職業(yè)生涯規(guī)劃要注意什么問題

　　光陰如水，忙碌而又充實的工作又將告一段落了，相信大家都對即將開始的工作很有信心吧！我想我們需要好好地做個職業(yè)規(guī)劃了。那么做職業(yè)規(guī)劃需要注意什么問題呢？下面是小編為大家整理的職業(yè)生涯規(guī)劃要注意什么問題，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃要注意什么問題1

　　一、找到自己喜歡的和擅長的方向;

　　二、確定目標，別忘了給它加上期限;

　　三、細分目標，將大目標分成若干小目標，最好細化到每天做什么，要做到量化指標。

　　四、照著目標去做，如果受到現(xiàn)實的阻礙，不能改變現(xiàn)實，就及時修正目標。

　　五、繼續(xù)努力，直到達到目標為止。當然，最重要和最難的就是第一步，找到自己喜歡且擅長的方向，因為只有你喜歡，才有可能堅持到底，不怕困難阻撓，只有你擅長，做起來才會比較容易成功。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃的具體方法

　　自我評價

　　1. 目的：幫助員工確定興趣、價值觀、資質(zhì)以及行為取向，指導員工思考當前所處職業(yè)生涯的位置，制定出

　　未來的發(fā)展計劃，評估個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與當前所處的環(huán)境以及可獲得的資源是否匹配。

　　2. 公司推行自我評價主要采取如下兩種方式：

　　(1) 職業(yè)興趣確認：幫助員工確定自己的職業(yè)和工作興趣。

　　(2) 自我指導研究：幫助員工確認自己喜歡在哪一種類型的環(huán)境下從事工作。

　　3. 員工與公司的責任

　　(1) 員工的責任：根據(jù)自己當前的技能或興趣與期望的工作之間存在的差距確定改善機會和改善需求。

　　(2) 公司的責任：提供評價信息，判斷員工的優(yōu)勢、劣勢、興趣與價值觀。

　　現(xiàn)實審查

　　1. 目的：幫助員工了解自身與公司潛在的晉升機會、橫向流動等規(guī)劃是否相符合，以及公司對其技能、知識所作出的評價等信息。

　　2. 現(xiàn)實審查中信息傳遞的方式

　　(1) 由員工的上級主管將信息提供作為績效評價過程的一個組成部分，與員工進行溝通。

　　(2) 上級主管與員工舉行專門的績效評價與職業(yè)開發(fā)討論，對員工的職業(yè)興趣、優(yōu)勢以及可能參與的開發(fā)活動等方面的信息進行交流。

　　3. 員工與公司的責任

　　(1) 員工的責任：確定哪些需求具有開發(fā)的現(xiàn)實性。

　　(2) 公司的責任：就績效評價結果以及員工與公司的長期發(fā)展規(guī)劃相匹配之處與員工進行溝通。

　　目標設定

　　1. 目的：幫助員工確定短期與長期職業(yè)目標。這些目標與員工的期望職位、應用技能水平、工作設定、技能獲得等其他方面緊密聯(lián)系。

　　2. 目標設定的方式：員工與上級主管針對目標進行討論，并記錄于員工的開發(fā)計劃中。

　　3. 員工與公司的責任

　　(1) 員工的責任：確定目標和判斷目標進展狀況。

　　(2) 公司的責任：確保目標是具體的、富有挑戰(zhàn)性的、可以實現(xiàn)的.;承諾并幫助員工達成目標。

　　行動規(guī)劃

　　1. 目的：幫助員工決定如何才能達成自己的短期與長期的職業(yè)生涯目標。

　　2. 行動計劃的方式：主要取決于員工開發(fā)的需求以及開發(fā)的目標，可采用安排員工參加培訓課程和研討會、獲得新的工作經(jīng)驗、獲得更多的評價等方式。

　　3. 員工與公司的責任

　　(1) 員工的責任：制定達成目標的步驟及時間表。

　　公司的責任：確定員工在達成目標時所需要的資源，其中包括課程、工作經(jīng)驗以及關系等。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃的作用價值

　　1、以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮斗的策略。

　　2、突破生活的格線，塑造清新充實的自我。

　　3、準確評價個人特點和強項。

　　4、評估個人目標和現(xiàn)狀的差距。

　　5、準確定位職業(yè)方向。

　　6、重新認識自身的價值并使其增值。

　　7、發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇。

　　8、增強職業(yè)競爭力。

　　9、將個人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來。

　　10、揚長避短，發(fā)揮職業(yè)競爭力;

　　11、了解就業(yè)市場，科學合理地選擇行業(yè)和職業(yè);

　　12、提升個人實力，獲得長期職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢;

　　13、加快適應工作，提高工作滿意度，使事業(yè)成功最大化。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃要注意什么問題2

　　1、做好職業(yè)定位

　　在評估過自己的能力，特長和專業(yè)方向之后，一定要順從心的選擇。很多年輕人容易被物質(zhì)條件，社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇。相信自己的直覺，在判斷自己的職業(yè)前景時一定要讓心說話:我會熱愛這樣的職業(yè)，我有能力接受職業(yè)帶來的挑戰(zhàn)，我相信自己會干出好成績………如果有了這樣的召喚，請不要在猶豫和彷徨。做好職業(yè)定位很重要。

　　2、職業(yè)導師的指導

　　職業(yè)生涯很長，很多職業(yè)經(jīng)驗是必須靠時間累積。所以對一個初入職場的人要一眼看到職業(yè)的本質(zhì)，或許是一個不小的難題。所以在職業(yè)規(guī)劃之前，可以尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導師進行咨詢和了解，從他們身上解讀職場發(fā)展的定律，并少走不必要的彎路。這樣的導師可能是實習時的上司，可能是頂尖企業(yè)的人事經(jīng)理，也可能是身邊的學長學姐。虛心聆聽，就可以掌握一定的規(guī)律，讓自己的職業(yè)之路走得順暢。

　　3、職場的初步探索

　　職場的第一步，也是職業(yè)規(guī)劃中的重要內(nèi)容。職場發(fā)展的積累就是從第一步開始的。 要學會分析公司，行業(yè)，職業(yè)崗位的優(yōu)勢劣態(tài)，同時要了解自己的.swot，千萬不能盲從。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的準確將有可能帶來后面每一步的準確。很多年輕人抱著先干起來以后再說的心態(tài)，只能在遭遇挫折時放棄。走對了第一步即使有挫折，也能自我堅持。

　　4、設立好職場發(fā)展目標

　　職業(yè)規(guī)劃好比人生規(guī)劃，如果局限在一個前途和個人利益方面，那么此一生也就僅僅是一個自我滿足的一生。按照馬斯洛的需求原理，我們每一個人在求得安全，溫飽之后，是會渴望被人認同，被人尊重，甚至是自我理想實現(xiàn)的要求，所以我們的職業(yè)目標是必須帶有社會責任感，當然職業(yè)目標可以分短期，中期，長期來完成。

　　5、不斷的調(diào)整與完善

　　職業(yè)規(guī)劃有一個明顯的階段性特征，所以在不同發(fā)展的階段都必須做出相應的調(diào)整，甚至是改變。但職業(yè)發(fā)展的宗旨是不變的，就是通過職業(yè)發(fā)展的機會，體現(xiàn)個人的價值，為社會做出應有的貢獻。所以有了這樣長期而又宏觀的視野，就會根據(jù)自己的自身狀況的改變而做出應該的調(diào)整。職業(yè)規(guī)劃不是將職業(yè)目標定得最高就是好，而是切合實際的，可行的，有計劃一步步完成的規(guī)劃才使最好的職業(yè)規(guī)劃。

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