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如何應(yīng)對職場謠言
謠言是公司的生命力，很多事情的跡象會從那些閑言碎語中開始，即使謠言的細節(jié)都不對，但是無風(fēng)不起浪，想象力豐富的同事會順著捕風(fēng)捉影，并且說得有鼻有眼,。以下是小編整理的一些如何應(yīng)對職場謠言，有興趣的親可以來閱讀一下!
如何應(yīng)對職場謠言
空穴來風(fēng)之煩作為工作了8年的人事主管，“守口如瓶”一直是Niki引以為豪的職能。前段日子，因為業(yè)績滑坡，公司決定裁掉一個部門，受老板委托，
Niki將這一消息以小道消息的方式傳開，此后的一段日子，
Niki看著公司里人人自危，悄然離職，心中一陣無奈，雖然穿著一身精致的套裝，卻掩蓋不住她的憔悴。
類似這樣的事真是不勝枚舉：Emily是辦公室內(nèi)有名的“小廣播”，從公司的人事安排到財務(wù)家小寶寶的睡覺姿勢，她能把看來的、聽來的事情傳得頭頭是道，儼然新聞發(fā)言人。一次下班后的小聚會里，由于在酒吧多喝了幾杯，江靜無意上司想追求她的事對Emily說漏了。第二天，江靜剛踏進辦公室，就感覺很多員工都用異樣的眼光瞧她，而且有的還在她背后指指點點，很快，江靜就被上司叫去訓(xùn)斥了一番。后來，江靜才知道，原來Emily把她那天晚上說漏嘴的事兒向同事們宣揚了，并添油加醋地說上次江靜暈倒不是因為低血糖，而是因為流產(chǎn)。最不巧的是，那時還剛好趕上公司準備選拔新的部門主管，出了這件事情，另一個業(yè)績遠差于江靜的同事因此升了職。
小道消息幾乎每個企業(yè)都存在。有時，在公司即將發(fā)生大的變動以前，負責(zé)執(zhí)行的部門會故意放出些許消息，借助謠言的力量讓員工早早有心理準備，就像Niki的言行。更多時候，謠言就像職場上的一大殺手,
很讓人頭痛，有些人一不小心,
就因謠言陷入萬劫不復(fù)的境地，像上文里提到的江靜，在升職的關(guān)鍵時刻傳出如此的消息，對她的前途自然是有了很大的影響，也許她平時的態(tài)度也給了別人可趁之機，同事們本來就有了不少風(fēng)言風(fēng)語，這謠言一出來，大家都是“寧可信其有，不可信其無”了。
同事每天見面的時間最長，談話可能涉及到工作以外的各種事情，“講錯話”常常會給你帶來不必要的麻煩，有許多愛說話、性子直的人，喜歡向同事傾吐苦水，雖然這樣的交談富有人情味，能使你們之間變得友善，但是BIBA心理學(xué)家的研究調(diào)查指出，只有不到1%的人能夠嚴守秘密。所以，當(dāng)你的個人危機和失戀、婚外情等發(fā)生時，你最好不要到處訴苦，不要把同事的“友善”和“友誼”混為一談，以免成為辦公室的注目焦點，也容易給老板造成問題員工的印象，就如江靜，不小心說漏了的話一傳播，那可就是大件事了!BIBA心理學(xué)家還說：“企業(yè)內(nèi)部小道消息之所以有市場，源于人是群居動物，愛好閑聊、喜歡傳遞一些好奇或者隱私信息的特性。尤其在企業(yè)內(nèi)部正式渠道不夠暢通，每個員工所掌握的信息上存在不對稱的地方，小道消息就更加發(fā)達�！ 》e極應(yīng)對
面對謠言，如果一直不知所措，你就無法全身心投入到工作中去，要想打破這個怪圈，就應(yīng)該積極應(yīng)對。
規(guī)則一：辨別真假
