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金融行業(yè)崗位調(diào)研報(bào)告
大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)的一個(gè)熱點(diǎn)問題。許多大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)之后，仍還找不到自己喜歡或者自己心目的理想職業(yè)，原因在于他們不清楚或不了解自己職業(yè)定位的情況。大學(xué)生的職業(yè)定位在大學(xué)生的職業(yè)生涯中扮演著核心的角色。大學(xué)生的職業(yè)定位是否具有求實(shí)性和合理性，不僅關(guān)系到大學(xué)生能否順利就業(yè)，而且關(guān)系到大學(xué)生自身才能的發(fā)揮和對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)的大小，也會(huì)影響著他們今后的發(fā)展。
為了了解大學(xué)生的職業(yè)定位情況，近期我們小組做了一份關(guān)于金融學(xué)專業(yè)學(xué)生職業(yè)定位情況調(diào)查報(bào)告，希望從這份調(diào)查報(bào)告的數(shù)據(jù)中，我們能得出當(dāng)今金融學(xué)專業(yè)的學(xué)生的職業(yè)定位情況。
一、調(diào)查情況
1. 調(diào)查時(shí)間：2015年7月20日——2015年8月10日
2. 調(diào)查對(duì)象：金融學(xué)專業(yè)大一、大二、大三的學(xué)生
3. 調(diào)查內(nèi)容：對(duì)大學(xué)生職業(yè)定位的認(rèn)識(shí)、大學(xué)生職業(yè)定位的影響因素、大學(xué)生對(duì)就業(yè)的展望以及大學(xué)生對(duì)專業(yè)的態(tài)度和自身就業(yè)前景的看法
4. 調(diào)查方式：網(wǎng)上調(diào)查問卷、網(wǎng)上搜集資料、查閱相關(guān)書籍
二、 調(diào)查結(jié)果及分析
1. 背景分析及現(xiàn)狀
隨著我國對(duì)外開放的逐步深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步建立，我國的金
融體系和金融日益融入世界經(jīng)濟(jì)和金融一體化進(jìn)程；特別是2001年加入WTO之后，中國金融市場(chǎng)正在慢慢地走向國際化，對(duì)專業(yè)性很強(qiáng)的人才需求迫切。金融學(xué)就業(yè)人才的需求主要集中在高端市場(chǎng)，例如大公司市場(chǎng)研究分析、基金經(jīng)理、投資經(jīng)理、信托投資公司等。金融業(yè)，具有就業(yè)面廣、就業(yè)層次高端、待遇優(yōu)厚、就業(yè)前景好等優(yōu)勢(shì)，是很多學(xué)生傾向于選擇的行業(yè)，即使正規(guī)院校畢業(yè)的金融學(xué)專業(yè)學(xué)生也一樣很難擠進(jìn)這一競爭激烈的行業(yè)。
目前我國金融人才的結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出，能夠充當(dāng)領(lǐng)軍人物高級(jí)管理人才，精通外語、法律及計(jì)算機(jī)的復(fù)合型人才，法律、咨詢、中介和會(huì)計(jì)等方面的高級(jí)專業(yè)人才，有國際金融經(jīng)營理念和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的金融人才和金融服務(wù)人才比較匱乏。另外，金融行業(yè)內(nèi)部諸多中間業(yè)務(wù)的開展，如個(gè)性化金融產(chǎn)品設(shè)計(jì)、對(duì)客戶資金進(jìn)行投資收益，也需要高級(jí)專業(yè)人才進(jìn)入。
2. 大學(xué)生職業(yè)定位的影響因素
職業(yè)定位是指擇業(yè)者為實(shí)現(xiàn)自己的就業(yè)目標(biāo)，根據(jù)自身?xiàng)l件和一定的擇業(yè)原則來選擇職業(yè)的過程。職業(yè)定位的影響因素主要有兩大類：一是社會(huì)因素，二是個(gè)人因素。
（1）影響大學(xué)生職業(yè)定位的社會(huì)因素
①政策因素
