公司保密制度（精選11篇）

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編收集整理的公司保密制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　為規(guī)范公司商業(yè)秘密管理，保障公司合法權(quán)益不受侵害;按 “業(yè)務(wù)誰主管，保密誰負(fù)責(zé)”“保密工作與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合”的保密原則，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本保密管理制度。

　　一、公司秘密的特征：

　　是指不為公眾所知悉的，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

　　二、公司保密的范圍：

　　1、技術(shù)秘密：指設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、配方原材料、工藝、技術(shù)及其它經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。

　　2、經(jīng)營秘密：指公司重大決策中的秘密事項(xiàng)、管理訣竅、客戶信息、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底、合同、可行性報(bào)告、預(yù)決算報(bào)告、各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、成本分析報(bào)告，公司職員人事檔案、職工股權(quán)和分紅收入及其它經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。

　　3、一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。

　　三、公司保密等級與區(qū)域的劃分：

　　1、絕密：指泄密后可能會(huì)給公司造成50萬元以上經(jīng)濟(jì)損失的;

　　在同行業(yè)中處于領(lǐng)先水平和能增強(qiáng)企業(yè)綜合競爭能力的技術(shù)、經(jīng)營訣竅; 泄密后可能會(huì)給公司造成惡劣影響和無法估量損失的文件資料和信息。

　　2、秘密：指泄密后可能會(huì)給公司造成1萬以上50萬以下經(jīng)濟(jì)損失的;

　　泄密后可能會(huì)給公司造成一定影響或同等損失的文件資料和信息。

　　3、絕密區(qū)：技術(shù)研發(fā)中心、凈化車間、重要文件資料檔案室及其它經(jīng)公司確定應(yīng)為絕密區(qū)域的場所。

　　4、秘密區(qū)：指各部門(辦公室)機(jī)要室、生產(chǎn)各車間及其它經(jīng)公司確定應(yīng)為秘密區(qū)域的場所。

　　四、公司保密區(qū)域管理規(guī)定：

　　1、經(jīng)公司確定的秘密區(qū)域必要的應(yīng)采用代號(hào)取代其部門(車間)名，所轄部門(車間)必須建立相應(yīng)的保密制度并作好防范措施，進(jìn)出保密區(qū)域的人員和本區(qū)域作業(yè)人員必須嚴(yán)格遵守所轄部門制定的保密制度;

　　2、屬絕密區(qū)域的部位必須采取阻斷外來觀察視線和安裝必要的技防設(shè)施或配備守護(hù)值班人員;絕密區(qū)域的保密部位還應(yīng)對所有的進(jìn)出人員按制度進(jìn)行有效的監(jiān)管;

　　3、外來人員需到公司參觀學(xué)習(xí)的，需辦理接待手續(xù)并確定路線，由公司領(lǐng)導(dǎo)陪同方能進(jìn)入涉密區(qū)域;沒經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，秘密區(qū)域不得照相、錄像，絕密區(qū)域一概不得照相、錄像;

　　4、對非法侵入者，區(qū)域內(nèi)所有人員必須對其實(shí)行強(qiáng)制管制和有義務(wù)報(bào)告保衛(wèi)部門。

　　五、公司秘密管理規(guī)定：

　　1、各涉密部門應(yīng)按公司《秘密等級的劃分》來確定自己部門所涉及的技術(shù)、經(jīng)營、區(qū)域的密級，如若本部門不能確定密級的，可請示上級領(lǐng)導(dǎo)共同確定，并制定出相應(yīng)的管理措施;屬絕密類的技術(shù)還應(yīng) 化整為零作好技術(shù)分解，將秘密細(xì)化，安排不同的人員開發(fā)、操作、管理該商業(yè)秘密的不同部分;必要的保密區(qū)域、合同、原料、研發(fā)方向、研發(fā)成果還必須采用代號(hào)取代其真名，使得盡可能少的人員掌握該商業(yè)秘密的整體部分;

　　2、外承包單位在公司作業(yè)涉及秘密的，與之簽訂合同的歸口管理部門必須與其簽訂保密協(xié)議;

　　六、涉密人員的管理規(guī)定：

　　1、涉密部門第一負(fù)責(zé)人是部門保密工作的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)宣貫公司保密工作的方針政策，結(jié)合實(shí)際制定本部門保密管理制度;

　　2、涉密部門管理者應(yīng)明確告知本部門涉密人員應(yīng)履行的保密義務(wù)和相應(yīng)的法律責(zé)任，并作好告知記錄，報(bào)人事部備檔;屬重要或絕密崗位的還必須協(xié)助人事部與涉密人員簽訂《保密合同》或《竟業(yè)限制協(xié)議》;

　　3、涉密崗位人員的招聘和調(diào)入應(yīng)經(jīng)人事部審核、總經(jīng)辦簽字后方可實(shí)施，屬重要或絕密崗位的還必須對進(jìn)入人員的背景進(jìn)行調(diào)查，符合要求的，經(jīng)總經(jīng)理審定后方能上崗;

　　4、涉密崗位人員的調(diào)出和辭、離職應(yīng)嚴(yán)格按照公司《人力資源管理制度》執(zhí)行，并作好工作交接，如實(shí)填寫工作交接清單，報(bào)人事部備檔;公司所有員工離職后不得誘使其他知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工離職。

　　5、涉密人員在得知秘密泄密后，必須及時(shí)上報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人;

　　6、涉密人員必須嚴(yán)格遵守保密制度、協(xié)議和保密十條的規(guī)定，嚴(yán)守秘密;

　　7、因人為故意泄密侵權(quán)的，按國家相關(guān)法律法規(guī)追究其民事、刑事責(zé)任，并視情節(jié)給予500元以上的罰款和開除;非故意而泄密的，應(yīng)賠償因泄密而給公司造成的一切損失或視情節(jié)給予50元以上的罰款或開除。

　　七、涉密人員行為準(zhǔn)則(保密十條)：

　　1)不該說的秘密，絕對不說;

　　2)不該問的秘密，絕對不問;

　　3)不該看的秘密，絕對不看;

　　4)不該記錄的秘密，絕對不記;

　　5)不在非保密本上記錄秘密;

　　6)不在私人交往或公開作品中涉及秘密;

　　7)不在公共場所談?wù)撁孛?

　　8)不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料;

　　9)不在非保密場所閱辦、研討秘密;

　　10)不擅自記錄、復(fù)制、拍攝、收藏秘密;

　　八、保密文件資料管理規(guī)定：

　　1、各部門在收到或形成含有保密信息的紙質(zhì)文件資料后，應(yīng)第一時(shí)間作好資料的保密分級歸檔保存工作，包括劃分密級、加蓋密級章、登記入冊、編號(hào)歸檔;屬電子文檔的，應(yīng)該加密管理，并在加密外本上注明密級;屬絕密的紙質(zhì)資料應(yīng)存放入保險(xiǎn)柜;

　　2、被鑒定為絕密的生產(chǎn)技術(shù)文件資料應(yīng)由總工程師或總工程師指定的專人保管;被鑒定為絕密的經(jīng)營文件資料應(yīng)由負(fù)責(zé)實(shí)施人員或負(fù)責(zé)實(shí)施人員所指定的專人保管;被鑒定為秘密的文件資料可由各部門自行專柜加鎖保管，保管者是部門第一負(fù)責(zé)人或由第一負(fù)責(zé)人指定的專人;在保管過程中必須作到防蟲、防火、防潮、防盜等;

　　3、原則上，含有保密信息的文件資料不得外借、復(fù)制、摘抄、傳閱;查閱絕密的文件資料應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理或總工程師同意，查閱保密文件資料應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意。保管人員見到文字批條后方可辦理查閱手續(xù);查閱時(shí)保管員應(yīng)作好查閱登記，并將有關(guān)責(zé)任人批條附后，同時(shí)應(yīng)監(jiān)督查閱過程，保護(hù)保密資料的完好;

