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崗位描述人力資源部經(jīng)理
一、崗位標(biāo)識(shí)信息
崗位名稱(chēng)：人力資源部經(jīng)理
直接上級(jí)：總經(jīng)理助理（行政）
直接下級(jí)：人力資源部員工
平行關(guān)系：其他各部門(mén)經(jīng)理
二、崗位工作概述： 按照公司制定的組織結(jié)構(gòu)及經(jīng)營(yíng)狀況，制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃、人力資源管理制度，為公司提供合格的人力資源。
三、崗位工作職責(zé)：
1、 按照公司制定的組織結(jié)構(gòu)及經(jīng)營(yíng)狀況，擬訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2、 根據(jù)公司批準(zhǔn)的人力資源發(fā)展規(guī)劃制訂人員招募計(jì)劃，并組織實(shí)施招聘工作。
3、 根據(jù)員工綜合素質(zhì)、工作能力的不同狀況，制訂與之適合的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。
4、 依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，并參考同行業(yè)之水平，制訂合理的、有競(jìng)爭(zhēng)性的 薪酬制度。
5、 制定合理、有效的績(jī)效評(píng)估制度。
6、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，協(xié)調(diào)/解決勞資關(guān)系糾紛。
7、 負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、管理工作。
8、 負(fù)責(zé)員工升、遷、調(diào)、免、辭、退等人事調(diào)整工作。
9、 指導(dǎo)、考核下屬工作，界定下屬工作范圍、權(quán)限。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)委派的其他工作。
11、協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部門(mén)的關(guān)系。
四、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
1、 優(yōu)質(zhì)高效管理本部門(mén)員工。做到分工合理，人員和睦相處。
2、 根據(jù)公司及用人部門(mén)的需要，及時(shí)制訂招聘方案。
3、 及時(shí)解決員工、公司之間的矛盾及糾紛。創(chuàng)造和協(xié)的工作氛圍。
4、 制訂科學(xué)合理的培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬制度。使員工的生存、發(fā)展需要得到滿足，增強(qiáng)企業(yè)歸屬感，減少人才流失。
五、崗位工作關(guān)系
（一）內(nèi)部關(guān)系：
1、 所受監(jiān)督：在工作計(jì)劃、整體績(jī)效、特殊任務(wù)、重大問(wèn)題等方面接受總經(jīng)理助理（行 政）的指導(dǎo)和監(jiān)督。
2、 所施監(jiān)督：對(duì)本部門(mén)員工的工作績(jī)效實(shí)施監(jiān)督。
3、 合作關(guān)系：在招聘、培訓(xùn)、制定薪酬、獎(jiǎng)懲等方面與公司各部門(mén)進(jìn)行合作與溝通。
（二）外部關(guān)系：
1、 與政府勞動(dòng)部門(mén)發(fā)生工作關(guān)系。
2、 與報(bào)刊、電視、廣告等媒體及人才市場(chǎng)發(fā)生工作關(guān)系。
六、職務(wù)權(quán)限
1、 對(duì)本部門(mén)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。
2、 對(duì)本部門(mén)人員業(yè)績(jī)的考核權(quán)及崗位調(diào)動(dòng)權(quán)。
七、工作條件 本崗位工作屬腦力勞動(dòng)、辦公環(huán)境較好。
八、工作時(shí)間： 在公司制度規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)。
九、知識(shí)及教育水平要求
1、 人力資源管理知識(shí)
2、 勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)
3、 企業(yè)管理知識(shí)
4、 計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、常用辦公軟件知識(shí)
十、崗位技能要求：
1、 較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及解決沖突能力。
2、 較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。
3、 流利的語(yǔ)言表達(dá)能力
4、 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、理解指令能力、推理判斷能力。
十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱(chēng)，人力/勞資專(zhuān)業(yè)或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)。5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中任主管2年以上。
十二、其他素質(zhì)要求 任職者需具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，正直、誠(chéng)信的品質(zhì)，耐心、細(xì)致、知人善任的工作作風(fēng)。 一般無(wú)性別與年齡要求。
人力資源部負(fù)責(zé)人崗位描述2017-04-03 08:07 | #2樓
一、崗位名稱(chēng)：人力資源部經(jīng)理（部長(zhǎng)）
二、直接上級(jí)：總經(jīng)理（代總經(jīng)理）
三、直接下級(jí)：培訓(xùn)管-理-員、勞資員、內(nèi)勤員
四、崗位工作：
公司人力資源的招聘、管理；員工的培訓(xùn)、教育、考核、依法獎(jiǎng)懲；薪金政策制訂；薪金的核算、發(fā)放。
五、直接責(zé)任：
1、貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人事和勞動(dòng)政策、法令、法規(guī)。
2、根據(jù)公司年度人力資源需求、升級(jí)計(jì)劃，編制部門(mén)年度人員和人才招聘引進(jìn)、培訓(xùn)教育計(jì)劃并報(bào)批。
3、將本部門(mén)被批準(zhǔn)的年度工作計(jì)劃分解為月度工作計(jì)劃并報(bào)批。
4、向直接下級(jí)下達(dá)月度工作目標(biāo)、任務(wù)和臨時(shí)工作。
5、本部門(mén)購(gòu)置、申領(lǐng)辦公、后勤等用品計(jì)劃的審核報(bào)批。
