生活，讓工會組織真正成為職工和企業(yè)的橋梁和紐帶，為職工成長和企業(yè)發(fā)展做出積極的貢獻。
二、2015年工作設想
面對企業(yè)正處于全面深化改革的重要時期，工會推進企業(yè)精細化管理和持續(xù)發(fā)展的責任更加艱巨，深化和-諧勞動關系的使命更加緊迫，維護職工合法權益的任務更加繁重。2015年工會工作的總體思路是：深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持依靠職工、推動發(fā)展、維護權益、提升水平的工作目標，突出規(guī)范、深化、創(chuàng)新的工作重點，團結動員職工不斷為企業(yè)增強經濟發(fā)展的活力與動力不懈奮斗，把工會工作提升到一個新的水平。
（一）尊重廣大職工的主體地位，進一步拓展職工參與決策、參與管理的民-主渠道
一是要繼續(xù)發(fā)揮職代會的主渠道作用，共商企業(yè)發(fā)展大計，在審議公司年度目標、工作方針、教育計劃及重點工作
任務時，要充分聽取職工的意見與呼聲，以集體的智慧充實、豐富和完善職代會相關文件；在審議涉及職工權益的相關制度與規(guī)定時，要多方聽取職工的意見與建議，全面體現職工的合理、合法訴求，變企業(yè)行為為廣大職工的共同意志、共同行動，保證職代會精神的全面落實；二是要繼續(xù)做好深化廠務公開工作，堅持把工作的重點放在基層工會和班組，放在生產經營的難點、職工關心的熱點和事關廉政建設的重點上。
（二）發(fā)揮廣大職工的主體作用，進一步團結動員職工為企業(yè)經濟實現好轉建功立業(yè)
一是圍繞公司中心任務，緊密結合職工生產生活實際，繼續(xù)深入開展學習精神主題教育活動，認真貫徹落實集團公司工會“兩會”精神；
二是圍繞“八個一”，繼續(xù)推進企業(yè)文化宣貫年活動，充分發(fā)揮工會組織的作用，營造濃厚氛圍，進一步提升員工認知度、提升公司形象、提升員工素質，使XX集團企業(yè)文化核心理念深植人心、人人皆知，達成廣泛共識；
三是深入開展“面、心、實”活動，盡工會所能，努力為職工排憂解困，辦實事、辦好事。加強對困難職工的關注和幫扶力度；
四是廣泛開展職工技能競賽，組織技術比武,推動群眾性崗位練兵、技術比武、技術協作，激發(fā)職工勞動熱情;五是認真開展深入基層調查研究工作，進一步了解職工的基本狀況、思想和需求，按照集團公司工會工作要求，撰寫調查報告，探索新形式下工會工作開展的新思路和新方法。
（三）維護廣大職工的合法權益，進一步鞏固勞動關系和-諧企業(yè)創(chuàng)建成果
一是要在維護職工生命健康權益、杜絕職業(yè)危害方面發(fā)揮作用，工會組織要積極參與安全部門組織的定期安全檢查和“三同時”檢查驗收，發(fā)揮工會的監(jiān)督作用，深化“安康杯”競賽活動，嚴格執(zhí)行勞動保護監(jiān)督檢查三個條例，全面提升企業(yè)的安全度。
二是要在維護職工政治文化權益、建設職工文化方面發(fā)揮作用，用公司企業(yè)文化精神統一職工的行動，用豐富多彩的活動提升職工的動力；要強化職工圖書陣地建設，開展“爭創(chuàng)學習型組織、爭當學習型員工”活動； 要積極開展職工喜聞樂見的文化體育活動，把節(jié)日活動、協會活動、廣場活動打造成凝聚職工精氣神的文化品牌。
三是要在幫助職工辦實事謀實利、解決職工實際困難方面發(fā)揮作用，鞏固和深化送溫暖長效機制，在元旦、春節(jié)、中秋、國慶等重大節(jié)日期間，實施定期送溫暖活動；進一步加強送溫暖、金秋助學、大病救助、女職工特病保險等幫扶工作力度，密切關注困難家庭脫貧解困的多樣化需求，竭誠為職工辦實事，做好事、解難事；密切關注新招員工的心理健康問題，加強人文關懷和心理疏導，增強新員工對企業(yè)的歸屬感和認同感。認真做好員工的安全培訓、技能指導、幫扶服務，切實把大家庭的關愛送到職工群眾的心坎上，努力實現幫扶網絡全覆蓋，溫暖傳遞零距離。
四是要在主動化解各種問題和矛盾、為職工安居樂業(yè)營造良好環(huán)境方面發(fā)揮作用，要積極穩(wěn)妥地調解各種勞動爭議，針對存在的矛盾和問題，要主動
出擊、主動協調，不定期地深入基層工會，深入到家庭院落，深入到職工群眾中，了解職工的愿望與訴求，把矛盾消除在萌芽狀態(tài)，維護職工隊伍的穩(wěn)定；要積極與地方政府勞動監(jiān)察和保護部門聯系，建立良好的合作關系，在公司勞動用工遇到對政策不理解或困難時，給予工作指導，同時為職工提供便捷渠道和平臺，解答職工對企業(yè)勞動用工問題存在的疑惑，維護職工的經濟權益，雙向維護企業(yè)和職工的利益，保障職工的安居樂業(yè)和企業(yè)穩(wěn)定。
（四）創(chuàng)新工作思路，進一步推進工會各項工作的新跨越