　　4、保密文件資料被遺失、損壞、失控、泄密后，必須及時(shí)上報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人;

　　5、保密資料需要分發(fā)的，發(fā)文單位應(yīng)嚴(yán)格控制分發(fā)范圍，加蓋密級章，告知收文人保密義務(wù)，并作好發(fā)文登記，且收文人員均應(yīng)屬簽訂了保密協(xié)議的人員;

　　6、屬秘密類文件資料不得在非保密場所打印;

　　7、保密文件需銷毀時(shí)，應(yīng)有保衛(wèi)科、文件管理部門第一責(zé)任人和文件資料保管員三方在場，共同在銷售登記表上簽字后方可燒毀;

　　8、被鑒定為保密的文件資料，除非以公司名義對外公開，否則，均應(yīng)終身保密;

　　九、計(jì)算機(jī)使用管理規(guī)定：

　　1、含有保密信息的計(jì)算機(jī)應(yīng)規(guī)定專人使用，沒有條件安排專人使用的，應(yīng)設(shè)置使用權(quán)限，并把涉密內(nèi)容進(jìn)行加密管理;

　　2、按照“保密不上網(wǎng)，上網(wǎng)不保密”的原則，含有保密信息的計(jì)算機(jī)不得接入互聯(lián)網(wǎng);如果需要上互聯(lián)網(wǎng)的，則秘密資料必須加密管理;

　　3、含有保密信息的電子文檔應(yīng)由責(zé)任人加密保護(hù)，確定查閱范圍，且不得復(fù)制、散播或供他人查閱;

　　4、攜有保密信息的移動(dòng)硬盤必須專人專用，不得隨意借給他人;

　　十、本制度自x年x月x日起試行，在實(shí)施過程中不斷完善。

　　公司保密制度 篇2

　　目的

　　為了加強(qiáng)公司文檔保密管理工作，防范泄密事件的發(fā)生，特制定本規(guī)定。

　　適用范圍

　　本規(guī)定適用于公司所有與業(yè)務(wù)相關(guān)的紙質(zhì)和電子文檔的保密管理工作。

　　定義

　　文檔管理人：指負(fù)責(zé)所管理控制范圍內(nèi)的文檔創(chuàng)建、分發(fā)、維護(hù)和使用進(jìn)行授權(quán)的員工。

　　工作相關(guān)性原則：員工只能接觸與自己業(yè)務(wù)相關(guān)的文檔。

　　最小授權(quán)原則：在文檔授權(quán)給他人使用時(shí)，盡可能給最少的人授予最小的權(quán)限使用。

　　受控審批原則：非授權(quán)范圍內(nèi)員工需要使用文檔時(shí)，必須有嚴(yán)格的審批流程。

　　涉密文檔：密級為絕密、機(jī)密、秘密的文檔。

　　管理原則

　　對文檔的管理應(yīng)遵循工作相關(guān)性原則、最小授權(quán)原則和審批、受控審批原則。

　　公司文檔、資料必須進(jìn)行分級并加以標(biāo)識(shí)。

　　對內(nèi)部公開級文檔，由各部門根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施保護(hù)措施。

　　公司文檔必須依照保密級別嚴(yán)格執(zhí)行相應(yīng)的控制及安全措施。

　　公司文檔出現(xiàn)泄密等安全事件，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定追究文檔管理人的責(zé)任。

　　公司安全組織負(fù)責(zé)組織對各單位執(zhí)行本規(guī)定情況的審查和審計(jì)。

　　內(nèi)容及相關(guān)措施

　　文檔定密授權(quán)程序

　　1.密級：根據(jù)文檔的敏感程度，出現(xiàn)泄露或錯(cuò)誤或不可用將會(huì)對公司業(yè)務(wù)造成的影響，公司的文檔密級分為4級：絕密、機(jī)密、秘密、內(nèi)部公開，關(guān)于密級的具體說明參見《信息資產(chǎn)分級管理規(guī)范》。

　　2.保密期限：保密期限除特殊規(guī)定(如公司對外發(fā)布的財(cái)務(wù)報(bào)表等)外，絕密級不超過15年，機(jī)密級不超過10年，秘密級不超過5年。如果沒有注明保密期限的，按絕密15年、機(jī)密10年、秘密5年認(rèn)定。保密期限的起始日期自文檔創(chuàng)建或發(fā)布日起算。

　　3.授權(quán)范圍：機(jī)密級以上(含機(jī)密級)文檔必須明確注明發(fā)放范圍，如員工姓名或某一特定崗位或職務(wù);對于發(fā)放范圍為某特定崗位或職務(wù)的，必須驗(yàn)證某特定崗位或職務(wù)的人員名單的準(zhǔn)確性。

　　4.文檔資料定密授權(quán)的程序是：擬稿人依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定擬定密級、保密期限、授權(quán)范圍意見，絕密文檔的定密授權(quán)必須經(jīng)公司二層或以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，機(jī)密文檔的定密授權(quán)必須由公司三層或以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ，秘密文檔的定密授權(quán)必須由公司四層或以上領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。如果密級或保密期限發(fā)生變更，需要按照定密授權(quán)程序再次審批。關(guān)于文檔定密授權(quán)的審批。

　　文檔標(biāo)識(shí)要求

　　1.公司文檔必須有公司標(biāo)識(shí)、密級標(biāo)識(shí)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)聲明相關(guān)的內(nèi)容，密級標(biāo)識(shí)的格式為:密級▲(保密期限)。

　　2.文檔頁眉最左上角必須有公司標(biāo)識(shí)，頁眉最右上角必須注明其密級標(biāo)識(shí)。同時(shí)文檔需有公司版權(quán)聲明的內(nèi)容。

　　3、通過公司信息系統(tǒng)按照固定格式打印的文檔(包括但不限于：合同、料單)，必須有公司標(biāo)識(shí)和相對應(yīng)的密級標(biāo)識(shí)。

　　4、公司文檔的具體標(biāo)識(shí)參見附件A。

　　涉密文檔的保管、存檔

　　1.每個(gè)員工只能擁有與本崗位工作相關(guān)的涉密文檔，禁止從非正常途徑獲取公司或部門的涉密文檔;禁止非授權(quán)復(fù)制涉密文檔。

　　2.機(jī)密或絕密級文檔必須存儲(chǔ)于安全措施完備的設(shè)備中，備份文檔的保密措施與源文檔等同。

　　3.秘密或以上級別的紙面或文檔介質(zhì)無人照看時(shí)需上鎖保存。

　　4.秘密或以上級別的文檔的使用人、管理人發(fā)現(xiàn)該文檔存在泄密可能時(shí)，必須立即向四層以上主管或安全管理部匯報(bào)。

　　5.秘密以上文檔僅限于文檔管理人及被授權(quán)使用者本人使用，被授權(quán)人不得二次授權(quán)。

　　6.每個(gè)部門應(yīng)指定專人每月一次對部門機(jī)密或絕密文檔清查、清退、歸檔。發(fā)生丟失要及時(shí)查找，并報(bào)告部長及所在單位信息安全主管，絕密文檔丟失要報(bào)告安全管理部備案。

　　涉密文檔的發(fā)送

　　1.事業(yè)部(康訊)，中心(辦、學(xué)院)文檔的所有權(quán)歸公司所有，任何人不得使用軟盤、U盤、移動(dòng)硬盤等移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備私自拷貝或經(jīng)打印后帶出。

　　2.未經(jīng)公司四層或以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，禁止將公司秘密等級文檔給予未經(jīng)授權(quán)的任何其它人員(包括公司人員和非公司人員);未經(jīng)公司三層或以上領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，禁止將公司機(jī)密等級文檔給予未經(jīng)授權(quán)的任何其它人員;未經(jīng)公司二層或以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，禁止將公司絕密等級文檔給予未經(jīng)授權(quán)的任何其它人員。

