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職場面試技巧論文
求職面試面試前準備
1、溫習剪報:許多時候，求職人申請工作一段時間后，當雇主要求面試時已經(jīng)忘記了職位性質(zhì)、要求，所以我們應(yīng)把剪報留著以便翻查，可避免尷尬場面，給予雇主良好印象。
2、了解公司背景:這樣可使同學(xué)在求職面試時更有信心對答更有 遠見、不會空泛。
3、衣著、儀容:要視乎工作性質(zhì)，衣著要適中，不應(yīng)穿著牛仔褲見工；基本化妝、整齊發(fā)型是最基本的禮儀是必須 的。
4、模擬問題:想想你有何專長、經(jīng)驗、技能，這對面試有所幫助。此外，睡眠要充足，求職面試時便不易怯場。
5、資料準備:同學(xué)可用黑色file入好各種面試數(shù)據(jù)，例如:學(xué)歷、工作證明及其它有關(guān)資料。
求職面試時要注意的事項：
1、切忌遲到:求職面試時遲到會使印象分大減，應(yīng)預(yù)早10至15分鐘最好。
2、心理準備:要作最壞的打算，若雇主的態(tài)度十分冷漠，自己更應(yīng)保持冷靜，言談間應(yīng)有禮貌，態(tài)度要誠懇、積極。
3、不應(yīng)做小動作:見面時不妨與雇握手，視線不要四處張望，因為太多小動作始終不是大方的舉動。
4、要有自信:充分休息，準備，答題時要肯定，帶有自信，使雇主相信你有能力勝任工作。
5、不要心急:在雇主未提出商議薪金時，不要急于談?wù)�，以免給雇主利字當頭的形象。
6、適當表現(xiàn):在求職面試時，間中問一兩條關(guān)于工作、晉升的問題，表示你對工作有興趣和熱誠。
求職面試技巧
一、求職材料的準備
（一）找準定位。定位是一份簡歷的支點。定位不準確，缺乏對自己和自己所期望職位的真正認識，反映在簡歷上，就是什么都可干卻什么都不突出。
（二）及早準備。一般說來，從十一、二月起，學(xué)校里就開始有招聘活動。早準備也便意味著有更多的機會。
（三）言簡意賅。沒有必要將自己的簡歷編成厚厚的一本，無關(guān)緊要內(nèi)容無需提及。需要寫的基本內(nèi)容大致有：姓名、年齡、性別、教育背景、工作經(jīng)歷、獲得過的證書、簡單自我介紹和想要應(yīng)聘的職位。
（四）突出重點。工作經(jīng)歷是簡歷的重點，各種證書在求職中也有一定的分量。通過這些經(jīng)歷或是證書要體現(xiàn)出自身綜合素質(zhì)和知識結(jié)構(gòu)，特別是發(fā)展?jié)摿Α?/p>
（五）少寫虛話。對于自己的實力，要用可以信服的事實去說明，比如，獲過什么獎，發(fā)表過什么論文。
（六）注意細節(jié)。簡歷的格式、頁眉部分、紙與字體、甚至頁碼編排，這些雖屬細枝末節(jié)，但同樣值得關(guān)注。處理得好，有時也會引起意想不到的效果。
（七）e-mail發(fā)簡歷。用e-mail發(fā)簡歷也不失為一種時尚快捷的方式。要學(xué)會充分利用e-mail的主題，切忌只寫“應(yīng)聘”兩字。此外，郵件中要寫上自己的真實姓名，最好也要留下自己的電話。
二、 面試準備
（一）面試從接到通知就開始了
面試是求職者求職擇業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。舉止得體者往往能獲得考官的青睞。實際上，從通知你面試時，你一接電話就是開始考試了。所以要隨時做好對方打電話來的準備，要隨身準備好簡歷，接到電話首先問：“您好！”再認真聽對方講面試的時間、地點、方式及要求，邊聽邊記，然后提出自己想了解的相關(guān)問題，準確記下給你打電話的人的名字、電話號碼和地址，再次表示感謝，掛機前要說“再見！”
（二）面試前的物資準備
去面試之前，準備工作馬虎不得：在寄出求職信的同時，應(yīng)該把每個企業(yè)的招聘廣告剪輯下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。接到面試通知后，要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)，以免面試遲到。面試前，應(yīng)把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，帶上必備用品。求職記錄本應(yīng)隨時帶在身邊，以便記錄或供隨時查詢。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，因為從中可以看出這位求職者的條理性。
（三）面試前的心理準備
畢業(yè)生擇業(yè)的過程，是一個復(fù)雜的心理變化過程。面試者是在通過競爭，謀求職業(yè)，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況。做好擇業(yè)前的心理準備，應(yīng)著重克服以下幾方面的心理障礙：1、盲目自信、胃口高吊；2、自卑畏怯、信心不足；3、當斷不斷、患得患失；4、依賴心理、人云亦云。
（四）面試前的研究準備
求職就業(yè)是每一個人都需要學(xué)習的技能和本領(lǐng)，重點是做到“知己知彼”。為此，面試前就要研究以下三個問題：
1、研究自己。面試最重要的還是自己準備：一般面試都分為自我介紹、回答問題和應(yīng)聘人提問這三個環(huán)節(jié)。首先自我介紹要做好，其次對申請的職位要很了解，了解了職位后，你要問自己：（1）待聘的工作職位合適你嗎？（2）你對這個職位有興趣嗎？（3）你參與競爭的優(yōu)勢和劣勢是什么？
