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培訓(xùn)學(xué)校加班制度管理辦法

　　為規(guī)范學(xué)校加班工作管理，進一步提高工作效率，應(yīng)制定規(guī)范的培訓(xùn)學(xué)校加班制度管理辦法。下面小編為大家整理了有關(guān)培訓(xùn)學(xué)校加班制度管理辦法的范文，希望對大家有幫助。

培訓(xùn)學(xué)校加班制度管理辦法

　　培訓(xùn)學(xué)校加班制度管理辦法篇1

　　我校大力提倡加強工作的計劃性，提高工作效率，在正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，原則上杜絕加班現(xiàn)象的發(fā)生，但加班也在所難免。學(xué)校大力弘揚奉獻精神，也本著“有勞有酬”的原則，給以象征性的加班補助。為規(guī)范學(xué)校加班工作管理，進一步提高工作效率，本著公平、公正的原則，結(jié)合肥西縣教育局《關(guān)于規(guī)范差旅費等教育支出管理的通知-肥教〔2014〕8號》等相關(guān)文件精神，特制定本制度。

　　一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節(jié)假日或休息時間完成全校性、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦或重大突擊性且有較強時限性的工作及上級有關(guān)部門特殊安排的工作。

　　二、加班必須達到既定目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)要求，未完成工作任務(wù)不作為加班，屬于分內(nèi)工作在正常工作日未能完成的不作為加班。

　　三、節(jié)假日中受理的且能延后到正常工作日內(nèi)完成的事務(wù)，在工作日內(nèi)完成，盡量尊重教職工的休息權(quán)，不安排加班。

　　四、學(xué)校群體性加班事務(wù)，優(yōu)先安排一線教職人員參加，所有教職工在預(yù)先接到通知后，安排好私人事務(wù)，不得拒絕加班。(如節(jié)假日清理、維修教師課桌椅，節(jié)假日校園綠化整修、雙休日召開家長會、家長學(xué)校工作、留守兒童工作、迎接各種檢查等等。)

　　五、加班實行報告審批程序：需要加班的教職工須到辦公室領(lǐng)取并填寫加班審批表，并在審批表中注明加班工作內(nèi)容。部門負責(zé)人簽字后送辦公室簽署意見，再由校長審批后交總務(wù)部門存檔登記。(流程見附件一)

　　六、因事件緊急未履行加班報告審批手續(xù)的，應(yīng)經(jīng)校長安排或同意，由辦公室作好加班記錄，事后由當(dāng)事人按程序補辦書面審批手續(xù)。

　　七、實行加班(含節(jié)假日值班)補助制度。

　　1、加班(含節(jié)假日值班)給予補助，結(jié)合我校經(jīng)費緊張的'實際，標(biāo)準為40元/天(半天為20元)，加班日原則上不安排就餐，工作誤餐與加班補助不得重復(fù)領(lǐng)取。

　　2、? 節(jié)假日參加會議且報銷交通費和領(lǐng)取工作誤餐補助(縣內(nèi)20元/人*餐、市內(nèi)30元/人*餐)的不再享受加班補助。會議組織方安排工作餐的，學(xué)校不補助工作誤餐費。

　　? 正常工作日本縣、合肥市區(qū)范圍內(nèi)參會、公干的不享受出差補助，只報銷交通費。

　　3、教職工要提高業(yè)務(wù)能力、講究效率，完成同一事件加班最長時間為一天，超出時間不算加班。

　　4、校領(lǐng)導(dǎo)組成員正常工作月份因享受與班主任同等待遇，其間因公外出時所承擔(dān)的課堂教學(xué)任務(wù)由教務(wù)部門安排公代，因此在正常工作月份沒有加班補助。在寒、暑假里，的確因公加班的，依上述規(guī)定和程序辦理。

　　5、因公去往外市(合肥市以外)每人每天出差補助30元，如果學(xué)校集體安排餐飲的不予補助餐飲費;學(xué)校沒有安排餐飲的，餐飲報銷標(biāo)準：中、晚餐30元/人，早餐15元/人。