　　3.未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，所有的'秘密級以上文檔資料不得在公共論壇上發(fā)表、傳播。

　　4.個(gè)人發(fā)表論文或在外部論壇上發(fā)表學(xué)術(shù)意見時(shí)應(yīng)事先直接領(lǐng)導(dǎo)審核是否有涉密內(nèi)容。

　　5.公司機(jī)密級或絕密級信息共享或發(fā)送時(shí)，必須使用文檔安全控制系統(tǒng)，如使用其它方式發(fā)送，應(yīng)由所在單位四層以上主管批準(zhǔn)，并報(bào)所在單位信息安全主管或安全管理部備案。

　　6.絕密級文檔不能作為電子郵件附件發(fā)送。

　　7.發(fā)送紙質(zhì)機(jī)密、絕密文檔時(shí)應(yīng)用信封封裝，同時(shí)做好傳送記錄。

　　8.無論以任何方式(電子或非電子)發(fā)送涉密文件，應(yīng)盡可能保證直接送達(dá)收件人，不得通過第三者(個(gè)人、組織或系統(tǒng));必須經(jīng)過第三者的，應(yīng)事先經(jīng)過安全鑒別，確認(rèn)第三者的可靠性。

　　涉密文檔的刪除和銷毀

　　1.除非文檔管理人批準(zhǔn)，員工不能保留與當(dāng)前崗位無關(guān)的涉密文檔。

　　2.員工離開原崗位(含離職)并工作交接完畢后，應(yīng)刪除或銷毀所有與原工作崗位相關(guān)的涉密文檔。

　　3.如需銷毀，必須由文檔管理人使用可靠的技術(shù)措施和適當(dāng)?shù)脑O(shè)備(如碎紙機(jī))銷毀。

　　4.計(jì)算機(jī)轉(zhuǎn)移到公司其它員工前，要由部門指定人員對硬盤進(jìn)行格式化;在計(jì)算機(jī)轉(zhuǎn)移到公司之外前，要對硬盤進(jìn)行低級格式化;

　　5.在復(fù)制過程中，廢棄的涉密文檔必須銷毀，如復(fù)印效果不好的紙件，打印未完成的紙件等。

　　涉密文檔的拷貝、打印、復(fù)印

　　1.將機(jī)密或絕密文檔拷貝到U盤、光盤、MO、磁帶等移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)上，必須由部門主管批準(zhǔn)，指定專人操作或監(jiān)督操作，并進(jìn)行登記，見附件D。

　　2.在打印秘密以上文檔時(shí)，需有人在打印機(jī)旁守候，打印完后立即取走打印件。

　　3.在復(fù)印秘密以上文檔時(shí)，需有人在復(fù)印機(jī)旁守候，復(fù)印完后立即取走原件及復(fù)印件。

　　公共場所、外部交流

　　1.絕密文檔在公共場所必須隨身攜帶，妥善保管。

　　2.在非公司辦公場所時(shí)，例如從酒店外出時(shí)，如確實(shí)不能隨身攜帶，應(yīng)將筆記本、保密文檔等放在保密柜中;或條件具備時(shí)，交由公司內(nèi)部可靠人員保管。

　　3.員工非因公外出時(shí)不能攜帶絕密文檔。

　　5.審計(jì)

　　安全管理部門和各事業(yè)部、中心(辦、學(xué)院)安全小組負(fù)責(zé)對本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)，對違反本規(guī)定的人員，按公司相關(guān)獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處理。

　　6.本規(guī)定由總裁辦安全管理部負(fù)責(zé)解釋、修訂，自公布之日起施行。

　　公司保密制度 篇3

　　第一章 總則

　　第一條 為切實(shí)加強(qiáng)深圳市振業(yè)(集團(tuán))股份有限公司(以下簡稱公司)內(nèi)部保密工作，防范和杜絕各種泄密事件的發(fā)生，保護(hù)和合理利用公司秘密，確保公司信息披露的公平、公正，保障公司、股東及其他利益相關(guān)者的合法權(quán)益不受侵犯，根據(jù)《公司章程》，制定本制度。

　　第二條 公司秘密是指不為公眾所知悉，關(guān)系公司利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施保護(hù)的技術(shù)信息、經(jīng)營信息和管理信息，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍人員知悉的事項(xiàng)。

　　第三條 公司總部、附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)，對個(gè)人產(chǎn)生的需要保密的紙質(zhì)文件、電子文件要采取安全保護(hù)措施，防止泄密。

　　第四條 公司保密工作，實(shí)行積極防范、突出重點(diǎn)、既確保秘密又充分履行信息披露義務(wù)的方針。

　　第二章 保密范圍和密級確定

　　第五條 公司的保密事項(xiàng)包括以下三類：

　　(一)可能對公司股票及其衍生品種交易價(jià)格產(chǎn)生重大影響，但尚不具備公開披露條件的信息;

　　(二)涉及公司經(jīng)營管理、運(yùn)作和決策，或?qū)�公司利益有重大影響，一旦泄密將給公司帶來損失或失去潛在收益的信息;

　　(三)涉及公司員工隱私及其他利益相關(guān)者信息的資料。

　　第六條 公司秘密的密級分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三個(gè)等級。

　　(一)絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的利益遭受特別嚴(yán)重的損害，如未開標(biāo)的投標(biāo)文件、未公開的重大投資決策、對公司股票及其衍生品種交易價(jià)格可能產(chǎn)生重大影響且尚未公開披露的信息等;

　　(二)機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司利益遭受到嚴(yán)重的損害，如公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營情況等;

　　(三)秘密是一般的'公司秘密，泄露會(huì)使公司的利益遭受損害，如公司人事檔案、合同、協(xié)議等。

　　第七條 定級方法

　　由文件生成部門負(fù)責(zé)人確定文件的密級程度、保密期限，并在文件的右上角標(biāo)明。

　　屬公司秘密事項(xiàng)但不能標(biāo)明密級的，由涉密部門負(fù)責(zé)人口頭通知接觸范圍內(nèi)的人員。

　　第三章 涉密重點(diǎn)部門、人員范圍及管理權(quán)限

　　第八條 公司辦公室為公司保密工作管理部門，全面負(fù)責(zé)公司保密的日常工作。公司保密工作管理部門主要職責(zé)包括：

　　(一)及時(shí)傳達(dá)貫徹上級部門有關(guān)保密工作的方針、政策、指示、決定，并結(jié)合公司實(shí)際，組織研究貫徹落實(shí)的具體意見和措施;

　　(二)監(jiān)督和檢查各部門的保密工作;

　　(三)部署公司保密工作重要事項(xiàng);

　　(四)組織召開行政辦公會(huì)議對公司重大泄密事件進(jìn)行研究和處理;

　　(五)組織解決密級不明確或者有爭議的事項(xiàng)。

　　第九條 公司主要涉密部門包括：董事會(huì)辦公室、投資發(fā)展部、經(jīng)營計(jì)劃部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)監(jiān)察部、策劃設(shè)計(jì)部、管理技術(shù)部、人力資源部，以及所屬企業(yè)主要涉密部門。

　　第十條 公司主要涉密人員包括：

　　(一)公司董事、監(jiān)事、高級管理人員;

　　(二)列入主要涉密部門的全體員工;

　　(三)負(fù)責(zé)保密事項(xiàng)制作、保管的人員;

