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國有企業(yè)的工資管理
國有企業(yè)作為一種生產(chǎn)經(jīng)營組織形式同時(shí)具有營利法人和公益法人的特點(diǎn)。下面是愛匯小編給大家整理的國有企業(yè)的工資管理，供大家閱讀!
國有企業(yè)的工資管理
l 總則
1.1 為了加強(qiáng)工資管理，有效規(guī)范工資支付行為，從物質(zhì)利益上充分調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)積極性，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益的提高。根據(jù)國務(wù)院、無錫市政府有關(guān)工資政策及本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
1.2 本規(guī)定適用于公司本部在冊員工。
2 工資管理的原則
2.1 根據(jù)員工貢獻(xiàn)(勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、專業(yè)性)，公平合理地體現(xiàn)分配差距的原則。
2.2 謀求穩(wěn)定合作，保證生活，安定員工的原則。
2.3 有利于員工能力開發(fā)的原則。
2.4 優(yōu)化勞動(dòng)力配置的原則。
2.5 正確估價(jià)工資作用的原則。
3 工資的提取及構(gòu)成
3.1 工資總額的提取應(yīng)遵循兩個(gè)不超過的原則，即工資總額的增長不超過經(jīng)濟(jì)效益的增長，人均收入的增長不超過勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長。
3.2 本《規(guī)定》所稱工資是廣義的工資概念，包括技能崗位工資制和月薪工資制兩大類。
3.3 技能崗位工資制：包括基本工資、加班工資、各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼、績效工資、特殊情況下支付的工資。
3.3.1 基本工資：即技能工資、崗位工資，是特殊情況下支付工資的依據(jù)。也被稱作標(biāo)準(zhǔn)工資。
3.3.2 加班工資：經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，在法定節(jié)假日、休息日或法定工作時(shí)間以外工作，根據(jù)規(guī)定支付的工資。
3.3.3 各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼：包括綜合補(bǔ)貼、工齡、房貼、中夜班、崗位津貼、職稱津貼等。
3.3.5 績效工資：超額勞動(dòng)報(bào)酬及特殊獎(jiǎng)勵(lì)工資。
3.3.6 特殊情況下支付的工資：因病、工傷、產(chǎn)后假、計(jì)劃生育假、婚喪假、探親假、療養(yǎng)、長期學(xué)習(xí)、進(jìn)交流站待崗、退休留用、內(nèi)退、離崗休養(yǎng)支付的工資。
3.4 月薪工資制：原技能崗位工資作為檔案工資保留，打破原技能崗位工資的等級，根據(jù)業(yè)務(wù)能力、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績而設(shè)立的工資制度。
4 工資的審核及程序
4.1 工資的審核以上級及公司的考勤制度和考核制度為依據(jù)。
4.2 每月5日前各部門領(lǐng)導(dǎo)審核后的考勤月報(bào)表及考勤盤片、各類假單、崗位工資變動(dòng)審批表(每月2日前報(bào)勞資部門審批)、月薪工資變動(dòng)(考核)表、加班工資申請及花名冊、班組變動(dòng)、轉(zhuǎn)正定級表等單據(jù)及有關(guān)考核憑證報(bào)送勞資部門審核。審核無誤的，即作為本月結(jié)算工資的依據(jù)。
4.3勞資部門將審核后的工資清單發(fā)給各部門，各部門應(yīng)校核無誤后才能發(fā)給個(gè)人。如有問題應(yīng)及時(shí)與勞資部門取得聯(lián)系并落實(shí)處理辦法。
5 工資的`結(jié)算
