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初入職場怎么樣與同事搞好關(guān)系
職場學(xué)習(xí)已經(jīng)成為員工做好自己的工作,獲得發(fā)展非常重要的途徑,職場學(xué)習(xí)也越來越受到重視。以下是小編整理的一些初入職場怎么樣與同事搞好關(guān)系，有興趣的親可以來閱讀一下!
初入職場怎么樣與同事搞好關(guān)系
人際關(guān)系是我們生活中的一個重要組成部分。倘若搞不好人際關(guān)系，將對我們的工作、生活及心理健康有不良的影響。在現(xiàn)實(shí)社會中，由于各人的性格、秉賦、生活背景及目的等等的不同而產(chǎn)生的思想上的一定隔閡，這是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不來，那就不正常了，需要作自我調(diào)整并加以改變。 人依據(jù)其年齡、性別、職業(yè)、職位、所處環(huán)境等情況而扮演著不同的社會角色。在與人接觸時，不同的角色有著不同的行為規(guī)范，所以在和不同的人相處時，有不同的要求和技巧。在這里我僅就您所提出的問題，即如何與同事相處發(fā)表些意見。
首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關(guān)系，就要學(xué)會從其他的角度來考慮問題，善于作出適當(dāng)?shù)淖晕覡奚?/p>
要做好一項工作，經(jīng)常要與別人合作，在取得成績之后，要求共同分享，切忌處處表現(xiàn) /自己，將大家的成果占為己有。提供給他人機(jī)會、幫助其實(shí)現(xiàn)生活目標(biāo)，對于處理好人際關(guān)系是至關(guān)重要的。
替他人著想還表現(xiàn)在當(dāng)他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際 /關(guān)系往往是雙向互利的。您給別人的種種關(guān)心和幫助，當(dāng)您自己遇到困難的時候也會得到回報。
其次，要胸襟豁達(dá)、善于接受別人及自己。要不失時機(jī)的給別人以表揚(yáng)。但須注意的是 要掌握分寸，不要一味夸張，從而使人產(chǎn)生一種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。
再次，要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時，要注意傾聽他的講話，并給予適當(dāng) 的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受，是連接心靈的橋梁。在表達(dá)自己思想時，要講究含 蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現(xiàn)了您的高雅和修養(yǎng)，同時也起到了避免分歧、說明觀 點(diǎn)、不傷關(guān)系的作用，提意見、指出別人的錯誤，要注意場合，措詞要平和，以免傷人自尊 心，產(chǎn)生反抗心理。幽默是語言的調(diào)味品，它可使交談變得生動有趣。簡潔要求在與人談話 時掌握該說的說，不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入，這樣才會以情動人。此 謂之生動。當(dāng)然要掌握好表達(dá)自己的技巧，需要不斷的實(shí)踐，并不斷的增加自己的文化修養(yǎng)，拓寬自己的視野。
最后，要抽時間和同事打成一片。培養(yǎng)自己多方面的興趣，以愛好結(jié)交朋友，也是一種好辦法。另外，互相交流信息、切磋自己的體會都可融洽人際關(guān)系。
搞好人際關(guān)系是一門藝術(shù)。所有的人都需要不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐、才能臻于嫻熟。希望你能根據(jù)自己的具體情況，作一個自我分析，從而沖破自我封閉的籬笆，虛懷若谷，去建立一個和諧的人際關(guān)系!!!
二、與上司相處,不管是何種性格的上司,都必須做到了下幾點(diǎn):
1.少說話,多做事.
2.要讓他充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎(chǔ)上的.目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你!
3.當(dāng)上司表達(dá)出與你不相同的意見時,你得仔細(xì)傾聽.
4.服裝得體
5.女職員盡量少在上司(男上司.女上司)面前化妝.
6.當(dāng)你想稱贊三十歲以上的女上司漂亮?xí)r,請用"有氣質(zhì)"這個詞.當(dāng)你想奉承男上司的時候.請對他說:在您手下做事,我學(xué)到了很多為人處世的道理.我愿意能多有這樣的機(jī)會.
9.在你認(rèn)為自己的某一個想法比較成熟的時候,請采取一種你認(rèn)為最委婉的方式向他說明你的想法.盡量能讓他支持你.
