酒店的考勤制度_酒店的考勤制度范文

　　員工考勤是對員工出勤情況進(jìn)行考察，是嚴(yán)格執(zhí)行酒店的勞動紀(jì)律，提高酒店服務(wù)質(zhì)量和效率不可缺少的。下面小編為大家整理了有關(guān)酒店的考勤制度的范文，希望對大家有幫助。

　　酒店的考勤制度篇1

　　為了加強酒店員工考勤管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律和工作秩序，提高酒店服務(wù)質(zhì)量和工作效率，特制定本制度。如有違反，將按酒店有關(guān)條例進(jìn)行處罰。

　　一、 考勤管理：

　　1、考勤內(nèi)容

　　1) 上班時間已到而未到崗者，即為遲到。 2) 未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

　　3) 工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。 4) 未按程序請假或請假未獲批準(zhǔn)而無故不上班者，即為曠工。 2、考勤須知

　　1)員工不允許代打卡、虛打卡，遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元，(部門無須再另開處罰單，但須如實在考勤匯總表中體現(xiàn)遲到、早退記錄)。每月三次遲到、早退者，記過失一次，處罰款50元。

　　2)遲到、早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達(dá)3小時者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)日3倍的工資;連續(xù)曠工兩天者扣發(fā)當(dāng)月總工資的.50%;連續(xù)曠工三天以上按照自動離職處理。

　　3) 員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工每擅離職守一次罰款20元。每月三次擅離職守者，記過失一次，處罰款50元。

　　4) 酒店有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故脫崗、串崗者，第一次罰款20元，第二次罰款50元，當(dāng)月累計三次以曠工一天論處。

　　5)考勤卡一律放指定位置，不允許私自帶離考勤機打卡區(qū)域、不允許私自涂改、銷毀，藏匿、違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元。

　　6)員工刷卡區(qū)域有監(jiān)控錄像，請各位員工自覺遵守刷卡制度與紀(jì)律。如有違反，必嚴(yán)懲。 3、考勤紀(jì)律

　　1)嚴(yán)格遵守作息時間，員工出勤必須考勤。酒店部門經(jīng)理級(含經(jīng)理)以上管理人員必須刷電子IC卡，休息須提前1天上報總經(jīng)理辦公室。

　　2)上、下班分段員工，每次進(jìn)出酒店均需打卡。各部門同時指定專人負(fù)責(zé)本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄。

　　3)行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄(匯總打卡記錄及簽到記錄)，每月2 日前(遇節(jié)假日順延)將考勤報表報送行政人事部，作為該部門員工月薪計算的重要依據(jù)。

　　4)打卡工作人員及考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元。連續(xù)三次，員工記過失一次，并處罰款50元。

　　5)不得以任何理由代人打卡或委托打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記過失一次，并處罰款20元。

　　6)上下班忘記打卡，必須在當(dāng)天經(jīng)部門經(jīng)理簽字證明有效;每月以三次為限，超過三次者除部門經(jīng)理簽字外，按每次10元進(jìn)行處罰。

　　7)不準(zhǔn)刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予過失處分。 8)私自涂改考勤記錄，給予過失處分。

　　9)考勤報表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、實出勤日、加班時間、病(事)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。

　　10)考勤以刷卡記錄為主，部門考勤為輔，最終解釋權(quán)交部門經(jīng)理與行政人事部協(xié)商處理。

　　二、 假期管理

　　1、請假程序

　　1)員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫《員工休假審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后生效，《員工休假審批表》一式兩份，部門留存一份，行政人事部一份。

　　2)請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假。 3)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　4)酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

　　2、審批權(quán)限

　　1)員工請假，假期3天內(nèi)(含3天)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)報行政人事部核準(zhǔn)，3天以上由行政人事部報總經(jīng)理審批。

　　2)部門經(jīng)理級人員，假期2天(含2天)內(nèi)由行政人事部核準(zhǔn)，2天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　3)所有請假必須根據(jù)請假程序填寫《員工休假審批表》，并報行政人事部備案。

　　4)員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請，否則不予請假。

　　35)員工一律不享受帶薪事假。

　　6)若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續(xù)，應(yīng)電話向所在部門上級報告，并于事后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。

　　3、休假需知：

　　1)病假：員工請病假，三天以上的必須附有醫(yī)院開出的診斷證明書申請病假，方為有效(急癥除外)，病假單須及時交所在部門審核。 2)工一律不享受帶薪病假。

　　3)請假逾期：員工假期屆滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準(zhǔn)而不到崗者，除因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力因素外，均以曠工論處，曠工三天即作除名處理。

