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行政科2017年第一季度工作總結(jié)
進(jìn)入2017年第一季度行政科主要抓了一下工作：
一、持續(xù)改進(jìn)職工食堂的飯菜質(zhì)量，降低成本。做一些工作，有原來每天中午的8道菜改為4道菜，價(jià)格保持3.5元以下，職工反映良好。
二、改變打飯方式。有原來每個(gè)窗口雙人排隊(duì)改為單人排隊(duì)，這樣減少碰撞，也給那些不自覺排隊(duì)的無機(jī)可乘，維護(hù)三個(gè)中午，現(xiàn)在秩序基本良好。
三、對(duì)環(huán)境衛(wèi)生安全常抓不懈。今年又新成立安全衛(wèi)生檢查小組，特別每個(gè)周六全廠安全衛(wèi)生檢查，每個(gè)單位對(duì)室內(nèi)外所分得衛(wèi)生區(qū)都進(jìn)行一次清理，效果不錯(cuò)。行政科給花壇花木都重新修剪，下一階段擠出時(shí)間把花壇的地面應(yīng)該平整平整。
四、宿舍管理。今年住宿人數(shù)大幅度提高，宿舍管理卻比以前好，在賀副總領(lǐng)導(dǎo)下，多開會(huì)學(xué)習(xí)，制度不斷完善不斷檢查，不定時(shí)檢查，夜間突擊檢查，特別強(qiáng)調(diào)安全認(rèn)識(shí)，廣泛向住宿人員講明住宿舍不能用熱得快燒水問題。張村鎮(zhèn)安檢辦2月份召開全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)工作會(huì)議，反復(fù)強(qiáng)調(diào)張村鎮(zhèn)8次失火，6次是因?yàn)闊岬每煸斐�，所以我們就勤檢查，突擊檢查，宿舍管-理-員隨時(shí)收方法，收繳熱得快128支，這不是成績(jī)，是防范。
五、出租房和水、電、汽費(fèi)用的收繳，今年總體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，房租水、電、汽費(fèi)用收繳情況不是很及時(shí)，有地家都去五六次催交才
能收上來。
六、2017年搬入現(xiàn)在工業(yè)園，一些污水管道，萬水道小便池、大便坑、人員多，一些不自覺人是什么東西都往廁所蹲坑放，如吃的蛤殼、生活垃圾，每月至少要挖十幾次。
七、日常工作。義務(wù)勞動(dòng)還要持續(xù)改進(jìn)，不斷完善，要職工滿意，領(lǐng)導(dǎo)放心，用心與誠(chéng)信去做好每項(xiàng)工作，特別是2月份以后，又成立了后勤保障部，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷溝通，完成好領(lǐng)導(dǎo)交給每項(xiàng)工作。
行政科
2012年第一季度行政人事工作總結(jié)2017-03-28 21:05 | #2樓
作為一名剛剛踏入社會(huì)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，于今年2月7日 , 我有幸成為富馬公司人事部的一員。在這兩個(gè)月的時(shí)間里，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們熱情的傳幫帶，學(xué)到了很多與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，受益匪淺；在思想觀念和工作能力等方面都有明顯的進(jìn)步和提高，為我更快更好的適應(yīng)和融入公司的工作氛圍奠定了基礎(chǔ)。在此，真誠(chéng)的感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)我的關(guān)心和幫助。
一、基本情況
在試用期間，公司首先安排了我們這批新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)，接下來的工作我大致總結(jié)了一下：第一周我主要是的工作任務(wù)就是熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助主管完成實(shí)習(xí)周報(bào)的派發(fā)的相關(guān)事宜；第二周：公司外部人員的招聘工作，熟悉公司的招聘流程；去仙塘市場(chǎng)擺攤設(shè)點(diǎn)，吸引未就業(yè)人群去公司面試；第三周、第四周：機(jī)加工車間的生產(chǎn)定額考核，熟悉合金加工班的各項(xiàng)工序，測(cè)算每道工序的工時(shí)，了解各道工序的工作職責(zé)，崗位要求；第五周：辦公室工作流程的熟悉：會(huì)議室整理、會(huì)議資料的印發(fā)、歷屆股東大會(huì)會(huì)議資料的簽字事宜、會(huì)議記錄等；第六周：公司的考勤管理工作；第七、八周：公司成品倉(cāng)倉(cāng)庫(kù)實(shí)習(xí)。