11.千萬不能把上司當(dāng)成自己真正的朋友.請記住,在工作上你需要的是一個領(lǐng)導(dǎo),絕不會是一個真正的知己
一旦你真正處理好了與上司的關(guān)系，你就會覺得你們更像是伙伴而不像是上下級。作為伙伴，上司會委托你更多的任務(wù)，使你有更廣闊的發(fā)展空間。
初入職場會做的事情
一要，認(rèn)真了解企業(yè)文化。
每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規(guī)則，它們加在一起，就構(gòu)成了公司的精髓———企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境，在公司里如魚得水，就要對這些制度、規(guī)則爛熟于心，嚴(yán)格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現(xiàn)有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。
二要，快速熟悉每位同事。
忽然跳入一個完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進(jìn)行點(diǎn)撥;遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。不過要注意，與同事搞好關(guān)系應(yīng)把握一個度，千萬不要鉆進(jìn)某個狹隘的小團(tuán)體，拉幫結(jié)派只會引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。
三要，做事分清輕重緩急。
一個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當(dāng)一大堆工作同時壓到你身上時，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠(yuǎn)比事事都嘗試、最終卻一事無成要強(qiáng)得多。
四要，絕對遵守公司章程。
每家公司都有自己的規(guī)章制度，有些是無論在哪里都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責(zé)你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。
五要，學(xué)會任勞任怨。
一般說來，一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調(diào)、技術(shù)含量低的工作交給大學(xué)生，正所謂“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛煉。這個階段缺乏樂趣和挑戰(zhàn)性，往往讓大學(xué)生覺得自身價值無法體現(xiàn)。其實(shí)這個時候應(yīng)該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗(yàn)，只有表現(xiàn)好，才有機(jī)會獲得進(jìn)一步施展才能的機(jī)會。
六要，和老板適當(dāng)保持距離。
怎樣拿捏和老板的距離，向來是職場新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便“緊緊追隨”。和老板適度保持距離是必要的，盡量避免“馬屁精”的嫌疑，否則會在無形中失去許多同事的信賴。當(dāng)然，對老板要絕對尊敬，萬一與之產(chǎn)生沖突，一定要克制克制再克制，不然只有另謀高就了。
七要，會工作，也要會娛樂。
無論是新潮時尚的電腦網(wǎng)絡(luò)游戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網(wǎng)球，或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌，總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動，是聯(lián)絡(luò)感情、拉近距離的絕佳方式，很多時候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的�！皶糇印痹诼殘鲋胁粫軞g迎，既會工作又會玩的人才能左右逢源。
初入職場不可深交的人
