員工廠服管理制度

為了規(guī)范公司的管理制度,提升公司形象,為大家營造良好的工作環(huán)境,特制訂廠服管理規(guī)定，歡迎參閱。以下是小編盤點的的廠服管理規(guī)定。

員工廠服管理制度

第一條 為保持公司良好的企業(yè)形象，進一步規(guī)范化本公司的廠服及員工著裝，特制訂本制度。

第二條 本規(guī)章適用于公司所有人員的廠服及著裝管理。

第三條 廠服使用規(guī)定：

(一)公司員工廠服分冬裝、夏裝兩種，保安人員換裝時間由保安隊長視情形統(tǒng)一更換，以便統(tǒng)一公司形象。

(二)廠服分：管理服、員工服、品檢服、機修服四種。

(三)總務課對廠服發(fā)放狀況作記錄，倉庫配合定期盤點，確保帳目清楚，賬物一致。 (四)廠服發(fā)放后不再收回。

第五條 員工著裝;

(一)亂穿他人廠服者，記警告一次。

(二)進入工作區(qū)，須穿廠服，佩戴廠證。

(三)為方便工作，廠服可以穿出廠外。

(四)員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊，男員工發(fā)過過耳，不準留胡須;女員工不得濃妝艷抹，金銀或其它飾物要佩戴得當。

(五)領到廠服而上班時間未穿者，警告一次。

第六條 廠服成本費和相關款項規(guī)定：

(一)公司所有類別冬裝均為40元/件，夏裝均為30元/件。

(二)每位員工均發(fā)放冬裝、夏裝各一件，暫不扣除費用，如有需求申請第二件的，將在當月薪資中扣除一件成本費。

(三)工作未滿2年離職者(包括辭退或開除而離職)，結算薪資時需扣除最先發(fā)放一件廠服款(計：冬裝40元，夏裝30元)。

(四)工作滿2年離職者(包括辭退或開除而離職)，公司將作為該員工服務后的福利，不予扣除最先發(fā)放的一件廠服款。

廠服設計時的幾個要點

職業(yè)性

廠服設計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。

什么人穿，在狹義上是指在規(guī)定時間內(nèi)到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在廠服上表現(xiàn)為一個群體.一個部分.一個階層，其工作特性.個人與群體風格.生理與心理需求.政治經(jīng)濟地位.文化素養(yǎng)等，至于設計要求具體而各異。時間與地點則是職業(yè)的大環(huán)境與小環(huán)境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則表現(xiàn)為地域性的大環(huán)境與具體工作時的小環(huán)境。

經(jīng)濟性

除了少數(shù)價格貴的廠服，如特定的禮儀服.特種服外，大多數(shù)要求其具有合理的價格性能比，即與設計選用的面料檔次.款式復雜程度.工藝制作難度等方面綜合相比。

在同等的美感與功能前提下，設計廠服要盡可能降低成本，從款式.材料.制作的難易.服裝的結構等細處著眼。

審美性

廠服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。廠服因方便工作而制作。在審美性上的制作工藝尤為重要。

功能性

廠服可以根據(jù)自己的公司情況，選定款式面料如：建筑公司，應該選用耐磨性面料;電子公司，應該選用防靜電面料。

廠服在定制時就應該選好面料，選好適合自己公司的服裝，才能達到最佳是實用性。

【員工廠服管理制度】相關文章：

員工廠服發(fā)放管理辦法04-05

員工服管理制度12-30

公司工服管理制度04-24

員工工服管理制度01-12

工作服管理制度01-27

工作服管理制度05-10

員工工服管理制度05-11

車間工服管理制度05-09

員工員服管理辦法04-19

員工服管理制度15篇12-30