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教職工考勤管理制度_教職工考勤管理制度范本
為了規(guī)范學校管理，保證教育教學及各項工作有效而高效地運轉(zhuǎn)，應制定規(guī)范的教職工考勤管理制度。下面小編為大家整理了有關教職工考勤管理制度的范文，希望對大家有幫助。
教職工考勤管理制度篇1
第一章 總 則
第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，結(jié)合學校實際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強學校勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好學校管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 學校的考勤管理由行政人事部負責實施。
第四條 各部門負責人對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。
第五條 公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第二章 具體規(guī)定
第七條 工作時間
1、本學校全體員工每日工作時間一律以八小時為標準;
2、上午上班時間為：8：30——12：00;
下午上班時間為：14：30——18:00。
第八條 遲到、早退
1、上班5分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘前離開，視為早退;超過1小時按曠工半天處理;
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加;
3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理;
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)學校領導批準可不按遲到早退等處理。
第九條 請銷假
1、主任以下人員(不含主任)請假一天的由主任批準，兩天至三天的由副校長批準，三天以上的由校長批準;主任、副校長請假由校長批準。所有請假
人員都須在行政人事部備案;
2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門負責人簽字確認并報行政人事部備案。
第十條 病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門負責人批準，報行政人事部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明;
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日8：30前向所在部門負責人或?qū)W校領導請假，經(jīng)批準后方可休假;
3、經(jīng)學校領導批準，當月累計病假兩日(含兩日)以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分;
4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按勞動合同法相關政策執(zhí)行;
5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給行政人事部核查存檔。
第十一條 事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)學校領導批準的休假，稱為事假;
2、請事假的.員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨8：30前請示學校領導)，如實說明原因，經(jīng)部門負責人報經(jīng)學校領導同意后，方可休假，否則按曠工處理;
3、事假按照日工資標準扣除;
4、事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過學校領導的批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā);
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 年假
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天;
2、年假需當年休完，當年未休年假者不得累計到第二年。
第十三條 婚假
1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門負責人批準，交行政人事部審核;
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲初次結(jié)婚為晚婚婚假為7天，晚婚假期共計10天。
第十四條 產(chǎn)假
1、女員工正常生育時，給予98天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假;
2、女員工懷孕不滿四月流產(chǎn)的給予15到30天產(chǎn)假，懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予98天產(chǎn)假;
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門負責人同意后，報行政人事部批準，方可休假;
4、男員工產(chǎn)假的護理假為7天。
第十五條 喪假
1、 員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;
2、 員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假;
3、 員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門負責人簽字后，經(jīng)行政人事部批準后，交考勤員考勤。
第十六條 曠工
1、未向部門負責人和學校領導書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反學校制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者，當月只發(fā)1250元的工資;曠工超過三日(含累計)者，學校視情況給予勸退等處理。
第三章 附 則
第十七條 本制度中所有出勤情況須及時報備行政人事部，如未及時報備則視為曠工，按曠工相關規(guī)定處理。
