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執(zhí)法單位加班制度總結(jié)

時間:2022-03-28 20:42:42 請假制度 我要投稿
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執(zhí)法單位加班制度總結(jié)

  執(zhí)法單位的加班制度,在標準工作日加班的,支付1.5倍工資,在周末安排加班又不能補休的,支付2倍工資;法定節(jié)假日加班的,支付3倍工資。下面是愛匯網(wǎng)小編為大家收集整理的執(zhí)法單位加班制度總結(jié),歡迎大家閱讀。

執(zhí)法單位加班制度總結(jié)

  執(zhí)法單位加班制度總結(jié)篇1

  機關(guān)、事業(yè)單位工作人員實行每周5日工作制。延長工作時間的,機關(guān)、事業(yè)單位目前不實行加班工資,加班的天數(shù)可由單位內(nèi)部實行調(diào)休。

  單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因病、因事請假的權(quán)利。職工休假、請假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請假、銷假手續(xù)。

  各種假期及待遇

  (一)機關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日兩天公休假。

  (二)全體公民法定節(jié)日(11天)

  元旦,放假1天(1月1日);

  春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

  清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當日);

  勞動節(jié),放假1天(5月1日);

  端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當日);

  中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當日);

  國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

  (三)部分公民放假的節(jié)日及紀念日

  婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;

  青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;

  兒童節(jié)(6月1日),不滿14周歲的少年兒童放假1天;

  中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日),現(xiàn)役軍人放假半天;

  少數(shù)民族習慣的節(jié)日,由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各該民族習慣,規(guī)定放假日期;

  二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日,均不放假;

  全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。

  (四)事假

  員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假,事假為無薪假,事假以天或小時為計算單位。

  關(guān)于事假的待遇,國家沒有明確的規(guī)定,事業(yè)單位在與勞動者簽訂勞動合同時,在合同中約定,同時在單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定的,按規(guī)章制度執(zhí)行。

  (五)探親假

  探親原則:連續(xù)工作滿一年的正式工作人員,配偶之間、單身工作人員與父母親(雙方)之間、已婚工作人員與父母親(雙方)之間分居兩地,又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的,可享受探親假。但是,工作人員與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的,不能享受探望父母的待遇。

  探親假期:探望配偶,每年給予一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的,原則上每年給假一次,假期20天,兩年探望一次者給假期45天,已婚的探望父母每四年一次,假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

  假期待遇:在規(guī)定的探親假期內(nèi),工資照發(fā)。

  探親路費:工作人員探望配偶或未婚工作人員探望父母的往返路費,在規(guī)定標準范圍內(nèi)的,可由所在單位報銷。已婚工作人員探望父母的`往返路費,在本人月基本工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位報銷。

  (六)婚假

  1、休假天數(shù):

  職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的,經(jīng)本人申請,單位批準,給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲,女滿23周歲),除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。

  2、假期待遇:職工在批準的婚假和路程假期間,本人的工資照發(fā),途中的車船費等,全部由職工自理。

  (七)產(chǎn)假

  1、休假天數(shù):

  符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工,正常分娩者,享受90天假期 (產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者,增加假期15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者,增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工,可享受15天護理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加產(chǎn)假30天。

  符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工,懷孕三個月以下流產(chǎn)的,享受假期15天;懷孕三個月至四個月流產(chǎn)的,享受假期30天;懷孕四個月至七個月的流產(chǎn)的,享受假期42天;懷孕七個月以上流產(chǎn)的,按正常產(chǎn)假處理。

  產(chǎn)假期滿,女職工在小孩不滿一周歲時,每個工作日給1小時哺乳時間(不含途中時間)。

  2、假期待遇:在規(guī)定的生育假或護理假期間,工資照發(fā),福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (八)病假

  工作人員患病或受傷,不能堅持正常上班需休息的,由縣以上醫(yī)療機構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明,經(jīng)單位批準后,可休病假。

  執(zhí)法單位加班制度總結(jié)篇2

  行政事業(yè)單位工作人員加班費被“一刀切”,到底應(yīng)不應(yīng)該?筆者所在單位屬于自收自支事業(yè)單位,實行了5年之久的加班費(30元/天)前段時間被“一刀切”。被告知行政事業(yè)單位工作人員在法定工作日之外加班的,應(yīng)當給予相應(yīng)的補休,不再發(fā)放加班費。

  5年來,無論工資增長與否,標準都是加班一天30元,且不說夠不夠一天的飯錢?好呆聊勝于無,有點心理安慰。

  筆者查閱了相關(guān)法規(guī),加班是指在規(guī)定的工作時間外,延長工作時間、休息日工作又不能安排補休的或法定休假日工作的,稱為“加班”。

  《公務(wù)員法》第七十六條規(guī)定:公務(wù)員在法定工作日之外加班的`,應(yīng)當給予相應(yīng)的補休!豆珓(wù)員法》適用于公務(wù)員以及法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員。如果安排不了補休怎么辦?當中并未明確。

  《勞動合同法》第二條規(guī)定:國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。其第八十五條第三款規(guī)定,用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責令限期支付;第九十六條規(guī)定:事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  國務(wù)院《事業(yè)單位人事管理條例》第三十四條規(guī)定:事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。當中并未就加班費做出明確規(guī)定。

  國家監(jiān)察部、人社部、財政部、審計署聯(lián)合頒布的《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》第四條第五款規(guī)定,違反規(guī)定發(fā)放加班費、值班費和未休年休假補貼的給予相應(yīng)處分。該規(guī)定適用范圍與《公務(wù)員法》相同,但當中并未明確怎么發(fā)放加班費才算是“違反規(guī)定”,更未禁止發(fā)放加班費,怎么就“一刀切”了呢?