　　(四)公司保密工作管理部門根據(jù)需要臨時(shí)或?qū)ｉT指定的部門或崗位人員。

　　第十一條 保密工作管理權(quán)限：

　　(一)絕密事項(xiàng)(含載體)，由絕密事項(xiàng)生成部門指定專人負(fù)責(zé)做好標(biāo)識(shí)，妥善保管，并建好記錄、臺(tái)帳。絕密事項(xiàng)的發(fā)放、傳閱均需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并應(yīng)限制在一定時(shí)間內(nèi)返還保管。絕密事項(xiàng)允許知悉的范圍是公司董事、監(jiān)事、高級管理人員、絕密事項(xiàng)形成的相關(guān)人員，及董事、監(jiān)事、高級管理人員認(rèn)為需要讓其知悉的對象;

　　(二)機(jī)密事項(xiàng)(含載體)，由機(jī)密事項(xiàng)生成部門指定專人負(fù)責(zé)做好標(biāo)識(shí)，妥善保管，并建好記錄、臺(tái)帳。機(jī)密事項(xiàng)的發(fā)放，傳閱需經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)主管的副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并返還保管。機(jī)密事項(xiàng)允許知悉的范圍是公司董事、監(jiān)事、高級管理人員、機(jī)密事項(xiàng)形成的相關(guān)人員，及董事、監(jiān)事、高級管理人員、機(jī)密事項(xiàng)形成的負(fù)責(zé)人認(rèn)為需要讓其知悉的對象;

　　(三)秘密事項(xiàng)(含載體)，由秘密事項(xiàng)生成部門指定專人負(fù)責(zé)做好標(biāo)識(shí)，妥善保管，并建好記錄、臺(tái)帳。秘密事項(xiàng)的發(fā)放要編號(hào)、簽收，傳閱要有傳閱簽名記錄，并返還保管。秘密事項(xiàng)允許知悉的范圍是公司董事、監(jiān)事、高級管理人員、秘密事項(xiàng)形成的相關(guān)人員，及董事、監(jiān)事、高級管理人員、秘密事項(xiàng)形成的負(fù)責(zé)人認(rèn)為需要讓其知悉的對象。

　　第四章 保密管理

　　第十二條 傳閱保密材料由機(jī)要人員統(tǒng)一掌握，劃定傳閱范圍，不得自行擴(kuò)大，不得讓無關(guān)人員查看，控制傳閱文件的交接，以防丟失。

　　第十三條 不得擅自翻印、復(fù)印、傳抄秘密文件、資料;不得在公共場所談?wù)撁孛苁马?xiàng)，不得在私人通訊中涉及秘密內(nèi)容。保密材料復(fù)印件應(yīng)視同原件管理，復(fù)印過程的廢頁應(yīng)及時(shí)銷毀。

　　第十四條 保密材料嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的份數(shù)打印，不得擅自多印多留，草稿視同原件一樣管理，打印過程形成的廢頁、廢件應(yīng)及時(shí)銷毀。

　　第十五條 傳遞保密材料要有保密措施，傳遞應(yīng)專送，不得辦理無關(guān)事項(xiàng)，密件不得攜入不利于保密的場所。

　　第十六條 做好通訊中的保密工作，不在無保密措施的電話、傳真機(jī)上傳遞保密材料。

　　第十七條 做好公司重要會(huì)議的保密工作，會(huì)址應(yīng)選擇有利于保密的地方，嚴(yán)格控制無關(guān)人員進(jìn)入，嚴(yán)禁濫發(fā)會(huì)議文件，會(huì)后檢查有無遺漏材料。

　　第十八條 做好辦公自動(dòng)化中的保密工作，對保密材料加設(shè)瀏覽和下載權(quán)限。

　　第十九條 公司主要涉密部門配置必要的保密管理辦公設(shè)備，并在部門保密事項(xiàng)所涉及的基礎(chǔ)性規(guī)范及工作流程中完善保密管理流程。

　　第五章 泄密的處理

　　第二十條 泄密是指下列行為之一：

　　(一)使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的;

　　(二)使公司秘密超過了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。

　　第二十一條 公司發(fā)生或者發(fā)現(xiàn)泄密事件，應(yīng)當(dāng)在知悉泄密事件后及時(shí)報(bào)告辦公室和董事會(huì)辦公室。遇重大特殊情況時(shí)，可直接向分管領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)。

　　第二十二條 發(fā)生泄密事件的部門，應(yīng)根據(jù)情況及時(shí)采取補(bǔ)救措施，最大限度減少泄密造成的損失。處置泄密事件，應(yīng)做到如下幾點(diǎn)：

　　(一)任何部門和個(gè)人應(yīng)積極配合有關(guān)部門查明事發(fā)原因;

　　(二)應(yīng)對責(zé)任人進(jìn)行處理，以增強(qiáng)保密意識(shí);

　　(三)采取糾正和預(yù)防措施，防止類似泄密事件的再次發(fā)生。

　　第六章 責(zé)任與獎(jiǎng)懲

　　第二十三條 符合下列情形之一者，公司對有關(guān)部門或人員給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)：

　　(一)及時(shí)舉報(bào)泄密事件，且避免可能由此造成公司損失的;

　　(二)非責(zé)任人及時(shí)采取補(bǔ)救措施，避免或最大限度減少泄密造成損失的;

　　(三)在改進(jìn)保密技術(shù)、保密措施等方面取得顯著成績的。

　　第二十四條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并同時(shí)采取經(jīng)濟(jì)處罰：

　　(一)泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的;

　　(二)已泄露公司秘密但采取了補(bǔ)救措施的。

　　第二十五條 出現(xiàn)下列情況之一者，應(yīng)予以辭退，情節(jié)嚴(yán)重的，將依法追究相關(guān)法律責(zé)任：

　　(一)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的;

　　(二)違反本制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或提供公司秘密的;

　　(三)利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

　　第七章 附 則

　　第二十六條 本制度之修訂及解釋權(quán)屬于公司董事會(huì)。

　　第二十七條 本制度自董事會(huì)審議通過之日起實(shí)施。

　　公司保密制度 篇4

　　為了加強(qiáng)公司員工的保密行為，切實(shí)維護(hù)公司的利益及研究成果安全，特制訂以下保密制度：

　　一、公司秘密分為機(jī)密、保密二種，其具體范圍包括：

　　a、機(jī)密資料是公司的重要秘密，泄露會(huì)使公司的利益受特別嚴(yán)重?fù)p害。其范圍：

　　1、公司股東、董事會(huì)資料，會(huì)議記錄。紀(jì)要。保密期限內(nèi)的重要決定事項(xiàng)。

　　2、公司中層以上職員人事考核、涉嫌違法違紀(jì)調(diào)查。未公布的人事任免。獎(jiǎng)懲決定。

　　3、公司的年度工作總結(jié)。財(cái)務(wù)預(yù)算決算報(bào)告，繳納稅款。營銷報(bào)表和各種綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

　　4、公司有關(guān)銷售業(yè)務(wù)資料，貨源情報(bào)，供應(yīng)商咨信調(diào)研資料。

　　5、公司開發(fā)設(shè)計(jì)資料，技術(shù)資料和生產(chǎn)情況。

　　6、公司與同行對手的竟?fàn)幉呗�。�?jì)劃。

　　b、保密資料是公司內(nèi)部的一般秘密，泄密人會(huì)對公司造成不良影響，其范圍：

　　1、公司各部門人員編制。調(diào)整，未公布的計(jì)劃，員工福利待遇資料。員工手冊。

　　2、公司的安全防范狀況及存在問題。

　　3、公司員工違法違紀(jì)的檢舉。投訴。調(diào)查材料，發(fā)生案件，事故的調(diào)查登記資料。

　　4、公司。法人代表的印章，營業(yè)執(zhí)照，財(cái)務(wù)印章，合同協(xié)議。

　　二、公司的保密制度

　　1、建立健全文件。傳真的收發(fā)登記、簽收、催辦、清退、借閱、歸檔制度。

　　2、凡需保密的文件。資料，必須在左上角注明。

　　3、凡涉及公司內(nèi)部秘密的文件資料的報(bào)廢處理必須使用碎紙機(jī)，不準(zhǔn)未經(jīng)切碎作收購處理。

　　4、公司員工本人工作所持有的各種文件。資料。電腦復(fù)印軟件，當(dāng)本人離開辦公室外出時(shí)，須存放入文件柜或抽屜，不準(zhǔn)隨意亂放，更不能未經(jīng)批準(zhǔn)，攜帶外出進(jìn)入公共場所。