我們都知道，進(jìn)入職場后整個社交就會不一樣，不會那么單純無私，知道了職場中哪些人不可深交可以幫助自己規(guī)避風(fēng)險，據(jù)我所知，交淺言深的人在職場里面是最不能深交的，為何這么說呢?如果跟你不是深交關(guān)系，就開始跟你訴說各種私密的溝通，向你傾訴情場或者大倒苦水的人，一般還是小心為妙，他們是想通過深入交流來拉近彼此間的關(guān)系，但是剛開始認(rèn)識沒多久就開始泄露秘密，那說明她是一個隨便就可以泄露各種秘密的人，實(shí)在很難取信于人。職場里還有一種人也是不能深交的，那就是喜歡散播謠言的人，不管他的那些話是否屬實(shí)，在背后議論人家長短的人都是需要戒備的，尤其是把事態(tài)說的很夸張，渲染很浮夸的人，他們就是喜歡炫耀自己的人脈好和消息廣，面對這種人你記得隨便敷衍幾句就好，不要跟著他瞎起哄。
在職場里喜歡占人家小便宜的人就不要深交，這樣的人比較自私自利，不會很顧忌其他人的感受，做事情也喜歡以自己的感受為中心，喜歡占小便宜的人是很難得到眾人賞識的，就算這個人很有能力很有才大家也會漸漸的避而遠(yuǎn)之。如果你的公司里有一個人和上司關(guān)系很不好，那么你最后離這種人遠(yuǎn)一點(diǎn)，這是為了自己在職場里避免不必要的麻煩，盡量不要和這樣的人走得太近，在領(lǐng)導(dǎo)眼里難免會落下不好的印象，不深交不代表是要站在領(lǐng)導(dǎo)那一邊，是要你做好自己本分的事情，不要主動摻和人家之間的恩恩怨怨。
在職場上工作需要自己聰明的頭腦和明辨是非的能力，知道職場中哪些人不可深交都需要你擁有這樣的能力，學(xué)會從細(xì)節(jié)觀察一個人，也不要輕易喪失對一個人的信心，要給人家一個久一點(diǎn)的觀察期，人畢竟是很多面的。
職場女性初入職場的禮儀與注意事項
第一天進(jìn)公司可以很正式，以后應(yīng)該配合其他人的風(fēng)格，如果大家都很正式穿套裝，你也穿好了。如果其他人隨便，你也要自然一些。注意交流上的細(xì)節(jié)微笑是你最好的武器，微笑可以最直接地得到對方的好感，也會意想不到地得到對方的原諒。
“我特別喜歡新來的那個同事的微笑，總是很親切很善意的樣子，如果她出點(diǎn)小錯誤也不會責(zé)怪她。”和別人交往時一定要注意微笑，不管是已經(jīng)很熟的同事，還是沒見過幾次的陌生同事。說話時要看著對方，并且集中精神。
要讓對方感到你很重視他的意見，很想從他那里得到業(yè)務(wù)上的知識，這樣對方有受到尊敬的感覺。
學(xué)會主動和人打招呼，在電梯或洗手間遇到同事不要刻意回避，盡量先和對方搭話。千萬不要裝做沒看見把頭低下，給人不愛理人的印象。
會打電話是第一步，學(xué)會打電話，這是非常重要的。電話是公司的窗口，很多業(yè)務(wù)的第一次接觸都是通過電話。電話中的禮貌用語千萬不可省略。接電話時一定要說“你好，這里是×××。”掛電話時也要多說幾聲謝謝，再見，非常感謝之類的話，而且說話的聲音不要過大，語氣要堅決并且速度應(yīng)比平時說話快。這樣可以體現(xiàn)你的干練和辦事效率。記住打電話人的名字，如果沒聽清不妨禮貌地再問一遍。如果沒聽清對方的名字就算了，會給自己帶來很多麻煩，上司也會覺得你做事不認(rèn)真。
經(jīng)常在電話機(jī)旁放一些小紙片和筆，為不在辦公室的同事留言。如果要找的人不在，你不要什么都不問就把電話掛掉，要說“對不起，他不在座位上，你要留言或留下你的電話讓他打過去好嗎?”這樣的你會給對方留下良好的印象，也會給同事留下好印象。
職場女性商務(wù)交談的禮儀知識點(diǎn)
在各種交際活動中，交談的禮儀禮節(jié)無非是最基礎(chǔ)的，下面就簡單介紹一下交談中需注意到的問題：要注意語言文明、語氣誠懇、語調(diào)柔和、語速適中、吐字清晰;稱呼要多用尊稱、敬稱，少用愛稱、昵稱、別稱、盡量不要直呼其名。
交談內(nèi)容要使對方感到自豪、愉快、擅長和感興趣，要格調(diào)高雅、歡快輕松，不要涉及對方自身弱點(diǎn)與短處、個人隱私、庸俗下流和怪力亂神之類的東西及小道消息。
發(fā)問要適時，要多談大家，少談自己，交談中自吹自擂、說個沒完、無事不曉、語言刻薄、逢人訴苦、不言不語都是不受歡迎的。談話時要有禮有節(jié)、盡心傾聽有問必答，不要輕易打斷別人談話或隨便走開，更不能面帶倦容、打哈欠、看手表，男子不要加入女士圈內(nèi)的議論，與異性談話要簡短、謙讓，爭論有節(jié)制，不要隨意開玩笑。
我們在生活中，應(yīng)該會有這樣的體會，在與自己沒有共同語言的人一起交談時，總是感到別扭、煩悶。而處在社交中的我們，要想擁有良好的人際關(guān)系，首要的就是要和對方有共同語言，你要善于找到與對方共同感興趣的話題，和對方發(fā)生共鳴。這樣，交談才能夠愉快進(jìn)行，對方也才樂于與你交談。
那么，如何才能與對方達(dá)成一種共鳴呢?關(guān)鍵是要和對方“同步”，選擇一種兩者都感興趣的話題。如果話題選擇得好，可使人有一見如故，相見恨晚之感;如果話題選擇不當(dāng)，便會導(dǎo)致四目相對，局促無言的尷尬局面。