謠言流傳的時間越長，經(jīng)過的渠道越多，就越有走形的可能。怎么才能夠?qū)纠锪鱾鞯囊恍┲匾畔?比如要裁員了，要大調(diào)整了)作出正確的判斷，確定當(dāng)中有多少被夸大的水分呢?1、當(dāng)辦公室被壞消息和模糊不清的謠言所包圍時，當(dāng)人人都在為自己的前途自危時，保持頭腦清爽顯得尤為重要，千萬不能夠聽風(fēng)就是雨，冷靜才可以明智地判斷。2、想辦法利用所有能夠讓你獲得信息的渠道，一個很好的參考資源就是：不妨留意一下當(dāng)?shù)孛襟w的經(jīng)濟板塊，專業(yè)雜志和行業(yè)信息，這些地方是不是也充斥著有關(guān)危機或是裁員之類的信息。3、在公司里尋找一下確鑿的危機征兆：是否管理層成員有所變更?被收購之類的話題是否被頻繁提及?已經(jīng)批準的投資是否被取消?公司業(yè)績是否不再像以前那樣公開?就像是在玩拼圖游戲，你要學(xué)會將每一個得到的正確消息拼接起來，整個畫面就會變得越來越完整，而且更為直觀。4、關(guān)于私人的謠言，如果和你無關(guān)，你沒有必要去牽涉其中，“己所不欲，勿施于人”，如果你不先開口打聽別人的私事，自己的秘密也不易被打聽。你以為議論別人沒關(guān)系，用不了幾個來回就能繞到你自己頭上，引火燒身，那時再逃跑就顯得被動。5、領(lǐng)導(dǎo)喜歡誰，誰最吃得開，誰又有緋聞等等，就像噪音一樣，影響人的工作情緒。聰明的你，要懂得，不該說絕對不要亂說。你不是老板，你不知原委就免開尊口，安心工作是最重要的，在別人忙于謠言時，也許你的業(yè)績已經(jīng)超出很多!
規(guī)則二：不做散播謠言的人1、辦公室內(nèi)切忌私自拉幫結(jié)派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。更不應(yīng)該的是，充當(dāng)消息靈通人士，在圈內(nèi)圈外散布小道消息，這樣大家只會對你避之唯恐不及。世上沒有不透風(fēng)的墻，你還不知情，就把人得罪了。2、幾乎所有的職場訓(xùn)條都教育我們，不要隨意聽信辦公室謠言，但是有的時候，謠言并非空穴來風(fēng)，可能是被人故意放話，讓你非知道不可。一副沒有興趣的臉會讓人以后傳播時略過你，斷絕你日后的消息來源。大原則就是，你有興趣聽，但不要讓大家都公推你是廣播電臺。
規(guī)則三：挪開指向你的矛頭1、是非型的人最喜歡探聽別人的隱私，他們充其量只是個小人，還不是惡人，對于這種人，最好的辦法就是敬而遠之，如果他把矛頭指向你，對于一般的謠言，記住“清者自清，濁者自濁”，不必理會;對于過分的謠言，完全可以告上“公堂”，謠言很多時候己經(jīng)構(gòu)成誹謗，誹謗則可能侵犯了你的名譽權(quán)，不能坐視不管。2、想清除謠言給自己帶來的傷害，公司里的“大嘴巴”起著不可忽視的力量，想辦法讓她們散布出對你有利的事實，這和危機公關(guān)里合理運用大眾傳媒，是一樣的道理。不過，這僅是自保而已，若是被人認定和“大嘴巴”過從甚密，免不了會有麻煩。3、投靠也許是目前最好的良策，多和同事建立良好關(guān)系。不過要記住，靠人永遠不如靠己，把握好尺度和重要。
職場中保護自己的技巧
1、 執(zhí)行力強：領(lǐng)導(dǎo)的決定正確的要堅決執(zhí)行，錯誤的，也要執(zhí)行，但在具體執(zhí)行過程中及時將困難及時與領(lǐng)導(dǎo)溝通，并提出好的建議，說服領(lǐng)導(dǎo)改正錯誤的決定，如果說服失敗也繼續(xù)執(zhí)行，一旦此事造成損失，作為職員該做的也做了，責(zé)任自然扣不到自己身上。
2、 有效溝通：與領(lǐng)導(dǎo)的溝通要及時、有效。與領(lǐng)導(dǎo)的溝通及時性體現(xiàn)在，你要在事情發(fā)生后第一時間告知領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)對重要工作及時知悉，避免被動。溝通的有效性，即溝通要達到效果最大化，最佳化，通過溝通能夠解決問題。
