如何防范求職陷阱

對(duì)于即將邁出校門，投身各場(chǎng)招聘會(huì)，來(lái)往于各家用人單位的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，有必要增強(qiáng)對(duì)用人單位的認(rèn)識(shí)，提高對(duì)職場(chǎng)陷阱的辨別能力。如何找到一份滿意工作而又不會(huì)掉入就業(yè)陷阱，我中心根據(jù)歷屆畢業(yè)生的經(jīng)歷，整理出十大就業(yè)陷阱，供各位同學(xué)參考。請(qǐng)務(wù)必在應(yīng)聘時(shí)擦亮眼睛，慎而又慎：

盡管求職路上陷阱可遇，但并不至于“防不勝防”。初出校門的畢業(yè)生應(yīng)擦亮眼睛，做好“一信二簽三查四核五防”等幾個(gè)方面的工作，確保不上當(dāng)受騙。

一、信：

盡可能參加本校和兄弟院校舉辦的專場(chǎng)招聘會(huì)和校外的售票招聘會(huì)，因?yàn)檫@些招聘會(huì)上的單位其合法資格基本上都經(jīng)過(guò)了嚴(yán)格的審查，相對(duì)比較真實(shí)可靠。特別是學(xué)校組織的招聘會(huì)，經(jīng)過(guò)學(xué)校層層把關(guān)，招聘會(huì)組織慎密、安全、規(guī)范、高效，可以值得畢業(yè)生的信任。

二、簽：

雙方達(dá)成協(xié)議后首先一定要和公司簽訂規(guī)范的就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前，雙方確定就業(yè)方向和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。它應(yīng)當(dāng)遵循如下兩個(gè)原則：一是主體合法原則；二是平等協(xié)商原則。在此，特別提醒畢業(yè)生注意，在簽就業(yè)協(xié)議書時(shí)，一定要認(rèn)真謹(jǐn)慎，因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議書具有法律約束力，而且是簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)，所以一定要仔細(xì)斟酌后再簽，切不可草率。

當(dāng)畢業(yè)生與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，就要簽定規(guī)范的勞動(dòng)合同，用法律的形式保障自己的合法權(quán)利。畢業(yè)生要把握合同的基礎(chǔ)條款，明確雙方的各項(xiàng)約定，看清勞動(dòng)合同的附加條款，當(dāng)面簽字蓋章，把勞動(dòng)合同做得滴水不漏。

三、查：

畢業(yè)生應(yīng)聘之前，要事先通過(guò)上網(wǎng)搜集單位資料查看應(yīng)聘單位是否有在工商部門登記注冊(cè)、注冊(cè)時(shí)間是否有效，或致電招聘單位人事部門打聽其招聘計(jì)劃，要注意單位的相關(guān)信息是否詳盡是否可靠，特別是通訊地址，聯(lián)系電話是否虛設(shè)，來(lái)判斷這場(chǎng)招聘以及該單位是否有“詐”。

四、核：

應(yīng)聘過(guò)后，畢業(yè)生可以結(jié)合面試中的情況通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查詢，詢問(wèn)師長(zhǎng)、親友等方式進(jìn)行核實(shí)，也可帶著自己面試中的疑惑去咨詢學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的老師，確定招聘單位以及其招聘信息的真實(shí)性和可靠性。

五、防：

不怕一萬(wàn)，就怕萬(wàn)一，招聘陷阱要小心提防。盡量不要只身一人去異地參加面試，特別是女生，可以約幾個(gè)同學(xué)一起前往，臨走前，務(wù)必把自己的去向告訴老師和同學(xué)，以防萬(wàn)一。不要隨意透露身份證號(hào)、銀行賬號(hào)等重要的個(gè)人信息，以免危及人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。比如電話面試時(shí)，對(duì)方如詢問(wèn)你的身份證號(hào)碼，則要提高警惕，一定不能告訴對(duì)方，對(duì)方可能會(huì)騙取你的身份證號(hào)碼干壞事；也不要輕信對(duì)方對(duì)單位的描述，你可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查詢，向老師、同學(xué)、朋友咨詢等多種方式核實(shí)單位的真實(shí)性和可靠性。了解一下傳銷知識(shí)，提高警惕，如果對(duì)方在電話里讓你順便帶幾個(gè)同學(xué)一起去某單位參加工作，更要注意了，很可能就是傳銷。 招聘固然重要，但如何在招聘中確保人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，更應(yīng)該引起畢業(yè)生的重視。不管工作如何難找，畢業(yè)生也不能放松警惕，要學(xué)會(huì)用法律維護(hù)自身權(quán)益