第十八條 本制度解釋權歸行政人事部。
第十九條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。
XX文化藝術學校行政人事部
二〇一五年四月十八日
本文件一式四份，校辦、美術教學部、文化教學部、行政人事部各一份。
教職工考勤管理制度篇2
為了規(guī)范學校管理，保證我校教育教學及各項工作有效而高效地運轉(zhuǎn)，根據(jù)上級組織人事和教育行政部門的有關文件精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本制度。
一、坐班要求：
1、教職工實行全員全日坐班制，上下班時間按學校作息時間表執(zhí)行。
2、有早讀的科任教師按時到位，早、午第一節(jié)沒課的教師、中、下午最后一節(jié)沒課的教師可以比作息時間晚到、早走30分鐘。上班期間要離開崗位者必須向部門負責人說明去向。未經(jīng)請假不來學校工作者，按曠工處理。
3、班主任和級組長，早讀、課間操必須到場。
4、眼保健操由前一節(jié)上課的教師組織、督查，待學生順利作完操后教師才可下課(包括轉(zhuǎn)移教室上課的班級，只體育課除外)。
5、各處室行政人員上班期間因事外出，必須向校長辦公室講明去向，并安排好值班人員。
二、升旗要求：
1、學校舉行集體升旗儀式時(除特殊情況外)，每位教職工必須按時參加，教師整隊由校辦公室主任負責，如因?qū)W校公事外出不能參加者，必須事先向校長辦公室請假。
2、升旗時，主動按規(guī)定位置列隊，衣著整潔大方，佩戴好�；眨爮闹笓]口令。班主任站立本班學生前，由級組長負責班主任的考勤。
3、升旗工作由政教處全面負責，學生整隊由體育科組長安排人員負責。升旗手、護旗手、負責廣播人員必須按時到位。
4、升旗儀式后，年級組長向辦公室匯報班主任出勤情況。
5、參加升旗儀式時，所有人員必須肅靜，奏國歌、升國旗時肅立，行注目禮;唱國歌、校歌，要求態(tài)度莊重，聲音嘹亮。
三、開會和學習要求：
1、開會包括教職工必須參加的全校教職工大會、處室會議、級組和教研組會議等;學習包括政治學習和業(yè)務學習。教職工必須參加規(guī)定的會議和學習。
2、教職工參加學校會議時，不得遲到、早退;不得閱讀書報和閑聊;不得在會場批改作業(yè)、試卷等。參加全校教職工大會時按座位表就坐，由辦公室負責考勤，不按座位表就坐而造成考勤失誤的，由其本人負責。
3、各部門組織的政治學習和業(yè)務學習期間，教職工不得做與本次學習無關的事情，部門負責人認真做好考勤記錄。
4、因特殊情況不能參加全校教職工大會者，必須事先向校長請假。
四、請假要求：
1、教職工因病因事不能到校工作的，都必須辦理正式請假手續(xù)，經(jīng)批準后才能休假。因特殊情況當事人未能親自辦理請假手續(xù)者，應委托他人代辦請假手續(xù)，經(jīng)批準方為有效，并要求當事人在返校工作的第一天確認請假手續(xù)。凡未辦理手續(xù)且未得到批準而不到校者，一律按曠工處理。
2、請假的審批權限
(1)半天由年級組長審批(不影響當天工作，每月不超過三次)。
(2)一天由年級組長簽署意見后由主管主任審批。
(3)兩天由年級組長、主管主任簽署意見后，副校長審批。
(4)三天或以上由年級組長、主管主任、主管副校長簽署意見后，校長審批。
(5)非教學人員請假由主管主任及校長審批。
(6)中層干部請假由校長審批。
(7)中層干部或中層以上干部外出辦公事必須事先向校長報告。
(8)不得越級請假，未授權審批的行政領導不能批假。未經(jīng)批準，教師私下調(diào)課而實際享受休假者，按曠工處理。
以上請假，凡未到校長辦公室辦理手續(xù)，均視為未得到批準。教師未經(jīng)主管主任或校長批準私下調(diào)課而實際享受休假者，按曠工處理。請假期間教師的班主任工作由德育處安排頂代，上課由教務處安排頂代，教輔、后勤人員由主管主任安排頂代。
3、請假的程序
先到校長辦公室領取并填寫請假單，然后由有關人員審批簽字，最后將請假單交至校長辦公室備存。請假期滿回校上班，應辦理銷假手續(xù)，三天以內(nèi)假期應口頭向上級有關審批人銷假;三天以上假期應到辦公室書面銷假手續(xù)。凡未能及時銷假而造成考勤統(tǒng)計失誤的，由請假人負責。
4、請假的種類和規(guī)定
(1)公假
凡因公必須請假者，憑有關書面材料辦理手續(xù)。
(2)事假
凡因事必須由教職工本人處理而不能返校工作的，應請事假。
(3)病假
凡因病不能堅持工作，需離崗醫(yī)療半天以上者，必須憑指定的醫(yī)院(急診例外)診斷證明，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。
凡因慢性病不能堅持滿工作量者，需憑指定醫(yī)療診斷證明，經(jīng)校長批準作半休處理，可適當減輕工作負擔或不坐班，但必須參加集體備課、教研活動、政治學習、集會等校內(nèi)集體活動。
病假須憑對口醫(yī)院看病病歷和病情診斷書向負責人申請，經(jīng)允許后方可病休。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，應取消已批準的假期，按曠工論處，并視情節(jié)輕重對請假者進行批評教育或給予行政處分。
病假期間，應在指定醫(yī)院或家里休養(yǎng)。如需離開深圳診治和休養(yǎng)者，除在醫(yī)保局辦理有關手續(xù)外，還須征得學校同意。
連續(xù)請病假者應按期交驗指定保險醫(yī)療醫(yī)院的診斷證明辦理續(xù)假手續(xù)，不得一次請假長期休養(yǎng)。
(4)產(chǎn)假
正常生育的女教工享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加30天，已辦獨生子女證的增加產(chǎn)假35天，實行晚育的增加產(chǎn)假15天(已婚職工，24周歲生第一胎的為晚育)。生育多胞胎的，每生育一個嬰兒，還可增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假;4個月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。
(5)生育看護假
自愿只生一個孩子的職工，可在配偶產(chǎn)假期間給男方10天看護假，工資照發(fā)。
(6)婚假
教職工婚事原則上安排在寒暑假。如果不能安排在寒暑假進行的，為了保證正常的教學秩序，學校只批不超過三天的'假期，未用完的假期學校給予獎勵。
(7)喪假
教職工的直系親屬去世，給假5天;岳父母或公婆去世，經(jīng)批準可給假5天。如假期已滿，需繼續(xù)請假者，一般按事假處理。