2、研究面試環(huán)節(jié)。面試是大學(xué)畢業(yè)生與面試官直接接觸、當面回答的環(huán)節(jié)，許多人會感到緊張、慌亂，智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。其實面試提出的問題雖然五花八門、千變?nèi)f化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，都是在考察、考核求職者對這份工作的態(tài)度和能力。即你的教育背景如何？有哪些具體工作經(jīng)歷？是否具備相關(guān)的能力素質(zhì)？是否具備較高的職業(yè)素養(yǎng)？是否具備相關(guān)專業(yè)技能與相關(guān)經(jīng)驗？應(yīng)聘者的優(yōu)缺點是什么？個人的發(fā)展規(guī)劃是什么？是否有發(fā)展?jié)摿统晒σ庀�？等等。面試過程過五關(guān)斬六將，而你的回答將成為面試官考慮是否錄用你的重要依據(jù)。對大學(xué)畢業(yè)生而言，了解面試官的真實意圖至關(guān)重要。如果在你面試之前能同考官進行一次交流那是再好不過的了。一般來說，在面試前要準備好以下幾點：（1）讓主考官對你有良好的第一印象；（2）考核重點是什么？（3）各種類型主考官的的不同應(yīng)對方法。
3、研究企業(yè)的相關(guān)資料。求職前，要先了解公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展狀況和未來的發(fā)展規(guī)劃等情況最好事先有了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評價更好！另外，了解應(yīng)聘企業(yè)的文化極為重要。一個聰明的求職者，不難在面試過程中過濾出一些關(guān)于企業(yè)文化的信息，從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。在面試時，公司了解你的同時，你也可以對公司的情況進一步了解，談到工資和待遇時，就含糊其詞的公司，也要提高警惕。避免因為急于找到工作而上當受騙，特別是不要輕易給招聘單位預(yù)付任何費用。
（五）面試前的提問準備
在用人單位的面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，以不同的方式應(yīng)答，靈活機動，才能有助你輕松過關(guān)，爭取求職成功。另外，一些名企特別是500強企業(yè)面試時，常常用英語來進行問答，當面試官用英語向你提出問題時，你要是能講一口流利的英語，那無疑是為您的面試添分。
（六）面試前的儀表儀容準備
白領(lǐng)的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求，應(yīng)聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī)；應(yīng)聘公關(guān)、時尚雜志等，則可以適當?shù)卦诜b上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的 是干凈整潔，不要太標榜個性，除了應(yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，可以有一些學(xué)生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類套裝。它相對正規(guī)套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，面試時你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過分。無論是男裝或女裝，對質(zhì)料要略有講究。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重高雅。
三、面試常見問題解析
第一類問題：詢問個人基本信息
當你剛走進面試官的辦公室時，往往會要求你做個自我介紹。你描述的每一點都可能成為后面他提問的依據(jù)，所以自我介紹要簡潔，并且要根據(jù)崗位要求提前把閃光點展示給對方，一開始就留下好印象。具體問題如：（一）簡要介紹你自己；（二）談?wù)勀阕畲蟮娜觞c是什么；（三）談?wù)勀愕暮啔v上有些什么值得特別關(guān)注的嗎。
第二類問題：詢問有關(guān)職業(yè)規(guī)劃和個人選擇
當面試官通過你對自己的描述而對你有一定的了解后，現(xiàn)在要考慮的是你是否適合這個職位。他希望知道對于這個職位而言，你的素質(zhì)是否適合，以及你是出于怎樣的考慮和規(guī)劃而決定應(yīng)聘的。具體問題如：⑴你為什么對這份工作感興趣；⑵為什么你認為自己適合這個職位；⑶你的短期和長期目標分別是什么。
第三類問題：詢問與工作有關(guān)的職業(yè)素質(zhì)
