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單位領(lǐng)導(dǎo)落實內(nèi)部治安責(zé)任制情況
為規(guī)范單位領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督檢查圓通公司（以下簡稱單位）內(nèi)部治安保衛(wèi)工作行為，依據(jù)《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》（以下簡稱《條例》），制定本規(guī)定。
第一條 單位領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督檢查單位內(nèi)部治安保衛(wèi)工作應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定。對監(jiān)督檢查中涉及的公司秘密、個人信息，應(yīng)當(dāng)予以保密。
第二條 單位領(lǐng)導(dǎo)對單位內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的下列事項進行監(jiān)督檢查：
（一）單位按照《條例》規(guī)定制定和落實內(nèi)部治安保衛(wèi)制度情況；
（二）單位主要負責(zé)人落實內(nèi)部治安保衛(wèi)工作責(zé)任制情況；
（三）單位設(shè)置治安保衛(wèi)機構(gòu)和配備專職、兼職治安保衛(wèi)人員情況；
（四）單位落實出入登記、守衛(wèi)看護、巡邏檢查、重要部位重點保護、治安隱患排查處理等內(nèi)部治安保衛(wèi)措施情況；
（五）單位治安防范設(shè)施的建設(shè)、使用和維護情況；
（六）單位內(nèi)部治安保衛(wèi)機構(gòu)、治安保衛(wèi)人員依法履行職責(zé)情況；
（七）單位管理范圍內(nèi)的人員遵守單位內(nèi)部治安保衛(wèi)制度情況；
（八）單位內(nèi)部治安保衛(wèi)人員接受有關(guān)法律知識和治安保衛(wèi)業(yè)務(wù)、技能以及相關(guān)專業(yè)知識培訓(xùn)、考核情況；
（九）其他依條列應(yīng)當(dāng)監(jiān)督檢查的內(nèi)容。
第三條 單位領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督檢查治安保衛(wèi)重點區(qū)域，除執(zhí)行本規(guī)定第二條規(guī)定外，還應(yīng)當(dāng)對下列事項進行監(jiān)督檢查：
（一）治安保衛(wèi)部門設(shè)置和人員配備報主管部門備案情況；
（二）治安保衛(wèi)重要部位確定情況；
（三）按照公司有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對治安保衛(wèi)重要部位設(shè)置必要的安全技術(shù)防范設(shè)施，并實施重點保護情況；
（四）制定單位內(nèi)部治安突發(fā)事件處置預(yù)案及組織演練情況；
（五）其他依法應(yīng)當(dāng)監(jiān)督檢查的內(nèi)容。
第四條 單位領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督檢查單位內(nèi)部治安保衛(wèi)工作，可以采取以下方法：
（一）要求單位治安保衛(wèi)工作負責(zé)人和其他工作人員對檢查事項作出說明；
（二）查閱、調(diào)取、復(fù)制與治安保衛(wèi)工作有關(guān)的文件、資料；
（三）實地查看單位治安保衛(wèi)制度、措施的制定和落實情況，查看單位物防、技防等治安防范設(shè)施的設(shè)置和運行情況；
（四）利用監(jiān)控設(shè)備檢查單位內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的落實情況；
（五）根據(jù)需要采取的其他監(jiān)督檢查方法。 監(jiān)督檢查可以采取定期檢查、臨時檢查、專項檢查、隨機抽查等方式進行，檢查民-警不得少于兩人，并應(yīng)當(dāng)向被檢查單位負責(zé)人或者其他有關(guān)人員出示工作證件。
（六） 監(jiān)督檢查應(yīng)當(dāng)制作《檢查筆錄》，如實記錄監(jiān)督檢查情況和發(fā)現(xiàn)的治安隱患，并交被檢查部門負責(zé)人或者陪同檢查人員核對簽名。被檢查部門負責(zé)人或者陪同檢查人員對記錄有異議的，應(yīng)當(dāng)允許其說明；拒絕簽名的，檢查領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)在《檢查筆錄》上注明。