二、成績(jī)和做法
這兩個(gè)月的時(shí)間里，我的工作任務(wù)并不是特別重，可以說沒有達(dá)到人力資源上說的滿負(fù)荷狀態(tài)，但是在對(duì)待每件事情上，我都能兢兢業(yè)業(yè)，盡量把每件事情做得完美一點(diǎn)，漂亮一點(diǎn)。在追求質(zhì)量的同時(shí)我也注重效率的提高，能及時(shí)完成上級(jí)交辦的事務(wù)。
在實(shí)習(xí)周報(bào)的派發(fā)和整理上，我每周按時(shí)將周報(bào)發(fā)下去，并將收集的數(shù)據(jù)匯總整理，作為員工轉(zhuǎn)正和考核的依據(jù)之一。
在考勤管理方面，將員工每天刷卡異常情況在Fnotos 1800 上公布，并將三月份的員工漏刷卡情況和遲到早退情況匯總，并按不同2017-4-5
部門不同車間分類整理，并反饋給各部門、各車間，以期下月能有所改進(jìn)。
在成品倉(cāng)月底發(fā)貨量比較大的情況下，我主動(dòng)申請(qǐng)去成品倉(cāng)幫忙，不僅能解決成品倉(cāng)人手不足的問題，而且讓我對(duì)成品倉(cāng)的各個(gè)崗位和工作內(nèi)容和職責(zé)有了相關(guān)了解。
三、不足之處
來公司兩個(gè)月了，兩個(gè)月的時(shí)間說長(zhǎng)不長(zhǎng)，說短也不短，但是作為人事部的一員，理應(yīng)對(duì)公司的工藝流程和各個(gè)崗位的工作內(nèi)容和工作職責(zé)了如指掌，可是我在這方面還遠(yuǎn)遠(yuǎn)做的不夠，因?yàn)樵跈C(jī)加工呆過兩個(gè)禮拜，所以對(duì)合金加工的工藝流程和各個(gè)崗位的崗位職責(zé)還是有所了解，但是對(duì)原料車間和合金車間各崗位的崗位職責(zé)和工藝流程的了解還是屈指可數(shù)。在這一方面還急需加強(qiáng)。
四、意見和建議
作為人事部的一員，我目前的工作除了實(shí)習(xí)周報(bào)的派發(fā)和員工的考勤管理工作外，其余的工作大部分都是臨時(shí)指派性工作，從人力資源的角度上來講，員工的工作量既不能超負(fù)荷也不能低負(fù)荷，滿負(fù)荷的狀態(tài)最佳，可是我感覺目前我的工作正處于低負(fù)荷的狀態(tài)，作為一名剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生，我們需要的并不只是高待遇，還需要一種能收獲經(jīng)驗(yàn)的回報(bào)。就是因?yàn)槲覀儧]有經(jīng)驗(yàn)，所以我們才更如饑似渴的想學(xué)到一點(diǎn)東西，沒有滿負(fù)荷的工作量，我們?nèi)绾尾拍芊e累更多的經(jīng)驗(yàn)。也許有人會(huì)說，工作量的設(shè)計(jì)不正是人事部該干的事嗎？可是作為一名新入職員工，我們應(yīng)該無權(quán)僭越吧。
來公司這么久給我最深的體驗(yàn)就是公司員工的流動(dòng)率太大了，短短兩個(gè)月的時(shí)間公司就有離職員工四十多名，員工離職可能是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境臟、工作累，但是除了少數(shù)個(gè)例外，這些都?jí)虿怀蓡T工離職的主要原因，工作環(huán)境臟，員工入職之前不是要見工的嗎？那時(shí)怎么沒見提出來？工作累，現(xiàn)在一線員工去哪個(gè)公司能不累？
離職原因應(yīng)該是員工對(duì)公司的歸屬感不強(qiáng)，要是每個(gè)員工都把公司當(dāng)作家，有哪個(gè)員工會(huì)離開自己的家呢？
所以，要留住員工還得從企業(yè)文化入手，一種溫馨的家的文化才能增強(qiáng)員工的歸屬感，這種文化不是說幾個(gè)字就能概括的，而是需要我們的中層管理者和一線員工真正的深入基層，去關(guān)心每一位員工的，讓他們感覺到有那么一位知心的大哥哥大姐姐在支持他們，關(guān)心他們。
2017-4-5
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