這一環(huán)節(jié)，面試官需要知道你是否具備勝任這個工作所需要的一些專業(yè)能力，因此他會從工作經(jīng)驗、團隊合作精神、領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)知識等方面對你進行考察。回答這類問題時，應(yīng)適當使用案例增加你的說服力。具體問題如：（一）你有什么社會實踐經(jīng)驗；（二）簡單描述一下你參加某一次活動的情況以及你的職責；（三）你從學(xué)校和社會的一些實踐活動中學(xué)到了什么；（四）你有沒有參加過與這個職位相關(guān)的培訓(xùn)；（五）在學(xué)校和社會活動中，你遇到的最大困難是什么，又是如何解決的；（六）你認為在學(xué)校獲得的經(jīng)驗?zāi)芊駪?yīng)付得了這份工作；（七）在學(xué)校中你和同學(xué)相處如何。
第四類問題：結(jié)束問題
當面試臨近結(jié)束時，面試官會向你詢問一些補充問題，具體問題如：（一）到現(xiàn)在為止，你還有應(yīng)聘別的公司嗎；（二）你還有什么問題需要進一步了解的嗎；（三）如果我要跟你簽合同，你會接受嗎？
四、實習期：成功實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換
（一）樹立職場必備意識。1、社會意識。首先要了解自己所處的職業(yè)環(huán)境，其次要學(xué)會從身邊的小事起，融入環(huán)境從而慢慢駕馭環(huán)境。2、團隊意識。首先要認識到團隊的力量和作用，其次要定位好自己在團隊中的角色，要樹立協(xié)作意識。3、責任意識。要明確個人工作成績的好壞，不僅和自己的前途有密切關(guān)系，而且也關(guān)系著單位、部門的興衰與榮辱，對單位和部門要獨立承擔更多的社會責任和義務(wù)。4、溝通意識。善于溝通并講究誠信。5、學(xué)習意識。要根據(jù)職業(yè)的特點、性質(zhì)、工作程序及其相關(guān)關(guān)系，不斷學(xué)習新知識，增強自身素質(zhì)，提高工作技能和業(yè)務(wù)水平。
（二）重視職前 培訓(xùn)。培訓(xùn)是讓新員工了解單位基本情況、熟悉規(guī)章制度和工作程序、掌握工作崗位必需的技能，更重要的是通過培訓(xùn)來使員工了解并接受組織文化和價值觀等。
（三）明確崗位職責和工作內(nèi)容。當接受每項具體工作時，要清楚個人承擔的是什么任務(wù)，任務(wù)的目標和要求，完成任務(wù)的時間等等。
文章作者：杰士邁 http://m.emrowgh.com
職場面試技巧—怎樣應(yīng)答HR提的問題-結(jié)束篇
當面試管問你你為何離開原來的公司時，你怎么回答？
回答這類問題時，不要說原來公司多么多么不好，要盡可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類，對于比較坦誠的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個人或原有公司形象及性格因素的負面話題不可借題發(fā)揮。因為離開一個原來的團體而去重新尋找一個新的東家，每個求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結(jié)。提出這個問題的面試者心態(tài)無非如下：一是看求職者是否為了個人利益而跳槽，擔心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退�；卮疬@個問題時需要
當面試官問你對自己的薪金有什么要求時，你該怎樣回答？
這恐怕是每個求職者最難回答的問題之一，通常求職者對于新公司的薪酬待遇及工資結(jié)構(gòu)不甚了解。提的高恐怕會嚇倒了面試者，低則辜負了自身的價值。你面試前，先看看工資網(wǎng)。了解一下類似的人能賺多少錢。根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來的薪金狀況，提出一個下限。你可以說“我已經(jīng)考慮很久了，我認為有我這樣經(jīng)歷的人工資在多少到多少之間”。一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時，面試成功率已十有八-九。此時不可拘泥于對方所提出的工資標準，除非有更好的機會等待著你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應(yīng)允。
面試官問你，你還有什么不懂得問題問他（她），你該怎樣回答？
首先你可以提一提福利待遇方面的事，是否雙休，最好要問清楚公司有沒有五險一金，什么時候開始教，當然這前提是你被錄用了。其次你最好還可以問“我什么時候可以開始工作——當然是如果我被錄取的話”。你還可以問你具體要從事什么工作，以及你會給公司帶來什么樣的影響。最后告誡職場新人，不要只是傻傻的望著面試官。一定要先準備些問題，不要等到入職之后才去問，這樣似乎就有點晚了。
掌握這九條面試技巧，隨便面試官怎么提問，我們都不要慌忙緊張，從容應(yīng)對面試，這是我們?nèi)松厝ヒ^的一個坎，沒什么大不了，大家一起加油�。〗Y(jié)尾了，預(yù)祝職場新人，求職面試成功。
職場面試技巧論文
經(jīng)典求職面試問題如何回答？職導(dǎo)網(wǎng)職場導(dǎo)師傳授你面試技巧！#e#問題1：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