5.1 每月19日為工資支付日，遇休息日、節(jié)假日向前順移。
5.2 每月制度工時(shí)天數(shù)為：(全年天數(shù)-法定節(jié)假日、休息日)/12，即為結(jié)算每月工資的天數(shù)。
5.4.調(diào)入、招收員工：在新定技能工資時(shí)均不含企業(yè)內(nèi)部增加的工資等級標(biāo)準(zhǔn)。
5.6 崗位工資以崗變薪動(dòng)為原則，每月10日前變動(dòng)的當(dāng)月變動(dòng);10日后變動(dòng)的下月變動(dòng)。
5.7 對獲得晉升技能工資資格條件的員工，每次只增加技能工資0.5級。
5.8 加班工資：
5.8.1 構(gòu)成：
5.8.1.1 固定加班工資。
5.8.1.2 加班工時(shí)獎(jiǎng)金。
5.8.2 支付標(biāo)準(zhǔn)：按不低于無錫市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5.8.3 支付辦法：
延長工作時(shí)間：支付基本工資150%的勞動(dòng)報(bào)酬。
休息日：支付基本工資200%的勞動(dòng)報(bào)酬。 法定節(jié)假日：支付基本工資300%的勞動(dòng)報(bào)酬。
5.10 各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼：
綜合補(bǔ)貼(其中30元)：當(dāng)月缺勤小于5天(含)扣15元;
綜合補(bǔ)貼(其中30元)、工齡補(bǔ)貼、崗位津貼：當(dāng)月缺勤大于5天，停發(fā); 崗位津貼：缺勤l天扣1天;
綜合補(bǔ)貼、房貼：全月事假、曠工停發(fā)。
5.11 績效工資：詳見《關(guān)于績效工資分配的規(guī)定》。
5.12 特殊情況下支付的工資：
5.13 內(nèi)退、離崗休養(yǎng)、退休留用人員工資按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.14 涉嫌違法犯罪，被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕期間工資停發(fā)。
6 工資的管理
6.1 勞資部門實(shí)施歸口管理。
6.2 各部門應(yīng)設(shè)一名兼職工資員(分廠、分公司一般由核算員兼任)，負(fù)責(zé)日常有關(guān)工資管理工作。
6.3 工資卡片的管理：
各部門存有一套本部門員工的工資卡片。工資卡片是記載員工工資演變過程的基礎(chǔ)資料，是處理、查閱工資信息的依據(jù)。工資員應(yīng)根據(jù)勞資部門工資變動(dòng)通知單及時(shí)變更工資信息，每月根據(jù)工資單校核工資并進(jìn)行班組變動(dòng)，保持與勞資部門信息一致。
新進(jìn)公司員工的卡片由勞資部門建立后發(fā)放到部門;公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員的卡片由調(diào)動(dòng)人員本人從原部門隨同月考勤卡帶往新部門報(bào)到;從本部門辦理離開公司手續(xù)的(離開公司通知單上部門蓋過章的)，因故停發(fā)工資的(被勞資部門臨時(shí)調(diào)入編外的)工資卡由部門保管。
6.4 凡崗位變動(dòng)的應(yīng)及時(shí)填報(bào)“崗位變動(dòng)審批表”，做到崗變薪動(dòng)。
7 與工資有關(guān)的扣交款
7.1 養(yǎng)老保險(xiǎn)、公司內(nèi)部養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人當(dāng)年繳費(fèi)部分，根據(jù)有關(guān)文件按一定比例以上年本人工資收入計(jì)扣。
7.2 房貼、房屋公積金扣款基數(shù)、比例，根據(jù)無錫市有關(guān)文件執(zhí)行。
7.3 交納個(gè)人所得稅：
月計(jì)稅基數(shù)=月工資收入-稅務(wù)部門規(guī)定的扣除基數(shù)-應(yīng)交個(gè)人公積金-應(yīng)交個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)金-應(yīng)交個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)金-應(yīng)交個(gè)人失業(yè)保險(xiǎn)金。