作為職業(yè)定位的首要因素，政策因素主要包括大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)政策，勞動(dòng)人事制度以及社會(huì)職業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中的有關(guān)政策等。 大學(xué)生就業(yè)情況深深得影響到國家的發(fā)展，因此國家十分重
視大學(xué)生就業(yè)政策的制定與實(shí)施。這些政策也是大學(xué)生就業(yè)工作所要遵循的基本規(guī)范，大學(xué)生應(yīng)該根據(jù)國家的政策對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行及時(shí)調(diào)整。如今國家主要實(shí)施“自主就業(yè)”，然而在對(duì)特殊主體有不同的經(jīng)濟(jì)政策，且對(duì)大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生很大的影響，因此我們必須了解國家的政策，以免擇業(yè)失誤。
②經(jīng)濟(jì)因素
社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展直接影響到國民的就業(yè)情況。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好時(shí)期就業(yè)壓力一般較小，專業(yè)性要求較大，我們?cè)诹私猱?dāng)今經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的同時(shí)也要不斷提升自己，讓自己適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的變動(dòng)，提高自己的綜合素質(zhì)。
③地域因素
各地域由于發(fā)展情況不同，因此對(duì)大學(xué)生的職業(yè)定位也有一定的影響。一般來說，省會(huì)級(jí)以上的城市以及經(jīng)濟(jì)特區(qū)，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，工作條件優(yōu)越，報(bào)酬豐厚，深造機(jī)會(huì)較多，會(huì)是眾多畢業(yè)生就業(yè)時(shí)的首選。而邊遠(yuǎn)地區(qū)雖有利于大學(xué)生成才，卻因個(gè)人原因少人問津。我們應(yīng)該要培養(yǎng)自己的基層意識(shí)，正確定位。
④家庭因素
現(xiàn)在學(xué)生的就業(yè)觀大多是受到了家庭環(huán)境的影響，包括父母的職業(yè)、家庭的期望、家庭的支持。從這次的調(diào)查報(bào)告中，我們發(fā)現(xiàn)有26%的學(xué)生是在家庭的要求下選擇該專業(yè)；而有20%的學(xué)生在擇業(yè)時(shí)的首要考慮因素就是家人朋友的意見。
（2）影響大學(xué)生職業(yè)定位的個(gè)人因素
①知識(shí)結(jié)構(gòu)
包括基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、社會(huì)知識(shí)等的知識(shí)結(jié)構(gòu)，是非常重要的因素。如今社會(huì)貴在人才的發(fā)展，如果知識(shí)結(jié)構(gòu)不夠扎實(shí)，競爭也就失去底氣，企業(yè)也極少考慮招專業(yè)不對(duì)口的應(yīng)聘者。因此要正確評(píng)估自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，有明確的職業(yè)定位，提高就業(yè)成功率。 ②能力水平
不同的能力，所適合的工作是有區(qū)別的。就像思維開放的人比較適合創(chuàng)新型的職業(yè)，而銷售業(yè)就對(duì)口才能力等有一定的要求。因此，自身的能力水平跟就業(yè)情況是密不可分的，務(wù)必了解自己的能力，正確定位。
③專業(yè)特點(diǎn)
現(xiàn)今社會(huì)越來越重視專業(yè)素質(zhì)，專業(yè)特點(diǎn)也就顯得愈發(fā)重要。我們可以根據(jù)社會(huì)對(duì)專業(yè)的需求情況與往屆大學(xué)生的就業(yè)狀況做出正確分析，選擇適合的職業(yè)。
④興趣愛好
大學(xué)生要正確地認(rèn)識(shí)自己，根據(jù)自身的興趣愛好以及性格去進(jìn)行合理的職業(yè)定位。只有選擇適合自己的興趣愛好和性格的職業(yè)，人們才能真正地做到愛崗敬業(yè)，才能貢獻(xiàn)出自己的最大力量。
3. 大學(xué)生職業(yè)定位的原則
（1）社會(huì)需求原則