  綜上所述,《公務(wù)員法》、《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》和《事業(yè)單位人事管理條例》當中未對加班費作出規(guī)定的,是不是應(yīng)該依照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行?

  黨的把法治政府基本建成確立為到2020年全面建成小康社會的重要目標之一,意義重大、影響深遠、任務(wù)艱巨。2015年12月,更是印發(fā)了《法治政府建設(shè)實施綱要(2015-2020年)》。對加班沒有加班費的糾結(jié),源于民眾法制意識的覺醒,歸根結(jié)底還是推進法治政府和依法行政的進步。發(fā)此評論不敢奢望“加班費”問題能夠立即解決,但依法行政仍然任重而道遠,需要社會各方力量共同努力,全面推進依法行政,早日實現(xiàn)建設(shè)法治政府的目標。

  執(zhí)法單位加班制度總結(jié)篇3

  第一章 總則

  第一條 本公司從事 建材 及其他相關(guān)事業(yè),為了明確加班規(guī)則和工作秩序,特制定本制度。

  第二條 員工在工作時間內(nèi)應(yīng)提高工作效率,努力完成本職工作,除非確因工作需要外,公司不鼓勵加班。沒有部門主管或人事主管簽字書面指示加班,員工不得加班。

  第三條 對于確因工作需要進行的加班,公司將參照《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)規(guī)定進行補休或者按合同底薪金額作為加班費基數(shù)計算及支付加班工資。其他工作獎金、補貼、津貼等其它金額不得計入加班工資計算公式內(nèi)。

  第四條 本制度適用于所有與公司簽署勞動合同或勞務(wù)合同的員工。

  第五條 公司員工不論職務(wù)、職位如何變動,均適用本制度的規(guī)定。

  第二章 加班審批

  第六條 加班情形

  (一) 公司實行標準工時制、綜合計算工時制及不定時工時制的員工在規(guī)定工作時間外,因工作需要或部門主管書面要求,必須繼續(xù)工作的情況,稱為加班,加班分下列三種:

  1、 工作日加班:員工在每日超過8小時工作后經(jīng)部門主管書面要求加班工作的;

  2、 工作周加班:員工在每周超過40小時工作后經(jīng)部門主管書面要求加班工作的;

  3、 休息日加班:每周超過六天時經(jīng)部門主管書面要求工作第七天的;

  4、 節(jié)假日加班:當月有法定節(jié)假日,經(jīng)部門主管書面要求加班的。

  (二) 主管指定員工加班的,必須以書面形式向員工提出并提供附件給人事存檔。

  (三) 一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

  (四) 有以下三種情形之一的,則不受上述程序和加班時數(shù)的限制:

  1、 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

  2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;

  3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  (五) 加班工資計算公式如下:

  1、 月計薪天數(shù)為21.75天,具體按照勞動保障部所公布的'現(xiàn)行月計薪天數(shù)計算。

  2、 勞動者本人日加班工資數(shù)額標準為:加班工資的計算基數(shù)/21.75;勞動者本人小時加班工資數(shù)額標準為:加班工資的計算基數(shù)/(21.75×8)。

  3、 工作日或工作周加班按照不低于勞動者本人日或小時加班工資數(shù)額標準的150%支付加班工資;休息日加班又不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日或小時加班工資數(shù)額標準的200%支付加班工資;法定節(jié)假日加班按照不低于勞動者本人日或小時加班工資數(shù)額標準的300%支付加班工資。

  第七條 加班審批

  (一) 確因工作需要進行加班者必須由部門主管填寫《加班確認單》。

  (二) 部門主管填寫《加班確認單》應(yīng)寫明預(yù)計加班時間,精確到小時。實際加班時間應(yīng)據(jù)實填寫。

  (三) 部門主管填在《加班確認單》中應(yīng)明確加班事由。

  (四) 《加班確認單》經(jīng)部門主管及員工簽字確認后,方視為有效加班。

  (五) 公司員工未經(jīng)審批在工作日規(guī)定時間外或休假日在公司逗留的行為不視為加班。

  (六) 沒有經(jīng)過審批自愿進行的加班,公司不支付任何加班工資。

  第八條 打卡紀錄

  無論是工作日、工作周、休息日還是法定節(jié)假日,員工均應(yīng)如實打卡(經(jīng)總裁批準無需打卡者除外),記錄進出公司時間,該進出時間記錄不代表有加班事實也不作為加班工資的發(fā)放依據(jù)。

  第九條 實際加班時間

  《加班確認單》上的實際加班時間可在加班后據(jù)實填寫,經(jīng)本部門主管或公司負責人簽字確認后,作為每月加班時間的計算依據(jù)。

  第十條 調(diào)休

  員工可以根據(jù)當月《加班確認單》記錄的實際加班時間,在配合公司安排、不影響工作的前提下提前兩天填寫《調(diào)休申請單》,申請不超過實際加班時間的調(diào)休。
 

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