案例一面試是假，想收押金是真

先進(jìn)行電話“面試”，輕松過(guò)關(guān)后卻要交納一定的押金、服裝費(fèi)才能上崗。近日，某高校的謝力(化名)網(wǎng)上求職時(shí)發(fā)現(xiàn)對(duì)方貓膩，打電話查詢發(fā)現(xiàn)是個(gè)騙子公司。

謝力在網(wǎng)上發(fā)布了自己的求職簡(jiǎn)歷后，很快他就接到一名張姓男子的電話。這名男子自

稱是廣東一家公司人力資源部的人事經(jīng)理，從網(wǎng)上看到了他的簡(jiǎn)歷，對(duì)其很感興趣。在詢問(wèn)了謝力對(duì)有關(guān)待遇、保險(xiǎn)等的看法后，該人事經(jīng)理就表示謝力已通過(guò)了他們的電話“面試”。不過(guò)最后他卻表示，來(lái)上班之前需要先將800元的押金和服裝費(fèi)匯到公司的賬號(hào)上�！斑@么快就通過(guò)‘面試’，還要交錢才能上班？”謝力有些疑惑，“更何況我所學(xué)專業(yè)和這家公司并不沾邊！”

隨后，謝力根據(jù)對(duì)方的號(hào)碼通過(guò)114進(jìn)行查詢，得到的答復(fù)卻是該號(hào)碼并沒(méi)有這樣一個(gè)公司，這個(gè)號(hào)碼是個(gè)私人電話�！岸嗵澪覜](méi)有匯錢�！�

案例二求工作心切大學(xué)生險(xiǎn)掉進(jìn)傳銷“陷阱”

面臨畢業(yè)的大四學(xué)生，在就業(yè)的壓力下差點(diǎn)落進(jìn)傳銷陷阱。前日，成功脫身的周明(化名)告訴記者：“我要再把妹妹解救出來(lái)�！�

周明是湖北大學(xué)歷史文化學(xué)院大四學(xué)生，幾個(gè)星期前，他接到妹妹的電話，說(shuō)廣東恩平市有個(gè)好工作機(jī)會(huì)，招聘心切的周明一聽，當(dāng)天趕往廣東。

到了恩平，妹妹將他帶到一個(gè)出租屋內(nèi)，稱這就是“很有發(fā)展前途”的某公司，以賣衣服及化妝品為業(yè)務(wù)，“利潤(rùn)豐厚”。

幾天后，妹妹向他提出要交3860元的“會(huì)費(fèi)”，并帶走了他的手機(jī)等用品。

接下來(lái)的一段時(shí)間內(nèi)，周明每天都得接受所謂的“業(yè)務(wù)培訓(xùn)”，行動(dòng)不得自由。他提出要走，但涉世未深的妹妹已被完全洗腦，堅(jiān)決不讓哥哥走。

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最后，周明借口要回學(xué)校完成畢業(yè)論文答辯，離開了廣東。

案例三神奇面試電話

以下內(nèi)容根據(jù)學(xué)生本人口述整理：

那天正在參加500強(qiáng)招聘會(huì)，手機(jī)放在包里，等到拿出來(lái)看的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)一個(gè)陌生的未接電話。這個(gè)年頭，這種號(hào)碼讓人興奮，心想“是不是有哪家公司約面試呢？”于是打回去了。接電話是一個(gè)男青年，我介紹完自己，他說(shuō)他那邊是太平洋保險(xiǎn)的，然后他問(wèn)我怎么星期一沒(méi)去面試。(他的普通話很不標(biāo)準(zhǔn)，一字一字的咬，而且每句話后還總是要來(lái)個(gè)升調(diào))我說(shuō)我沒(méi)收到通知，他就說(shuō)“你不是有在暨南大學(xué)招聘會(huì)投過(guò)簡(jiǎn)歷嗎？”我說(shuō)沒(méi)有啊，(暨大招聘會(huì)我雖然有去，但是只投了兩家銀行，并沒(méi)有投什么保險(xiǎn)，我記得很清楚。)然后他說(shuō)你是不是忘記了，我模糊沒(méi)怎么回答，然后他就說(shuō)“那我現(xiàn)在通知你下個(gè)周四過(guò)來(lái)面試，地點(diǎn)在×××�！蔽艺f(shuō)行的。他又說(shuō)了一堆話，具體說(shuō)什么忘記了，但是最后一句話卻讓我很難忘：“那到時(shí)就期待你的到來(lái)喔～喔～喔～(超波浪型的升調(diào))”我聽得很無(wú)語(yǔ)，連忙說(shuō)行的，行的，到時(shí)看。晚上回到宿舍一說(shuō)，宿舍也有一同學(xué)收到同樣通知，結(jié)尾也一樣，我們彼此無(wú)語(yǔ)。最后也沒(méi)去面試了。不知道這是不是一個(gè)騙局呢？