　　酒店的考勤制度篇2

　　1.在考勤機進(jìn)行上下班考勤登記是每一位酒店員工的應(yīng)盡職責(zé)，酒店所有在編、在崗人員均適用于本制度。每位員工都應(yīng)在工作日，按照酒店規(guī)定的工作時間，在考勤機進(jìn)行上下班考勤登記，并確保記錄完整。人事部會隨時對考勤機記錄的信息與部門的出勤記錄、實際出勤進(jìn)行核對，若發(fā)現(xiàn)不相符的情況，將按照酒店績效考核制度對部門經(jīng)理和部門考勤員進(jìn)行處罰。

　　2.考勤機系統(tǒng)設(shè)置的有效簽到時間為規(guī)定上班時間前30分鐘內(nèi)，有效簽退時間為規(guī)定下班時間推遲1小時內(nèi)。

　　3.每位員工都應(yīng)在規(guī)定的上班時間到達(dá)酒店，穿戴好全套制服，以規(guī)范的儀容儀表，按照排班表規(guī)定的工作時間及工作班次向所屬部門報到后準(zhǔn)時開始工作。

　　4.除按照酒店請假流程審批的假期以外的`其它缺勤，將根據(jù)其缺勤時長并參照酒店相關(guān)制度進(jìn)行遲到、早退、曠工等處理。對于未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的員工，在缺勤超出1小時后，部門經(jīng)理應(yīng)在2小時內(nèi)書面告知人事部，以便采取適當(dāng)?shù)拇胧��?/p>

　　5.各部門有責(zé)任在本部門內(nèi)登記、保存其員工的上班、下班二次考勤記錄，人事部負(fù)責(zé)抽查核實。

　　6.如遇緊急情況(上班途中遇緊急事故或突發(fā)疾病等)，造成員工無法準(zhǔn)時上班，應(yīng)盡快

　　通知或至少在工作開始前1小時以上通知部門經(jīng)理，并于到崗后2小時內(nèi)持部門經(jīng)理簽字的證明到人事部登記。

　　7.因工作原因未正�？记诘娜藛T，須在24小時內(nèi)持部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字確認(rèn)的《考勤

　　記錄調(diào)整單》到人事部登記，但仍須在考勤機進(jìn)行考勤以確認(rèn)到達(dá)、離開酒店的時間。

　　8.在工作時間內(nèi)，若要離開工作崗位，則必須首先獲得直屬上級的同意及部門經(jīng)理的批準(zhǔn)。

　　9.關(guān)于排班：

　　1)酒店所有崗位工作班次及工作時間的設(shè)置由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。部門需要增加、減少、變更班次，須部門經(jīng)理報經(jīng)總經(jīng)理審批后，送交人事部備案執(zhí)行。

　　2)在遵守酒店關(guān)于排班、排休的相關(guān)要求的前提下，各部門自行安排員工的排班，在本部門內(nèi)周知，并在每月25號將部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)的次月《排班表》送交人事部備案。

　　3)部門經(jīng)理要合理安排本部門員工工作時間和班次，以保證在工作時間內(nèi)、節(jié)假日期間以及員工用餐期間其部門、工作區(qū)域有人在崗、值班。員工餐用餐時間為每餐半小時。

　　4)若需要進(jìn)行調(diào)班，當(dāng)事人須提前填寫《考勤記錄調(diào)整單》，經(jīng)所在部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，報人事部備案。人事部將依據(jù)有效單據(jù)，對人員排班、出勤情況進(jìn)行調(diào)整，對考勤記錄進(jìn)行確認(rèn)。

　　5)十二小時工作制班次進(jìn)行排班后一般情況下不允許調(diào)班，若特殊情況需要調(diào)班，必須在保證相關(guān)調(diào)班人員不連續(xù)工作24小時(兩個班次)的前提下調(diào)班。

　　6)所有員工必須遵守其部門經(jīng)理及酒店做出的關(guān)于休息日和工作時間的安排。

　　10.酒店以考勤機記錄的信息確認(rèn)每位員工的出勤情況。每月5號前，各部門須提交上月《部門考勤月匯總表》。人事部在考勤機統(tǒng)計報表的基礎(chǔ)上核對各部門的考勤月匯總，形成酒店考勤匯總，并在報經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，報送財務(wù)部以作為計算人員工資的依據(jù)。

　　11.部門申請加班，須按要求提前填寫《加班審批單》，無審批單的加班無效。臨時性應(yīng)急加班由總經(jīng)理特批。

　　12.關(guān)于公休的規(guī)定：

　　1)非十二小時工作制班次的員工在正常出勤的情況下，每月享有四天有薪假期。若當(dāng)月出現(xiàn)事假、病假等無薪假情況，將依據(jù)員工的實際工作天數(shù)，確定其應(yīng)享有的有薪假天數(shù)。酒店以實際工作天，可享受一天有薪假為計算依據(jù)。

