職場與老總談工資技巧

雖然身處職場的每個人都希望付出和回報達(dá)到平衡，但“加薪”這樣敏感的話題卻往往讓人難以啟齒。雖然物價一路飆升，可是工資卻一直不見漲，廣大職員難免有些坐臥不安，如何向老板提出加薪的要求，這是職場人士關(guān)注的熱點話題。下面分享一些談判的技巧，讓您在新的一年里成功加薪。

握企業(yè)加薪的制度

大多數(shù)企業(yè)的業(yè)績評估考核，都在每年11月或12月開始進行，并根據(jù)考核的結(jié)果在年終或歲初進行職位、薪酬等各方面的調(diào)整。因此在評估結(jié)果出來之后，如果自己的業(yè)績不錯，發(fā)現(xiàn)有加薪的空間，可以乘機以能力和業(yè)績?yōu)橘Y本，向老板提出加薪，這樣做成功的概率更大。

加薪要選擇適宜時機

俗話說“來得早不如來得巧”，運用在加薪問題上，就是要看準(zhǔn)時機。如果在企業(yè)某項業(yè)務(wù)進展不順、老板煩心于公司大事的當(dāng)日，去談加薪問題，很可能加薪不成，反倒給老板“在傷口上撒鹽”的感覺，弄不好就會招來“炒魷魚”的嚴(yán)重后果，正是“小不忍則亂大謀”。所以，提出加薪要求要看準(zhǔn)時機，一定要在企業(yè)近期業(yè)績大增，自己的業(yè)績有目共睹的前提下，這樣才不會引來老板的反感，增大你加薪的可能性。

職場人與老板談薪酬的五個技巧2017-02-07 14:43 | #2樓

技巧一、知己知彼

還要弄清業(yè)內(nèi)的行情，如果你的薪水已經(jīng)處于一流水平，要加薪只能轉(zhuǎn)行了。其次，要弄清老板類型，如果他是那種從不主動為員工加薪的老板，說明他可能有些剛愎自用，最好采取比較迂回的加薪戰(zhàn)術(shù)，具體方法見下一條。

許多企業(yè)都采用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時，不要與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定，你仗未開打便已經(jīng)輸了；二來，老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。正確的做法是，你得表現(xiàn)出強烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻，用事實說服老板。

你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達(dá)出對企業(yè)的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”，就等著面對難堪的結(jié)局吧。

巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老板耳朵，如果他還不采取行動，那么顯然，在他心目中你還不值那么多。但這也有一定的危險，因為他一旦知道你懷有二心，對你就會心生提防。

談加薪的時機相當(dāng)重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業(yè)績、勤勉的工作態(tài)度、重大的成果和近期接受的專業(yè)培訓(xùn)等，成功的可能性是很大的。

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