教職工考勤制度_教職工考勤制度范本

　　為嚴(yán)肅校紀(jì)，規(guī)范教職工考勤管理，樹(shù)立良好的校風(fēng)校貌，應(yīng)制定規(guī)范的教職工考勤制度。下面小編為大家整理了有關(guān)教職工考勤制度的范文，希望對(duì)大家有幫助。

　　教職工考勤制度篇1

　　一、考勤制度

　　1、請(qǐng)假制度：每位教職員工，都要認(rèn)真遵守考勤制度，因病(需出示三級(jí)甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明)因事[指職工本人及其直系親屬(配偶、子女、父母)，因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場(chǎng)等正當(dāng)理由]不能堅(jiān)持正常工作，需酌情，由職工本人或直系親屬書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條(請(qǐng)病假還需同時(shí)出示三級(jí)甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明)，履行請(qǐng)假審批手續(xù)。因突發(fā)事件，事前無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，需及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　2、請(qǐng)假審批制度：請(qǐng)假0.5天以?xún)?nèi)，由年級(jí)組長(zhǎng)審批;請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)，由各部門(mén)主任審批;請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)，由分管校長(zhǎng)審批;請(qǐng)假3天以上，由校長(zhǎng)審批。

　　需在開(kāi)會(huì)、考試、指令性等工作時(shí)請(qǐng)假，還需向相關(guān)部門(mén)的最高負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

　　3、下列情況之一者，經(jīng)準(zhǔn)假后，請(qǐng)假期間不扣款、不扣分�；榧�，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，3天以?xún)?nèi)，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，17天以?xún)?nèi);產(chǎn)假，遵守計(jì)劃生育政策，正常年齡生育的，90天以?xún)?nèi)，男女雙方均為晚婚，且女方達(dá)到晚育年齡(第一胎24歲)的，150天以?xún)?nèi)，其配偶護(hù)理假，7天以?xún)?nèi);直系親屬喪葬假，3天以?xún)?nèi);(需教職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假)函授學(xué)習(xí)等。

　　4、事假：1天以上(包括1天)，每天按8課時(shí)計(jì)算，每1天扣除本人月基本工資的1/22(不足1天的，按節(jié)數(shù)計(jì)算)，并扣考核基礎(chǔ)分8分。

　　因直系親屬病重需陪護(hù)，經(jīng)準(zhǔn)假后，按照事假的1/2執(zhí)行。

　　5、長(zhǎng)期病假：

　　(1)男年齡55周歲以上，女年齡50歲周歲以上，工齡30年以上，確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，本人申請(qǐng)，經(jīng)校委會(huì)批準(zhǔn)后，可準(zhǔn)予長(zhǎng)期病假，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的10%.

　　(2)男年齡在50-55周歲，女年齡在45-50周歲，工齡30年以上，確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的15%.

　　(3)年齡在44-49周歲，工齡30年以上，確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的20%.

　　(4)年齡在40-43周歲，確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的30%.

　　(5)年齡在30-39周歲，確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的35%.。

　　(6)年齡在30周歲以下，確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的40%.。

　　以上(1)-(6)條例，重病住院治療的，住院治療期間工資照發(fā);出院后需療養(yǎng)的，應(yīng)出示相關(guān)醫(yī)院證明，經(jīng)校委會(huì)批準(zhǔn)，在療養(yǎng)期，扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的10%;出院后，在療養(yǎng)期內(nèi)，正常上班，但無(wú)法承擔(dān)正常工作量的，每月扣發(fā)月基本工資的2%。

　　(7)請(qǐng)病假不足一個(gè)月的`，每1天按照每月扣款金額的1/22計(jì)算。

　　二、缺勤考核

　　1、曠課：指有課，未給學(xué)生上課，每節(jié)扣款40元。并扣除考核基礎(chǔ)分10分。

　　2、曠工：指無(wú)課，坐班時(shí)間不在校，每節(jié)扣款20元。并扣除考核基礎(chǔ)分5分。

　　3、遲到：指上課或坐班起始時(shí)間晚到崗10分鐘之內(nèi);脫崗：指上課或坐班過(guò)程中，未經(jīng)準(zhǔn)假，擅自離開(kāi)校園10鐘之內(nèi);早退：指上課或坐班結(jié)束前，早離崗10分鐘之內(nèi)。遲到、脫崗、早退超出10分鐘，均按曠課或曠工處理。