　　6、辦公室要將加班情況(加班申請單復(fù)印件)每月底定期進行公布，寒、暑假加班情況在新學(xué)期開學(xué)第一周張榜公布，接受教職工監(jiān)督，并作為核定加班費的依據(jù)，統(tǒng)一匯總，由校長審簽，總務(wù)部門列表發(fā)放。

　　八、明確加班時間。加班的最小計算單位和審批單位為半天。白天加班時間超過四小時的按一天計，四小時以內(nèi)的按半天計;晚上加班時間超過二小時按一天計，二小時以內(nèi)按半天計，不提供餐飲補助。加班前應(yīng)提前通知辦公室，做好備案。

　　九、下列情況不能審批為加班：

　　1、效率低下或消極怠工，沒在規(guī)定時間內(nèi)完成日常本職工作任務(wù)的;

　　2、因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的;

　　3、加班應(yīng)該能夠完成但超過加班審批時間的;

　　4、校領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦但可以在正常工作時間內(nèi)完成的;

　　5、因辦與工作無關(guān)占用正常工作時間的;

　　6、上級及其他單位抽調(diào)且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟補助的;

　　十、校領(lǐng)導(dǎo)和教職工加班由辦公室負責(zé)登記，未經(jīng)辦公室登記備案的不作為加班對待，總務(wù)部門需憑辦公室出具的加班申請單核算、發(fā)放加班補助。

　　十一、有下列情況之一的，分別追究相關(guān)人員的行政責(zé)任，且加班費用由相應(yīng)責(zé)任人承擔(dān)：

　　1、分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)不嚴，隨意出具加班審核意見的;

　　2、科室負責(zé)人提供虛假情況，謊報加班事由的;

　　3、工作需要確須加班，既不安排落實，也不按程序報告審批的。

　　十二、注意做好加班安全工作。工作人員節(jié)假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發(fā)生。

　　本制度從2014年2月起執(zhí)行。

　　培訓(xùn)學(xué)校加班制度管理辦法篇2

　　為規(guī)范學(xué)校加班工作管理，進一步提高工作效率，特制定本制度。

　　二、實行加班補助制度。加班給予補助，結(jié)合我校經(jīng)費緊張的實際，標(biāo)準為50元/天(半天為25元)。辦公室要將加班情況定期進行公布，并作為核定加班費的依據(jù)，統(tǒng)一匯總，由校長審簽發(fā)放。

　　三、外出培訓(xùn)不算加班，但也給予補助。除按上級規(guī)定報銷路費、住宿費外，若管飯每天補助8元，若不管飯每天補助50元。

　　四、明確加班時間。加班的最小計算單位和審批單位為半天，加班前應(yīng)提前通知辦公室。

　　五、下列情況不能審批為加班：

　　1、加班必須達到既定目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)要求，未完成工作任務(wù)不作為加班。

　　2、效率低下或消極怠工，沒在規(guī)定時間內(nèi)完成日常本職工作任務(wù)的;

　　3、因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的.;

　　4、加班應(yīng)該能夠完成但超過加班審批時間的;

　　5、校領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦但可以在正常工作時間內(nèi)完成的;

　　6、上級抽調(diào)且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟補助的;

　　六、注意做好加班安全工作。工作人員節(jié)假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發(fā)生。

　　培訓(xùn)學(xué)校加班制度管理辦法篇3

　　為規(guī)范教職工加班管理，使學(xué)校加班能有序進行，特制定本方法。

　　一、關(guān)于加班的范圍

　　在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，成為加班，加班分為下列三種：

　　1.公休日加班：因工作繁忙需要在周六日休息日工作者;

　　2.臨時加班：因工作繁忙需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作者，稱之為加點。

　　3.法定節(jié)假日加班：國家法定節(jié)假日工作者。

　　教職工休息日自行回校處理與工作相關(guān)的時間不算加班。

　　本校教職工于休假日或工作時間因?qū)W校工作需要被指派加班時，如無特殊理由，不得推諉。對因上班時間拖拉，導(dǎo)致下班后需延長個人工作時間的行為，學(xué)校不作加班處理。

