職場中是否有真正的朋友

　　職場排斥作為一種存在于工作場所中的典型“冷”暴力,廣泛發(fā)生于各種組織中,造成員工難以發(fā)泄、情緒低落、無心工作。這是愛匯網(wǎng)小編整理的職場中是否有真正的朋友，希望你能從中得到感悟!

　　職場中是否有真正的朋友

　　職場雖然是利益交織矛盾重重之地，但是照樣可以有真正的朋友。

　　因為，只要志同道合，就可以成為朋友。

　　但是，只要彼此有利益沖突，那么就不可能成為朋友了，甚至已經是朋友的'也可能反目……

　　職場中保護自己的方法

　　1、 執(zhí)行力強：領導的決定正確的要堅決執(zhí)行，錯誤的，也要執(zhí)行，但在具體執(zhí)行過程中及時將困難及時與領導溝通，并提出好的建議，說服領導改正錯誤的決定，如果說服失敗也繼續(xù)執(zhí)行，一旦此事造成損失，作為職員該做的也做了，責任自然扣不到自己身上。

　　2、 有效溝通：與領導的`溝通要及時、有效。與領導的溝通及時性體現(xiàn)在，你要在事情發(fā)生后第一時間告知領導，讓領導對重要工作及時知悉，避免被動。溝通的有效性，即溝通要達到效果最大化，最佳化，通過溝通能夠解決問題。

　　3、 切忌避免與領導直接發(fā)生沖突：每個人的生活環(huán)境、受教育程度不同，處事方式、看事物角度的不同時難免發(fā)生爭執(zhí)，但切忌與領導發(fā)生正面沖突，無論你是否有理，在你無法說服他的情況下，請冷靜、三思、切忌沖突，更不必動怒，事后你會明白所有的事情都有解決辦法，但爭執(zhí)是永遠解決不了任何問題的。

　　4、 學會換位思考：當領導指出你的問題時不要急于辯解，更不必惱羞成怒，換個角度，站在領導的角度上考慮一些問題，順便多問自己幾個為什么?領導習慣曲線做事，我們作為屬下的要明白，領導的真正意圖，才好對癥下藥。

　　5、 做錯了，主動承認、先想好補救方案，及時補救，挽回局面后嚴厲自我批評認錯態(tài)度一定要謙卑，最好能表現(xiàn)的誠惶誠恐，以此滿足領導的虛榮、體現(xiàn)領導的不可或缺性(不論內心是否情愿，至少表面要裝作是這樣)

　　職場新人黃金法則

　　培養(yǎng)強烈的責任心

　　一個好的企業(yè)需要一群優(yōu)秀的人才來創(chuàng)造業(yè)績。同理，優(yōu)秀的人才對企業(yè)的工作都具有強烈的責任心。員工有沒有責任心是任何一個企業(yè)都非�？粗氐�。無論在任何職業(yè)領域中，只有具備強烈的責任心才能取得成功。如果剛進入職場的新人，一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”或者嫌待遇不好，然后不斷跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都無法長久立足。因此，職場新人在開始工作之后，一定要靜下心來，對工作要保持持久的應戰(zhàn)精神。如果你暫時遇到了困難或者一些麻煩，要冷靜地找到問題的癥結并及時處理好，相信這些經歷都會成為你寶貴的人生經驗。

　　培養(yǎng)敏銳的觀察能力

　　人們常說，當局者迷。的確，有的老員工在一個企業(yè)工作了很久，已經習慣了所面對的工作性質，一旦轉換新的工作內容就會有措手不及的情況出現(xiàn)�？墒�，如果你是新人，對整個行業(yè)的動態(tài)比較了解，你就可能會發(fā)現(xiàn)一些問題，會產生新的見解。而如果你向領導闡述你獨到的觀點，會幫助你在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。當你敏銳地發(fā)現(xiàn)了有些制度不合理以及工作流程漏洞的時候，還應當以委婉的語氣表達出來，尤其要注意場合，才能令領導感到你的言行舉止很到位，也很合理。

　　保持及時充電的習慣

　　企業(yè)的發(fā)展需要人才的有序發(fā)展，善于學習的.職場人總能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，我們要保持積極的求學精神，這對自身的知識儲備有有著更好的保證。因此，職場人士要時時充電學習，多動腦筋，多觀察自己的職業(yè)進展，不斷提高自身的職業(yè)能力。除此之外，新人在業(yè)余工作還要學會規(guī)劃好自己的閑暇時間。盡量多學一些業(yè)務知識，或者多學一些其他的知識，比如計算機技能、外語技能等等。只有全面將自己打造成一個高素質的人才，才會贏取更多企業(yè)的青睞，從而接受更高的職業(yè)挑戰(zhàn)。

【職場中是否有真正的朋友】相關文章：

職場中無往不利的人有5個特點你有幾個06-04

職場中的禁忌03-16

身在職場你是否套路或被套路呢06-04

真正的朋友經典語錄12-18

職場中的溝通技巧04-04

職場中說話的技巧05-20

職場中的說話技巧05-20

職場中的情緒管理06-21

職場中的中性概念05-06

職場中接待禮儀05-23