第五條 部門違反《條例》規(guī)定，存在治安隱患的，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期整改，并處警告。
責(zé)令部門限期整改治安隱患時，應(yīng)當(dāng)制作《責(zé)令限期整改治安隱患通知書》，詳細列明具體隱患及相應(yīng)整改期限，整改期限最長不超過二個月。《責(zé)令限期整
改治安隱患通知書》應(yīng)當(dāng)自檢查完畢之日起三個工作日內(nèi)送達被檢查部門。 部門在整改治安隱患期間應(yīng)當(dāng)采取必要的防范措施，確保安全。
第六條 部門認為有正當(dāng)理由不能在整改期限內(nèi)將治安隱患整改完畢的，應(yīng)當(dāng)在整改期限屆滿前向發(fā)出《責(zé)令限期整改治安隱患通知書》的單位領(lǐng)導(dǎo)提出書面延期整改申請。
單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起三個工作日內(nèi)對延期申請進行審查，作出是否同意延期的決定并送達《同意/不同意延期整改治安隱患通知書》。延期整改期限最長不超過一個月。
第七條 對責(zé)令限期整改或者同意延期整改治安隱患的，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)自責(zé)令整改期限或者延期整改期限屆滿次日起三個工作日內(nèi)對治安隱患整改情況進行復(fù)查，自復(fù)查之日起三個工作日內(nèi)制作并送達《復(fù)查意見告知書》。
部門在規(guī)定整改期限屆滿前，認為已將單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令限期整改或者同意延期整改的治安隱患提前整改完畢的，可以向單位領(lǐng)導(dǎo)提出提前復(fù)查治安隱患整改情況的申請，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)自收到單位申請次日起三個工作日內(nèi)對整改情況進行復(fù)查，自復(fù)查之日起三個工作日內(nèi)制作并送達《復(fù)查意見告知書》。
經(jīng)復(fù)查，由于客觀原因致使治安隱患整改情況難以達到規(guī)定要求，并嚴重威脅員工人身安全、公私財產(chǎn)安全或者公共安全的，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)及時報告公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或者通報單位上一級主管部門協(xié)調(diào)解決。對無正當(dāng)理由致使整改情況未達到規(guī)定要求的，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)按逾期不整改治安隱患依法處理，并可根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)予以通報，督促部門落實整改措施。
第八條 單位違反《條例》規(guī)定，存在下列治安隱患情形之一，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)
責(zé)令限期整改后逾期不整改，嚴重威脅員工人身安全、公私財產(chǎn)安全或者公共安全的，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)依據(jù)《條例》規(guī)定，對部門處以罰款，對部門主要負責(zé)人和其他直接責(zé)任人員分別警告或者罰款；造成員工人身傷害、公私財產(chǎn)損失的，對部門實施整頓、記大過，對部門主要負責(zé)人和其他直接責(zé)任人員分別罰款、降職停職或者予以開除：
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（一）未建立和落實主要負責(zé)人治安保衛(wèi)工作責(zé)任制的；
（二）未制定和落實內(nèi)部治安保衛(wèi)制度的；
（三）未設(shè)置必要的治安防范設(shè)施的；
（四）未根據(jù)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)工作需要配備專職或者兼職治安保衛(wèi)人員的；
（五）內(nèi)部治安保衛(wèi)人員未接受有關(guān)法律知識和治安保衛(wèi)業(yè)務(wù)、技能以及相關(guān)專業(yè)知識培訓(xùn)、考核的；
（六）內(nèi)部治安保衛(wèi)機構(gòu)、治安保衛(wèi)人員未履行《條例》規(guī)定的。