　　4、上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款20元，并扣除考核基礎(chǔ)分5分。非上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款15元，并扣除考核基礎(chǔ)分3分。

　　5、值班：節(jié)假日、雙休日及值夜班，一律按平時(shí)上課執(zhí)行，若出現(xiàn)盜竊、安全事故等，依據(jù)情節(jié)，追究相關(guān)值班人員責(zé)任。

　　6、一年以?xún)?nèi)，曠工累計(jì)超過(guò)10節(jié)課以上，視情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定，給予行政處分，并取消本年度的評(píng)優(yōu)及晉級(jí)、晉職稱(chēng)資格;一年以?xún)?nèi)，考核基礎(chǔ)分累計(jì)扣除超過(guò)80分者，同時(shí)取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格(不能正常增加薪級(jí)工資)。

　　三、相關(guān)說(shuō)明

　　1、在上班時(shí)間串崗或在辦公室內(nèi)上網(wǎng)打游戲，按照曠課或曠工記錄。

　　2、抽查考勤時(shí)，除在實(shí)驗(yàn)室準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)或在圖書(shū)室借閱教學(xué)參考書(shū)等正常工作外，其他如捎假等，不作為出勤依據(jù)。

　　3、有事不經(jīng)請(qǐng)假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。

　　4、考試監(jiān)考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。

　　5、無(wú)論何種請(qǐng)假，不經(jīng)準(zhǔn)假、不符合請(qǐng)假手續(xù)的，一律按照曠課、曠工處理。

　　6、會(huì)議、考試、指令性等工作，及學(xué)校安排的活動(dòng)，均按正常上課考勤;在寒暑假、節(jié)假日期間，由學(xué)校和上級(jí)教育行政及業(yè)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一組織的活動(dòng)以及學(xué)校的相關(guān)安排，視為正常工作時(shí)間，按照正常上班考勤。不經(jīng)準(zhǔn)假，無(wú)故缺勤，均按曠工處理。

　　7、因擅離職守等違規(guī)行為，給學(xué)校聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響，或給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的，要酌情追究相關(guān)人員的行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　8、根據(jù)教育工作的性質(zhì)，按照相關(guān)規(guī)定，不設(shè)工齡假(帶薪年休假)和探親假，如有符合條件須休假的，可在寒暑假期間休假。

　　教職工考勤制度篇2

　　為了加強(qiáng)我校教職工管理，建立規(guī)范的考勤管理制度，根據(jù)上級(jí)部門(mén)教職工管理辦法的有關(guān)精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度：

　　一、公假

　　1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。

　　2、產(chǎn)假：女教師產(chǎn)前產(chǎn)后給假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》，增加30天，如系難產(chǎn)或多產(chǎn)者，產(chǎn)假增加十五天。男教師妻子在政策內(nèi)生育，可給護(hù)理假10天。

　　3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假7天，主要親屬的給喪假3天。

　　4、住院假：教師因病住院，憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù)，可按住院時(shí)間給予批假，屬于手術(shù)治療的，花費(fèi)在一萬(wàn)元以上，可增加15天修養(yǎng)假。

　　5、考試假：教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類(lèi)培訓(xùn)、進(jìn)修，考試期間一律為公假(提供相關(guān)證明)。

　　說(shuō)明：(1)以上五種情況在固定期限內(nèi)屬于公假，超出標(biāo)準(zhǔn)的按病事假對(duì)待，記扣標(biāo)準(zhǔn)按固定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(2)住院超過(guò)10個(gè)工作日，進(jìn)修、培訓(xùn)超過(guò)30個(gè)工作日的，不享受學(xué)期考勤獎(jiǎng)。