計(jì)稅方法：根據(jù)基數(shù)分段計(jì)算(超額累進(jìn))： 稅率：
計(jì)稅基數(shù)≤500元 稅率5% 500元<計(jì)稅基數(shù)≤2000元 稅率10% 2000元<計(jì)稅基數(shù)≤5000元
稅率15% 5000元<計(jì)稅基數(shù)≤20000元 稅率20% 20000元<計(jì)稅基數(shù)≤40000元
稅率25% 計(jì)稅基數(shù)>40000元 稅率30%
國有企業(yè)勞動(dòng)定額管理規(guī)定
1. 總則
1.1勞動(dòng)定額是在一定生產(chǎn)技術(shù)條件下，合理組織生產(chǎn)勞動(dòng)和有效運(yùn)用先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，為完成一定的產(chǎn)品(工作)所規(guī)定的時(shí)間消耗標(biāo)準(zhǔn)，是正確編制生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)、勞資等方面的計(jì)劃及按勞分配的依據(jù)。
1.2勞動(dòng)定額必須貫徹勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)政策和上級有關(guān)定額工作指示，應(yīng)結(jié)合實(shí)際，運(yùn)用科學(xué)方法，制訂和修改勞動(dòng)定額，保持勞動(dòng)定額水平的先進(jìn)合理性。
1.3勞動(dòng)定額屬經(jīng)濟(jì)法規(guī)，必須維護(hù)其嚴(yán)肅性。凡公司批準(zhǔn)實(shí)施的現(xiàn)行“法定工時(shí)定額”，各分廠、部門必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行，任何部門、個(gè)人不得任意修改。
2. 管理
2.1 在公司內(nèi)勞動(dòng)定額工作實(shí)行一級管理,以工時(shí)定額為主，產(chǎn)量定額為輔。
2.2工藝部門負(fù)責(zé)公司的各類產(chǎn)品勞動(dòng)定額的制訂、修改工作，參與對工時(shí)定額執(zhí)行情況的分析、考核工作。
2.3 工具制造部門工時(shí)定額由勞資部門依據(jù)工藝文件制訂、貫徹、修改。
2.4 工程部門、專機(jī)制造部門、產(chǎn)品開發(fā)部門下屬車間工時(shí)定額由兼職定額員負(fù)責(zé)制訂。
2.5 勞資部門負(fù)責(zé)對生產(chǎn)工時(shí)完成情況的檢查、統(tǒng)計(jì)分析和考核等工作，有關(guān)資訊及時(shí)與工藝部門溝通。
3 工時(shí)定額的制訂
3.1 工時(shí)定額(產(chǎn)量定額)的標(biāo)準(zhǔn)：定額水平必須保持先進(jìn)合理，即在正常生產(chǎn)條件下，經(jīng)過一定時(shí)間的操作實(shí)踐，多數(shù)人能達(dá)到，少數(shù)人可以超過或接近水平。
3.2 制訂工時(shí)定額必須以產(chǎn)品圖紙、工藝文件為依據(jù)，根據(jù)不同工種、不同操作條件，逐道工序制訂定額。
3.3 制訂工時(shí)定額的方法：以技術(shù)計(jì)算、技術(shù)測定為主，以類推比較、經(jīng)驗(yàn)估算、模特排時(shí)等方法為輔。
3.3.1 各工藝部門(駐分廠工藝組)在生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備階段的小批試生產(chǎn)前，應(yīng)編制并提出“試行工時(shí)定額”。
3.3.2 各工藝組在“試行工時(shí)定額”通過工藝驗(yàn)證和生產(chǎn)確認(rèn)后，應(yīng)將其整理并提交工藝部門定額管理員和主管領(lǐng)導(dǎo)審批后成為“正式工時(shí)定額”。
3.3.3 “正式工時(shí)定額”報(bào)審時(shí)，各工藝組應(yīng)同時(shí)提交試行定額的計(jì)算、估算資料和測定、驗(yàn)證資料。