在此提醒各位畢業(yè)生，在一些大型招聘會(huì)上，有一些別有用心的人專門收集畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷。隨后以用人單位人力資源經(jīng)理的名義約見畢業(yè)生面試。誘騙畢業(yè)生進(jìn)行傳銷活動(dòng)。 案例四招聘會(huì)上新陷阱面試丟手機(jī)

陳同學(xué)參加了一場(chǎng)招聘會(huì)，向包括“華斌”公司在內(nèi)的多家公司投遞簡(jiǎn)歷。25日下午，一小姐自稱姓張，是“華斌”公司工作人員，打電話通知陳已被意向聘用，通過(guò)面試即可上班。

半小時(shí)后，陳與自稱李經(jīng)理的男子在某賓館見面。正談話時(shí)，張小姐來(lái)電，稱讓李經(jīng)理接電話。李將公文包交給陳后走到門外。陳等了半個(gè)小時(shí)，也不見李回來(lái)。她撥打自己手機(jī)，發(fā)現(xiàn)已關(guān)機(jī)。

派出所民-警聞?dòng)嵹s到，發(fā)現(xiàn)“李經(jīng)理”的公文包是僅值幾塊錢的“地?cái)傌洝�，包�?nèi)裝滿廢紙。民-警調(diào)查得知，“華斌”公司根本沒(méi)有“張小姐”和“李經(jīng)理”。

如何防范求職陷阱2017-04-21 08:52 | #2樓

1、以高薪為誘餌騙人先掏錢

每一位求職者都希望能找到一份高薪的工作。因此，一些用人單位就以夸張、離譜的高薪為誘餌。例如，一家根本就不起眼的公司，開出“歡迎社會(huì)新人，薪水3000元起”這樣誘人的高薪來(lái)誘使求職者上鉤。等到求職者辦理“入職手續(xù)”時(shí)，對(duì)方就會(huì)要求應(yīng)聘者交“建檔費(fèi)”、“服裝費(fèi)”“風(fēng)險(xiǎn)壓金”

2、串通醫(yī)院“分贓 �？忧舐氄唧w檢費(fèi) (最近這類詐騙特別多,石橋鋪某醫(yī)院有高度嫌疑） 據(jù)知情人介紹，“黑中介”經(jīng)常利用求職者急于找工作又不清楚體檢程序等空子，假裝按照正常的招聘程序，依次進(jìn)行面試、筆試、體檢等項(xiàng)目，向求職者收取近百元的體檢費(fèi)，通知求職者到其指定的醫(yī)院體驗(yàn)。3天以后，當(dāng)求職者與“黑中介”串通的醫(yī)院拿到結(jié)果時(shí)，會(huì)被“黑中介”以“不合格”等理由堂而皇之地拒絕或辭退了，或者增加一些條件讓求職者自己知難而退（例如要求再交費(fèi)用、改變工作承諾、甚至說(shuō)工作內(nèi)容就是當(dāng)打手來(lái)嚇唬求職者等），體檢費(fèi)則被“黑中介”和醫(yī)院瓜分，求職者只得有苦難言，就算“幸運(yùn)”通過(guò)了體檢，“黑中介”也是能拖就拖，應(yīng)聘者根本沒(méi)有工作的機(jī)會(huì)。

3、黑中介冒充招聘單位

部分黑中介會(huì)冒充招聘單位開出誘人的條件，并盡量隱瞞自己中介的性質(zhì)，要求求職者交納建檔費(fèi)、報(bào)名費(fèi)等各種費(fèi)用，當(dāng)求職者發(fā)現(xiàn)上當(dāng)要求退還費(fèi)用時(shí)，卻推脫這些是中介收費(fèi)。按規(guī)定，中介機(jī)構(gòu)向求職者收取費(fèi)用時(shí)不得隱瞞自己的身份，不得欺騙求職者。求職者即使要交納費(fèi)用，也一定要保留好相應(yīng)票據(jù)，以便維權(quán)。