社會(huì)需求原則是指大學(xué)生選擇就業(yè)崗位是應(yīng)把社會(huì)需求放在首位，以社會(huì)對(duì)人才的需求為準(zhǔn)則。社會(huì)需求促進(jìn)職業(yè)的分工，在
社會(huì)就職就必須滿足社會(huì)的需求，要不然只能被淘汰。大學(xué)生要做到個(gè)人需求服從社會(huì)需求，當(dāng)個(gè)人需求與社會(huì)需求相矛盾時(shí)必須堅(jiān)持個(gè)人利益服從集體利益的原則，及時(shí)調(diào)整。
（2）政策約束原則
政策約束原則是指大學(xué)生在就業(yè)定位時(shí)，應(yīng)把有關(guān)政策作為就業(yè)的規(guī)范。國家為了社會(huì)的平衡發(fā)展必定會(huì)制定一系列的政策來控制人才的流動(dòng)與分布，對(duì)不同發(fā)展程度的地區(qū)所采取的政策是有區(qū)別的，比如對(duì)落后地區(qū)在政策上給予較大的幫助等。因它一般是根據(jù)社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)制定的，因此我們也要為全局考慮，服從國家的政策制度。
（3）發(fā)揮特長原則
能在工作中發(fā)揮自己的特長才能算是達(dá)到人才的合理配置。大學(xué)生應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身素質(zhì)情況與特長選擇職業(yè)，這在適應(yīng)職業(yè)生活、能力提升、增加自信心、實(shí)現(xiàn)社會(huì)人才資源合理配置等都有非常重要的作用，促進(jìn)社會(huì)與個(gè)人的發(fā)展。
（4）利于成長原則
大學(xué)生應(yīng)當(dāng)有長遠(yuǎn)的眼觀看待自己的發(fā)展，選擇有利于成長的職業(yè)至關(guān)重要。首先，要樹立基層意識(shí)，目前我國地域發(fā)展不平衡，發(fā)達(dá)城市人才擁擠容易導(dǎo)致英雄無用武之地的結(jié)局，我們要意識(shí)到基層是自己的用武之地，選擇最佳道路。其次，必須要有吃苦耐勞，為人民服務(wù)的精神準(zhǔn)備，才有永久的精神支柱。
三、調(diào)查總結(jié)
（一） 金融學(xué)專業(yè)就業(yè)市場(chǎng)廣闊，容量大
金融學(xué)專業(yè)培養(yǎng)具備金融學(xué)方面理論知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，能在銀行、證券、投資、保險(xiǎn)及其他經(jīng)濟(jì)管理部門和企業(yè)從事相關(guān)工作的專門人才。
隨著中國經(jīng)濟(jì)全球化過程與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)制度和現(xiàn)代資本市場(chǎng)的建立與不斷完善，以及現(xiàn)代信息技術(shù)等管理工具的快速發(fā)展，金融市場(chǎng)不斷成熟，金融操作日益現(xiàn)代化，使得各個(gè)經(jīng)濟(jì)管理部門和企業(yè)對(duì)金融人才的需求越來越大。
據(jù)了解，金融業(yè)對(duì)高端人才的需求格外強(qiáng)勁，企業(yè)需求較多的典型高薪職位包括基金經(jīng)理、高級(jí)投資咨詢顧問、投融資經(jīng)理、金融分析師等。這種需求也不斷造就業(yè)內(nèi)高端人才頻繁流動(dòng)。
（二）金融學(xué)專業(yè)就業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和發(fā)展趨勢(shì)
金融學(xué)專業(yè)就業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)主要以銀行，政府部門和事業(yè)單位，保險(xiǎn)，基金，以及其他諸如投資公司等組成。
隨著經(jīng)濟(jì)全球化的推進(jìn)，中國金融市場(chǎng)正在走向國際化，金融專業(yè)就業(yè)市場(chǎng)對(duì)專業(yè)性強(qiáng)，能力突出的高素質(zhì)人才的需求越來越迫切，這也成為了金融學(xué)專業(yè)就業(yè)市場(chǎng)的一個(gè)主要的發(fā)展趨勢(shì)。
（三）調(diào)查體會(huì)與建議
1.本次調(diào)查體會(huì)：
整個(gè)調(diào)查的過程雖然出現(xiàn)了不少難題，但是在調(diào)查實(shí)踐的過程
中，提高了我的人際交流溝通能力，也了解到許多金融學(xué)專業(yè)的職業(yè)定位情況，對(duì)未來的發(fā)展有了更多的了解與思考，最后調(diào)查的完成也讓我很有成就感。