6、本部門(mén)年、月度資金需求計(jì)劃的審核報(bào)批。
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7、根據(jù)月度人員招聘和人才引進(jìn)計(jì)劃及各部門(mén)、單位實(shí)際申請(qǐng)需要，進(jìn)行計(jì)劃或臨時(shí)招聘和引進(jìn)工作。
8、對(duì)招聘和引進(jìn)人員進(jìn)行初步的面試和篩選。
9、配合有關(guān)部門(mén)對(duì)招聘的專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)考核、確定。
10、主持制定不同崗位的不同試工期限并報(bào)批。
11、組織、指導(dǎo)各部門(mén)負(fù)責(zé)人制訂、修訂各級(jí)崗位描述。
12、制訂和修訂新員工培訓(xùn)教育考核、評(píng)定方法并報(bào)批。
13、對(duì)新員工進(jìn)行入公司教育和安全培訓(xùn)、考核、評(píng)定。
14、對(duì)新員工進(jìn)行統(tǒng)一分配并跟蹤考察。
15、與有關(guān)單位配合對(duì)試工期滿新員工的考核、評(píng)定、確認(rèn)。
16、監(jiān)督辦理正式用工手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議。
17、對(duì)招聘、培訓(xùn)、考核的記錄存檔、保管。
18、主持起草、修訂和完善有關(guān)人事管理的規(guī)章制度。
19、依法對(duì)各部門(mén)、單位提出的獎(jiǎng)懲建議依公司規(guī)章制度進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
20、對(duì)在考核或其他途徑發(fā)現(xiàn)的管理人員（尤其是中層以上管理人員）重大決策失誤、違法、違紀(jì)現(xiàn)象和嚴(yán)重失職、瀆職行為及時(shí)向直接上級(jí)匯報(bào)、請(qǐng)示。
21、監(jiān)督對(duì)公司各部門(mén)、單位負(fù)責(zé)人對(duì)其直接下級(jí)考核。
22、根據(jù)形勢(shì)和直接上級(jí)指示修訂考核標(biāo)準(zhǔn)。
23、按規(guī)定時(shí)間對(duì)公司中層及以上管理人員進(jìn)行考核。
24、按規(guī)定時(shí)間對(duì)公司中層及以上管理人員進(jìn)行考核的結(jié)果寫(xiě)出分析報(bào)告并報(bào)批。
25、按規(guī)定時(shí)間公告被總經(jīng)理簽批的年、月度考核結(jié)果。
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26、建立和完善公司科學(xué)合理的薪金制度。
27、建立和完善公司員工晉級(jí)、晉升制度。
28、建立和完善公司員工社會(huì)保障和保險(xiǎn)制度。
29、按公司薪金的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行工資核算、發(fā)放工作。
30、通過(guò)考核等對(duì)各級(jí)管理人員的甄別、評(píng)價(jià)，向總經(jīng)理提供任免參考意見(jiàn)。
31、處理本部門(mén)緊急、意外、特殊事件。
32、處理直接下級(jí)崗位責(zé)任例外事宜。
33、主持本部門(mén)工作例會(huì)。
34、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查直接下級(jí)工作，每月對(duì)其進(jìn)行一次考核。
35、對(duì)直接下級(jí)工作進(jìn)行調(diào)整、界定。
36、提出本部門(mén)年月度培訓(xùn)教育計(jì)劃。
37、監(jiān)督完成工作程序中本室所應(yīng)負(fù)責(zé)的工作。
38、每月主持召開(kāi)一次人力資源使用、配置、考核分析會(huì)議。
39、每月向直接上級(jí)匯報(bào)工作至少二次。
40、每季度向直接上級(jí)述職一次（要有書(shū)面述職報(bào)告）。
41、每月聽(tīng)取直接下級(jí)工作匯報(bào)二次。協(xié)調(diào)本室與其他部門(mén)的關(guān)系。
42、向直接上級(jí)反映直接下級(jí)的合理化建議和合理要求。
43、完成直接上級(jí)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)。
六、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：
1、對(duì)本部門(mén)年月度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的完成與否負(fù)責(zé)。
2、對(duì)本部門(mén)工作所涉及的工作程序執(zhí)行效果負(fù)責(zé)。
3、對(duì)本部門(mén)超計(jì)劃使用資金負(fù)責(zé)。
4、對(duì)直接下級(jí)涉及公司名譽(yù)和損失的違法、違規(guī)行為負(fù)責(zé)。
5、對(duì)直接下級(jí)完不成工作目標(biāo)和工作計(jì)劃負(fù)責(zé)。
6、對(duì)直接下級(jí)工作中嚴(yán)重紕漏產(chǎn)生的后果負(fù)責(zé)。
7、對(duì)直接下級(jí)造成的考核原始資料等丟失、損壞負(fù)責(zé)。
8、對(duì)直接下級(jí)泄漏人事、任命行為負(fù)責(zé)。
9、對(duì)本部門(mén)及所管轄范圍“5S”檢查不達(dá)標(biāo)負(fù)責(zé)。
10、對(duì)不能完成直接上級(jí)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)負(fù)責(zé)。
七、主要權(quán)力：
1、對(duì)本部門(mén)直接下級(jí)有管理權(quán)及對(duì)其工作進(jìn)行安排、調(diào)配、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和考核權(quán)。
2、有在計(jì)劃和申請(qǐng)范圍內(nèi)招聘員工和引進(jìn)人才權(quán)。
3、有按公司規(guī)定進(jìn)行人事、工作績(jī)效考核權(quán)。
4、有與員工簽訂正式勞動(dòng)合同或協(xié)議權(quán)。
5、對(duì)本部門(mén)業(yè)務(wù)工作有審核、簽批、報(bào)批權(quán)。
6、有權(quán)對(duì)直接下級(jí)人員的增減、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲提出建議。
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7、有反映直接下級(jí)合理意見(jiàn)，維護(hù)其合法權(quán)益權(quán)。
八、管轄范圍：
1、人力資源部管轄員工。
2、人力資源的招聘、管理。
3、員工的培訓(xùn)、教育、考核、依法獎(jiǎng)懲。
4、薪金政策制定及薪金的核算、發(fā)放。
5、人事政策及人事、工作績(jī)效考核工作。
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