　　二、加班申請及程序

　　1. 教職工個人因工作需要必須加班時，應(yīng)填寫《加班申請單》(可到人事室領(lǐng)取)，經(jīng)部門主管審核，校長審批后，送人事室匯總。若科、級組或各部門集體加班，由該加班任務(wù)的負責(zé)人填寫《加班申請單》，向校長提出申請，校長審批后，送人事室匯總。

　　(提出加班申請時，必須明確加班的時間和工作內(nèi)容)

　　2.憑已審批的.《加班申請表》到人事室備案;

　　3.加班任務(wù)完成后，將填寫完畢的《加班登記表》交人事室匯總，以便核算加班費。

　　三、加班費

　　1.公休日八小時以內(nèi)的加班，參照具體加班的時間長度，以每日100元的標(biāo)準核算加班費。八小時以外的，按具體的時間長度累計;

　　2.國家法定假期內(nèi)，因特殊情形而加班，按公休日加班費標(biāo)準的300%核算;

　　3.臨時加班：連續(xù)工作2小時以上為一段，以30元/段來計算加班費。下班后的用餐時間不計入加班時間內(nèi)。

　　主管部門領(lǐng)導(dǎo)對其加班情況亦應(yīng)切實核查，如有敷衍未達預(yù)期效果時，可免除其加班費。集體加班的負責(zé)人如有應(yīng)加班而未加班，致使工作積壓延誤情形者，主管行政或校級領(lǐng)導(dǎo)考核后，同樣情形達兩次者可酌情減免其加班費。

　　四、注意事項：

　　1.已經(jīng)申請加班的人員如有事故不能加班時，應(yīng)事先向相應(yīng)負責(zé)人聲明(須有具體實施，不故意推諉)。

　　2.連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應(yīng)向負責(zé)人以請假單請假。

　　3.休息日加班，如上班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向負責(zé)人或主管請假，次日上班后再出具證明或敘明具體事實，填單補假(注明加班請假字樣)，此項請假不予列入考勤。

　　4.凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，有偷懶、睡覺、擅離工作崗位者經(jīng)查實后，可酌情減免其加班費。

　　5.因教師職業(yè)本身具有擴散性(教師與學(xué)生的關(guān)系在規(guī)定上班時間之外仍持續(xù)存在并發(fā)生作用)，教師可能在規(guī)定上班時間之外需要備課、對學(xué)生進行教育和輔導(dǎo)，帶隊外出活動或比賽、處理學(xué)校突發(fā)事故，對這種因工作性質(zhì)而導(dǎo)致的正常上班時間之外的勞動，學(xué)校已經(jīng)在教師課時、教案津貼、班主任津貼、級科組長津貼和管理人員津貼等項目中做出補償。因此，此類工作不再作為加班對待。

　　6.帶隊外出或?qū)W習(xí)的人員可申請誤餐補貼和車費報銷(外出費已由學(xué)校出資的，不再另外報銷)，不另外作加班計算。

　　五、說明：

　　各學(xué)科的競賽、校級舞蹈隊或合唱隊競賽、校運動會運動員的競賽等輔導(dǎo)工作，需要利用正常上班時間外進行輔導(dǎo)的加班申請流程如下：

　　1.各科組組長提出競賽輔導(dǎo)計劃的申報(輔導(dǎo)時間或時段、地點、人員安排等)，報教導(dǎo)處主管領(lǐng)導(dǎo)進行審核;

　　2.由主管領(lǐng)導(dǎo)將競賽輔導(dǎo)計劃申報書交校長審批，送人事室備案;(注明如何計算加班費用)

　　3.人事室將有關(guān)輔導(dǎo)計劃安排交行政總值(行政總值進行巡查和登記在《行政總值表上》)，各學(xué)科競賽輔導(dǎo)的老師每次填寫好《加班登記表》(人事室有);

　　4.輔導(dǎo)完成后，將《加班登記表》交回人事室，人事室將《加班登記表》和《行政總值表》進行核對，統(tǒng)一制表并發(fā)放。

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