3.4 凡是有條件執(zhí)行多機(jī)管理的'工種，應(yīng)制訂多機(jī)單件定額。凡是一機(jī)多人操作的機(jī)床，定額以一機(jī)單件定額乘以定員人數(shù)計(jì)算，以便于核算和匯總產(chǎn)品臺套定額。
4 勞動(dòng)定額的修改
4.1 為了保持定額的先進(jìn)合理，適應(yīng)生產(chǎn)發(fā)展的需要，定額必須適時(shí)進(jìn)行修改。定額修改由工藝部門提出修改方案，審批后即為法定定額。
4.2 在定額執(zhí)行期間，如發(fā)生以下情況之一，應(yīng)立即進(jìn)行定額修改。
4.2.1 工藝內(nèi)容改變：產(chǎn)品設(shè)計(jì)要求改變、原材料規(guī)格及材質(zhì)改變、設(shè)備和工藝裝備改變、工藝參數(shù)改變、工藝過程改變等。
4.2.2 定額有明顯的不合理。
5 勞動(dòng)定額的基礎(chǔ)管理
5.1 產(chǎn)開技術(shù)資料室、工藝部門負(fù)責(zé)提供產(chǎn)品零件的工藝規(guī)程，工藝或加工路線如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)修改并通知有關(guān)執(zhí)行部門。
5.2 工藝部門負(fù)責(zé)制訂公司的勞動(dòng)定額，并及時(shí)提供給有關(guān)部門。
5.3 企管部門、生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)提供年、季、月的生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃及生產(chǎn)完成月報(bào)(新產(chǎn)品試制計(jì)劃應(yīng)提前二個(gè)月通知)。各分廠外協(xié)工時(shí)統(tǒng)計(jì)表經(jīng)外協(xié)歸口管理部門(對外協(xié)件號、外協(xié)工序、入庫數(shù))審核后，在每月二十八日前報(bào)勞資部門。
5.4 各有關(guān)部門在工時(shí)統(tǒng)計(jì)中應(yīng)做到準(zhǔn)確、全面、及時(shí)，并對匯總的有關(guān)報(bào)表負(fù)責(zé)，審核后的票證作為計(jì)算和統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)完成情況的依據(jù)。
5.5 各生產(chǎn)班組應(yīng)設(shè)兼職定額員，一般由生產(chǎn)組長或統(tǒng)計(jì)員擔(dān)任，兼職定額員的具體任務(wù)是：了解和掌握本組人員的工時(shí)定額完成情況，作好定額的貫徹與統(tǒng)計(jì)工作。
6 幾項(xiàng)具體規(guī)定
6.1 由于本人責(zé)任造成產(chǎn)品(或零、部件)退修，則退修工時(shí)不另加計(jì)算，非本人責(zé)任退修工時(shí)按勞動(dòng)工時(shí)計(jì)算，同時(shí)必須在造成退修責(zé)任者的完成工時(shí)中扣除。修理后仍不合格，修前修后耗用工時(shí)均不計(jì)算完成定額工時(shí)。
6.2 廢品一律不計(jì)算完成定額工時(shí)。
6.3 為保證原始記錄和統(tǒng)計(jì)報(bào)表的真實(shí)性，凡是個(gè)人記錄和部門上報(bào)的實(shí)動(dòng)工時(shí)和完成工時(shí)，均不得以任何理由或其他借口否認(rèn)其真實(shí)性。
6.4 多機(jī)管理的班組定額計(jì)算：單機(jī)班產(chǎn)定額乘以多機(jī)管理系數(shù)(1.5～2)，并以此計(jì)算定額完成情況。
6.5 師徒凡分機(jī)床操作的，均須分別記錄工票，其學(xué)徒所完成的定額工時(shí)由部門酌情處理。
6.5 嚴(yán)格一序一票的日常工作票管理制度，各類時(shí)間應(yīng)按規(guī)定正確記錄，凡加班延點(diǎn)必須填寫在實(shí)動(dòng)工時(shí)欄內(nèi)。
具有企業(yè)的基本特征