第九條 部門違反《條例》規(guī)定，存在下列治安隱患情形之一，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令限期整改后逾期不整改，嚴重威脅員工人身安全、公私財產(chǎn)安全或者公共安全的，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)依據(jù)《條例》的相關(guān)規(guī)定，對部門處以罰款，對部門主要負責(zé)人和其他直接責(zé)任人員分別扣除當(dāng)月獎金；造成員工人身傷害、公私財產(chǎn)損失的，對部門實施整頓、罰款，對部門主要負責(zé)人和其他直接責(zé)任人員分別罰款、降職停職或者予以開除：
（一）未制定和落實內(nèi)部治安保衛(wèi)措施的；
（二）治安保衛(wèi)重點單位未設(shè)置與治安保衛(wèi)任務(wù)相適應(yīng)的治安保衛(wèi)機構(gòu)，未配備專職治安保衛(wèi)人員的；
（三）治安保衛(wèi)重點單位未確定本單位治安保衛(wèi)重要部位，未按照公司有
關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對治安保衛(wèi)重要部位設(shè)置必要的技術(shù)防范設(shè)施并實施重點保護的；
（四）治安保衛(wèi)重點單位未制定單位內(nèi)部治安突發(fā)事件處置預(yù)案或者未定期組織演練的；
（五）管理措施不落實，致使在單位管理范圍內(nèi)的人員違反內(nèi)部治安保衛(wèi)制度情況嚴重，治安問題突出的。
第十條 部門違反《條例》規(guī)定，存在本規(guī)定第八條、第九條所列治安隱患情形之一，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令限期整改后逾期不整改，造成員工人身傷害、公私財產(chǎn)損失，或者嚴重威脅員工人身安全、公私財產(chǎn)安全或者公共安全的，除依據(jù)各該條規(guī)定給予處罰外，還可建議有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門對該部門主要負責(zé)人和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十一條 單位領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督檢查工作中，有下列行為之一的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予處分；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）不按規(guī)定制作、送達公司相關(guān)檢查文書，超過規(guī)定的時限復(fù)查部門整改情況和核查員工舉報、投訴，或者有其他不依規(guī)定履行監(jiān)督檢查職責(zé)的行為，經(jīng)指出不改正，造成嚴重后果的；
（二）對責(zé)令限期整改治安隱患的部門，未經(jīng)復(fù)查或者經(jīng)復(fù)查治安隱患未整改，作出復(fù)查合格決定，造成員工人身傷害、公私財產(chǎn)損失的；
（三）對部門或者當(dāng)事人故意刁難的；
（四）在監(jiān)督檢查工作中弄虛作假的；
（五）違反規(guī)定實施處罰的；
（六）故意泄漏監(jiān)督檢查中涉及的公司秘密和單位商業(yè)秘密的；
（七）有其他瀆職行為的
工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制落實情況2017-03-10 11:45 | #2樓
為深入推進工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項治理工作，確保突出問題排查工作取得切實成效，落實制定了《工程質(zhì)量管理制度》、《工程安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制》，公司還針對項目專門成立了質(zhì)量、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組 。領(lǐng)導(dǎo)小組成員認真學(xué)習(xí)、貫徹、落實國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護方面的法令、法規(guī)、政策、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，并實行公司制定的各項安全操作規(guī)程，監(jiān)督檢查各項規(guī)章制度的執(zhí)行及責(zé)任制的落實情況，解決實際問題，總結(jié)先進經(jīng)驗。不斷進取，確保項目部安全生產(chǎn)和文明施工扎實開展。
