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新聘用合同書最新

名稱：

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住所：

法定代表人：

主要負責人（委托代表人）：

聯(lián)系電話：

乙方基本情況

勞動者姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

（二）無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時即行終止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。風險提示一：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)

合同期限的來規(guī)定，如：

1. 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2. 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

3. 勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條乙方實行____________工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

四、勞動報酬

第八條乙方在試用期間的工資為_____元/月。試用期滿后，甲方以下列第種計算方式支付乙方工資：

1、計時工資。工資為_____元/月。

2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協(xié)商約定計件單價。

3、其他形式、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_____日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。

第九條甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標準執(zhí)行。但不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

五、社會保險

風險提示二：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。

第十條甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十一條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十二條甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。

第十三條甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行有關(guān)勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓；乙方應(yīng)參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。第十四條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙方并按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

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七、勞動紀律和勞動合同的解除

第十五條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

（四）不服從甲方正當工作安排的;

（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的;

（六）被依法追究刑事責任的。

第十七條乙方解除本合同，應(yīng)當提前_________日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

八、當事人約定的其他內(nèi)容

第十八條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。第十九條商業(yè)秘密保護：

第二十條競業(yè)限制：

風險提示三:

競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同解除或終止后，該條款開始生效。通過競業(yè)禁止條款可以有效的限制掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員及其高級管理人員在離職后的職業(yè)選擇，避免上述人員利用在公司取得的商業(yè)秘密與公司競爭。該條款是商業(yè)秘密有力的保護傘，員工違反該約定，企業(yè)還可以要求員工支付違約金，保障公司利益。需要注意的是，必須明確約定競業(yè)限制的期限和義務(wù)、經(jīng)濟補償標準、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間以及條款解除的條件，否則稍有不慎，企業(yè)就有可能陷入支付高額經(jīng)濟補償金的危險。特別注意，若因公司原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)員工要求仍不支付的，員工可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

第二十一條服務(wù)期：

第二十二條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：

九、勞動爭議處理及其它

第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。第二十四條甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第二十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

年月日

乙方（簽字）：

年月日

2017最新勞動合同書范本2017-02-15 14:41 | #2樓

用人單位名稱:化州市華聯(lián)達投資有限公司（以下稱“甲方”）

通訊地址：化州市鑒江開發(fā)區(qū)金豪花園

法定代表人陳志雄

勞動者：（以下稱“乙方”）

身份證號碼：聯(lián)系電話：通訊地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，一致同意簽訂本勞動合同（以下簡稱合同）。雙方共同信守本合同所列條款，確認本合同為雙方解決爭議時的基本依據(jù)。

第一條、勞動合同類型及期限

（一）合同期

雙方同意按以下第___ _種方式確認本合同期限：

1、固定期限。期限 _個月，自 _年____月___日至____年___月___日止。

2、無固定期限。自____ _年____月___日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。

（二）試用期（在合同期限內(nèi)）

1、甲乙雙方約定試用期為個月（自入職日期開始試用期最長不得超過3個月

2、雙方一致同意同意并確認，乙方有以下情形之一的，即視為乙方不符合錄用條件； ①與乙方所在崗位的崗位職責或崗位說明書的任何一項不符合或不一致的；

②與甲方招聘乙方所在的崗位說明的任何一項要求不符合或不一致的；

③在試用期內(nèi)考核（含績效考核）成績或考核結(jié)果不合格，或者未能通過試用期考核的； ④不符合錄用條件的其它情形。

第二條、工作內(nèi)容和工作地點

1、甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在___________部門擔任______________職務(wù)，該職務(wù)的工作內(nèi)容會以崗位職責、崗位月度年度績效考核指標、部門年度經(jīng)營與組織目標及責任執(zhí)行追蹤進行體現(xiàn)，且以上內(nèi)容會以口頭、書面、電子郵件形式存在。

2、乙方應(yīng)按崗位職責和規(guī)范要求，在工作時間內(nèi)以全部時間、精力和技能致力于甲方的工作安排，并執(zhí)行甲方的指示和命令，按時完成工作任務(wù)，而不能從事其它工作業(yè)務(wù)。

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3、在以下情況下，甲方可以根據(jù)實際工作需要對乙方的工作內(nèi)容進行調(diào)整；