　　二、其他假

　　1、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予扣除：1---5天內(nèi)為公休假，學(xué)校將給滿(mǎn)勤教師每天獎(jiǎng)勵(lì)40元;6天以上每天扣除60元，不超半個(gè)月者，可去休息日記扣;超過(guò)半個(gè)月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。

　　2、哺乳假：教師產(chǎn)假滿(mǎn)后，由于身體原因可給一學(xué)期的哺乳假，哺乳假期間不享受30%的校管績(jī)效工資。

　　3、親情假：教師父母、子女在城內(nèi)醫(yī)院住院期間，教師向教導(dǎo)處提出申請(qǐng)，學(xué)校只考勤教師的上課和會(huì)議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對(duì)待;子女當(dāng)年高考，教師每天可提前離校一節(jié)，但不能影響正常工作。

　　三、其他考勤

　　1、守職管理：

　　(1)學(xué)校在隨機(jī)查崗時(shí)，教師不在學(xué)校，且未向教導(dǎo)處請(qǐng)假，進(jìn)行不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)懲處。凡在晨讀或數(shù)輔時(shí)間返校的，每次扣除10元，在綜合評(píng)價(jià)中扣除一分;其他時(shí)間查崗不在單位的，每次扣除50元，扣除綜合評(píng)價(jià)分5分。

　　(2)凡一學(xué)期內(nèi)，在學(xué)校臨時(shí)查崗中有四次不在學(xué)校的教師，停發(fā)一個(gè)月的校管績(jī)效工資;超過(guò)10次的，停發(fā)半年校管績(jī)效工資。

　　(3)教師曠工一天者扣除200元，超過(guò)三個(gè)工作日或累計(jì)5個(gè)工作日的停發(fā)一個(gè)月的績(jī)效工資，并按上級(jí)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　(4)教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟(jì)或組織處分。

　　2、課堂管理：

　　教師隨意脫離課堂，按曠工半天對(duì)待，扣除100元，一學(xué)期超過(guò)三次停發(fā)一個(gè)月績(jī)效工資。

　　3、會(huì)議管理：

　　(1)教師因事不能參加學(xué)校的各類(lèi)會(huì)議，請(qǐng)假一次扣除40元，曠會(huì)一次扣除100元，如當(dāng)日請(qǐng)假者不累加扣除。

　　(2)會(huì)議尚未結(jié)束，提前請(qǐng)假離會(huì)的扣除30元，擅自離會(huì)的按曠會(huì)對(duì)待。

　　(3)教師因?yàn)轫斦n誤會(huì)的'需向組織會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)假，方不予扣除。

　　4、公開(kāi)課管理：

　　(1)學(xué)校安排的公開(kāi)課活動(dòng)，本教研組的人員必須全員參與。因請(qǐng)假不到者，除不累加扣除外，每節(jié)扣除20元;擅自不到者，按曠課對(duì)待;因?yàn)轫斦n或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作，不能聽(tīng)課的需向教研組長(zhǎng)提前請(qǐng)假，方不予扣除。

　　(2)校長(zhǎng)按每學(xué)期聽(tīng)課40節(jié)標(biāo)準(zhǔn)考核，少一節(jié)課扣除20元;專(zhuān)職總務(wù)人員不考核聽(tīng)課情況。

　　四、審批權(quán)限：

　　教職工請(qǐng)假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批登記，并負(fù)責(zé)安排教學(xué)任務(wù);6——30天由校長(zhǎng)審批;一個(gè)月以上由本人寫(xiě)申請(qǐng)，學(xué)校提出意見(jiàn)，報(bào)教育局審批。校委會(huì)成員請(qǐng)假在一個(gè)月內(nèi)由校長(zhǎng)審批，一個(gè)月以上由本人寫(xiě)申請(qǐng)，校長(zhǎng)提出意見(jiàn)，報(bào)教育局審批。