4、賺廉價(jià)勞動(dòng)力

一些用人單位看準(zhǔn)了求職者特別是畢業(yè)生就業(yè)心切的心理，以試用期為名賺廉價(jià)勞動(dòng)力。北京工業(yè)大學(xué)就業(yè)中心于淑芬老師告訴記者，據(jù)一些學(xué)生反映，用人單位在試用期結(jié)束后，以各種理由辭退了畢業(yè)生，因?yàn)樵囉闷诘墓べY低，這些用人單位實(shí)際上是在賺廉價(jià)勞動(dòng)力。在不少地方，一些從事藥品、保健品、化妝品的銷售公司借設(shè)辦事處之名，以高年薪招聘“市場(chǎng)部經(jīng) 1

理”或“業(yè)務(wù)經(jīng)理”，引來(lái)眾多的應(yīng)聘者，有的人好不容易熬夠試用期，公司卻借口考核不過(guò)關(guān)，一紙通知讓其走人，應(yīng)聘者也是當(dāng)了一回廉價(jià)勞動(dòng)力。

有關(guān)人士提醒，諸如“本廣告長(zhǎng)期有效，長(zhǎng)年招聘，且報(bào)名不受限制”的招聘廣告，求職者一定要小心。

5、剽竊求職者作品

這是求職者遭遇的智力陷阱，智力陷阱則是指以考試為名無(wú)償占有程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策劃方案、文章翻譯等勞動(dòng)成果�，F(xiàn)在招聘過(guò)程中的騙取“智力”很常見。這種堂而皇之地占有他人的勞動(dòng)成果，性質(zhì)更為惡劣。而廣大求職者要具備慧眼，多加小心。

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6、扣留證件要求求職者做不正當(dāng)商業(yè)行為

初次求職者一般經(jīng)驗(yàn)缺乏，加之防備松懈，因此市場(chǎng)上有人設(shè)陷阱，誘騙無(wú)經(jīng)驗(yàn)的求職者（尤其是學(xué)生）從事不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)行為，或用不當(dāng)手法扣留求職者保證金、證件等，使索然無(wú)辜者受害。

7、薪酬陷阱

一些招聘人員在求職者的詢問(wèn)下，給出一個(gè)含糊的月薪數(shù)字，然而在月底兌付時(shí)卻多半會(huì)說(shuō)你沒(méi)完成工作量，或工作失誤，以此來(lái)扣除你的部分薪酬。

8、“暗度陳倉(cāng)”收培訓(xùn)費(fèi)

有些用人單位實(shí)際上“暗度陳倉(cāng)”收培訓(xùn)費(fèi)，在北京的一些招聘會(huì)上，特別是規(guī)模小的招聘會(huì)，的確有一些手續(xù)正規(guī)的用人單位，打著招聘的幌子實(shí)則為收培訓(xùn)費(fèi)，這些用人單位一下要招幾百人，招完后，對(duì)求職者說(shuō)，上崗要培訓(xùn)，然后把這些人全部送去培訓(xùn)。實(shí)際上，這些單位和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)私下有協(xié)議，培訓(xùn)結(jié)束，只招幾個(gè)人。面對(duì)質(zhì)疑，這些單位解釋說(shuō)，獲得的證書行業(yè)內(nèi)可以通用，求職者有苦說(shuō)不出。

另外，一些單位收取內(nèi)部培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)，按規(guī)定，單位內(nèi)部組織的培訓(xùn)，不得向員工收取費(fèi)用。

9、暗收違約金

“有些用人單位太黑了，簽完協(xié)議后，采取卑鄙的手段收取畢業(yè)生的違約金�！蹦炒髮W(xué)就業(yè)部 2

門的負(fù)責(zé)人告訴記者。她說(shuō)，一些用人單位在畢業(yè)生協(xié)議期間采取各種手段逼畢業(yè)生主動(dòng)提出辭職，然后收取違約金，最高的違約金竟達(dá)3萬(wàn)元。

10、借招聘做形象宣傳

一些本來(lái)形象不錯(cuò)或有較好經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的企業(yè)也假借招聘之名，以“因業(yè)務(wù)發(fā)展，年薪數(shù)萬(wàn)，分住房、投�！钡阮愃频呢S厚待遇招賢納士，實(shí)際是借招聘炫耀自己的品牌與實(shí)力。在招聘時(shí)，對(duì)求職者挑三揀四，有的干脆以條件不合格或人員已滿為由，不收簡(jiǎn)歷，還有一些只是在招聘會(huì)上宣傳的企業(yè)把收到的簡(jiǎn)歷隨手扔到招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)。對(duì)于公司長(zhǎng)期招聘一兩個(gè)職位的，要小心是否借招聘會(huì)在做宣傳。

