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病假期間可以辭退人嗎
辭退福利是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同未到期之前,企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動(dòng)合同而給予辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是愛匯網(wǎng)小編整理的病假期間可以辭退人嗎，希望你能從中得到感悟!
病假期間可以辭退人嗎
病假期間不可以辭退病患員工。
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期： 1.實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的'為6個(gè)月。 2.實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。
辭退員工的相關(guān)問題
依據(jù)"企業(yè)規(guī)章"處理違紀(jì)職工是否可以?
根據(jù)國務(wù)院1992年《轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》(國務(wù)院第103號(hào)令)第17條規(guī)定，企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章，解除勞動(dòng)合同、辭退、開除職工。
企業(yè)規(guī)章是指不與法律、法規(guī)相抵觸的、經(jīng)法定程序通過和備案的合法的規(guī)章。否則，應(yīng)視為無效規(guī)章。無效規(guī)章不得作為處理違紀(jì)職工的依據(jù)。
根據(jù)原勞動(dòng)人事部、國家經(jīng)委、公安部、全國總工會(huì)《關(guān)于貫徹實(shí)施〈辭退規(guī)定〉有關(guān)問題的通知》(勞人勞[1987]5號(hào))的規(guī)定，企業(yè)要根據(jù)《辭退規(guī)定》和省、自治區(qū)、直轄市政府制定的實(shí)施細(xì)則，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，明確規(guī)定辭退違紀(jì)職工的具體條件，經(jīng)過職工代表大會(huì)審議通過后貫徹實(shí)施。同時(shí)，報(bào)送企業(yè)主管部門、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門或勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和當(dāng)?shù)毓?huì)組織備案。
合同制職工是否可以被辭退?
辭退既可適用于轉(zhuǎn)制前的固定職工，也可適用于合同制職工。只不過對合同制職工往往是通過解除勞動(dòng)合同的方式來實(shí)施辭退而已。
因工致殘的職工違紀(jì)能否辭退?
根據(jù)原勞動(dòng)人事部《辭退規(guī)定若干問題解答》(勞人勞[1987]31號(hào)規(guī)定，凡符合違紀(jì)辭退條件的職工都應(yīng)按《辭退規(guī)定》處理，因工致殘的職工也不例外。但是，在辭退違紀(jì)的因工致殘的職工時(shí)，應(yīng)征得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的同意。
企業(yè)能否以勞動(dòng)者不加班為由予以辭退?
原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的'意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第71條規(guī)定: "協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序(《勞動(dòng)法》第42條和《勞動(dòng)部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第7條規(guī)定除外)，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長工作時(shí)間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。企業(yè)不能認(rèn)為職工不加班就違反廠規(guī)廠紀(jì)或勞動(dòng)合同，進(jìn)而以此為由予以辭退。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以提請勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理。"
對取保候?qū)徛毠つ芊褶o退?
根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《對〈關(guān)于取保候?qū)彽脑潭üげ缓炗唲趧?dòng)合同的請示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1997]23號(hào))，關(guān)于用人單位對取保候?qū)彽脑潭üな欠衽c其簽訂勞動(dòng)合同以及可否予以辭退處理的問題，可參照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第28條有關(guān)規(guī)定辦理。即:"勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。"對原固定工在取保候?qū)徠陂g，用人單位可以暫緩與其簽訂勞動(dòng)合同，但不能以此為由予以辭退。在審理結(jié)束后，可視具體情況，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。
違反計(jì)劃生育政策的職工能否按《辭退規(guī)定》處理?
根據(jù)原勞動(dòng)人事部《辭退規(guī)定若干問題解答》(勞人勞[1987]31號(hào))的規(guī)定，違反計(jì)劃生育政策不屬于違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律的范疇，不能按《辭退規(guī)定》處理，職工違反計(jì)劃生育政策的問題，應(yīng)按國家計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定處理。
怎樣才算"經(jīng)教育或行政處分仍然無效"?
根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于辭退規(guī)定第2條有關(guān)問題解釋的復(fù)函》(勞辦力字[1991]32號(hào))精神，《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第2條規(guī)定的"企業(yè)有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退"。是指職工違反規(guī)定中所列七種行為之一，企業(yè)對其進(jìn)行批評教育或行政處分后，又繼續(xù)犯有規(guī)定所列七種行為中任何一種的，可視為經(jīng)教育或行政處分無效，企業(yè)可以辭退。
職工被辭退時(shí)享有哪些權(quán)利?
