人力資源部經(jīng)理的工作描述

一、崗位標識信息

崗位名稱：人力資源部經(jīng)理

直接上級：總經(jīng)理助理（行政）

直接下級：人力資源部員工

平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理

二、崗位工作概述： 按照公司制定的組織結(jié)構(gòu)及經(jīng)營狀況，制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃、人力資源管理制度，為公司提供合格的人力資源。

三、崗位工作職責：

1、 按照公司制定的組織結(jié)構(gòu)及經(jīng)營狀況，擬訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。

2、 根據(jù)公司批準的人力資源發(fā)展規(guī)劃制訂人員招募計劃，并組織實施招聘工作。

3、 根據(jù)員工綜合素質(zhì)、工作能力的不同狀況，制訂與之適合的培訓(xùn)計劃，并組織實施。

4、 依據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，并參考同行業(yè)之水平，制訂合理的、有競爭性的 薪酬制度。

5、 制定合理、有效的績效評估制度。

6、 負責勞動關(guān)系管理，協(xié)調(diào)/解決勞資關(guān)系糾紛。

7、 負責公司人事檔案的建立、管理工作。

8、 負責員工升、遷、調(diào)、免、辭、退等人事調(diào)整工作。

9、 指導(dǎo)、考核下屬工作，界定下屬工作范圍、權(quán)限。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)委派的其他工作。

11、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的關(guān)系。

四、工作績效標準

1、 優(yōu)質(zhì)高效管理本部門員工。做到分工合理，人員和睦相處。

2、 根據(jù)公司及用人部門的需要，及時制訂招聘方案。

3、 及時解決員工、公司之間的矛盾及糾紛。創(chuàng)造和協(xié)的工作氛圍。

4、 制訂科學(xué)合理的培訓(xùn)計劃、薪酬制度。使員工的生存、發(fā)展需要得到滿足，增強企業(yè)歸屬感，減少人才流失。

五、崗位工作關(guān)系

（一）內(nèi)部關(guān)系：

1、 所受監(jiān)督：在工作計劃、整體績效、特殊任務(wù)、重大問題等方面接受總經(jīng)理助理（行 政）的指導(dǎo)和監(jiān)督。

2、 所施監(jiān)督：對本部門員工的工作績效實施監(jiān)督。

3、 合作關(guān)系：在招聘、培訓(xùn)、制定薪酬、獎懲等方面與公司各部門進行合作與溝通。

（二）外部關(guān)系：

1、 與政府勞動部門發(fā)生工作關(guān)系。

2、 與報刊、電視、廣告等媒體及人才市場發(fā)生工作關(guān)系。

六、職務(wù)權(quán)限

1、 對本部門工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。

2、 對本部門人員業(yè)績的考核權(quán)及崗位調(diào)動權(quán)。

七、工作條件 本崗位工作屬腦力勞動、辦公環(huán)境較好。

八、工作時間： 在公司制度規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作，有時需要加班加點。

九、知識及教育水平要求

1、 人力資源管理知識

2、 勞動法規(guī)知識

3、 企業(yè)管理知識

4、 計算機基礎(chǔ)知識、常用辦公軟件知識

十、崗位技能要求：

1、 較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及解決沖突能力。

2、 較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

3、 流利的語言表達能力

4、 較強的學(xué)習能力、理解指令能力、推理判斷能力。

十一、工作經(jīng)驗要求 大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷，中級以上職稱，人力/勞資專業(yè)或其他相關(guān)專業(yè)。5年以上工作經(jīng)驗，其中任主管2年以上。

十二、其他素質(zhì)要求 任職者需具有強烈的責任心，正直、誠信的品質(zhì)，耐心、細致、知人善任的工作作風。 一般無性別與年齡要求。

人力資源部崗位描述2017-04-02 18:32 | #2樓

⑴負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構(gòu)設(shè)置、部門工作職責、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機構(gòu)、崗位工作標準和人員素質(zhì)要求（職務(wù)說明書）的制定、實施及檢討、改善、修訂。

⑵根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實施。

⑶組織督促各部門編制工作計劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序制度和落實辦公例會、總經(jīng)理交辦工作，并負責跟進、檢查、監(jiān)督、考核。

⑷辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調(diào)動、職務(wù)任免、考勤、績效考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項。

⑸調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀案件；調(diào)查處理員工投訴；調(diào)處勞資糾紛。

⑹規(guī)劃設(shè)計企業(yè)文化體系，協(xié)助綜合辦開展宣傳推廣工作；協(xié)助綜合辦做好員工保險、福利工作；協(xié)助綜合舉辦公司大型慶典活動。

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