11、“掛羊頭、賣狗肉”

實(shí)際上一些單位在人才市場(chǎng)“掛羊頭、賣狗肉”，比如招聘時(shí)說(shuō)招編輯、記者，實(shí)則是招廣告業(yè)務(wù)員。如打出招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)、工程師等廣告，而實(shí)際上卻是做一些一般性的工作。除電話費(fèi)外，公司幾乎不需要支付任何成本，業(yè)務(wù)員沒(méi)有任何底薪，全靠廣告提成。這類招聘廣告所要招聘的，一般是各種業(yè)務(wù)員、促銷員。廣告上承諾提供的薪水，往往都比較高，許多求職者很容易為之所動(dòng)，招聘單位常常挑出應(yīng)聘者的種種“不足”，然后以此為理由來(lái)壓低薪水。

12、警惕六類合同“陷阱”

一類是“單方合同”——用人單位在合同中處處是“由甲方?jīng)Q定”“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等條款，無(wú)視乙方即勞動(dòng)者應(yīng)享受的權(quán)益。面對(duì)這樣的合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎簽約。

二類是“押金合同”——用人單位在招工時(shí)以種種名目向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)基金、保證金、抵押金等，如果合同期內(nèi)勞動(dòng)者離職，這筆錢肯定要不回來(lái)。遇到這種情況，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

三類是“幕后合同”——些民營(yíng)企業(yè)在制定勞動(dòng)合同時(shí)根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，也不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容，甚至有些合同條款與法規(guī)相抵觸。勞動(dòng)者如果簽訂這樣的合同而使合法權(quán)益受到侵害，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)裁定該合同為無(wú)效合同。

四類是“性命合同”——些提供帶有風(fēng)險(xiǎn)工作的用人單位為了逃避責(zé)任，不按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)，并提出“工傷自己負(fù)責(zé)”等條款。勞動(dòng)者如果簽下這類協(xié)議，無(wú)疑是拿自

己的性命當(dāng)兒戲。

五類是“包身合同”——很多用人單位在勞動(dòng)合同中明確提出，3年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的公司工作，并以扣下勞動(dòng)者人事檔案相要挾。勞動(dòng)部門提醒，非公司的核心技術(shù)人員，不涉及商業(yè)秘密，不受這類合同的制約。

六類是“備份合同”——為了逃避勞動(dòng)部門的檢查，個(gè)別用人單位私下準(zhǔn)備了至少2份合同，其中一份是假合同，內(nèi)容完全按照有關(guān)部門的要求簽訂，但實(shí)際上并未按些執(zhí)行，真正執(zhí)行的是另一份合同。所以，勞動(dòng)者一定要將自己親筆簽訂的勞動(dòng)合同副本收藏好，作為以后維權(quán)的依據(jù)。

13、以做公司報(bào)表的名譽(yù)騙個(gè)人

最近已經(jīng)有很多求職者反映，有幾家企業(yè)應(yīng)聘求職者，招用后就為公司做報(bào)表，然后在報(bào)表上做手腳，然后把責(zé)任推到求職者身上，要求求職者賠償損失，這其實(shí)是一個(gè)騙人的過(guò)程，請(qǐng)求職者小心。（請(qǐng)?zhí)貏e留意****裝飾材料公司）。

14、到公司后以斗地主的形式騙取求職者錢財(cái)

也有幾個(gè)求職者碰到更讓人討厭的騙錢方式，求職者到公司上班后，公司的人以斗地主的形式騙取個(gè)人錢財(cái)，請(qǐng)求職者小心。

總結(jié)：招聘中的陷阱多種多樣，需要求職者多多留心，對(duì)于“天上掉餡餅”的事情要保持冷靜，特別是要交納費(fèi)用的情況，請(qǐng)多咨詢一下身邊的朋友，按國(guó)家規(guī)定，招聘單位不得向求職者以任何名義收取任何費(fèi)用，中介單位收取費(fèi)用，需有相關(guān)資質(zhì)，并向求職者明確說(shuō)明，同時(shí)請(qǐng)求職者保留相關(guān)票據(jù)以便維權(quán)。另外，求職者最好能夠熟悉相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，以便保護(hù)自身權(quán)益。遇到權(quán)益受到侵害時(shí)，請(qǐng)及時(shí)向主管部門舉報(bào)，或直接向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。

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