根據(jù)國務(wù)院《辭退規(guī)定》，職工被辭退時(shí)，可以向企業(yè)索取"辭退證明書"，并以此向失業(yè)保險(xiǎn)部門進(jìn)行失業(yè)登記，按失業(yè)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);對辭退處理不服，可以按《勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，在規(guī)定時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴。
辭退違紀(jì)職工的審批權(quán)由誰行使?
根據(jù)原勞動(dòng)人事部《辭退規(guī)定若干問題解答》的意見，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《辭退規(guī)定》和本企業(yè)的實(shí)際情況，制定或完善廠規(guī)廠紀(jì)，廠規(guī)廠紀(jì)經(jīng)職代會(huì)通過后，由廠長按照廠規(guī)廠紀(jì)行使辭退違紀(jì)職工的審批權(quán)。
小企業(yè)是否有辭退違紀(jì)職工的權(quán)力?
根據(jù)原勞動(dòng)人事部《辭退規(guī)定若干問題解答》(勞人勞[1987]31號(hào))的意見，企業(yè)不分大小，都有辭退違紀(jì)職工的權(quán)力。對一些小企業(yè)辭退違紀(jì)職工是否需經(jīng)上一級(jí)主管部門批準(zhǔn)，由各省政府確定。河北省冀勞人計(jì)[1988]11號(hào)在轉(zhuǎn)發(fā)部《問題解答》時(shí)明確規(guī)定，經(jīng)省政府同意，小企業(yè)辭退違紀(jì)職工不需經(jīng)上一級(jí)主管部門批準(zhǔn)。
辭退違紀(jì)職工生效時(shí)間是如何規(guī)定的?
原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于企業(yè)辭退違紀(jì)職工生效時(shí)間的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1993]199號(hào))規(guī)定，按照《辭退規(guī)定》第4條辭退違紀(jì)職工，一般情況下，做出"辭退決定"在前，制作和送達(dá)"辭退證明書"在后。因此，辭退違紀(jì)職工生效時(shí)間應(yīng)從作出辭退決定之日起計(jì)算，并在辭退證明書中寫明。
職工被辭退后檔案如何處理?
根據(jù)河北省貫徹執(zhí)行辭退規(guī)定《實(shí)施細(xì)則》(冀政[1986]148號(hào))第7條規(guī)定，被辭退職工戶口在城鎮(zhèn)的，企業(yè)可將檔案轉(zhuǎn)到其戶口所在地的勞動(dòng)服務(wù)公司。戶口在農(nóng)村的，應(yīng)回農(nóng)村原戶口所在地，檔案隨轉(zhuǎn)到縣勞動(dòng)服務(wù)公司。
合同制職工違紀(jì)應(yīng)予辭退的，如何辦理有關(guān)手續(xù)?
根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條和原勞動(dòng)人事部《關(guān)于〈辭退規(guī)定〉是否適用于勞動(dòng)合同制工人問題的復(fù)函》(勞人勞[1988]9號(hào))精神，對違紀(jì)的勞動(dòng)合同制工人，按照《辭退規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，不需要先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，也不需要提前1個(gè)月通知本人，但要在解除勞動(dòng)合同原因中，說明系因違紀(jì)而解除勞動(dòng)合同。
職工對用人單位行政處分不服怎么辦?
根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《對〈關(guān)于職工對企業(yè)做出的行政處分不服能否通過勞動(dòng)監(jiān)察途徑解決等問題的請示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1997]17號(hào))，關(guān)于職工對用人單位作出行政處分決定不服的解決途徑問題。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人職工一方，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。如果職工申請仲裁超過申訴時(shí)效而仲裁委員會(huì)未予受理，可以向用人單位的主管部門或其他部門反映。
勞動(dòng)行政部門能否直接撤銷企業(yè)的處分決定?
原勞動(dòng)部辦公廳《對〈關(guān)于職工對企業(yè)做出的行政處分不服能否通過勞動(dòng)監(jiān)察途徑解決等問題的請示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1997]17號(hào))指出:根據(jù)《勞動(dòng)法》第85條和《條例》第27條規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有權(quán)對用人單位遵守《條例》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。勞動(dòng)者舉報(bào)用人單位有違反《條例》行為且符合《處理舉報(bào)勞動(dòng)違法行為規(guī)定》的，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理。經(jīng)調(diào)查，用人單位確有違反《條例》行為的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令其改正。但是，勞動(dòng)行政部門不能直接撤銷用人單位作出的行政處分決定。
辭退員工的主要分類
1.過失性辭退
是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的.;(3) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(4) 被依法追究刑事責(zé)任的。
2.預(yù)告性辭退
是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形:
1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
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