　　2)十二小時工作制班次的員工，按照十二小時工作制排班規(guī)律進(jìn)行上班和有薪休息。若當(dāng)月有請無薪假情況，其記薪天數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù)-(無薪假班次數(shù)*1.5)天。

　　3)新入職員工在進(jìn)入部門工作的第一周無公休。對于十二小時工作制班次的員工，按照排班出勤后，在月底進(jìn)行考勤匯總時，其有薪假扣減一天，即無薪假相應(yīng)增加一天。

　　4)在酒店運營需要并且加班申請獲得批準(zhǔn)的前提下，主管級以下員工(不含主管級)當(dāng)月未進(jìn)行公休，可享受全勤獎100元/人;若已公休但天數(shù)不足4天，剩余天數(shù)順延至次月休完。

　　13.關(guān)于遲到的規(guī)定：

　　1)員工超過上班時間1小時內(nèi)未進(jìn)行考勤機簽到及到崗的情況即為遲到。

　　2)A級遲到：遲到15分鐘以內(nèi)(含)，按10元/次進(jìn)行處罰，計算當(dāng)班出勤。

　　3)B級遲到：遲到15分鐘以上，1小時以內(nèi)(含)，按30元/次進(jìn)行處罰，計算當(dāng)班出勤。

　　14.關(guān)于早退的規(guī)定：

　　1)員工未到下班時間1小時內(nèi)進(jìn)行考勤機簽退或離崗的情況即為早退。

　　2)A級早退：早退15分鐘以內(nèi)(含)，按10元/次進(jìn)行處罰，計算當(dāng)班出勤。

　　3)B級早退：早退15分鐘以上，1小時以內(nèi)(含)，按30元/次進(jìn)行處罰，計算當(dāng)班出勤。

　　15.關(guān)于曠工的規(guī)定：

　　1)員工超過上班時間1小時以上未進(jìn)行考勤機簽到及到崗、未到下班時間1小時以上進(jìn)行考勤機簽退或離崗的情況，即視為曠工。

　　2)A級曠工：曠工1小時以上，4小時以內(nèi)(含)，按60元/次進(jìn)行處罰，不計當(dāng)班出勤。

　　3)B級曠工：曠工4小時以上，開除處理。

　　4)員工B級曠工一次、一周內(nèi)連續(xù)或累計A級曠工兩次，酒店對當(dāng)事人予以開除處理，扣發(fā)全部未發(fā)工資及伙食費。

　　16.員工因非工作原因在有效簽到時間前進(jìn)行考勤機簽到、在有效簽退時間后進(jìn)行考勤機簽退，即為無效考勤，按30元/次進(jìn)行處罰，計算當(dāng)班出勤。

　　17.員工因非工作原因在當(dāng)班班次未進(jìn)行考勤機簽到或簽退，按照A級曠工處罰;若在當(dāng)班班次未進(jìn)行考勤機簽到和簽退，按照A級曠工處罰金額的兩倍處罰。

　　員工未按照部門排班上班，且無有效的《考勤記錄調(diào)整單》，按50元/次進(jìn)行處罰。

　　酒店的考勤制度篇3

　　一、工作時間管理規(guī)定

　　(一)作息時間安排

　　1.標(biāo)準(zhǔn)工時

　　(1)A班：酒店籌建處工程項目部門、采購部和財務(wù)辦公室及籌建辦基層人員每天作息時間為早8:30-11:30 ， 中13:30-18:30。

　　(2)B班：酒店籌建處工程項目部門、采購部和財務(wù)辦公室及籌建辦所有干部管理層及專業(yè)技術(shù)崗位人員每天作息時間為早8:30-11:30，中13:30-18:30晚19:00—20:30(注：每周三、周日按A班作息時間上班)。

　　(3)用餐時間由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行安排。員工餐開餐時間：中午11:30—12:30;下午18:00—19:30。

　　2.綜合工時

　　(1)安保部全天三班倒。每天有效工作時間為白班：7:50—16:30;中班：16:00—00:30;夜班：00:00—8:10(含中、晚吃飯時間半小時)吃飯時間由部門負(fù)責(zé)人安排輪值，每月公休兩天。本班次適用于安保部所有工作人員。