　　5、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得向外界提供公司的任何保密資料。

　　6、妥善保管好各種財(cái)務(wù)賬冊。公司證照。印章。

　　三、公司的保密措施

　　1、加強(qiáng)員工的思想教育，增強(qiáng)保密觀念。

　　a、公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)，要自覺帶頭遵守保密制度；部門草擬文件。制作統(tǒng)計(jì)報(bào)表，主管經(jīng)理要把好保密關(guān)，提出規(guī)定

　　b、公司各部門要運(yùn)用各種形式經(jīng)常對所屬員工進(jìn)行保密教育，增強(qiáng)保密觀念。

　　c、全體員工自覺遵守保密基本準(zhǔn)則，做到：不該說的'機(jī)密，絕對不說，不該看的機(jī)密，絕對不看（含超越自己職責(zé)。業(yè)務(wù)范圍的文件。資料電腦復(fù)印軟件）

　　2、嚴(yán)肅保密紀(jì)律

　　a、對員工依照公司本規(guī)定，在保守國家秘密及公司秘密方面，能忠于職守，從事xx取得顯著成績的；發(fā)現(xiàn)他人泄密，立即采取補(bǔ)救措施，避免或減輕損害后果的；對泄密或者非法獲取公司秘密的行為及時(shí)檢舉。投訴的。按照有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　b、對員工因不遵守公司規(guī)定，造成泄密事件，依照有關(guān)法規(guī)及公司的獎(jiǎng)懲規(guī)定，給予紀(jì)律制裁。解雇，直至追究刑事責(zé)任。

　　四、本規(guī)定自公布之日起試行，不盡之處試行后修改補(bǔ)充。

　　公司保密制度 篇5

　　一、提高人員防泄密意識(shí)，加強(qiáng)防泄密規(guī)章制度的建立與完善。

　　1、加強(qiáng)保密教育，增強(qiáng)人員的保密意識(shí)。具體可以通過播放教育片、辦宣傳欄，廣泛地開展宣傳教育活動(dòng)。做到保密教育“常有要求，常有聲音，常有活動(dòng)”，做到既強(qiáng)調(diào)-教育的針對性，又追求宣傳的廣泛性。

　　2、建立和加強(qiáng)保密措施和制度，突出工作實(shí)效。加強(qiáng)涉密要害部門部位和重點(diǎn)涉密事項(xiàng)的保密管理，堅(jiān)持保密提醒制度，對公司信息公開和新聞報(bào)道嚴(yán)格執(zhí)行保密審查制度，嚴(yán)格規(guī)范公文運(yùn)轉(zhuǎn)，努力完善各項(xiàng)保密制度，并監(jiān)督各項(xiàng)制度落實(shí)的落實(shí)情況。

　　3、加強(qiáng)督促檢查，消除保密隱患。公司定期開展保密檢查活動(dòng)。在檢查中，堅(jiān)持原則，較真碰硬。對不符合保密要求的事項(xiàng)責(zé)令限期整改，要求全體職工樹立“泄密隱患就在身邊，保密的工作從我做起”的理念，切實(shí)加強(qiáng)保密的工作。

　　4、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保責(zé)任落實(shí)。公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé)。堅(jiān)持例會(huì)制度，實(shí)施科學(xué)決策，督促工作落實(shí)，確保保密的工作有力、有序和有效開展，確保保密的工作萬無一失。

　　二、規(guī)范涉密計(jì)算機(jī)的使用制度，加強(qiáng)涉密計(jì)算機(jī)的技術(shù)防范措施。

　　1、規(guī)范涉密計(jì)算機(jī)的使用制度。一方面要建立嚴(yán)格的涉密計(jì)算機(jī)管理制度，禁止無關(guān)人員隨便使用涉密計(jì)算機(jī)，同時(shí)，對重要的`涉密計(jì)算機(jī)要設(shè)定密碼保護(hù)，并指定專人負(fù)責(zé)。另一方面要加強(qiáng)對工作人員的管理。因?yàn)樵O(shè)備由人操縱，制度由人制定并遵守。人員的問題，首先要牢固樹立保密觀念，使其認(rèn)識(shí)到新時(shí)期保密問題的重要性、緊迫性，從而增強(qiáng)保守國家秘密的意識(shí)。同時(shí)，要不斷提高使用和管理人員的科學(xué)技術(shù)水平，使其真正了解所有設(shè)備的性能，掌握防止泄密的知識(shí)和防范措施;利用和創(chuàng)造機(jī)會(huì)擴(kuò)展他們的知識(shí)面，增強(qiáng)主動(dòng)性，減少盲目性，以防因無知而泄密;還要建立獎(jiǎng)懲制度，定期考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，完善激勵(lì)機(jī)制。

　　2、加強(qiáng)涉密計(jì)算機(jī)的技術(shù)防范措施。首先，使用安裝防泄密軟件的計(jì)算機(jī)，對于重要的涉密計(jì)算機(jī)要經(jīng)常更新殺毒軟件，能不連接網(wǎng)絡(luò)的盡量不要將涉密計(jì)算機(jī)連接至網(wǎng)絡(luò)中。其次，規(guī)定分級使用權(quán)限，對計(jì)算機(jī)中心和計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)劃分密級，采取不同的管理措施，秘密信息不能在公開的計(jì)算機(jī)上處理，密級高的數(shù)據(jù)不能在密級低的計(jì)算機(jī)處理;同時(shí)，根據(jù)使用者的不同情況，規(guī)定不同使用級別，低級別的使用者不能進(jìn)行高級別的操作。

　　3、加強(qiáng)對媒體的管理。錄有秘密文件的媒體，應(yīng)按照同等密級文件進(jìn)行管理，對其復(fù)制、打英借閱、存放、銷毀等均應(yīng)遵守有關(guān)規(guī)定，并將涉密信息加密后存貯在計(jì)算機(jī)里，同時(shí)注上特殊調(diào)用口令。在涉密計(jì)算機(jī)操作過程中產(chǎn)生的臨時(shí)存放的文件也應(yīng)作好妥善處理。另外，禁止無關(guān)人員對涉密內(nèi)容進(jìn)行復(fù)制等操作。

　　4、對聯(lián)網(wǎng)的涉密計(jì)算機(jī)進(jìn)行使用者身份鑒別。計(jì)算機(jī)對用戶的識(shí)別，主要是核查用戶輸入的口令，網(wǎng)內(nèi)合法用戶使用資源信息也有使用權(quán)限問題，因此對口令的使用要嚴(yán)格管理。

　　通過這次公司組織觀看保密教育案例片的活動(dòng)，我們深刻認(rèn)識(shí)到了保密的工作是一項(xiàng)龐大而復(fù)雜的系統(tǒng)工程。保密的工作的開展和深入需要我們每一個(gè)員工的努力，需要我們時(shí)時(shí)刻刻從自身做起，努力提高自己的保密意識(shí)，從而在自身行為舉止上杜絕泄密事件的發(fā)生，為保證企業(yè)的健康發(fā)展盡自己的一份力。

　　公司保密制度 篇6

　　第一條 設(shè)立目的

　　為做好檔案的安全保密工作，根據(jù)《中華人民共和國保密法》及有關(guān)保密規(guī)定，制定本制度。

　　第二條 工作原則

　　檔案工作人員應(yīng)以維護(hù)檔案完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)、安全為準(zhǔn)則，不得私自摘抄、復(fù)印、傳播密級檔案內(nèi)容。