尋找共同話題對于社交的雙方是多么重要。當(dāng)你初次與他人交談時，首先要解決好的問題便是盡快熟悉對方，消除陌生。你可以設(shè)法在短時間里，通過敏銳的觀察初步地了解他：他的發(fā)型，他的服飾，他的領(lǐng)帶，他的煙盒、打火機(jī)，他隨身帶的提包，他說話時的聲調(diào)及他的眼神等等，都可以給你提供了解他的線索。
當(dāng)然，要想和對方有“共鳴”，關(guān)鍵是找話題。有人說：“交談中要學(xué)會沒話找話的本領(lǐng)�！彼^“找話”就是“找話題”。寫文章，有了好題目，往往會文思泉涌，一揮而就。交談，有了好話題，就能使談話自如。好話題的標(biāo)準(zhǔn)是：至少有一方熟悉，能談;大家感興趣，愛談;有展開探討的余地，好談。
因此，要想使交談有味道，談得投機(jī)，談得其樂融融，雙方就要有一個共同感興趣的話題，要能夠引起雙方的“共鳴”。只有雙方有了"共鳴"，才能夠溝通得深入、愉快。其實(shí)只要雙方留意，就不難發(fā)現(xiàn)彼此對某一問題有相同的觀點(diǎn)，在某一方面有共同的愛好和興趣，有某一類大家都關(guān)心的事情。
初入職場不要做的事
1、不要只向錢看
找工作不能只關(guān)注薪資的高低，要知道，經(jīng)驗(yàn)比薪水更有價值，現(xiàn)在很多的公司招聘都比較看重經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)你有了經(jīng)驗(yàn)之后，即使是跳槽，你也不會無處可走。
2、不要眼高手低
第一份工作做什么并不重要，即使你每天做的只是一些小事，你也可以從這些小事當(dāng)中展現(xiàn)出你與其他人的不同之處。這些小事會讓你積累更多的經(jīng)驗(yàn)，哪個成功的人不是從最基礎(chǔ)的做起的呢？
3、不要只顧埋頭苦干
如果你只懂得埋頭工作，那即使你做的再好，也很難讓領(lǐng)導(dǎo)看得到你的努力，領(lǐng)導(dǎo)都看不到你，又怎么會重用你呢？而且作為新人，要做的事情不只是工作，而且還要盡快的融入到新環(huán)境當(dāng)中，學(xué)習(xí)身邊同事的工作技巧，也會更有助于你的個人成長。
4、不要參與辦公室的八卦
辦公室是是非的滋生地，尤其是很多新人總是喜歡聚在一起談?wù)撘恍┌素�，如果只是關(guān)于娛樂的八卦也就算了，千萬不要涉及到公司的人或者事，不然要是傳出去被別人知道是從你這里傳出去的，那你就算有十張嘴也說不清了。
5、不要當(dāng)中反駁領(lǐng)導(dǎo)
即使你對領(lǐng)導(dǎo)所說的有異議，也不要當(dāng)眾反駁他，你這很明顯就是在挑戰(zhàn)他的權(quán)威，你有想法是好事，但是你要先去執(zhí)行老板的部署，即使有再多的意見也可以私下溝通。
初入職場7大訣竅講解
初入職場的小鮮肉們，你還在為不知道怎么提升自己的價值而苦惱嗎？你還在為沒法融入周圍的同事圈而抑郁嗎？你們還在懷疑自己，有了想法卻不敢表達(dá)嗎？那就快來看看吧，九哥剛好為你烹調(diào)了一碗心靈雞湯，學(xué)會這7點(diǎn)，保你煩惱走開，“錢途”正來。
處事篇：
1、接到手的工作一定要做完。工作能力＝工作經(jīng)驗(yàn)＋工作質(zhì)量。只有工作完成好了，人家才會把下一項工作交給你，累計多了以后自然就有經(jīng)驗(yàn)了。能力也就提高了。
2、主動做一些吃力，或是別人不愿意做的事情。要是剛剛?cè)肼氝�想偷懶，那你就完蛋了。只有你更加努力勤快，才會給別人很值得信賴的感覺。
交往篇：
3、如果你想進(jìn)步的話，就要跟比自己優(yōu)秀的人在一起。因?yàn)榕c平常人在一起只能互相舔舔傷口，而跟優(yōu)秀的人在一起，不但可以學(xué)習(xí)人家的見識和想法，還能認(rèn)清自己的不足。如果不能比自己優(yōu)秀、博學(xué)的人在一起，那你就會陷入無盡的自我滿足當(dāng)中。
表達(dá)篇：
4、即使是新人，也一定要在會議中發(fā)言，讓老板看到你對工作的貢獻(xiàn)與附加值。別因?yàn)樽约簞偲鸩�，就覺得自己目光短淺，怕被笑話，這完全是在瞎操心，因?yàn)樾氯藭煤唵�，和另外的視角來看待一件事情，而這往往會讓你的老板感受到你給工作帶來新鮮感。
5、首先表達(dá)對別人的敬意的基礎(chǔ)上，再表達(dá)自己的意見，這樣對方會更容易接受你的想法，才會愿意了解你。不然人家可能會覺得你很難交流，很難相處。
6、感動就要表達(dá)出來，別不好意思，啥都放心里，悶騷對你一點(diǎn)用處都沒有。領(lǐng)導(dǎo)教我的方法讓你受益頗多。每個人也都有讓你值得學(xué)習(xí)的地方，感受到了就要表達(dá)出來。
7、直率地，真心地指出錯誤，千萬別一個勁兒阿諛奉承拍馬屁，這年頭誰都不傻，你一味溜須拍馬對你絕沒好處。誠懇表達(dá)自己意見地人會讓人更加值得信任。
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