　　(2)工程維修部全天三班倒。每天有效工作時間為早班：7:50-16:00 ;中班：16:00-00:30;晚班：00:00—8:10(含中、晚

　　吃飯時間半小時)吃飯時間由部門負(fù)責(zé)人安排輪值，本班次適用于工程維修部所有工作人員。

　　(3)工程安裝組每天有效工作時間為早8:30—12:00，中13:30—18:00(含中、晚吃飯時間半小時)吃飯時間由部門負(fù)責(zé)人安排輪值，本班次適用于工程安裝組所有工作人員。

　　(4)保安部、工程維修部、工程安裝組每月每人公休兩天。

　　(二)請假管理規(guī)定

　　(1)各部門員工應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)完成任務(wù)。確因事需要請假的，應(yīng)事先與部門負(fù)責(zé)人請示，請示同意后填寫《請假申請表》，兩天以內(nèi)由籌建辦負(fù)責(zé)人高明批準(zhǔn)，兩天以上的由酒店總經(jīng)理王志明批準(zhǔn)。事前來不及申請的，先征得部門負(fù)責(zé)人同意，事后補填《請假申請表》，各部門次月3日前上報考勤到籌建辦公室統(tǒng)一備案。事假期間不發(fā)工資和各種津貼，如有帶薪假期的'可用相同天數(shù)抵消事假。

　　(2)加班考勤：加班原則以倒休方式補償不支付加班費。

　　二、考勤規(guī)定

　　(一)考勤辦法

　　1. 酒店考勤實行指紋考勤機和手簽考勤相結(jié)合的辦法�？记谙到y(tǒng)與財務(wù)薪酬系統(tǒng)并網(wǎng)連接，考勤情況與工資福利發(fā)放直接掛鉤。

　　2.各部門設(shè)兼職考勤員，在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，接受籌建辦公室的培訓(xùn)指導(dǎo)。

　　3.部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門實際情況進(jìn)行排班，新入職員工到籌建

　　辦公室辦理指紋錄入。

　　4.考勤員于每月3日將上月所有員工出勤情況進(jìn)行認(rèn)真統(tǒng)計，填寫考勤統(tǒng)計表，各部門負(fù)責(zé)人嚴(yán)格審查把關(guān)并簽字，由籌建辦公室和財務(wù)部共同審核后交酒店總經(jīng)理簽字，作為發(fā)放工資的依據(jù)。

　　5. 所有員工必須按照部門編定的排班表上班。上、下班須走員工通道，輸入個人指紋信息成功后，在簽到表上簽字。

　　6.考勤管理情況作為酒店考察各部門質(zhì)量建設(shè)的重要內(nèi)容，堅持定期檢查與不定期抽查相結(jié)合，由籌建辦公室負(fù)責(zé)人組織實施。如發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定進(jìn)行考勤和考勤工作弄虛作假等問題，按規(guī)定嚴(yán)肅處理當(dāng)事人，同時，作為部門負(fù)責(zé)人目標(biāo)管理責(zé)任制考核內(nèi)容記錄在案。

　　(二)考勤紀(jì)律

　　1.遲到、早退

　　上班時間5分鐘至30分鐘之內(nèi)本人未到崗為遲到，下班時間提前30分鐘之內(nèi)離崗者為早退。

　　2.曠工

　　(1)以下表現(xiàn)為曠工：超過上班時間30分鐘以上未到崗或提前30分鐘以上離開工作崗位;未事先請假或請假未獲得批準(zhǔn)的缺勤;以假病歷證明而騙取的假期。

　　(2)遲到、早退和曠工的處罰：遲到、早退每分鐘罰款一元，超出30分鐘按曠工半日處理， 曠工一日扣除兩日工資，曠工2日停發(fā)當(dāng)月工資，連續(xù)曠工3日開除處理。

　　三、考勤要求

　　1.部門負(fù)責(zé)人是本部門考勤管理的第一責(zé)任人�；I建辦公室是執(zhí)行考勤管理制度的職能部門，負(fù)責(zé)各部門考勤管理的檢查監(jiān)督。

　　2.排班表不得隨意變動，有效工作時間不得低于酒店規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.員工需調(diào)班、換班須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報考勤員更改考勤系統(tǒng)排班表。

　　4.如因特殊情況出現(xiàn)考勤記錄異常時，要及時填寫《考勤異常情況說明》，由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，報籌建辦公室核實。

　　5.各部門考勤員按時上報本部門的工作排班表和考勤統(tǒng)計表。加強與籌建辦公室的聯(lián)系和溝通，完成籌建辦安排的有關(guān)考勤工作事項。

　　6.本規(guī)定未盡事宜，參照上級有關(guān)規(guī)定辦理。遇有上級政策變動，由籌建辦公室及時修改。此規(guī)定由籌建辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　此規(guī)定由2015年1月13日實施，抄送至以上所有部門，各部門嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。

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