原煤車間第一季度工作總結(jié)及二季度工作打算

2012年第一季度，原煤車間在選煤廠的正確領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)全體職工，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹集團(tuán)公司職代會(huì)精神，堅(jiān)持以人為本、科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展，深入開展雙基和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，大力推進(jìn)“三個(gè)亮點(diǎn)”工程。切實(shí)把握好發(fā)展節(jié)奏，求新求變、與時(shí)俱進(jìn)，在落實(shí)上下功夫，在創(chuàng)新上做文章，在做強(qiáng)上花氣力，車間呈現(xiàn)出持續(xù)、快速、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展的新局面。

一、一季度工作特點(diǎn)：

車間始終堅(jiān)持重實(shí)際、辦實(shí)事、求實(shí)效，集中精力抓落實(shí)，撲下身子干工作，真正把實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的各項(xiàng)舉措落到實(shí)處，創(chuàng)造了團(tuán)結(jié)和-諧的發(fā)展環(huán)境，在制度上采取新舉措，實(shí)行崗位量化考核。

為讓制度從墻上走下來，把崗位職責(zé)細(xì)化、量化，我們重新修訂了各工種、各崗位行為規(guī)范，充實(shí)了崗位理念、量化考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，每個(gè)崗位都做到有行為規(guī)范、有考核標(biāo)準(zhǔn)、有扣分、有罰款，實(shí)行崗位量化考核。同時(shí)，專門成立了考核小組，加大考核督察力度，規(guī)范職工崗位行為，徹底解決“工作不作為、行為不規(guī)范”的問題，促進(jìn)崗位職責(zé)的進(jìn)一步落實(shí)和規(guī)范。

在精細(xì)化管理上，我們從今年開始把精細(xì)化考核與績(jī)效

工資掛鉤，精細(xì)化管理內(nèi)容在過去的“6s”的基礎(chǔ)上增加了學(xué)習(xí)、節(jié)約、活動(dòng)三項(xiàng)內(nèi)容，繼續(xù)實(shí)行走動(dòng)式管理，做到一天兩考核，一天一匯總。

安全技術(shù)培訓(xùn)是全年培訓(xùn)工作的“重中之重”，我車間著力抓好全員培訓(xùn)。一季度正處我廠停產(chǎn)整頓期間，其他車間臨時(shí)調(diào)到趙一趙二選煤廠工作。與去年三個(gè)季度相比，屬于培訓(xùn)低谷期，雖受此影響，但我車間本著“缺什么補(bǔ)什么”的原則，因地制宜的開展培訓(xùn)工作。利用班前、班后學(xué)習(xí)時(shí)間，采取發(fā)放資料個(gè)人自學(xué)等靈活多樣的培訓(xùn)方式，做好職工培訓(xùn)。堅(jiān)持每月的全員安全培訓(xùn)，并組織員工進(jìn)行考試。避免了培訓(xùn)的大幅度滑坡，使一季度培訓(xùn)合格率達(dá)到100%，其中：培訓(xùn)特殊工種6人、全員培訓(xùn)64人；這也是歷年第一季度培訓(xùn)人數(shù)最多的一次，實(shí)現(xiàn)首季開門。

生產(chǎn)方面：一季度我車間共提升原煤28170噸，圓滿的保證了礦井的生產(chǎn)需求。

員工出勤方面：去年第一季度出勤 4293 個(gè)，今年第一季度出勤 3351個(gè)。與去年同期對(duì)比，少出勤 942個(gè)，明顯提高了工作效率，為選煤廠減員增效做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