(1)它從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng);(2)它是由多數(shù)人組成的組織體;(3)依法設(shè)立，法律確認(rèn)其一定權(quán)利義務(wù)。
國有企業(yè)是一種特殊企業(yè)，如定義中所指出，它的資本全部或主要由國家投入，其全部資本或主要股份歸國家所有。這同其他全部或主要由民間社會(huì)(組織與個(gè)人)投資的企業(yè)不同。
我們說國有企業(yè)是一種特殊企業(yè)，除上述定義中所明白揭示的以外，其特殊性還表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1. 國有企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)雖然也有營利目的，但也有非營利性目的，或者說它不以營利為唯一目的。國有企業(yè)要執(zhí)行國家計(jì)劃經(jīng)濟(jì)政策，擔(dān)負(fù)國家經(jīng)濟(jì)管理(調(diào)節(jié)社會(huì)經(jīng)濟(jì))的職能。對于有些重要行業(yè)和產(chǎn)品，明知在一定時(shí)期內(nèi)不能營利，也要、或者說更需要國家投資開辦企業(yè)，而等到以后其經(jīng)營能夠營利或盈利率較高時(shí)，民間社會(huì)愿意投資了，這時(shí)國家倒往往可以減少投資，甚至退出這些領(lǐng)域。
2. 國有企業(yè)雖然是一個(gè)組織體，但它只有或主要為國家一個(gè)出資人。這不同于合伙、合作企業(yè)和一般的公司，也不同于私人獨(dú)資企業(yè)。國家作為企業(yè)出資人，一般并不由最高國家機(jī)關(guān)(最高國家權(quán)力機(jī)關(guān)或中央政府)直接進(jìn)行具體的投資管理和經(jīng)營活動(dòng)，而是按照"統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理"原則，分別由各級有關(guān)國家機(jī)關(guān)或其授權(quán)部門，代表國家所有權(quán)人負(fù)責(zé)具體的投資、管理和經(jīng)營活動(dòng)。
3. 國有企業(yè)同所有其他企業(yè)一樣都必須依法設(shè)立，但它們所依據(jù)和適用的法律有所不同。國有企業(yè)依據(jù)和適用國家制定關(guān)于國有企業(yè)特別法，雖然它們也適用一般企業(yè)法的許多一般性規(guī)定。國有企業(yè)法同一般企業(yè)法比較，在企業(yè)設(shè)立程序、企業(yè)的權(quán)利義務(wù)、國家對企業(yè)的管理關(guān)系等方面，其規(guī)定有所不同。國有企業(yè)設(shè)立的法律程序較其他企業(yè)更為嚴(yán)格、復(fù)雜。國有企業(yè)往往享有許多國家給予的政策性優(yōu)惠和某些特權(quán)，如某些行業(yè)經(jīng)營的壟斷性、財(cái)政扶助、信貸優(yōu)惠以及在資源利用、原材料供應(yīng)、國家訂貨和產(chǎn)品促銷、外匯外貿(mào)等方面的優(yōu)惠、虧損彌補(bǔ)和破產(chǎn)時(shí)的特殊對待等等。但同時(shí)它也受到國家和有關(guān)主管部門的政策性限制，承擔(dān)許多特別的義務(wù)，如必須執(zhí)行國家計(jì)劃、價(jià)格權(quán)限制、生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán)的限制，要優(yōu)先保障國家和社會(huì)需要，滿足國家調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的要求，有時(shí)利微或無利也得經(jīng)營等等。國家對其他企業(yè)的管理，主要是制定其組織和活動(dòng)的一般規(guī)則，要求其守法和照章納稅，而對于國有企業(yè)，國家需要以政權(quán)和所有者雙重身份進(jìn)行管理，在許多方面，國家(其代表者)要以自己為一方主體同企業(yè)和企業(yè)中關(guān)有各方直接發(fā)生各種法律關(guān)系。在國有并實(shí)行國營情況下，這種情況尤為突出。