　　五、相關(guān)補(bǔ)充

　　1、學(xué)校每學(xué)期給滿(mǎn)勤教師獎(jiǎng)勵(lì)200元，作為考勤的基礎(chǔ)性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學(xué)期績(jī)效工資中扣除。

　　2、臨時(shí)代課教師請(qǐng)假的記扣標(biāo)準(zhǔn)為其他教師的一半，曠工曠職同其他教師一樣。

　　3、教職工一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假在一個(gè)月以上者取消當(dāng)年年度考核及職稱(chēng)評(píng)優(yōu)資格。

　　4、男55周歲，女50周歲以上的教師，如因病需請(qǐng)假，由本人提出申請(qǐng)，通過(guò)縣級(jí)四部門(mén)審批，方可請(qǐng)假或提前離崗，財(cái)政工資全發(fā)，學(xué)校待遇不給。

　　5、班主任請(qǐng)假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10元，滿(mǎn)一個(gè)月者，班主任本月津貼全部取消。

　　6、臨時(shí)替代班主任工作者，每天補(bǔ)助10元，連續(xù)兼任一個(gè)月，領(lǐng)取本月班主任所有津貼。

　　7、由學(xué)校安排教師臨時(shí)接替他人上課者，每節(jié)課補(bǔ)助20元(含作業(yè)批改;輔導(dǎo)課不另外計(jì)課時(shí))，如通過(guò)多人相互調(diào)課的，按照課時(shí)差距給予補(bǔ)貼。如不進(jìn)行新課教學(xué)，照班者每節(jié)課補(bǔ)助5元。

　　8、學(xué)期中途因人事變動(dòng)，學(xué)校進(jìn)行的工作調(diào)整，教師新增加的課時(shí)不按上條對(duì)待，如工作量較重的可給予一定工作補(bǔ)貼。

　　9、學(xué)校集體安排的加班、開(kāi)會(huì)等，教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況，一律按上班時(shí)間缺勤、曠工對(duì)待。

　　教職工考勤制度篇3

　　為加強(qiáng)教職工的考勤管理，保障教學(xué)、科研、行政后勤等工作的正常進(jìn)行，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合本院(校)實(shí)際，特修訂本暫行辦法。

　　第一條 考勤范圍

　　1、實(shí)行坐班制的行政管理、教學(xué)輔助、科研、后勤等部門(mén)的教職工，按每工作日上下班時(shí)間進(jìn)行考勤;

　　2、不實(shí)行坐班制的專(zhuān)任教師，按教學(xué)計(jì)劃排定的授課時(shí)間，以及每周二下午院(校)和二級(jí)院系事先安排的活動(dòng)時(shí)間進(jìn)行考勤。專(zhuān)任教師因各種原因不承擔(dān)教學(xué)工作量時(shí)，應(yīng)坐班并按行政人員考勤辦法考勤。

　　3、按師資引進(jìn)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生、應(yīng)屆碩士畢業(yè)生、新引進(jìn)助教，均實(shí)行一定年限的坐班制。其中本科畢業(yè)生坐班兩年，碩士畢業(yè)生、新引進(jìn)助教坐班一年，坐班期間按行政人員考勤辦法考勤。

　　第二條 病假

　　1、教職工因患疾病，不能堅(jiān)持正常工作，以及女職工計(jì)劃生育或需要保胎休息的可請(qǐng)病假。

　　2、教職工在工作時(shí)間內(nèi)到醫(yī)院就診，事先須征得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意。并憑醫(yī)療就診記錄(復(fù)印件)作病假處理。

　　3、教職工病假須由本市醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)定點(diǎn)醫(yī)院出具門(mén)、急診病假證明或住院治療證明。

　　4、請(qǐng)長(zhǎng)病假的教職工，復(fù)工時(shí)需由原醫(yī)院出具試工證明并報(bào)干部人事處審核批準(zhǔn)。試工滿(mǎn)六個(gè)月后，能堅(jiān)持工作的恢復(fù)其工作;試工六個(gè)月期間，因原疾病請(qǐng)病假的，前后病假連續(xù)計(jì)算。