　　第三條 對檔案工作人員的`保密要求

　　一、日常工作要求

　　1．檔案工作人員在接受、保管、提供查閱利用檔案資料時(shí)，要按有關(guān)規(guī)定認(rèn)真核對，做到簽字、登記、注銷等手續(xù)齊全，帳目清楚。查閱密級檔案，必須履行批準(zhǔn)手續(xù)，在檔案室內(nèi)查閱，復(fù)印只能在檔案館復(fù)印。未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將密級檔案借出。

　　2．檔案工作人員要嚴(yán)格守國家機(jī)密，不準(zhǔn)隨意摘抄、傳播密級檔案的內(nèi)容，不準(zhǔn)利用職權(quán)私自復(fù)印檔案材料。

　　3．凡規(guī)定不能查閱和不該摘抄的檔案材料，一律不準(zhǔn)查閱、摘抄和復(fù)印。凡需復(fù)制保密檔案材料，須經(jīng)xxx批準(zhǔn)后，方可復(fù)制。

　　4．檔案室無人時(shí)，應(yīng)將門、窗關(guān)牢，柜上鎖，確保安全無誤。

　　5．嚴(yán)守保密規(guī)定，不該說的話不說，不該做的事不做，做到“保守機(jī)密，慎之又慎”。

　　6．在工作形成的廢紙，不得隨意亂扔。

　　7．檔案信息上網(wǎng)，須遵守信息保密規(guī)則，確保檔案完整與安全，嚴(yán)防泄密。

　　8．防止通過電話、傳真、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、筆記本電腦和移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備等泄密，嚴(yán)禁使用涉密計(jì)算機(jī)登陸國際互聯(lián)網(wǎng)，不私自保存、復(fù)制和銷毀秘密載體。

　　9．每年進(jìn)行xxx次保密檢查，并報(bào)上級xxx。

　　二、檔案銷毀工作要求

　　1．經(jīng)過鑒定需要銷毀的檔案材料，要按有關(guān)規(guī)定寫出鑒定報(bào)告、銷毀清冊，經(jīng)xxx批準(zhǔn)后，由xxx人以上監(jiān)督銷毀。

　　三、特殊情況的處理方法

　　若所借檔案丟失，檔案工作人員須及時(shí)通知xxx部門，并寫明情況（丟失時(shí)間、地點(diǎn)、具體檔案名稱等）以便及時(shí)處理。

　　第四條 附則

　　本制度經(jīng)xxx核準(zhǔn)后實(shí)施，增設(shè)修訂亦同。

　　本制度最終解釋權(quán)歸本公司。

　　公司保密制度 篇7

　　第一條 為保守公司秘密，維護(hù)公司發(fā)展和利益，制定本制度。

　　第二條 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。

　　第三條 在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司的秘密。

　　第四條 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：

　　1、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)；

　　2、人事決策中的`秘密事項(xiàng)；

　　3、專有生產(chǎn)技術(shù)及新生產(chǎn)技術(shù)；

　　4、招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；

　　5、重要的合同、客戶和貿(mào)易渠道；

　　6、公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)、證券情況、銀行帳戶帳號(hào)；

　　7、其他董事會(huì)或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司秘密事項(xiàng)。

　　第五條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管。

　　第六條 公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。

　　第七條 非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。

　　第八條 記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。

　　第九條 接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽、刺探公司秘密。

　　第十條 對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。

　　違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。

　　第十一條 信息室、檔案室、計(jì)算機(jī)房等機(jī)要部門，非工作人員不得隨便進(jìn)入，工作人員也不能隨便帶人進(jìn)入。

　　公司保密制度 篇8

　　第一條 各級保密人員要相互協(xié)調(diào)配合，應(yīng)主動(dòng)為公司和公司各業(yè)務(wù)部門服務(wù)，公司各業(yè)務(wù)部門應(yīng)自覺接受保密部門的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。

　　第二條 在對外交往與合作中，對方以正當(dāng)理由和途徑要求提供屬于公司機(jī)密事項(xiàng)時(shí)，將由公司保密委員會(huì)立會(huì)研究決定后，方可提供。保密委員會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行國家的保密規(guī)定，該提供的提供，不該提供的堅(jiān)決不提供。

　　第三條 對公司下發(fā)的保密文件及重要會(huì)議材料各單位進(jìn)行妥善保管，并進(jìn)行登記管理，不得亂扔亂放。

　　第四條 保密文件的復(fù)制必須履行審批、登記手續(xù)。要嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的份數(shù)，不得擅自多印留存。密碼電報(bào)一律不得復(fù)印。復(fù)制文件應(yīng)按原文密級進(jìn)行管理，復(fù)制中形成的廢頁應(yīng)作為密件銷毀。

　　第五條 絕密級文件、資料和密碼電報(bào)不得全文抄錄，確因工作必須摘抄的，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并履行登記手續(xù)。未經(jīng)同意，不得擅自復(fù)印、翻印和摘抄。

　　第六條 保密文件在發(fā)送裝封時(shí)應(yīng)按批準(zhǔn)份數(shù)認(rèn)真清點(diǎn)、裝封，切忌將不同密級的文件混放于同一信封中。密級的信封上要以戳記標(biāo)明文件的密級。封口時(shí)，不應(yīng)用釘書釘封口的方式，應(yīng)采用密封的方式。

　　第七條 涉及國家機(jī)密和公司商業(yè)秘密的文件，原則上不用傳真方式發(fā)送，確因緊急情況需要時(shí)，要用密碼傳真?zhèn)魉�，不允許用普通傳真機(jī)和電子郵件傳送；絕密級公文不得利用計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)傳輸；不得以明碼電報(bào)拍發(fā)秘密文件，也不得明電密電混用。

　　第八條 保密文件接收時(shí)應(yīng)由公司保密人員拆封，其他人員一律不得拆封。保密文件的登記、編號(hào)，要與一般文件分開進(jìn)行。

　　第九條 傳閱保密文件時(shí)，必須由指定的`人員統(tǒng)一掌握。不經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自擴(kuò)大秘密文件的閱讀范圍。公司工作人員應(yīng)在辦公室閱讀秘密文件，公司領(lǐng)導(dǎo)確需在家中閱讀秘密文件時(shí)，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，做好保密工作。傳閱或借閱文件，要嚴(yán)格堅(jiān)持登記制度。

　　第十條 保密文件必須存放在有保密設(shè)施的辦公室及設(shè)備中保管，并經(jīng)常檢查。常用的秘密文件隨手入柜加鎖。

　　第十一條 建立公司保密文件清退制度，每逢重大節(jié)假日前兩天各部室需將所傳閱的保密文件清退給辦公室。如發(fā)現(xiàn)遺失，要及時(shí)追查處理。

　　第十二條 如保密人員因工作調(diào)動(dòng)或其它原因而長期離開崗位前，必須把自己經(jīng)營的秘密文件全部移交清楚。移交時(shí)，要造冊、清點(diǎn)、核對，并且要履行簽收手續(xù)。

　　第十三條 保密人員每年對辦理完畢的保密文件收集齊全，對有查考價(jià)值的要整理立卷，其他文件可按有關(guān)規(guī)定處理。調(diào)閱公司的保密檔案，須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　第十四條 保密文件銷毀前，必須逐一登記，并在報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后派兩名以上工作人員進(jìn)行銷盡。絕密文件應(yīng)指定專人在公司內(nèi)銷毀。

　　第十五條 以上保密文件擬制、處理、管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，要建立嚴(yán)格的登記制度，在工作過程中保密文件管理人員要注意不要談?wù)撐闹械臋C(jī)密事項(xiàng)，不讓無關(guān)人員隨意瀏覽，不得在無保密措施的無線電話中談?wù)摍C(jī)密事項(xiàng)等等。