國有企業(yè)國有企業(yè)作為法人同一般企業(yè)法人比較，也有其特殊性。凡法人都應(yīng)擁有獨(dú)立財(cái)產(chǎn)。一般企業(yè)法人對其財(cái)產(chǎn)擁有所有權(quán)，國有企業(yè)(這里指國有獨(dú)資企業(yè))對財(cái)產(chǎn)只享有經(jīng)營管理權(quán)，而無所有權(quán)。除法人條件上的這一區(qū)別外，在所屬法人類型上，國有企業(yè)法人也有其特殊性，法人通常可分為私法人與公法人、社團(tuán)法人與財(cái)團(tuán)法人、營利法人與公益法人等。一般的企業(yè)法人屬于私法人、社團(tuán)法人和營利法人;國有企業(yè)卻兼具有不同類型法人的特點(diǎn)。
兼具私法人的特點(diǎn)
它全部或主要由國家投資設(shè)立，由國家有關(guān)主管機(jī)關(guān)或其授權(quán)部門進(jìn)行管理，在國有并國營情況下，國家還委派國家工作人員進(jìn)駐企業(yè)主持生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng);它分擔(dān)一定的國有管理職能，但不同于國家機(jī)關(guān)以專司某種國家管理為本職，它主要從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng);國家及其有關(guān)政府部門對它進(jìn)行較為嚴(yán)格的管理，但畢竟不同于對一般國家機(jī)關(guān)或其科室的管理;它的組織與活動(dòng)所適用的法律具有公法性，但又有許多私法性質(zhì)的.條款，并適用其他一般企業(yè)法的許多基本規(guī)定。
兼具社團(tuán)/財(cái)團(tuán)法人特點(diǎn)
它是一個(gè)組織體，具有"人的團(tuán)體"的特征，但其并不必備"兩個(gè)以上出資人"的條件而全部或主要由國家出資，體現(xiàn)出以國家撥付(投資)的"特定財(cái)產(chǎn)為中心"這一財(cái)團(tuán)法人的性質(zhì);它具有社團(tuán)法人"對于人的團(tuán)體賦予權(quán)利能力"的特征，又有財(cái)團(tuán)法人"對于供一定目的(用于生產(chǎn)經(jīng)營)的特定財(cái)產(chǎn)賦予權(quán)能力"的性質(zhì);它有一定的人為其成員，但其作為成員并非即為股東;它有最高權(quán)力機(jī)關(guān)，但并非為社員(股東)大會(huì)，它的機(jī)關(guān)有一定決策權(quán)，但非為全權(quán)，許多重大事項(xiàng)必須經(jīng)國家主管機(jī)關(guān)決定。此外，社團(tuán)法人的設(shè)立須有兩人以上的合同行為，國有企業(yè)不具備這一要求;財(cái)團(tuán)法人限于公益法人，不具有營利性，但國有企業(yè)兼具有二者特點(diǎn)。
兼具有營利法人與公益法人的特點(diǎn)
它一般有營利的目的，但往往不以營利為其唯一目的，有些國有企業(yè)從其開辦就不是或主要不是為了營利，而是為了實(shí)現(xiàn)國家調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)或其他國家政策，為了國民經(jīng)濟(jì)的總體和長遠(yuǎn)發(fā)展或其他方面的國家和社會(huì)利益;營利法人不僅有營利目的，而且以其利潤分配于其成員，而國有企業(yè)在實(shí)行國營時(shí)，其利潤則上繳國家。
綜上所述，國有企業(yè)是企業(yè)，但是一種特殊企業(yè);是法人，但是一種具有特殊性質(zhì)的法人。如果注重國有企業(yè)的營利性一面，減輕其政策性使命，擴(kuò)大它的生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán)，放寬和改善政府對它的干預(yù)管理，則國有企業(yè)便更象企業(yè)(更接近于一般企業(yè)的各項(xiàng)特征);作為法人，它更接近于私法人、社團(tuán)法人和營利法人。反之，則國有企業(yè)更象國家機(jī)關(guān)或其附屬物;作為法人，更接近于公法人，財(cái)團(tuán)法人和公益法人。
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