①乙方的態(tài)度、行為或績效達不到崗位要求，不能勝任該崗位的工作；

②乙方滿足甲方相關(guān)人事制度中關(guān)于崗位調(diào)整的規(guī)定條件；

③、甲、乙方雙方協(xié)商一致對乙方工作崗位進行調(diào)整的。

第三條、工作時間和休息休假

1、甲方實行國家規(guī)定標準工時制，每天工作8小時，每周工作休息40小時；同時，甲方可根據(jù)需要在周六或周日安排乙方正常上班（經(jīng)協(xié)商一致，乙方認同甲方約定的報酬中已經(jīng)包含周六或周日正常上班的加班費）但保證每月休息4天。

2、基于生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方對部分崗位實行綜合計算工時制、不定時工作制。

3、乙方依法享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

第四條、勞動報酬

（一）按甲方規(guī)定的工資與獎金分配制度及標準執(zhí)行，甲方采用浮動工資制，乙方每月工資構(gòu)成：月工資總額=崗位基本工資（含加班費）+績效獎金+全勤獎-其它各項應(yīng)扣款項，乙方的個人所得稅由甲方依法代扣代繳；

其中，績效工資按甲方有關(guān)規(guī)定評定和支付，績效獎金與部門績效和個人績效掛鉤，實際工資數(shù)額根據(jù)公司績效，部門績效和員工個人績效以標準工資為基礎(chǔ)上下浮動。

（二）甲方可以根據(jù)乙方能力和工作表現(xiàn)調(diào)整其工資標準，但不低于本市的最低工資標準。

（三）甲方發(fā)薪日為次月15日，以銀行劃賬形式按月支付乙方的勞動報酬，如15日為假日，發(fā)薪日推遲到下一個工作日，

備注：具體薪資標準以附件□《職位申請表》、□《人事變動單》、□《績效協(xié)議書》另行約定，附件與本合同具有同等法律效力

第五條、社會保險和福利待遇

（一）社會保險按照國家法律法規(guī)執(zhí)行；

（二）公司的其它福利待遇，按照甲方公布的現(xiàn)行規(guī)章制度執(zhí)行。

第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)

場所和必要的勞動防護用品，乙方應(yīng)按甲方要求穿戴勞護用品。

（二）甲方對從事有毒有害作業(yè)的乙方，應(yīng)每年組織健康檢查。

（三）甲方按照國家、省和當?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工采取特殊保護。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。

第七條、勞動紀律

（一）乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，以及甲方制定的各項規(guī)章制度，嚴守職業(yè)制度，嚴守職業(yè)道德，履行崗位職責，全心全意為公司服務(wù)，珍惜公司名譽，維護公司的利益，嚴守公司的秘密。

（二）乙方如違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲；

（三）乙方應(yīng)愛護甲方的財產(chǎn)及其設(shè)備，并節(jié)約耗材，對由于乙方責任造成的經(jīng)濟損失甲方將給予乙方違紀處理并要求乙方進行經(jīng)濟賠償。

（四）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

第八條、專項培訓與競業(yè)禁止

（一）甲方為乙方提供專項培訓費用的,乙方必須與甲方簽訂培訓協(xié)議,規(guī)定乙方培訓完成后須為甲方服務(wù)一定時限.乙方早于最低時限離職或因不符合甲方要求,違反甲方規(guī)章制度而被辭退的,乙方依照培訓協(xié)議給予甲方賠償。

（二）甲方可根據(jù)實際崗位需要要求乙方簽署競業(yè)禁止協(xié)議。

第九條、法律責任

（一）甲方法律責任

如果甲方違反本合同之規(guī)定或法律法規(guī)之規(guī)定，甲方按《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》或相關(guān)法律法規(guī)承擔相應(yīng)的法律責任。

（二）乙方法律責任

1、乙方違反本合同約定解除勞動合同或擅自離職，或者離職時未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)予以賠償。

2、乙方拖欠甲方的任何款項，或者乙方違法合同約定解除勞動合同給甲方造成損失應(yīng)承擔的賠償金額，甲方有權(quán)從乙方的工資中相應(yīng)扣除，不夠扣除的，甲方有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

3、乙方在離職時未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)的，視同乙方主動放棄在甲方的任何權(quán)益。自乙方未在甲方工作之日起，乙方的一切行為均與甲方無關(guān)。

