崗位招聘職位描述

崗位職責：

1、通過網(wǎng)絡聊天工具與客戶交流，負責搜集新客戶的資料并進行溝通，開發(fā)新客戶；

2、通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績；

3、維護老客戶的業(yè)務，挖掘客戶的最大潛力；

4、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系；

5、嚴格按照主管及經(jīng)理制定的工作完成任務。

崗位要求：

1、打字熟練(每分鐘50字以上)，能夠熟練使用計算機網(wǎng)絡軟件以及辦公軟件（如word excel等），有較強的應變語言能力及語言文字表達能力。

2、中專以上學歷,22-28周歲.應屆畢業(yè)生優(yōu)先。

3、熱愛網(wǎng)絡銷售行業(yè)，并具備極強的學習能力，敢于挑戰(zhàn)高薪。

4、性格熱情開朗，喜愛網(wǎng)絡聊天,有親和力，具有很強的工作責任心和良好的應變處事能力。

5、有事業(yè)心,努力勤奮,具有拼搏精神，積極自信并且有很好的抗壓能力；

6、公司將提供專業(yè)技能和廣闊的晉升空間。

7、工作時間8:00-18:00 做六休一 中午提供午餐

工資待遇：

1、基本工資,高額提成+高額福利+專業(yè)培訓 .成熟后薪資在4000以上.

2、免費帶薪培訓，

3、享有公平、公正、公開的晉升制度，表現(xiàn)優(yōu)秀這可提拔為公司骨干人員

4、公司定期組織集體活動,不定期舉行福利旅游.

各類招聘崗位描述2017-04-03 06:06 | #2樓

一、崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

7、薪酬待遇：面議

二、任職資格

1、人力資源管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷；

2、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓；

3、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

6、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；

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