同時(shí)，作為一個(gè)在校學(xué)生，與社會(huì)實(shí)際接觸較少，與各種類型的人交流的機(jī)會(huì)也不多，在對(duì)待某些事情的處理上沒有經(jīng)驗(yàn)。而這次的實(shí)踐調(diào)查創(chuàng)造了良好的機(jī)會(huì)，讓我走入社會(huì)，接觸社會(huì)，與社會(huì)各界的人進(jìn)行交流，真切的感受外界不同之處，不局限于大學(xué)象牙塔之中，讓所學(xué)習(xí)的各種理論知識(shí)去經(jīng)受社會(huì)實(shí)踐的檢驗(yàn)，掌握真實(shí)有用的能力。
2.建議：
（1）認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)理論知識(shí)，打好理論知識(shí)的扎實(shí)基礎(chǔ)，有能力者最好能在《經(jīng)濟(jì)研究》、《金融研究》等專業(yè)雜志上發(fā)表論文。
（2）在自己能力范圍之內(nèi)可以盡量多考一些專業(yè)相關(guān)證書，比如說計(jì)算機(jī)等級(jí)證書，英語等級(jí)證書，甚至CPA，CFA，ACCA等證書，使自己手中多把握一張“門票”，也能提高自己的信心。
（3）增強(qiáng)人際交往能力，處理好人際關(guān)系。發(fā)展自己的人脈對(duì)工作與機(jī)遇都是很有幫助的。
（4）擴(kuò)大閱讀范圍，增加知識(shí)面，并加深理解，培養(yǎng)自己對(duì)金融方面事件獨(dú)到的見解，并能夠促使自己的見解在實(shí)際的工作中得到驗(yàn)證。
（5）盡量多深入學(xué)習(xí)其他實(shí)用的知識(shí)，掌握一門外語或者計(jì)
算機(jī)類，爭取做一個(gè)復(fù)合型人才，對(duì)未來就業(yè)有極大幫助。
（6）積累一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在校期間從事的實(shí)踐工作可以是多方面的，比如管理咨詢項(xiàng)目等，同時(shí)抓住機(jī)會(huì)多去企業(yè)公司實(shí)習(xí)，增加工作經(jīng)歷，積累工作經(jīng)驗(yàn)。
金融專業(yè)人才市場(chǎng)需求狀況調(diào)查報(bào)告
今年寒假，我對(duì)目前我市人才市場(chǎng)對(duì)于金融與證券人才的狀況進(jìn)行了實(shí)地調(diào)查，調(diào)查顯示：在會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、財(cái)政學(xué)、人力資源管理、證券與投資學(xué)等財(cái)經(jīng)類人才需求專業(yè)中，會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)所占比例高居榜首，為17.8%，財(cái)務(wù)管理位居第二為15.8%、，其他各專業(yè)依次為13.8%、8.7%、
8.4%、6.2%、5.6%、4%。
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代企業(yè)制度和現(xiàn)代資本市場(chǎng)的建立，隨著中國經(jīng)濟(jì)全球化過程，以及現(xiàn)代信息技術(shù)等管理工具的快速發(fā)展，企業(yè)迫切需要進(jìn)行項(xiàng)目投資融資、資本運(yùn)作、稅務(wù)籌劃、成本控制等相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃及運(yùn)作、參與并為決策提供信息支持的財(cái)務(wù)管理的專門人才；另外金融市場(chǎng)的不斷成熟和金融操作的日益現(xiàn)代化，使企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)以及與各方面關(guān)系將越來越復(fù)雜。對(duì)專業(yè)化的會(huì)計(jì)人才的需求也不斷增加。
一、 調(diào)查情況分析
（一）金融行業(yè)“錢”景廣闊
本次報(bào)告顯示，金融專業(yè)畢業(yè)生其平均起點(diǎn)工資和平均定級(jí)月薪分別為2628.52元和3794.91元，與其他行業(yè)相比，明顯處于較高水平，對(duì)畢業(yè)生來說十分具有誘-惑力。在具體薪酬方面，報(bào)告揭示，金融高端人才年薪都在15萬元以上，八個(gè)城市的基金經(jīng)理平均年薪為21萬元左右。按照自身的條件不同，能力、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和背景的差別，往往同一崗位的人員所獲得的薪酬也呈現(xiàn)出較大的差別，其年薪為15萬—100萬元不等。
