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企業(yè)模擬創(chuàng)業(yè)總結(jié)
一個周的創(chuàng)業(yè)模擬實訓(xùn)在今天的聚會中已經(jīng)差不多走到了尾聲，剩下來的就是彩排與風(fēng)采展示。我是欣悅公司的一員，希望我們能夠順利完成老師交給的任務(wù)。把我們團(tuán)隊最好的一面展示給所有明天觀摩的老師與朋友們。一個周的實訓(xùn)真的很短，但也很長。這樣說的原因有二，一是我們還沒有來得及思考與消化老師講的一些知識，老師就開始下一步了，可能也是因為時間的關(guān)系，老師不可能停留下來等每一個知識與理解能力差的學(xué)員。二是我們每天都要接收到大量的信息，來不及處理與歸類。我們會感覺到時間很長是因為我們還不能很好的習(xí)慣老師的思維方式與教學(xué)模式。我們會感覺到很疲憊是我們不能夠高效率的完成老師分配的任務(wù)。這之間與我們的實踐動手能力是離不開的。回想一下我們這個周所學(xué)的內(nèi)容包括兩個部分：教學(xué)與實踐。課堂上顏老師的思維引導(dǎo)。包括怎么樣組建團(tuán)隊，怎么樣設(shè)立目標(biāo)，怎么樣成立公司，公司的管理，公司的運營，到最后整個創(chuàng)業(yè)初期的創(chuàng)業(yè)者們需要注意的一些問題。而實踐內(nèi)容基本上全部由馬老師負(fù)責(zé)，他引導(dǎo)我們怎么樣把顏老師講的理論知識應(yīng)用與比較相對現(xiàn)實的創(chuàng)業(yè)實踐操作系統(tǒng)。我們每一家模擬公司所碰到的一些實際性的問題都是通過他給幫忙解決的。兩位可愛可親的老師講課最大的特點就是生動有趣，激勵每一個人勇敢的去戰(zhàn)勝自己。從他們身上學(xué)到的東西遠(yuǎn)不至課堂上所講的知識，而是對事的態(tài)度與思想從根本上有了改變。一件事情在你沒有做時，不要輕易的下判斷。不要輕易的按常規(guī)思路去解決問題。而馬老師最喜歡用身邊的小故事來啟發(fā)大家的思想。而課堂上的活動也是組成一堂課精彩的一部分。我們喜歡這樣的課堂，很大一部分是因為里面的活動的背后會讓我們學(xué)到更多看不見的東西。比如說“千里傳音”、“1元錢”、“撲克牌樓房高度”、“自由講課”、“市場風(fēng)險”等游戲，估計這一輩子都會從這些游戲中受溢非淺。在游戲里面玩的不是游戲，是管理，是智慧，是團(tuán)隊。沒有一個很好的心態(tài)去玩游戲，是不可能把游戲玩好的。
最后說一下我在這個周所學(xué)到的一些東西吧。從顏老師的身上，讓我學(xué)到了至少四點：
1、無論什么時候，禮貌與問候是不能被忽略的�？赡芫褪且驗槟硞�小細(xì)節(jié)沒有做好，或者是沒有做到，而使自己損失一次機(jī)會。
2、激-情，作為一個創(chuàng)業(yè)者，必須要有激-情，從老師講堂與培訓(xùn)方面來看，老師都是一個有激-情的人。他會一直引導(dǎo)你的思想，讓你怎么樣產(chǎn)生一個好的主意，然后讓你自己去把你的這個主意給完成。
3、規(guī)則，任何時候我們都必須要注意不能和規(guī)則進(jìn)行挑戰(zhàn)。和規(guī)則挑戰(zhàn)的結(jié)果只一個，會被規(guī)則所淘汰出局。
4、一個人的言談舉止，說話方式很重要，大家要時刻要有這方面的鍛煉意識。從馬老師身上也學(xué)到了不少。馬老師給我的感覺實踐經(jīng)歷是相當(dāng)豐富的。他總是可以從一個小角度用一針見血的眼光指出你的問題所在。就那今天的“一元錢”游戲說起。他讓我們玩這個游戲不僅僅是想讓大家激動一下，而是想告訴我們這個游戲的背后隱藏著著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論“馬汰效應(yīng)”。
給我們分析了一下這個游戲外的幾點：
1、我們大學(xué)生為什么不好找工作，一是因為眼高手低。二是因為沒有工作經(jīng)驗。
2、把自己的工作設(shè)定為自己的工作目標(biāo)，而不是一個任務(wù)，那自己的收獲是不一樣的。
3、分析一下自己決策失誤的地方，為什么會產(chǎn)生這樣的后果。
4、思想決定意識，給自己擬定一個目標(biāo)，不管是工作的，還是學(xué)習(xí)的。相信在未來的某個時間點上自己一定會出現(xiàn)在那里。
5、很多東西都需要去現(xiàn)實的生活去中調(diào)查，而不是憑空在那里猜想。