4、因乙方執(zhí)行工作任務(wù)或從事與工作相關(guān)的活動造成損害，直接或間接造成甲方損失的，甲方有權(quán)就前述損失向乙方追償。

5、本合同約定的其他法律責任。

第十條、兼職與投資規(guī)定

（一）兼職規(guī)定：

乙方在甲方工作期間不得從事未經(jīng)甲方允許的以下兼職，兼職定義為任何從事為乙方帶來收入或其他收益的具有目的性的工作、任務(wù)等。

1、在甲方工作時間內(nèi)兼職；

2、利用甲方資源進行兼職；

3、兼職于甲方的客戶、或具有競爭性的單位；

4、該兼職影響乙方的本職工作或有損甲方企業(yè)形象；

5、參與任何費甲方酒店合作項目的洽談（包括協(xié)助他人洽談）

6、總監(jiān)級（含）以上人員及項目開發(fā)人員兼職。

（二）投資規(guī)定：

乙方在甲方工作期間不得從事未經(jīng)甲方允許的以下投資行為：

1、參與非本公司經(jīng)營管理的；

2、對公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進行直接投資的；

3、借職務(wù)之便向投資對象提供利益的；

4、假借他人名義從事上述三項投資行為的；

5、該投資已經(jīng)影響員工的正常工作或使本公司遭受損失，公司已經(jīng)進行制止的投資行為。乙方違反以上兼職與投資規(guī)定的，甲方有權(quán)單方解除勞動合同，乙方應(yīng)將兼職和投資所得收益歸還甲方，給甲方造成損失的，乙方須予賠償，賠償金不低于乙方兼職或投資期間所得的總收益。

第十一條、勞動爭議的處理

雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋找解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在勞動爭議調(diào)解辦公室申請調(diào)解；調(diào)解無效的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十二條、通知

1、除令有約定外，與本合同有關(guān)的所有通知均應(yīng)采用書面形式，使用當面送達或按照本合同抬頭所示的通知地址通知令一方；

2、如通訊地址變更，一方應(yīng)在變更后三日內(nèi)通知對方，凡未按照本條款的約定及時發(fā)出變更通知的，另一方按照原通知地址發(fā)出的通知仍然有效，

第十三條、其它

（一）本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，以甲方的相關(guān)規(guī)章制度為準。

（二）本合同一式兩份，甲乙雙各執(zhí)一份，兩份具同等法律效力。自甲方以雙方簽字蓋章之日生效。涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

（三）乙方確認：甲方規(guī)章制度是依法制定或變更，乙方將嚴格遵守該規(guī)章制度，作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

甲方：（蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽名）：

乙方：（簽名）簽訂日期: 年月日

新聘用合同書2017-02-15 14:41 | #3樓

聘用方（以下簡稱甲方）：

法定代表人：，職務(wù)：

受聘方（以下簡稱乙方）：，身份證號碼：

甲方經(jīng)董事會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經(jīng)理，乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經(jīng)營管理。為明確雙方責權(quán)關(guān)系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。

一、聘用職務(wù)：甲方聘請乙方擔任公司總經(jīng)理，在董事會領(lǐng)導下，受其委托，組織甲方的日常經(jīng)營管理工作，對董事會負責并報告工作。

二、聘用期限：自年月日起至年月日止。聘用期年。

三、聘用方式：授權(quán)管理，部份授權(quán)經(jīng)營。業(yè)績考核、薪酬考核。

四、經(jīng)營目標

乙方經(jīng)營管理，必須完成下列經(jīng)營目標：

1、總體目標每年實現(xiàn)利潤（稅后）萬元，今后年度每年遞增萬元，利潤任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。

2、分類目標

五、乙方的報酬

聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。計算方式為：報酬=年薪+考核報酬+獎勵報酬

1、年薪：乙方實現(xiàn)總體目標年薪為人民幣萬元（含個人所得稅，社會保險等），達不到總體目標按比例扣減。

2、考核報酬：考核報酬為人民幣萬元，年終結(jié)算，考核范圍為：總體目標和分類目標實現(xiàn)結(jié)果，考核實現(xiàn)利潤指標完成率、貸款額度計劃完成率、不良貸款控制率、貸款回收率、風險控制率等指標，據(jù)此計算支付，達不到即相應(yīng)扣減。