（二）金融類人才缺口巨大
調(diào)查報(bào)告還顯示，上海、北京、廣東和江蘇這幾個(gè)省市對(duì)金融行業(yè)人才的需求量很大。這些省市金融機(jī)構(gòu)相對(duì)集中，發(fā)展態(tài)勢(shì)良好，尤其是對(duì)金融行業(yè)的中高端專業(yè)人才需求量非常大，目前企業(yè)需求量與人才的供應(yīng)量比例已經(jīng)接近9∶
1。這也直接導(dǎo)致金融行業(yè)人才求職活躍，三分之一以上的人員會(huì)主動(dòng)出擊尋找更好的工作機(jī)會(huì)。專家表示，因?yàn)榻鹑谛袠I(yè)總體上人才缺口較大，企業(yè)的招聘職位和數(shù)量都比較多，對(duì)個(gè)人而言可選擇的機(jī)會(huì)比較多，因此人才的流動(dòng)率也較大。與上海、北京相比，杭州的情況稍微平和一點(diǎn)，但有向這些大城市靠攏的趨勢(shì)。專家告訴記者，隨著商業(yè)銀行、外資銀行進(jìn)駐杭州以及越來越多的準(zhǔn)金融機(jī)構(gòu)(如私募基金之類)在杭發(fā)展，金融人才，尤其是高端金融人才的缺口將越來越大，杭州金融類人才的流動(dòng)性和薪酬水準(zhǔn)也會(huì)向上海這些大城市靠攏。而且現(xiàn)在不少國有銀行也開始轉(zhuǎn)變觀念，委托獵頭公司尋找相關(guān)人才，人才的爭奪將進(jìn)入白熱化。
（三）金融類人才壓力也不小
據(jù)了解，金融行業(yè)的企業(yè)目前招聘的職位主要是銷售類、金融類、保險(xiǎn)類和經(jīng)營管理類等人才。從金融行業(yè)人才的職業(yè)分布情況來看，保險(xiǎn)類的供求比例差距比較大，企業(yè)對(duì)保險(xiǎn)類人才的需求較多，而市場(chǎng)上該類人才的供應(yīng)量又相對(duì)較少。此外，金融業(yè)對(duì)高端人才的需求也格外強(qiáng)勁，企業(yè)需求較多的典型高薪職位包括基金經(jīng)理、高級(jí)投資咨詢顧問、投融資經(jīng)理、金融分析師等。這種需求也不斷造就業(yè)內(nèi)高端人才頻繁流動(dòng)，據(jù)資料顯示，在基金經(jīng)理炫目的光環(huán)背后，是年均30%的淘汰率和年均54.3%的變動(dòng)率。近年眾多明星基金經(jīng)理轉(zhuǎn)投私募行業(yè)也令金融領(lǐng)域人才緊缺的困境越加明顯。專家表示，“企業(yè)在招聘金融行業(yè)高端人才時(shí)，大多數(shù)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)都有嚴(yán)格要求，通常要求有5-10年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，并且能夠熟練運(yùn)用或精通一門外語，系統(tǒng)學(xué)習(xí)過一定的財(cái)務(wù)、金融和管理等專業(yè)知識(shí)，對(duì)相關(guān)的理論有較深入的研究。有些崗位甚至還要求候選人有過上億資產(chǎn)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，熟悉資金運(yùn)作程序以及有海外資金渠道等。因此金融行業(yè)的高端人才往往在市場(chǎng)上呈現(xiàn)供不應(yīng)求的態(tài)勢(shì)，各大企業(yè)紛紛以高薪和各種附加福利待遇來吸引人才�！�
（四）調(diào)查結(jié)論
根據(jù)本次調(diào)查，結(jié)合教育部高等教育司2015年公布的一份針對(duì)高校經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理類人才需求和培養(yǎng)現(xiàn)狀的權(quán)威報(bào)告顯示，今后相當(dāng)長一段時(shí)間里，社會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)類、工商管理類人才需求意愿仍然很強(qiáng)烈，經(jīng)濟(jì)相對(duì)較發(fā)達(dá)的地區(qū)的社會(huì)用人單位的需求意愿相對(duì)更強(qiáng)烈。
二：企業(yè)對(duì)人才需求的關(guān)鍵因素分析
扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，富有創(chuàng)新意識(shí)，高尚的職業(yè)道德，較強(qiáng)的交際能力，獨(dú)立的工作能力，踏實(shí)，事業(yè)心強(qiáng)，均對(duì)企業(yè)用人需求起著重要的作用，我們將關(guān)鍵的因素進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)：72%的用人單位認(rèn)為高尚的職業(yè)道德是企業(yè)決定聘用與否的關(guān)鍵，有64%的企業(yè)選擇了具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，另有62%和58%的用人單位認(rèn)為踏實(shí)，事業(yè)心強(qiáng)，擁有過硬的專業(yè)技術(shù)知識(shí)對(duì)企業(yè)也很重要。
在相同條件下企業(yè)會(huì)優(yōu)先考慮哪類求職者有80%的企業(yè)會(huì)選擇有一定工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘人員，原因是適應(yīng)期短，工作更容易上手，從而有利于企業(yè)降低用人成本。有32%的企業(yè)更青睞于獲得各種證書的應(yīng)聘者，他們認(rèn)為這類人員學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，悟性好，更容易接受新事物；相對(duì)而言，求職者在校的職務(wù)以及外表氣質(zhì)等因素對(duì)企業(yè)用人取舍的影響力度不是很大，僅占不到10%。從中可以看出，如今企業(yè)更看重的是員工的實(shí)際工作能力以及能否為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
另外企業(yè)的技術(shù)構(gòu)成對(duì)人才的需求也會(huì)產(chǎn)生一定的影響．從總體上看，企業(yè)對(duì)應(yīng)用型人才的需求約占50%，對(duì)研發(fā)型人才的需求約為14%，有48%的企業(yè)需要求職者擁有本科及以上的學(xué)歷，52%的企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者工齡有要求。
三、思考與建議
根據(jù)以上調(diào)查，我對(duì)該專業(yè)的教育和建設(shè)提出如下建議
（一）以精品課程建設(shè)入手，推動(dòng)專業(yè)建設(shè)
專業(yè)的發(fā)展在于教學(xué)和科研水平的提高，教學(xué)水平提高的一個(gè)重要方面在于課程建設(shè)的質(zhì)量。在多年的教學(xué)實(shí)踐過程中，業(yè)內(nèi)人士深深感到專業(yè)建設(shè)的根本在于課程建設(shè)，而課程建設(shè)又在于教學(xué)基本文件材料的建設(shè)，因此在課程建設(shè)方面，本專業(yè)應(yīng)一如既往地通過課程建設(shè)實(shí)現(xiàn)課程教學(xué)水平的提高。如財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)電算化應(yīng)作為精品課程來建設(shè)。
（二）大力建設(shè)實(shí)踐環(huán)節(jié)課程體系
實(shí)踐性教學(xué)將是進(jìn)一步搞好教育，形成新的辦學(xué)特色和辦學(xué)優(yōu)勢(shì)的著力點(diǎn)。
本專業(yè)應(yīng)充分利用原有的校內(nèi)外實(shí)習(xí)基地加強(qiáng)實(shí)踐性教學(xué)，建立了一個(gè)綜合的金融模擬實(shí)習(xí)中心。通過幾種不同形式的模擬，可以不斷提高金融與證券教學(xué)質(zhì)量，縮小理論與實(shí)踐的差距，使學(xué)生能夠熟練地掌握與運(yùn)用各種業(yè)務(wù)操作技能，盡快地適應(yīng)金融業(yè)的實(shí)際工作。
（三）改革教學(xué)方法和教學(xué)手段
教學(xué)水平的提高，一方面依賴于課程建設(shè)的質(zhì)量，另一方面，教學(xué)方法和教學(xué)手段的改革也是非常重要的。會(huì)計(jì)電算化專業(yè)是一個(gè)實(shí)踐性很強(qiáng)的專業(yè)，因此，在注重傳授專業(yè)理論的同時(shí)，教學(xué)過程中更應(yīng)該注重培養(yǎng)學(xué)生分析問題與解決問題的能力以及開拓創(chuàng)新能力等。這兩方面的能力也正是社會(huì)用人單位認(rèn)為目前的經(jīng)濟(jì)類、工商管理類畢業(yè)生所欠缺的。因此，在會(huì)計(jì)電算化專業(yè)授課過程中，應(yīng)鼓勵(lì)教師加強(qiáng)案例教學(xué)手段的應(yīng)用，積極參與到學(xué)生的第二課堂實(shí)踐中，還應(yīng)鼓勵(lì)教師積極探索和嘗試與教學(xué)層次想適應(yīng)的啟發(fā)式教學(xué)方法，并注重運(yùn)用多媒體輔助教學(xué)。