最后，想一想我們的創(chuàng)業(yè)模擬實訓(xùn)班課程可能就這樣過去了，但這也意味著我們下一個新起點的開始。意味著我們的創(chuàng)業(yè)模擬實習(xí)的學(xué)習(xí)并沒有結(jié)束，這樣的學(xué)習(xí)精神將伴隨著我們走到以后的創(chuàng)業(yè)或者工作崗位中去，讓我們做得更好！用我們這個周學(xué)會的一些思想去更好的書寫自己未來的人生歷程。相信擁有一顆永遠(yuǎn)不服輸、積極向上的心及敢于面對現(xiàn)實殘酷的心態(tài)，我們今后不管是工作還是創(chuàng)業(yè)的路都將會更好走一點兒。真的很感謝我們的兩位老師，是他們給我們分享了這樣的一場思想盛宴！
關(guān)于操作創(chuàng)業(yè)模擬系統(tǒng)的總結(jié)
創(chuàng)業(yè)模擬系統(tǒng)的操作總體來說分為兩個部分，公司登記注冊和模擬決策過程。公司登記注冊好之后就開始進(jìn)行模擬決策，主要是對模擬決策頁面財務(wù)部板塊，人力資源部板塊，營銷部板塊，采購部板塊，市場調(diào)查板塊進(jìn)行操作。下面將具體說明。
一,公司登記注冊
具體流程為：
（1）創(chuàng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)并領(lǐng)取畢業(yè)證書
（2）創(chuàng)業(yè)大廈租賃辦公場地，并擬定公司章程
（3）工商管理局登記注冊
（4）中國銀行開戶注資
（5）會計師事務(wù)所驗資
（6）工商管理局領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照
（7）公安局備案刻章
（8）技術(shù)監(jiān)督局進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)代碼申請
（9）國家地稅局進(jìn)行稅務(wù)登記
（10）社會保障局進(jìn)行社會保障登記
二,模擬決策過程
1, 對管理層進(jìn)行招聘，包括財務(wù)部經(jīng)理，采購部經(jīng)理，人力資源部經(jīng)理，營銷部經(jīng)理。在選財務(wù)部經(jīng)理的時候我主要關(guān)注的是學(xué)歷和工資要求，因為要做好財務(wù)必須具備一定的理論知識，所以我選的是碩士畢業(yè)的員工。其他三個部門經(jīng)理的選購標(biāo)準(zhǔn)主要是工資要求和
年齡。因為這三個職位相對來說對理論知識要求不高，重要的是經(jīng)驗和個人能力。而年齡決定員工工作的激-情和員工工作年限。故我選的是工資中等，年齡30—40的員工。在這個軟件系統(tǒng)里，工資與學(xué)歷和能力值成正比的，有的時候，考慮這三個因素里的一個因素就可以了。
2,1）進(jìn)行區(qū)域擴(kuò)張。我選擇的是華南地區(qū)。華南地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，消費者購買能力比較強。
2）建店�；谌A南地區(qū)的經(jīng)濟(jì)狀況，我走的是高中端路線。我建了三個店，一個是高級精品店，一個是中端店，還有一個網(wǎng)店。店面狀況在一定程度上對顧客對商品的認(rèn)知度有影響，根據(jù)它們所面對的顧客群體，我把精品店的店面級別設(shè)為完美，把中檔店的店面級別設(shè)為良好，把網(wǎng)店的店面設(shè)級別為一般。把網(wǎng)店的店面級別設(shè)為一般的另一個理由是它不必面對顧客，不需要把店面裝修的那么精美。
3.招聘員工。主要從員工年齡和工資這兩個方面去選擇員工。因為我賣的是時裝，因此員工必須年輕化。而且賣服裝不要對學(xué)歷有太高要求，因此我盡可能選工資低的應(yīng)聘者。所有的員工都招聘齊全后，我對各部門經(jīng)理進(jìn)行了職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)。在一個部門里，領(lǐng)導(dǎo)至關(guān)重要，是決定一個部門工作做的好壞的關(guān)鍵。
4.采購。根據(jù)各個店面的最大庫存量進(jìn)行采購。
5.廣告。由于我走的是高端路線，我投放的廣告是收視率較高的湖南衛(wèi)視和南方周刊。廣告對品牌知名度影響較大，對顧客的購買率也會產(chǎn)生很大影響，因此我對廣告的投入比重比較大。
6銷售。
1）營銷策略。我的促銷策略是買衣服送禮品。購買數(shù)量達(dá)到200元的送透氣休閑襪一雙，達(dá)到300的送精美絲巾一條，達(dá)到400及以上的送漂亮T恤衫一件。
2）營業(yè)。準(zhǔn)備工作做好之后，三個店面開始營業(yè)。
7.市場調(diào)查。在第二季度的開始，我對市場上競爭力最強的對手進(jìn)行了市場調(diào)查。通過調(diào)查我發(fā)現(xiàn)他的員工比我多一倍。資本比我少很多。因此，我決定擴(kuò)大規(guī)模，新建兩個店，一個高檔店，一個中擋店。
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