職導(dǎo)網(wǎng)職場導(dǎo)師提醒：
1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！蓖粋�面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。我聲明該帖為轉(zhuǎn)貼，如有任何版權(quán)爭議，我不承擔任何責任。
問題2：“你希望與什么樣的上級共事？”
職導(dǎo)網(wǎng)職場導(dǎo)師提醒：
1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
問題3：“你是應(yīng)屆，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”
職導(dǎo)網(wǎng)職場導(dǎo)師提醒：
1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責任心、適應(yīng)能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位�！�
問題4：“你能為我們做什么？”
職導(dǎo)網(wǎng)職場導(dǎo)師提醒：
1、 基本原則上“投其所好”。
2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題5：“我們?yōu)槭裁匆浻媚�？�?/strong>
職導(dǎo)網(wǎng)職場導(dǎo)師提醒：
1、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問題6：“與上級意見不一是，你將怎么辦”
職導(dǎo)網(wǎng)職場導(dǎo)師提醒：
1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見�！�
2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映�！�
問題7：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
職導(dǎo)網(wǎng)職場導(dǎo)師提醒：
1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作�！�
問題8：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
職導(dǎo)網(wǎng)職場導(dǎo)師提醒：
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的�！�
問題9：“你為什么選擇我們公司？”
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1、 面試官試圖從中了解你的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
問題10：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
職導(dǎo)網(wǎng)職場導(dǎo)師提醒：
1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，
4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?nbsp;
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題11：“談?wù)勀愕娜秉c”
職導(dǎo)網(wǎng)職場導(dǎo)師提醒：
1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題12：“你的座右銘是什么？”
職導(dǎo)網(wǎng)職場導(dǎo)師提醒：
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題13：“你最崇拜誰？”
職導(dǎo)網(wǎng)職場導(dǎo)師提醒：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
問題14：“你有什么業(yè)余愛好？”
職導(dǎo)網(wǎng)職場導(dǎo)師提醒：
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題15：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
職導(dǎo)網(wǎng)職場導(dǎo)師提醒：
1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調(diào)父母對自己查看更多教育的內(nèi)容教育的重視。
5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
問題16：“請你自我介紹一下”
職導(dǎo)網(wǎng)職場導(dǎo)師提醒：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
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