（四）進(jìn)一步完善校企合作辦學(xué)特色
在原有的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)企聯(lián)合辦學(xué)的規(guī)模和合作項(xiàng)目。另外隨著中外面合次企業(yè)的曾多，針對(duì)企業(yè)用人單位的意見，應(yīng)加強(qiáng)英語教學(xué)的訓(xùn)練。在國家教育部2001年4號(hào)文件《關(guān)于加強(qiáng)高等學(xué)校本科教學(xué)的若干意見》中，提出高等學(xué)校在本科教學(xué)中要積極推動(dòng)使用“雙語”教學(xué)，它是我國加入WTO后對(duì)人才培養(yǎng)模式加速改革的要求，也是社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的要求。
（五）進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍的建設(shè)
無論是專業(yè)課程建設(shè)，還是學(xué)術(shù)科研發(fā)展，都離不開教師，所以師資隊(duì)伍建設(shè)問題是專業(yè)建設(shè)的首要問題。適應(yīng)社會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)管理人才的需求，建立一支能適應(yīng)“國際化、職業(yè)化、市場(chǎng)化”辦學(xué)特色要求的教師隊(duì)伍。形成一支年齡和職稱結(jié)構(gòu)合理、教學(xué)和科研并重，并能運(yùn)用外語進(jìn)行專業(yè)教學(xué)的教師隊(duì)伍。
（六）加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)教育
在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，專業(yè)人才的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)能力和就業(yè)競爭力將成為各類院校核心競爭力的重要組成部分。因此，本專業(yè)應(yīng)樹立“以學(xué)生成材為本”的思想，為學(xué)生搭建職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)平臺(tái)，做好學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)教育。
1、樹立以“誠信、寬容、感悟”為核心的基本職業(yè)素養(yǎng)精神，通過教師課堂教
書育人、課后職業(yè)素養(yǎng)講座，從思想上幫助學(xué)生建立起現(xiàn)代金融服務(wù)業(yè)所賴以生存的基本職業(yè)理念。
2、通過提供就業(yè)指導(dǎo)講座為學(xué)生提供信息和職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)思路，聘請(qǐng)專業(yè)的金融人士和專業(yè)的市場(chǎng)人力資源管理專家，為學(xué)生提供職業(yè)的人生規(guī)劃培訓(xùn)和輔導(dǎo)。
3、開設(shè)會(huì)計(jì)業(yè)職業(yè)規(guī)劃課程。通過介紹各種工商企業(yè)中職位的設(shè)置以及各種職位對(duì)學(xué)生的知識(shí)、能力和素質(zhì)的要求，為學(xué)生理解自身的職業(yè)、規(guī)劃職業(yè)生涯提供理論和現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)。
在世界經(jīng)濟(jì)金融大調(diào)整、大變革的后危機(jī)時(shí)代，能否合理規(guī)劃新形勢(shì)下的人才策略，并搶占人才制高點(diǎn)，將是金融機(jī)構(gòu)塑造國際競爭力的重要一環(huán)，我們要從戰(zhàn)略角度深入思考，并妥善制定人力資源薪酬管理方案，確保自己的企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)長期發(fā)展。
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