　　第十六條 公司印制各類簡報(bào)、刊物及向宣傳、新聞出版單位提供公開發(fā)表的稿件、信息，承辦人應(yīng)經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，不得涉及和泄露國家及公司秘密。

　　第十七條 公司工作人員在外出訪問、涉及業(yè)務(wù)技術(shù)談判、學(xué)習(xí)交流展覽演示等公務(wù)活動(dòng)中，不準(zhǔn)隨身攜帶密級文件、資料，要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，在預(yù)案中應(yīng)采取措施，防止泄露事件發(fā)生。

　　公司保密制度 篇9

　　為保守公司秘密，維護(hù)公司利益，制訂本制度。

　　一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。

　　二、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：

　　1、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng);

　　2、人事決策中的秘密事項(xiàng);

　　3、專有技術(shù);

　　4、招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件;

　　5、重要的合同、客戶和合作渠道;

　　6、公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況、銀行帳戶帳號(hào);

　　7、董事會(huì)或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的`公司其他秘密事項(xiàng)。

　　三、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)英摘抄秘密文件、資料。

　　四、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽公司秘密。

　　五、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。

　　六、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。

　　違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。

　　七、檔案室、微機(jī)室等機(jī)要重地，非工作人員不得隨便進(jìn)入;工作人員更不能隨便帶人進(jìn)入。

　　八、辦公室應(yīng)定期檢查各部門的保密情況。

　　公司保密制度 篇10

　　第一章總則

　　第一條：為保障公司整體利益和長遠(yuǎn)利益，使公司能夠長期穩(wěn)定高效地發(fā)展，適應(yīng)激烈的市場競爭，特制定本規(guī)定。

　　第二條：公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項(xiàng)。

　　第三條：所有公司員工都有義務(wù)和責(zé)任保守公司秘密。

　　第四條：本規(guī)定適用于本企業(yè)各公司的所有員工。

　　第二章公司秘密的范圍

　　第五條：公司生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項(xiàng)。

　　第六條：公司就經(jīng)營管理作出的重大決策中的秘密事項(xiàng)。

　　第七條：公司生產(chǎn)、科研、科技交流中的秘密事項(xiàng)。

　　第八條：公司對外活動(dòng)(包括外事活動(dòng))中的秘密事項(xiàng)以及對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

　　第九條：維護(hù)公司安全和追查侵犯公司利益的經(jīng)濟(jì)犯罪中的秘密事項(xiàng)。

　　第十條：客戶資料、銷售政策及其銷售網(wǎng)絡(luò)的有關(guān)資料、重大人事變動(dòng)、人力資源部對干部的考核資料、重要場所如實(shí)驗(yàn)室、配料室、化驗(yàn)室。第十一條：其他公司秘密事項(xiàng)。

　　第三章秘級分類

　　第十一條：公司秘密分為三類：絕密、機(jī)密、秘密。

　　第十二條：絕密是指與公司生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重大利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受特別嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要包括：

　　(一)公司股份構(gòu)成、產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、技術(shù)參數(shù)、配方、成本、利潤率、科技成果、

　　科研論文、新產(chǎn)品、新技術(shù)、新設(shè)備的.開發(fā)、投資情況及其載體、原材料來源及價(jià)格。

　　(二)公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、營銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容及載體，正式合同和協(xié)議文書。

　　(三)按檔案法規(guī)定屬于絕密級別的各種檔案。

　　(四)公司重要會(huì)議紀(jì)要。

　　第十三條：機(jī)密是指與本公司的生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重要利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司安全和利益遭到嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要包括：

　　(一)尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，人力資源部門對干部的考評材料。

　　(二)公司與外部高層人士、科研人員來往情況及其載體。

　　(三)公司薪金制度，財(cái)務(wù)專用印簽、帳號(hào)，保險(xiǎn)柜密碼，月、季、年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，微機(jī)開啟密碼，重要磁盤、磁帶的內(nèi)容及其存放位置。

　　(四)公司大事記。

　　(五)按檔案法規(guī)定屬于機(jī)密級別的各種檔案。

　　(六)獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對策。

　　(七)外事活動(dòng)中內(nèi)部掌握的原則和政策。

　　(八)公司總監(jiān)以上干部的家庭住址及外出活動(dòng)去向。

　　第十四條：秘密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、人事有較大利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受損害的事項(xiàng)，主要包括：

　　(一)消費(fèi)層次調(diào)查情況，市場潛力調(diào)查預(yù)測情況，未來新產(chǎn)品市場預(yù)測情況及其載體。

　　(二)廣告企劃、營銷企劃方案。

　　(三)保安部、人力資源部、財(cái)務(wù)部、法律事務(wù)部等有關(guān)部門所調(diào)查的違法、違紀(jì)事件及責(zé)任人情況和載體。

　　(四)生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)部門的安全保衛(wèi)措施情況。

　　(五)按檔案法規(guī)定屬于秘密級別的各種檔案。

　　(六)各種檢查表格和檢查結(jié)果。

　　第四章各密級內(nèi)容知曉范圍

　　第十五條：絕密級：董事會(huì)成員總經(jīng)理、監(jiān)事會(huì)成員及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

　　第十六條：機(jī)密級：總監(jiān)(助理)級別以上干部以及與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

　　第十七條：秘密級：部門經(jīng)理級別以上干部以及與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

　　第五章保密措施

　　第十八條：公司員工必須具有保密意識(shí)，必須做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。

　　第十九條：總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)保密全面工作，各部門負(fù)責(zé)人為本部門的保密工作負(fù)責(zé)人，各部門及下屬單位必須設(shè)立兼職保密員。

　　第二十條：對外交往與合作中需要提供公司秘密的事項(xiàng)，應(yīng)先由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十一條：嚴(yán)禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項(xiàng)，不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密。

　　第二十二條：公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)辦，總經(jīng)辦立即作出相應(yīng)處理。

　　第二十三條：董事長、監(jiān)事會(huì)主席、總經(jīng)理、總監(jiān)(助理)辦公室及各機(jī)要部門必須安裝防盜門窗、嚴(yán)加保管鑰匙，非本部人員要在獲準(zhǔn)后方可進(jìn)入，人走要落鎖，清潔衛(wèi)生要有專人負(fù)責(zé)或者在專人監(jiān)督下進(jìn)行。

　　第二十五條：計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的部門都要依據(jù)本制度制定本部門保密細(xì)則，并加以嚴(yán)格執(zhí)行。

　　第二十六條：文檔人員、保密員工作變動(dòng)時(shí)應(yīng)及時(shí)辦理交接手續(xù)，交由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

　　第二十七條：小車司機(jī)對領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話嚴(yán)格保密。

　　第六章保密環(huán)節(jié)

　　第二十七條:文件打印

　　(一)由文件原稿提供單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，簽字領(lǐng)導(dǎo)對文件內(nèi)容負(fù)責(zé)任，不得出現(xiàn)對公司不利

　　或不該宣傳的內(nèi)容，同時(shí)確定文件編號(hào)、保密級別、發(fā)放范圍、打印份數(shù)。

　　(二)打印部門要做好登記，打印校對人員姓名應(yīng)在發(fā)文單中反映，保密文件應(yīng)由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)打印。

　　(三) ?打印完畢，所有文件廢稿應(yīng)全部銷毀，電腦存盤應(yīng)消除或加密保存。第二十八條:文件發(fā)送

　　(一)文件打印完畢，由文印室專門人員負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交發(fā)文部門，并作登記，不得轉(zhuǎn)交無關(guān)人員。

　　(二)發(fā)文部門下發(fā)文件應(yīng)認(rèn)真做好發(fā)文記錄。

　　(三)保密文件應(yīng)交由發(fā)文部門負(fù)責(zé)人或其指定人員簽收，不得交給其他人員。

　　(四)對于剩余文件應(yīng)妥善保管，不得遺失。

　　(五)發(fā)送保密文件應(yīng)由專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁讓未轉(zhuǎn)正員工發(fā)送保密文件。