　　5、病假期間工資、績(jī)效津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

　　(1)基本工資、職務(wù)崗位津貼、地方生活補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼、醫(yī)保補(bǔ)貼等工資及工資性津貼(下同)，按照國(guó)家和市政府有關(guān)文件精神，工作年限不滿(mǎn)十年的，連續(xù)病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按90%計(jì)發(fā);連續(xù)病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按70%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)十年的，連續(xù)病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按80%計(jì)發(fā)。

　　(2)上下班交通費(fèi)和伙食補(bǔ)貼，病假一個(gè)月以?xún)?nèi)的照發(fā)，病假一個(gè)月以上的從第二個(gè)月停發(fā)。

　　(3)書(shū)報(bào)獎(jiǎng)、目標(biāo)管理獎(jiǎng)、節(jié)編獎(jiǎng)、教育工作者津貼，工作年限不滿(mǎn)十年的，連續(xù)病假超過(guò)兩個(gè)月，從第三個(gè)月起停發(fā);工作年限滿(mǎn)十年的，連續(xù)病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起停發(fā)。

　　(4)績(jī)效津貼(崗位津貼、節(jié)日補(bǔ)貼、學(xué)期獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等，下同)，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假一至三天，按病假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼(每月按20.92天計(jì)算，下同);一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假四至六天，扣發(fā)當(dāng)月三分之一崗位津貼;一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假七至九天，扣發(fā)當(dāng)月三分之二崗位津貼;一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假十天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼;一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假十五天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效津貼。

　　5、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月以上的，不計(jì)算當(dāng)年工齡。

　　第三條 事假

　　1、除病假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假、喪假及其他規(guī)定的假期外，教職工因私事請(qǐng)假，均屬事假。

　　2、教職工請(qǐng)事假，全年連續(xù)事假一般不超過(guò)十天，累計(jì)事假一般不超過(guò)二十天。連續(xù)事假三天以上者，須由本人事先提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，送干部人事處備案;連續(xù)事假超過(guò)十天的，應(yīng)報(bào)院(校)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　3、教職工因私出國(guó)(除按規(guī)定年限探望境外配偶或父母外)均按事假處理。出國(guó)假期一般不超過(guò)三個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。如因故確需續(xù)假，應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，作自動(dòng)辭聘處理。

　　4、事假期間工資、績(jī)效津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

　　(1)全年連續(xù)事假不超過(guò)十天或累計(jì)事假不超過(guò)二十天，基本工資照發(fā);全年連續(xù)事假超過(guò)十天或累計(jì)事假超過(guò)二十天但不滿(mǎn)三十天的，超過(guò)天數(shù)按工資及工資性津貼的70%計(jì)發(fā);全年事假超過(guò)三十天的，超過(guò)天數(shù)按工資及工資性津貼的50%計(jì)發(fā);全年事假超過(guò)六十天，超過(guò)天數(shù)工資及工資性津貼停發(fā)。

　　(2)書(shū)報(bào)獎(jiǎng)、目標(biāo)管理獎(jiǎng)、節(jié)編獎(jiǎng)、教育工作者津貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼，事假期間按月扣發(fā)。

　　(3)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)事假一至三天，按事假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼;一個(gè)月內(nèi)累計(jì)事假四至五天，扣發(fā)當(dāng)月三分之一崗位津貼;一個(gè)月內(nèi)累計(jì)事假六至八天，扣發(fā)當(dāng)月三分之二崗位津貼;一個(gè)月內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)八天，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和績(jī)效津貼。

　　5、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，不計(jì)算當(dāng)年工齡。

　　第四條 婚假

　　1、教職工本人結(jié)婚，可享受三天婚假;凡符合晚婚條件的(男25周歲初婚，女23周歲初婚)，可享受婚假十天。配偶在外地，并要求在外地舉行婚禮的，另外給予路程假，路費(fèi)自理。