一是要堅持規(guī)范與提升相結合，不斷加強工會基礎建設。工會基礎建設要圍繞在規(guī)范中提升、在提升中規(guī)范的思路運轉，要強化基礎管理，把工會的各項目標、各項工作任務分解到部門、落實到人，特別要抓好重點工作和創(chuàng)新工作的落實；要強化基礎資料建設，定期健全電子文檔、影相資料檔和文字資料檔，要使每一件工作、每一個活動、每一項重點工作的策劃與實施都要留下痕跡與印記；要強化制度建設，對工會現有制度進行一次詳細的疏理，修訂、完善相關制度，保證各項制度的可行性、可操作性滿足工會發(fā)展要求。
二是要堅持改進與落實相結合，不斷加強工會組織建設。根據公司內部結構變化、人員調動變化的實際，及時對兩級工會委員缺額情況進行增補，保持工會工作的連續(xù)；定期組織對基層工會工作的考核，不斷改進考核思路與評價方法，力求使考核工作更科學、更合理；定期對工會工作中做出突出成績
的先進集體和先進個人進行表彰獎勵,推動各項工作的蓬勃開展。
三是要堅持務實與務虛相結合，不斷加強工會作風建 設。要經常深入基層，加強與一線職工的聯系，傾聽職工呼 聲，反映職工要求，切切實實幫助職工解決實際問題，把工 作做到基層、做到現場，適時召開工會工作務虛會，認真反思存在的不足與差距，特別要反思造成工作失誤的原因，進一步探求解決問題的方法與措施，以深化作風建設推動工會工作的全面落實。
四是要堅持深化與創(chuàng)新相結合，不斷加強工會能力建設。全面提高工會專兼職干部謀劃、設計、組織、指揮、協調、落實的能力，要重點抓好年度的調研工作，鼓 勵工會干部深入基層調查研究、細致地分析企情、分析會情、分析民情，提出針對性和建設性意見；要搞好對外宣傳和信息傳遞工作，加強對外溝通與合作，取長補短，努力提高工會工作的整體質量和水平；要在創(chuàng)新內容、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新機制、創(chuàng)新思路上下功夫，組織開展創(chuàng)新成果評選活動，推動工會各項工作向新的高度奮進。
2015年，兩級工會組織要以發(fā)現新亮點、打造新品牌、創(chuàng)新新思路、開創(chuàng)新局面的決心和膽略，千方百計做好各方面工作，牢牢把握“發(fā)展、維護、和-諧、創(chuàng)新”四個關鍵字眼，把各項工作做細做實，不斷提升工會組織的影響力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，真正把工會建設成為充滿活力、黨政信賴、職工擁戴的職工之家。
公司工會2015年總結及2016年計劃
公司工會成立一年多來，以促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，進一步推進民-主管理，提升職工綜合素質為目標，逐步將工會組織的橋梁紐帶作用在企業(yè)內部發(fā)揮開來，在2015年開展了以下活動：
一、督促公司按照平等協商原則，與新入司員工、勞動合同到期員工簽訂新的勞動合同，并自檢了各公司高管人員勞動合同簽訂情況。
二、工會與辦公室共同牽頭組織各公司開展黨的、十八屆三中、四中全會和系列重要講話的學習座談會，要求公司職工，尤其是黨員、領導干部要認真學習，貫徹落實。
三、圍繞“精益管理年”，公司工會聯合辦公室舉辦了勞動競賽，并對評選出的銷售精英進行了物質和精神獎勵。
四、深入開展送溫暖活動，為公司創(chuàng)造穩(wěn)定、和-諧的工作氛圍。開展職工生日期間送禮物活動；關心困難職工，做好職工的溝通交流，做好服務和慰問工作。以全心全意服務職工為宗旨，堅持為職工辦好事做實事。
2016進一步推進民-主管理，調動和發(fā)揮全體職工的積極性和創(chuàng)造性，不斷提高職工綜合素質，不斷增強凝聚力和積
極開拓進取的精神風貌，真正實現工會組織的"橋梁"和"紐帶"作用，不但能及時向工會組織及企業(yè)反映并職工在工作、生活、學習中出現的難點和熱點問題，反饋對企業(yè)發(fā)展有利的建設性意見；也能正確、及時地傳達企業(yè)的管理理念，增強企業(yè)文化的建設。
工作計劃如下：
一、積極響應困難職工送溫暖活動，配合公司領導慰問公司困難職工，做好2015年評優(yōu)選先工作；
三、進一步做好工會女職工工作，充分發(fā)揮女職工在各項工作中的作用。切實維護女職工的合法權益，主動全面的關心女職工的生活。
四、開展諸如羽毛球、足球、籃球等運動比賽或拓展、旅游等聯誼活動，以加強交流溝通，增進彼此的了解與合作，增強企業(yè)凝聚力。
五、不定期邀請有關專家到公司作相應的健康講座和女職工事業(yè)、家庭和健康等女性修養(yǎng)知識系列講座等活動。
六、重視、關注職工身體健康，將職工體檢制度落實到每個公司每個崗位；
七、督促各公司做好全年安全生產工作，配合企業(yè)管委會辦公室做好月度、年度安全生產檢查工作。
八、定期組織召開職工代表大會，對各階段工會工作進行總結分析。
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