主要工作情況：
檢查質(zhì)量安全管理體系是否健全，制度是否缺失，人員是否符合條件，管理責(zé)任是否落實，現(xiàn)場施工管理是否混亂，隱蔽工程是否按規(guī)定檢查驗收簽認，質(zhì)量通病和安全隱患是否普遍存在，技術(shù)交底是否規(guī)范和到位，勞務(wù)管理是否規(guī)范，架子隊勞務(wù)模式是否有效推行，內(nèi)業(yè)資料是否真實準(zhǔn)確，監(jiān)理工作是否履行到位，有無擅自改變設(shè)計和工藝行為，有無偷工減料、弄虛作假、瞞報事故行為等。
1、 隨時掌握安全生產(chǎn)動態(tài)，監(jiān)督并保證安全生產(chǎn)保障體系的正常運轉(zhuǎn)，定期和不定期組織安全生產(chǎn)檢查，及時消除安全隱患與不安全因素，制止違章指揮和違章作業(yè)
2、 定期召開管理人員安全工作會議，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改
3、 定期安全生產(chǎn)檢查
1） 周檢 專職安全員及項目項目經(jīng)理、工程管-理-員參加
2） 天天檢 專職安全員巡回檢查
3） 安全人員及安全值班人員日常巡回檢查
4） 各級管理人員在檢查生產(chǎn)的同時檢查安全生產(chǎn)
4、 專業(yè)安全檢查
1） 腳手架、上料平臺等搭設(shè)與使用的安全檢查
2） 施工用電及電動機械檢查
3） 防火檢查
5、 季節(jié)性、節(jié)假日前后安全生產(chǎn)檢查
1） 冬雨季施工安全檢查
2） 節(jié)假日加班及節(jié)假日前后安全生產(chǎn)檢查
6、 安全檢查記錄與隱患整改
1） 安全檢查記錄
2） 檢查各級管理人員的工作日志
3） 檢查各專業(yè)工種的日常維修記錄
4） 隱患整改
（1） 隱患登記 各種安全檢查查處的隱患，要逐項登記
（2） 整改 檢查中查處的隱患應(yīng)發(fā)出隱患整改通知
（3） 復(fù)查 被檢查單位或個人收到的隱患整改通知書應(yīng)立即進行整改，整改完成后及時通知有關(guān)部門進行復(fù)查
7、 落實要貫徹獎懲原則
1） 凡是安全生產(chǎn)中成績突出的應(yīng)當(dāng)給予獎勵；
（1） 在勞動保護方面提出合理化建議的
（2） 防止和避免重大傷亡事故或在事故中搶救有功的
2） 對于下列行為之一的職員，應(yīng)予以處罰；
（1） 違章作業(yè)或違章指揮造成事故的
（2） 玩忽職守，違反安全生產(chǎn)責(zé)任制，造成事故
（3） 發(fā)現(xiàn)有事故隱情，即不采取防范措施，又不及時報告而發(fā)生事故的
（4） 發(fā)現(xiàn)事故后破壞現(xiàn)場，隱瞞不報、虛報、故意拖延報告或者嫁禍他人的由于設(shè)備超過檢修期限運行，或設(shè)備有缺陷，或沒有防護裝置造成事故的
（5） 發(fā)生事故后，不積極組織搶救，或事故后不吸取教訓(xùn)采取措施，致使同類事故復(fù)發(fā)的
主要措施：
（1）加強工程建設(shè)過程監(jiān)管。規(guī)范勞務(wù)用工管理，推進管理骨干基本固定、勞務(wù)用工相對靈活、職責(zé)明確、規(guī)范運作的架子隊勞務(wù)管理模式，從根本上杜絕轉(zhuǎn)包和違法分包。積極推行建設(shè)項目標(biāo)準(zhǔn)化、精細化、規(guī)范化和扁平化管理，加快構(gòu)建工程建設(shè)管理標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)，以工廠化、專業(yè)化、自動化、機械化為支撐手段，實現(xiàn)工程制度建設(shè)、人員配備、現(xiàn)場管理、過程控制標(biāo)準(zhǔn)化。
（2）強化建設(shè)工程質(zhì)量安全管理。繼續(xù)推行和完善質(zhì)量安全事故和信用評價、激勵約束制度，以有效手段推進項目部質(zhì)量安全管理。完善相關(guān)責(zé)任人員的問責(zé)追究制度，形成質(zhì)量安全終身責(zé)任制度。加強工程建設(shè)應(yīng)急管理，構(gòu)建工程建設(shè)應(yīng)急救援體系。
（3）加強監(jiān)理工作管理。進一步規(guī)范監(jiān)理機構(gòu)設(shè)置、人員配備、制度建設(shè)、現(xiàn)場監(jiān)控等工作，有效發(fā)揮項目部安全、質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組的現(xiàn)場監(jiān)控、專業(yè)監(jiān)督作用。
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