設(shè)備改造方面：本季度由車間主任提案廣大員工共同參與我車間大小改造項(xiàng)目如下：

1.大矸倉(cāng)下介石堆防護(hù)欄改造。

2. 更換破碎機(jī)整機(jī)。

3.102給煤機(jī)下料漏斗改造（配合主井出矸）。

4. 加工手選皮帶電焊機(jī)箱1個(gè)。

5. 加工206機(jī)頭電焊機(jī)箱1個(gè)。

6. 拆除大矸倉(cāng)東墻外無用爬梯。

7. 改造206機(jī)尾防護(hù)欄。

8. 103皮帶防護(hù)攔除銹刷漆。

9. 大班屋東墻外加防護(hù)欄。

10. 搖車間所有電機(jī)相間接地電阻。

11. 原煤倉(cāng)瓦斯排放管除銹刷漆。

12. 配合調(diào)度室移攝像頭線。

13. 所有皮帶機(jī)尾墜陀鋼絲繩加繩卡。

14. 103機(jī)頭操作箱移位改造。

15. 103皮帶中間操作箱改造。

16. 205皮帶巷照明線路改造換尚為燈。

17. 206皮帶巷照明線路改造換尚為燈。

18. 103后尾小門改造。

19. 205后尾操作箱改造。

20. 215老皮帶巷東側(cè)防護(hù)攔改造。

21. 215皮帶第二道分煤器改造。

22. 配合調(diào)度室調(diào)205變頻器。

23. 205皮帶巷下水管加篦子。

24. 205機(jī)頭電機(jī)平臺(tái)防護(hù)欄改造。

通過這些改造項(xiàng)目的實(shí)施，節(jié)省了材料費(fèi)用支出，極大地改善了現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)環(huán)境，提高了安全系數(shù)。同時(shí)提高了工作效率，降低了職工的勞動(dòng)強(qiáng)度。

總結(jié)一季度的工作，原煤車間雖然取得了一點(diǎn)點(diǎn)成績(jī)，但距上級(jí)的要求還存在一定距離，工作還存在著許多不足，比較明顯的表現(xiàn)在：

1．執(zhí)行力差，工作中不夠大膽，創(chuàng)新理論不強(qiáng)。

2．工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工服務(wù)。

3．個(gè)別班組缺乏獨(dú)立活動(dòng)能力，存在等待、觀望現(xiàn)象。

二、二季度工作打算：

進(jìn)入第二季度原煤車間將認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)指示精神，夯實(shí)安全基礎(chǔ)，深入開展強(qiáng)化“內(nèi)部市場(chǎng)化”考核制度及獎(jiǎng)金分配的公開，公平，公正。促進(jìn)全體員工工作的積極主動(dòng)性，搞好車間環(huán)境衛(wèi)生，構(gòu)建安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制。落實(shí)車間對(duì)班組，班組對(duì)個(gè)人（三級(jí)考核）的實(shí)施，貫徹執(zhí)行好多勞多得 、向技術(shù)崗和苦、臟、累崗位傾斜的原則。原煤車間

將在三班開展勞動(dòng)競(jìng)賽，車間對(duì)每個(gè)班組按當(dāng)月產(chǎn)量，運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)間、安全、干雜活、撿介石等幾方面進(jìn)行評(píng)比，小組建立記錄本，記錄每天工作情況，每月月底各班將按以上分出一.

二.三等獎(jiǎng)，組長(zhǎng).維護(hù)工按月底獎(jiǎng)金分配，各項(xiàng)指標(biāo)都取得第一，獎(jiǎng)金翻倍。手選皮帶司機(jī)多撿雜物，運(yùn)轉(zhuǎn)工勤檢查設(shè)備。通過創(chuàng)建標(biāo)桿崗位及優(yōu)秀員工評(píng)選等幾項(xiàng)措施提高工人的工作積極性，維護(hù)工處理事故慢等因素，從而提高工作效率，減少電費(fèi)材料及其他費(fèi)用的發(fā)生。為2012年全年的各項(xiàng)指標(biāo)順利完成打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，爭(zhēng)取使2012年原煤車間的各項(xiàng)工作更上一個(gè)新臺(tái)階。

原煤車間

2012年4月4日

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