　　第二十九條:文件復(fù)印

　　(一)原則上保密文件不得復(fù)印，特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(二)文件復(fù)印應(yīng)做好登記。

　　(三)復(fù)印件只能交給部門主管或其指定人員，不得交給其他人員。

　　(四)一般文件復(fù)印應(yīng)有部門負(fù)責(zé)人簽字，注明復(fù)印份數(shù)。

　　(五)復(fù)印廢件應(yīng)即時(shí)銷毀。

　　第三十條:文件借閱

　　借閱保密文件必須經(jīng)借閱方、提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，提供方加以專項(xiàng)登記，借閱人員不得摘抄、復(fù)印，向無關(guān)人員透露，確需摘抄、復(fù)印時(shí)，要經(jīng)提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字并注明。第三十一條:傳真件

　　(一)保密文件傳遞，不得通過公用傳真機(jī)。

　　(二)收發(fā)傳真件應(yīng)做好登記。

　　(三)保密傳真件收件人只能為部門主管負(fù)責(zé)人或其指定人員，不得為其他人。第三十二條:錄音、錄像

　　(一)董事長、總經(jīng)理等主要人物講話，工廠錄像等一切與公司利益安全關(guān)系重大的均為保密材料。

　　(二)錄音、錄像應(yīng)由指定部門整理并確定保密級別。

　　(三)保密錄音、錄像材料由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)存檔管理。

　　第三十三條:檔案

　　(一)檔案室為材料保管重地，無關(guān)人員一律不準(zhǔn)出入。

　　(二)借閱文件應(yīng)填寫申請借閱單，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

　　(三)秘密文件限下發(fā)范圍內(nèi)人員借閱，特殊情況由總經(jīng)辦批準(zhǔn)借閱。

　　(四)秘密文件保管應(yīng)與普通文件區(qū)別，按等級、期限加強(qiáng)保護(hù)。

　　(五)過期檔案銷毀應(yīng)兩人以上參加，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，并做好登記。

　　(六)檔案材料不得借給無關(guān)人員查閱。

　　(七)秘密檔案不得復(fù)印、摘抄，特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　第三十四條:客人活動(dòng)范圍

　　(一)保衛(wèi)部門應(yīng)加強(qiáng)保密意識(shí)，無關(guān)人員不得在機(jī)要部門出入。

　　(二)客人到公司參觀、辦事，遵循出入廠管理制度，無關(guān)人員不得進(jìn)入公司。

　　(三)客人到各公司參觀，不得讓其接觸公司文件、貨物、營銷材料等保密件。第三十五條:保密部門管理

　　(一)與保密材料相關(guān)部門均為保密部門，如董事長、監(jiān)事會(huì)主席、總監(jiān)辦公室，傳真室，收發(fā)室，檔案室，文印室，工藝室，研發(fā)室，實(shí)驗(yàn)室，配料室，化驗(yàn)室，，醬料、湯料、配料崗以及財(cái)務(wù)部，企劃部，市場部，人力資源部等。

　　(二)各部門設(shè)兼職保密員加強(qiáng)保密工作。

　　(三)保密部門出入人員應(yīng)進(jìn)行控制，無關(guān)人員不得進(jìn)入、停留。

　　(四)保密部門對外材料交流應(yīng)由保密員操作。

　　(五)保密部門應(yīng)根據(jù)自己情況制定保密細(xì)則，做好保密材料的保管、登記，使用記錄工作。

　　公司保密制度 篇11

　　第一條 為保守公司秘密，維護(hù)公司發(fā)展和利益，制定本制度；全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。

　　第二條 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：

　　1、技術(shù)開發(fā)計(jì)劃，科研項(xiàng)目的研究資料。

　　2、工藝規(guī)程、工藝技術(shù)參數(shù)等技術(shù)資料。

　　3、技術(shù)改造計(jì)劃、項(xiàng)目等資料。

　　4、生產(chǎn)、質(zhì)量管理的有關(guān)文件、資料。

　　5、與有關(guān)部門往來文件、信函等，以及有關(guān)會(huì)議文件，會(huì)議經(jīng)錄、紀(jì)要和決定。

　　6、與項(xiàng)目組技術(shù)相關(guān)的往來的傳真，信函，電子郵件等。

　　7、在項(xiàng)目組工作實(shí)施過程中確認(rèn)的需要保密的信息。

　　第三條 屬于公司秘密的各類紙制、電子及影相資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密、機(jī)密、絕密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管。凡有秘密內(nèi)容的文電、草稿、資料、檔案、表冊、照片等在擬制、打印、復(fù)制、收發(fā)、傳遞、閱辦、保管、清退、歸檔、移交和銷毀等過程中，必須嚴(yán)格按保密文電管理工作的規(guī)定執(zhí)行，不得私自復(fù)制抄錄和保存秘密文件，機(jī)要文電必須存放在加鎖文件櫥內(nèi)。

　　第四條 公司秘密根據(jù)公司需要，限于一定范圍內(nèi)的員工接觸；非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料；記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。

　　第五條 接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露；非接觸公司秘密的'員工，不準(zhǔn)打聽、刺探公司秘密；信息室、檔案室、計(jì)算機(jī)房等機(jī)要部門，非相關(guān)工作人員不得隨便進(jìn)入，工作人員按照任務(wù)分工與進(jìn)出程序規(guī)定才能進(jìn)出。

　　第六條 收文和發(fā)文要嚴(yán)格按登記、傳閱手續(xù)辦理，并定期檢查清理，發(fā)現(xiàn)短缺要及時(shí)查找，如有丟失，要及時(shí)報(bào)上級備案。工作人員調(diào)動(dòng)時(shí)，必須將個(gè)人所保存的機(jī)密文電、統(tǒng)計(jì)資料等進(jìn)行認(rèn)真清點(diǎn)、交接，不得帶走。

　　第七條 加強(qiáng)印章使用管理。凡需加蓋印章的，都要嚴(yán)格按印章使用管理規(guī)定辦理。工作人員要妥善保管印章和各類介紹信函，未經(jīng)批準(zhǔn)不得攜帶公章外出，下班后必須將印章鎖入保險(xiǎn)柜內(nèi)。

　　第八條 加強(qiáng)對現(xiàn)代通信、辦公自動(dòng)化設(shè)備和計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)管理，嚴(yán)禁在非保密通信、計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)中涉及機(jī)、絕密事項(xiàng)。使用計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)時(shí)，不能在互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站上刊登內(nèi)部辦公信息；不能利用電子郵件在互聯(lián)網(wǎng)上傳遞內(nèi)部辦公信息；不能利用外網(wǎng)計(jì)算機(jī)處理、存儲(chǔ)、傳遞內(nèi)部辦公信息。領(lǐng)導(dǎo)干部、涉密人員不得使用手機(jī)談?wù)撁孛苁马?xiàng)；不得將手機(jī)帶入談?wù)撁孛苁马?xiàng)的場所。

　　第九條 在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司的秘密；跟隨領(lǐng)導(dǎo)外出或辦事的司機(jī)及人員，凡本人不應(yīng)知道的機(jī)密文件、機(jī)密事項(xiàng)，要自覺做到不看、不聽，已經(jīng)知道的要做到不傳。

　　第十條 保守公司秘密一定要做到這十六字，嚴(yán)肅認(rèn)真、周到細(xì)致、穩(wěn)妥可靠、萬無一失；不在私人電話、通信中涉及機(jī)密；不得攜帶機(jī)密文件游覽、參觀、走親訪友和出入公共場所；不得在公共場所和家屬、子女、親友面前談?wù)摍C(jī)密。

　　第十一條 對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)；違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。

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