3、 切忌避免與領(lǐng)導(dǎo)直接發(fā)生沖突：每個人的生活環(huán)境、受教育程度不同，處事方式、看事物角度的不同時難免發(fā)生爭執(zhí)，但切忌與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生正面沖突，無論你是否有理，在你無法說服他的情況下，請冷靜、三思、切忌沖突，更不必動怒，事后你會明白所有的事情都有解決辦法，但爭執(zhí)是永遠解決不了任何問題的。
4、 學(xué)會換位思考：當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)指出你的問題時不要急于辯解，更不必惱羞成怒，換個角度，站在領(lǐng)導(dǎo)的角度上考慮一些問題，順便多問自己幾個為什么?領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣曲線做事，我們作為屬下的要明白，領(lǐng)導(dǎo)的真正意圖，才好對癥下藥。
5、 做錯了，主動承認、先想好補救方案，及時補救，挽回局面后嚴厲自我批評認錯態(tài)度一定要謙卑，最好能表現(xiàn)的誠惶誠恐，以此滿足領(lǐng)導(dǎo)的虛榮、體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的不可或缺性(不論內(nèi)心是否情愿，至少表面要裝作是這樣)
職場中四件不要做的事情
一不要，好高騖遠。
首先了解自己的能力所及。往往初涉職場最常見的問題就是擇業(yè)的盲目性。有些大學(xué)生對自身缺乏正確定位，抱著好高騖遠的就業(yè)心態(tài)進入職場，希望一下子就進入高層管理崗位。其實在市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，人才作為一種特殊的商品，首先是要從自身來適應(yīng)社會，以自身條件為前提，合理地選擇相應(yīng)的工作。
二不要，鋒芒畢露。
別太拿自己當(dāng)回事。年輕人往往鋒芒畢露，但在職場里，還是韜光養(yǎng)晦比較好。太急于顯露自己的才能和實力，盼望盡快得到他人的認可和刮目相看，表現(xiàn)得急于求成是很不可取的。這樣做不僅會給人自高自大的印象，更主要的是會使你過早地成為人們的競爭對手，倘若你沒有厚積薄發(fā)的底牌，一旦成為強弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出場外。所以，別太拿自己當(dāng)回事。
三不要，不要怕吃虧。
相信一句話“有時候吃虧就是�！薄偖厴I(yè)的大學(xué)生被稱為“職場新生代”，平時在家在學(xué)校都不免有些養(yǎng)尊處優(yōu)，大事做不好，小事不屑做。工作里或者與同事的相處過程中雞毛蒜皮的小事都容易怨聲載道。其實在工作的過程中，多表達對別人的敬意并時常恰當(dāng)?shù)氖褂枚Y貌用語，或者熱心跑腿，合理的情況下多幫助別人完成份外的工作，都不是吃虧。平時工作中應(yīng)該多考慮其他同事的感受，多感謝他們平時對自己的幫助。加班更加不是吃虧，反而是福。因為學(xué)會合理加班，對自己的事業(yè)發(fā)展是很有必要的。
四不要，不要怕說“我不懂”。
學(xué)會說“我不懂”，但是你不懂是真的，如果一直不懂的話就不會有人在照顧你了。因為人都有一個成長的過程。初入職場，對公司的特點、運營方式尚不熟悉，工作中會遇到很多困難，要敦促自己迅速進入角色。遇到不懂的問題時，不妨直說“我不懂”、“我還不大明白”，或向有經(jīng)驗的同事討教，無論對方學(xué)歷有沒有你高。不懂裝懂或拋開問題不管是最不可取的做法，那樣的話，就等著“老牛拉破車”般地在事業(yè)發(fā)展的道路上慢慢蠕動吧。
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