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考勤打卡制度_考勤打卡制度范本

　　為增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形象，應制定規(guī)范的考勤打卡制度。下面小編為大家整理了有關考勤打卡制度的范文，希望對大家有幫助。

考勤打卡制度_考勤打卡制度范本

　　考勤打卡制度篇1

　　為了規(guī)范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結合本公司實際，特制定以下規(guī)定：

　　一、本規(guī)定適用于公司除市場部以外的所有員工。

　　二、公司夏季工作時間(冬季工作時間另定)：

　　上午：7 ：30——11：30

　　下午：14：00——18：00

　　加班：18：30起

　　三、生產(chǎn)員工施行早會制度，早會時間未到者以遲到處理;

　　四、員工上、下班均需親自打卡，正常情況下一天應打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡)，中午連班不用打卡，如需加班的，也應按規(guī)定打卡，每次打卡后需及時將卡放入指定位置。

　　五、員工在打好上班卡后，即時開始上崗工作。未經(jīng)生產(chǎn)車間管理者許可長時間離崗、脫崗視情節(jié)嚴重予以處理。

　　六、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。

　　七、凡遲到或早退10分鐘以內者，扣款10元/次;每個月累計三次以上，按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。

　　八、打卡時間以考勤鐘時間為準，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時間，按遲到或早退的規(guī)定來處理。

　　九、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人為原因造成卡片時間識別不清，該時間段按事假處理。

　　十、上下班忘記打卡者，必須在當天交由直接上司簽卡確認(逾期無效)，簽卡次數(shù)每個月限3次。超過3次以上，簽卡10元/次。

　　十一、上班時間因公外出未能依時打卡的'，可以在2天內請直接上司簽卡證明。

　　十二、委托他人打卡或代人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當事人第一次予以警告，罰款10 元;第二次記小過一次，罰款30元;第三次記大過，罰款90元并開除。

　　十三、因生產(chǎn)要求，需要加班的，須由生產(chǎn)部組長統(tǒng)一填寫《加班申請表》，才能計算加班時間。不在加班申請單內的打卡，不計入加班時間。

　　十四、加班時間以半個小時起計，不足半個小時的不計入總加班時間。

　　十五、事假必須在前一天下班前獲得批準，未獲得批準而離開的作曠工處理。

　　十六、曠工三天以上(含三天)作自離處理，不計當月工資。

　　十七、生產(chǎn)員工辭職必須提前15天提出申請，非生產(chǎn)員工辭職必須提前30天提出申請。急辭工(不足申請?zhí)鞌?shù)的)扣除基本工資的20%。

　　十八、員工日�？记谝钥记诳闇�，并以此為依據(jù)結算員工每月工資。

　　十九、本規(guī)定自公布日起開始嚴格執(zhí)行。

　　考勤打卡制度篇2

　　一、總則醫(yī)院工作有序開展，為了醫(yī)院員工可以清晰醫(yī)院考勤管理制度，提高員工自我管理能力特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍：**婦產(chǎn)醫(yī)院員工(保潔及廚房的除外)

　　三、責任

　　醫(yī)院員工要對自己的出勤情況及醫(yī)院制度充分了解，按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行相關程序。院長對此制度負有監(jiān)督執(zhí)行的責任，人力資源部門(農(nóng)合辦)同時監(jiān)督執(zhí)行。

　　四、制度內容

　　1 、考勤時間

　　1.1 我院實行每天八小時工作制。目前暫定每天的正常班工作時間為：上午8：00-12：00，下午14：00-17：30。其他班次由各科室自行安排，原則上按8個小時制排班，至少7.5小時。實行早中晚上下班打卡制度。

　　1.2 考勤統(tǒng)計：

　　1.2.1次月3號前由財務室把月度考勤統(tǒng)計表，在醫(yī)院QQ或郵件中發(fā)給所有員工，每個員工根據(jù)自己實際出勤情況，核對月度考勤統(tǒng)計表，感覺統(tǒng)計有差錯的于5號下班前找財務室核對。財務室負責于每月6日下班前將考勤統(tǒng)計發(fā)到院長辦公室，財務室15號之前核算好工資。

　　1.2.2 工資核算天數(shù)=月工作天數(shù)