(8)到國外及港、澳、臺探望父母、配偶或其他親屬者，根據(jù)上級主管部門的批示意見處理。
以上各假，除產(chǎn)假按有關規(guī)定處理外，在計算假期時，應將假期間的公休及法定節(jié)假日包括在內(nèi)。
五、考勤
1.實行考勤負責人制度。級組長、教研組長、處室主任和功能室組長負責本部門的每日考勤。每月3日前將上月考勤情況交辦公室，校長辦公室負責不定期的抽查、巡查，負責匯總和統(tǒng)計。分工如下;
(1)升旗、教職工大會、行政例會、大型活動：由辦公室負責考勤。
(2)坐班：年級由級組長負責，處室由主任負責或由功能室組長負責，音美教研組、體育教研組由教研組長進行考勤。
(3)上課：由教學處負責。
(4)級組活動：由級組長負責。
(5)教研組活動：由教研組長負責。
(6)班主任、級組長和班主任會議：由政教處負責。
(7)活動課、校本課、教研組長會議：由教學處負責。
2.各部門負責人對部門考勤工作要認真負責，按時將考勤表填好交辦公室。
六、缺勤的處理
1.曠工者按天扣發(fā)其當日崗位津貼工資，1個月內(nèi)曠工每累計一天，扣發(fā)其當月崗位津貼的三分之一;超過3天的，扣發(fā)當月崗位津貼，工資待遇按上級有關規(guī)定處理。無故不上班超過三個月者，報上級主管部門，作自動離職處理;
2.凡屬下列情況之一者按曠工處理：
(1)未辦理請假手續(xù)無故不到校者;
(2)本人雖提出請假、續(xù)假或委托別人請假、續(xù)假，但未待批準，擅自不到校者;
(3)本人申請調(diào)動，在申請或辦理有關手續(xù)期間，未經(jīng)允許不上班者;
(4)工作不服從分配，第二天不上崗者。
3.在病、事假期間，若從事其它職業(yè)，經(jīng)教育無效，停發(fā)本人的全部工資;
4.一個月內(nèi)病假累計十天以內(nèi)，其當月崗位津貼不予扣發(fā);超過十天的，按其當月超過的天數(shù)扣發(fā)相應的崗位津貼;二十天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)(住院治療期間除外)。一學期內(nèi)病假累計超過60天者，工資待遇按上級有關規(guī)定處理。
5.升旗：每缺1次扣10元，除因?qū)W校公事、事病假期間或校車延誤不能參加升旗儀式外，其余任何情形不參加升旗儀式，均按升旗缺席處理(每學期無故缺席2次取消評優(yōu)評先資格)。
6.教研組、級組活動：每缺1次扣10元。
7.班主任到崗、班主任和級組長會議：每缺1次扣10元。
8.教職工大會：每缺1次扣10元。
9.開會、學習、坐班遲到或早退，每次扣5元。
以上各項處罰，根據(jù)違反的項目累加計算。
本規(guī)定由校長室負責解釋。
教職工考勤管理制度篇3
為加強學校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序提高教育教學質(zhì)量，根據(jù)有關文件精神，結(jié)合我校實際重新修訂本制度。
一、考勤內(nèi)容
1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自學遵守學校的作息時間考勤制。
2、教學人員必須履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不課，不輔導、不參加學校會議，教研活動及學校要求的其它活動者，視為曠課。
3、實行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特殊情況，沒課需要上班中途外出可向校長請假，批準后方要離開，校長必須讓辦公室作好記錄
二、考核辦法
學校實行領導制度。值日領導必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全、并按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任，按月匯總公布，學期結(jié)束匯總納入教師年度考核。
三、(一)作息時間要求：
1、上午：教師于8點到9點必須簽到。有第一節(jié)課的于8：30分簽到。晨讀由語數(shù)教師自行安排，早操由班主任教師帶班(周一升旗時全體教師必須到場參加);簽退時間需在11：30分后。下午全體教師于1：30到2：30之間簽到，簽退時間需在3：30分以后。
2、衛(wèi)生值日教師必須于上課前做好相應的衛(wèi)生。
3、教師工作例會為周一下午第二課后進行，臨時會議另行通知。
(二)請假
1、請假必須履行請假手續(xù)，校長簽字后方可離校，請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的.課時在假后務必補上，病假的工作由教導主任工排。
2、教師病假3天以上者，必須持醫(yī)院證明和本人請假條，向校長請假(請假時由學校遵照教育局有關文件執(zhí)行請假手續(xù))
3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事后補假、電話請假等。
4、學校會議、教研活動及學校要求的其它活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。
5、凡經(jīng)學校參加的函授、自學考試、教研等業(yè)務進修，離崗時必須按請假程序，履行請假手續(xù)，所擔負的工作由教導處安排，回校后交相應筆記或材料，方可報賬。
6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但必須履行請假手續(xù)，超假都按曠工或事假論處，經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。
7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。
四、獎懲規(guī)定
1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，給滿勤者獎10分，每遲到早退一次扣0。5分，曠工每節(jié)扣1分，事假病假每天(次)扣0。1分，特殊事病假由校務會處理。
2、由學校大型活動不得請假。
3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位、空班者自負，并追究相應責任。
4、值日教師不負責責任，欺上瞞下的，今年不能參加評優(yōu)評先。
五、本制度從2010年三月一日起執(zhí)行。
六、關于加班由學校安排，如有其它特殊情況，經(jīng)校務會集體研究決定。
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