3、獎勵報酬：獎勵報酬為乙方按本合同履行義務(wù)，實現(xiàn)當期年度經(jīng)營利潤超過總體目標利潤的，提取超過總體目標利潤部分的 %作為獎勵基金，獎勵基金由乙方自主決定分配，其中不低于 %的比例獎勵分配于乙方，其余用于獎勵給公司其他管理人員及員工，獎勵基金于年終結(jié)算后并完成財務(wù)審計后發(fā)放。

4、休息休假：國家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權(quán)等同享受。

5、社會保險：由于乙方按照法律法規(guī)規(guī)定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關(guān)部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。

如需要繳納社會保險，甲方按四川省上年度的全省的職工月平 2

均工資為計算標準為乙方交納社會保險。

六、乙方的職責：

1、本合同簽訂后日內(nèi)向甲方提交述職報告和經(jīng)營計劃方案，報董事會審核通過。

2、主持甲方的經(jīng)營管理工作，負責安全經(jīng)營，組織實施董事會決議；并將實施情況向董事會報告；

3、組織實施甲方年度經(jīng)營計劃方案；

4、擬定設(shè)置、調(diào)整或撤銷甲方內(nèi)部管理機構(gòu)的具體方案，報董事會批準；

5、擬訂甲方的基本管理體制制度；

6、制定甲方的具體規(guī)章；

7、提請聘任或者解聘甲方副經(jīng)理、財務(wù)負責人；

8、聘任或者解聘除應(yīng)由股東會或董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；

9、依有關(guān)規(guī)章制度決定對甲方職工的獎懲、升級、加薪水及辭退；

10、在職責范圍內(nèi)，對外代表甲方處理業(yè)務(wù)；

11、批準單筆萬元以下貸款，單筆元以上的貸款報董事長批準。組織對每筆貸款業(yè)務(wù)的風險評審和有效擔保評審，單筆貸款業(yè)務(wù)在萬元以上的貸款必須經(jīng)評審委員會評審確定后按照前述的約定批準程序由董事長或總經(jīng)理根據(jù)其批準權(quán)限簽字批準。

12、遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、財務(wù)會計制度，維護 3

公司利益

13、每月10日前據(jù)實向董事會報送公司財務(wù)報表。

14、每月25日前據(jù)實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經(jīng)董事會審批后執(zhí)行。

15、獲得經(jīng)董事會批準的報酬和其他福利待遇，有權(quán)對按規(guī)定提取的各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報董事會批準實施。

16、甲方章程和股東會或董事會授予的其他職權(quán)。

七、乙方禁止性行為

1、不得利用職位謀取私利；

2、未經(jīng)股東會或董事會同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關(guān)聯(lián)的公司發(fā)放貸款；

3、不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動；

4、不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲；

5、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人的債務(wù)提供擔保；

6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為；

7、聘用經(jīng)營時間，不得私自以甲方的名義進行貸款，公司經(jīng)營活動所需貸款須按甲方董事會同意批準方式進行；

8、不得侵占公司財產(chǎn)，不得挪用公司資金

八、乙方議事規(guī)則

乙方研究決定除貸款業(yè)務(wù)以外的問題可召開總經(jīng)理會議或總經(jīng)理辦公會。

1、總經(jīng)理會議

總經(jīng)理會議研究決定乙方職權(quán)范圍內(nèi)（貸款業(yè)務(wù)除外）的重要事項�？偨�(jīng)理會議由總經(jīng)理、副總經(jīng)、財務(wù)負責人和部門經(jīng)理參加，由乙方主持。

總經(jīng)理會議每月召開2-3次，具體時間由乙方確定。特殊情況下。由乙方提出，可召開臨時總經(jīng)理會議。

總經(jīng)理會議研究決定問題遵循民-主集中制度原則，在發(fā)揚民-主的基礎(chǔ)上，由乙方集中多數(shù)成員意見作出會議決議�？偨�(jīng)理會議決議以《公司文件》或《總經(jīng)理會議紀要》的形式執(zhí)行。對外報送的重要《公司文件》應(yīng)經(jīng)董事會同意后，由甲方法定代表人簽署。提交總經(jīng)理會議研究的議題，分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理應(yīng)事先召集有關(guān)部門進行研究，提出意見；對意見分歧較大的問題，應(yīng)向會議說明。股東可參加總經(jīng)理會議。