　　2 、遲到、早退和曠工等的區(qū)分

　　2.1 遲到：工作時間開始后到崗的為遲到，每分扣10元。單次超過30分鐘的，按照事假一天天處理，扣除一天的基本工資。遲到一次推遲一天發(fā)放工資，并累計。

　　2.2 早退：工作時間結束前下班的為早退，每分鐘扣10元。單次超過30分鐘的，按照事假一天天處理，扣除一天天的基本工資。一個月內累計遲到、早退的次數(shù)大于等于3次者，除以上罰款外，給予口頭警告一次。遲到一次推遲一天發(fā)放工資，并累計。

　　2.3 曠工：

　　2.3.1 員工無故不到醫(yī)院上班，未履行提前請假手續(xù)或請假未批準，不到醫(yī)院上班屬于曠工。

　　2.3.2 不服從工作調動，不溝通，擅自不到崗。

　　2.3.3 違法、打架，以至不能正常上班，算曠工。曠工一次推遲三天天發(fā)放工資，并累計。

　　2.3.4 員工曠工1天，扣發(fā)基本日工資的300%，并給予口頭警告一次。

　　2.3.5連續(xù)曠工3天或者全年累計達5天的`，按自動辭職處理。

　　3、外出：

　　3.1 工作期間外出，需要提出書面申請，直接上級審批后，電話通知人力資源部(農(nóng)合辦)。未經(jīng)直接上級批準擅自外出，情節(jié)嚴重者按曠工處理。

　　3.2 為培養(yǎng)員工的計劃性，如屬于常規(guī)外出，應在提前一天或者當日上午8：00之前提交申請;因突發(fā)、臨時事件，臨時外出可視情況臨時申請。

　　4 、加班：(超過八個小時的，才算加班)

　　4.1 因工作需要，醫(yī)院可在工作時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)科室負責人或護士長同意，不得拒絕。

　　4.2 各科室在安排員工加班時，應提前向院長提出加班申請，經(jīng)院長批準后人力資源部門(農(nóng)合辦)備案執(zhí)行。申請單上要說明加班的時間長短，加班結束后應上報實際加班時間給人力資源部(農(nóng)合辦)。

　　4.3由于本人延誤自行加班的不算加班。

　　4.4每月統(tǒng)計加班及財務室通過郵件或其他方式提醒全醫(yī)院所有人自己的加班天數(shù)，以及請假天數(shù)。

　　5、不能打卡需申明的情況

　　5.1 請假須填寫《請假申請單》說明情況。

　　5.2市場部或外出參加會議不能打卡的，應提到人力資源部(農(nóng)合辦)備案。

　　考勤打卡制度篇3

　　一、考勤是公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的`主要依據(jù)，全體人員都必須予以高度重視。

　　二、工作時間

　　1、夏季工作時間

　　上午：08：00—11：45

　　下午：14：30—17：45

　　2、冬季工作時間

　　上午：08：10—11：50

　　下午：14：15—17：45

　　3、各賣場六小時工時制的崗位按現(xiàn)行作息時間不變。

　　三、考勤執(zhí)行范圍

　　公司全體在職員工。

　　四、監(jiān)督與管理

　　1、各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打指紋考勤，人力資源部將依據(jù)員工打指紋考勤情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打考勤的需填寫《考勤異常說明》并由部門經(jīng)理簽字確認后送人力資源部備查。如因外出辦事不能打考勤的，需事先將情況告知部門經(jīng)理(若部門經(jīng)理適逢出差，應向人力資源部經(jīng)理報備)，并回公司后填寫《考勤異常說明》。

　　2、根據(jù)指紋考勤記錄，遲到或早退10分鐘以內罰款5元/次;10-20分鐘，罰款10元/次; 20-30分鐘，罰款20元/次; 30分鐘以上，按曠

　　工處理，普通員工曠工罰款40元/次，助理層曠工罰款60元/次，經(jīng)理級別曠工罰款80元/次。

　　3、有下列情形者，分別給以扣罰工資或開除。

　　(1)在規(guī)定的上、下班時間內，遲到或早退每次按實際考勤記錄處以扣薪。一個月內遲到、早退達三次，曠工達兩次者給予開除處理。

　　(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的，視為曠工處理。

　　4、請假管理。

　　(1)請假時間最小計算單位為小時。

　　(2)請假手續(xù)流程:

　　a、員工到人力資源部領榷請假單》，注明請假日期及原因; b、部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員請假由人資部簽署意見;

　　c、員工需將《請假單》于請假前一日交人力資源部備案;

　　d、《請假單》由人力資源部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;

　　e、特殊情況和請病假必須于上班時間前15分鐘內，致電所在部門負責人及人力資源部，且應于假后上班第一天內，補交《請假單》或提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的有效證明。