　　2、婚假三天以上者，崗位津貼按日扣發(fā)。

　　第五條 產(chǎn)假

　　1、女職工生育，根據(jù)不同情況給予產(chǎn)假。

　　(1)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天(產(chǎn)前十五天、產(chǎn)后七十五天。下同);晚育者(女24周歲以上)，增加產(chǎn)假十五天(在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。另外，其初婚或者未生育過(guò)孩子的男教職工也可給假三天);難產(chǎn)者(憑醫(yī)院證明)，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生一個(gè)，增加產(chǎn)假十五天。

　　(2)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者，給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

　　2、產(chǎn)假期間，符合享受生育保險(xiǎn)條件的，自生產(chǎn)或流產(chǎn)后的九十天內(nèi)，可由職工本人去有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理生育生活津貼、生育醫(yī)療補(bǔ)貼待遇。校內(nèi)的崗位津貼停發(fā)，節(jié)日補(bǔ)貼、學(xué)期獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)按比列計(jì)發(fā)，上下班交通費(fèi)、伙食補(bǔ)貼按月扣發(fā)。

　　3、不執(zhí)行計(jì)劃生育者，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六條 哺乳假

　　1、女職工生育后，因帶領(lǐng)孩子有困難且部門(mén)工作許可，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)干部人事處批準(zhǔn)，可享受哺乳假。哺乳假一般為六個(gè)半月。

　　2、哺乳假期間，按本人工資及工資性津貼80%計(jì)發(fā)，其余各項(xiàng)停發(fā)。

　　3、不申請(qǐng)哺乳假或者哺乳假期滿(mǎn)的，其嬰兒在一周歲以?xún)?nèi)的，每天可照顧授乳二次，每次三十分鐘。

　　4、當(dāng)年哺乳假超過(guò)六個(gè)月以上的.，不計(jì)算當(dāng)年工齡。

　　第七條 探親假

　　1、到校(院)工作滿(mǎn)一年的教職工，凡配偶在外省(市)，不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的(指不能利用公休假日在家居住一晝夜，下同)，可以享受探望配偶的待遇，每年給予探親假三十天。

　　2、到校(院)工作滿(mǎn)一年的教職工，凡父母親均在外省(市)，不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，教職工能與其父親或母親其中一方在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

　　(1)未婚教職工探望家住外省(市)的父母，原則上每年給假一次，假期為二十天，教職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為四十五天。

　　(2)已婚教職工探望家住外省(市)的父母，每四年給假一次，假期為二十天。

　　3、教職工探望境外配偶或父母，其假期參照1、2款執(zhí)行。歸僑、僑眷職工探親按有關(guān)僑務(wù)規(guī)定執(zhí)行。

　　4、按照國(guó)家和市政府有關(guān)探親規(guī)定，享受寒、暑假的教職工，探親假應(yīng)安排在寒、暑假期間使用。如寒、暑假休假期較短，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，可補(bǔ)足探親假的天數(shù)。

　　5、教職工探親往返路費(fèi)，在本人基本工資30%之內(nèi)的由本人自理，超過(guò)部分符合報(bào)銷(xiāo)范圍的予以報(bào)銷(xiāo)。教職工探望境外配偶或父母，其境內(nèi)往返路費(fèi)參照本規(guī)定執(zhí)行，境外路費(fèi)自理。

　　6、探親假車(chē)船費(fèi)報(bào)銷(xiāo)范圍：火車(chē)報(bào)銷(xiāo)硬座，其中年滿(mǎn)50周歲且連續(xù)乘火車(chē)48小時(shí)以上的可報(bào)銷(xiāo)硬臥;輪船報(bào)銷(xiāo)四等艙及以下艙位;長(zhǎng)途汽車(chē)按最低票價(jià)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo);中途必須住宿的，按普通房間床位費(fèi)報(bào)銷(xiāo);超過(guò)部分的金額由本人自理。