2、總經(jīng)理辦公會

總經(jīng)理辦公會協(xié)調(diào)、解決甲方日常經(jīng)營活動的具體事項。

總經(jīng)理辦公會由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理召集，有關(guān)副總經(jīng)理和部門負責人參加�？偨�(jīng)理辦公會在充分聽取部門意見的基礎(chǔ)上，由召集人作出解決意見；難以作出解決意見的，召集人應(yīng)及時提交總經(jīng)理會議研究。

總經(jīng)理辦公會形成的意見，用《總經(jīng)理辦公會議紀要》下發(fā)執(zhí)行。

總經(jīng)理會議和總經(jīng)理辦公會決定的事項，由有關(guān)部門承辦。乙方負責協(xié)調(diào)和檢查落實。

3、貸款業(yè)務(wù)的審批程序和議事規(guī)則按公司單獨規(guī)定的《貸款業(yè)務(wù)審批規(guī)定》執(zhí)行。

九、乙方違反公司法、章程、規(guī)章制度和本合同的處理

1、乙方必須嚴格按照其職權(quán)范圍履行職務(wù)。發(fā)現(xiàn)乙方有濫用權(quán)利的行為、越權(quán)行為及不作為行為，甲方股東會或董事會有權(quán)制止，并可以解聘，造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求其按實際損失予以賠償。實際損失無法計算的，按其年薪總額（包括獎金）的百分之五十予以賠償。

2、乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經(jīng)股東會議或董事會同意，不得將甲方的財物為其本人及其親屬服務(wù)。違反此條，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理，甲方有權(quán)解除其一切乙方職務(wù)；不構(gòu)成犯罪的，將相關(guān)財物歸還甲方，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務(wù)所給甲方造成的損失，甲方有權(quán)視其情節(jié)輕重決定其職務(wù)的聘用。

3、乙方必須謹慎處理有關(guān)貸款合同、擔保合同的簽訂及履行事項。因乙方的失誤導致簽訂、履行合同造成甲方萬元以上的損失，乙方應(yīng)引咎辭職。并賠償甲方損失。

4、乙方必須嚴格遵守甲方股東會或董事會的決議，嚴格按照甲方股東會或董事會的決議履行職責。非經(jīng)股東會或董事會決議同意，

不得改變股東會或董事會決議的相關(guān)內(nèi)容。否則，甲方有權(quán)解除其一切甲方職務(wù)，并可以解聘，造成甲方損失的，賠償甲方損失。

5、乙方針對甲方的法定代表人、股東、監(jiān)事、獨立董事、財務(wù)經(jīng)理、部門經(jīng)理及合同當事人提出的與甲方利益有關(guān)的任何形式的提議，必須召開總經(jīng)理辦公會長議討論決定，重大事項或超出其職責范圍的事項，應(yīng)在當日通知董事長，由股東會或董事會決定。否則，甲方以其職責不作為對其予以處理。

十、擔保：為保障雙方切實履行本協(xié)議，甲方以本公司的提供擔保，乙方以的財產(chǎn)提供擔保。

十一、合同解除：

1、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

2、因乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經(jīng)營，經(jīng)甲方指出后不糾正的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔任何責任。

3、因甲方干預經(jīng)營活動導致乙方無法正常開展經(jīng)營活動的乙方有權(quán)單方解除合同。

4、如乙方違法經(jīng)營給甲方造成損失的依法承擔法律責任。

5、在合同履行過程中如甲方認為乙方不能勝任總經(jīng)理的工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和職務(wù)，其報酬按調(diào)整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務(wù)調(diào)整，甲方有權(quán)解除聘用合同。

6、如乙方不能勝任該職位工作當年考核沒有完成年度生產(chǎn)經(jīng)營利潤目標，且無董事會認可的正當理由，則乙方應(yīng)自動辭職，甲方不予補償薪酬。

7、合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的公司資產(chǎn)進行清產(chǎn)核資及任職期間審計，清產(chǎn)核資由中國注冊會計師驗證；雙方辦理移交手續(xù)。

8、因乙方的報酬為年薪制，無法確定月薪，故甲乙雙方約定如因合同解除需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的標準按上一年度全省職工月平均工資的標準計算。

十二、違約責任

（一）甲方違約責任：乙方完成經(jīng)營目標，甲方未按約定及