公司辭退工作移交問題

　　國(guó)家公務(wù)員辭職辭退制度是國(guó)家公務(wù)員制度的重要組成部分,是推進(jìn)我國(guó)人事制度改革的有力措施。這是愛匯網(wǎng)小編整理的公司辭退工作移交問題，希望你能從中得到感悟!

　　公司辭退工作移交問題

　　1、兩份表兩份表都不用填寫!第一份《離職申請(qǐng)》因?yàn)槟悴皇亲栽鸽x職，所以不用填寫;第二份《員工離職工作移交清單》也不用填，因?yàn)槟氵�沒有離職，除非公司為你安排了新的工作崗位!照常上班，照常下班，照常干活!

　　2、同時(shí)向公司追討合同約定的`第四、五月份的工資，并要求公司為你補(bǔ)交五險(xiǎn)一金。如果公司不作為，就向勞動(dòng)部門投訴!

　　3、這種情況你在公司可能不好混下去了，想點(diǎn)辦法逼公司把你辭退，這樣你就可以根據(jù)勞動(dòng)法獲得補(bǔ)償!不過你上班沒多久，補(bǔ)償金不會(huì)很多，根據(jù)規(guī)定，工作不滿半年的話，只有半個(gè)月工資，公司沒有合理理由辭退你的話，賠償金是補(bǔ)償金的兩倍，也就是一個(gè)月工資!

　　4、如果公司辭退你沒有提前一個(gè)月通知的話，還需要額外支付一個(gè)月的工資!

　　公司辭退的原則

　　根據(jù)原勞動(dòng)人事部等四部門勞人勞[1987]5號(hào)文件規(guī)定:企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工要堅(jiān)持教育為主，懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯(cuò)誤。對(duì)于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無(wú)效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。

　　企業(yè)辭退違紀(jì)職工堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)�，要及時(shí)糾正;發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的.，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　企業(yè)對(duì)被辭退的違紀(jì)職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡(jiǎn)單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規(guī)定辦理。

　　公司辭退員工的條件

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1986]77號(hào))第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退:

　　(1)嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

　　(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

　　(3)服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。

　　(4)不服從正常調(diào)動(dòng)的。

　　(5)貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的`。

　　(6)無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。

　　(7)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

　　符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。

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