　　第八條 喪假

　　1、教職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可根據(jù)具體情況酌情給予三天的喪假。教職工的旁系親屬(岳父、岳母、公公、婆婆)死亡時(shí)，可根據(jù)具體情況酌情給予一至三天的喪假。

　　2、教職工在外地的直系親屬死亡，需要教職工本人去外地料理喪事，如原符合探親條件并在直系親屬去世的當(dāng)年又未曾享受過(guò)探親假待遇的，可按探親假處理，不再安排喪假;如不符合探親條件或已享受過(guò)探親待遇的，按喪假處理，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予路程假，路費(fèi)自理。

　　3、喪假超過(guò)三天以上者，按比例扣發(fā)崗位津貼。

　　第九條 曠工

　　1、凡有下列情況之一的，按曠工處理：

　　(1)未經(jīng)請(qǐng)假(續(xù)假、補(bǔ)假)或請(qǐng)假(續(xù)假、補(bǔ)假)未經(jīng)批準(zhǔn)而不到校上班的(含教師周二下午到校時(shí)間);

　　(2)無(wú)正當(dāng)理由，不服從組織調(diào)動(dòng)，不按規(guī)定日期報(bào)到且不到校上班的。

　　2、凡是曠工的，除按日扣發(fā)本人工資外，曠工一天扣發(fā)一個(gè)月的績(jī)效津貼;半年中累計(jì)曠工一周(五個(gè)工作日)及其以上者扣發(fā)一年的績(jī)效津貼;連續(xù)曠工超過(guò)十個(gè)工作日或全年累計(jì)曠工超過(guò)二十個(gè)工作日的，解除聘用合同。

　　第十條 考勤職責(zé)

　　1、院(校)干部人事處是本院(校)教職工考勤工作的職能部門(mén)，負(fù)責(zé)全院(校)的考勤工作。各部門(mén)應(yīng)設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤工作。

　　2、各部門(mén)兼職考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好考勤工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。每月底將本部門(mén)考勤情況(附相關(guān)缺勤證明)經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后于次月五日前送院(校)干部人事處。

　　3、本院(校)教職工須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。因病因事等不能正常出勤的，應(yīng)事先向所在部門(mén)辦理請(qǐng)假手續(xù)。如有特殊情況不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)電話(huà)與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)溝通，征得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意及三天內(nèi)補(bǔ)上請(qǐng)假手續(xù)。如須續(xù)假，應(yīng)在原假期未滿(mǎn)前辦理續(xù)假手續(xù)。部門(mén)黨政正職因病因事請(qǐng)假，須征得主管院(校)領(lǐng)導(dǎo)同意并送干部人事處備案。各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，并做好相應(yīng)記錄。

　　4、各部門(mén)負(fù)責(zé)人如對(duì)本部門(mén)人員教育和管理不嚴(yán)，連續(xù)發(fā)生事故或不按規(guī)定考勤，紀(jì)律松弛影響工作，學(xué)院(校)視情節(jié)對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人給予批評(píng)或扣發(fā)一至三個(gè)月的崗位津貼。

　　第十一條 附則

　　1、各類(lèi)請(qǐng)假，起止時(shí)間為工作日的，即假期中包括公休假(周六、周日)、寒暑假、法定假(元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié))，則連續(xù)計(jì)算各類(lèi)請(qǐng)假天數(shù);起止時(shí)間有一頭不是工作日的，可扣除一頭公休假、寒暑假、法定假。

　　2、教職工考勤工作，采取IC卡考勤機(jī)和手工考勤表相結(jié)合的辦法。機(jī)考由院干部人事處負(fù)責(zé)匯總，手工考勤表由各部門(mén)兼職考勤員負(fù)責(zé)記錄匯總上報(bào)。

　　3、本辦法與上級(jí)規(guī)定有相抵的，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。本辦法解釋權(quán)屬院(校)長(zhǎng)室。

　　4、本辦法自文件下發(fā)之日起執(zhí)行，原〔財(cái)貿(mào)黨校、商職院(2000)21號(hào)〕文同時(shí)廢止。

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