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公司福利管理制度_公司福利管理制度規(guī)定

時間:2022-11-28 07:38:29 公司管理制度 我要投稿
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公司福利管理制度_公司福利管理制度規(guī)定

  為增強公司員工歸屬感,提高員工的滿意度及對公司的認同度,應制定規(guī)范的公司福利管理制度。下面小編為大家整理了有關(guān)公司福利管理制度的范文,希望對大家有幫助。

公司福利管理制度_公司福利管理制度規(guī)定

  公司福利管理制度篇1

  第一章 總則

  第一條 目的

  為完善公司的福利體系,增強員工對公司的忠誠度,提升企業(yè)凝聚力,表達公司對員工的一種關(guān)心和愛護,滿足員工在不同方面的需求,營造良好的工作和生活氛圍,提高員工的歸屬感,使員工能夠愉快地工作和生活,保障員工利益,減少員工的后顧之憂,特制定本管理制度。

  第二條 原則

  本管理制度執(zhí)行崗位匹配、績效掛鉤與靈活變更原則。

  第二章 福利體系構(gòu)成

  第三條 福利類別

  公司福利分為經(jīng)濟性福利和非經(jīng)濟性福利兩部分。

  第四條 公司為員工提供以下經(jīng)濟性福利待遇

  一、社會保險福利

  基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互助、安康險及企業(yè)年金等。

  二、住房福利

  公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。

  三、帶薪休假福利

  根據(jù)國家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定,公司職工可享受以下帶薪休假福利:國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。

  四、其他經(jīng)濟性福利

  公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫(yī)療衛(wèi)生費、回族補貼、獨子費、婦女衛(wèi)生費和節(jié)日慰問物品,并提供生日福利、體檢福利、勞動安全衛(wèi)生保護福利等。

  第五條 公司為員工提供以下非經(jīng)濟性福利

  1、為員工提供教育培訓的機會;

  2、為員工提供良好的辦公場所;

  3、創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍;

  4、授予員工各種榮譽稱號等。

  第三章 福利待遇及發(fā)放形式

  第六條 社會保險及企業(yè)年金福利

  為進一步提高公司職工的基本福利和保障水平,建立多層次的養(yǎng)老保險體系,逐步提高職工退休后的養(yǎng)老保障待遇。根據(jù)勞動法和國家勞動保障部門、云錫集團的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實際,公司每月為員工按一定的基數(shù)和比例交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育等“五大”社會保險費用及企業(yè)年金,使員工老有所養(yǎng),病有所醫(yī),失業(yè)有所保,解除員工的后顧之憂。各項保險的繳費基數(shù)每年調(diào)整一次,繳費比例也將隨相關(guān)政策及公司的發(fā)展變化而作出相應的調(diào)整。

  第七條 住房福利

  公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數(shù)額進行一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時進行公積金提現(xiàn)或在購房貸款時進行公積金置換,以減輕員工的利息負擔,或在退休后進行一次性提現(xiàn)。

  第八條 帶薪休假福利

  按照國家與公司的相關(guān)規(guī)定,公司員工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福利,員工在享受公司帶薪休假福利時,因工作緣故未能享受休假者,公司按一定標準進行經(jīng)濟補償。具體執(zhí)行辦法根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第九條 其他經(jīng)濟性福利

  一、節(jié)日慰問費、節(jié)日慰問物品和冬季取暖費發(fā)放標準和時間

  為表示公司對員工的關(guān)心,公司每逢節(jié)日(法定節(jié)假日)來臨前夕,為在職、離退休員工發(fā)放節(jié)日慰問費或提供慰問物品,以示祝賀。

  1、節(jié)日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主;

  2、節(jié)日慰問費在每個節(jié)日前夕發(fā)放,取暖費在每年的12月中旬發(fā)放。

  二、保健津貼的發(fā)放標準和形式

  根據(jù)不同的工作崗位及環(huán)境設(shè)立兩類保健津貼標準,保健津貼標準根據(jù)員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動態(tài)調(diào)整。

  1、職能管理部門(水電、維修工除外)、信息中心(檔案管理員除外)、市場營銷部等部門員工執(zhí)行一類保健津貼標準,事業(yè)部、檢測中心、研發(fā)中心等部門員工執(zhí)行二類保健津貼標準,職能管理服務(wù)部門的水電工、設(shè)備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標準執(zhí)行。

  2、保健津貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。

  三、交通補貼的發(fā)放標準及形式

  由于公司地處偏遠,交通不便,而公司目前未開交通車,公司每月發(fā)放員工一定標準的交通補貼,緩解員工上下班交通不便的問題。

  1、發(fā)放標準:根據(jù)當?shù)毓辉O(shè)施條件及年度員工交通平均成本,制定交通補貼發(fā)放標準。

  2、發(fā)放形式:交通補貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。

  四、醫(yī)療衛(wèi)生費的發(fā)放標準及形式

  1、發(fā)放標準:醫(yī)療衛(wèi)生費是對員工基本醫(yī)療保險的一項補充福利,是公司在完成集團公司下達的各項經(jīng)營指標,年終財務(wù)決算后,在公司有支付能力的前提下,根據(jù)員工業(yè)績考核情況,按一定標準發(fā)放的與公司及員工績效掛鉤的福利項目。

  2、發(fā)放形式:醫(yī)療衛(wèi)生費結(jié)合員工的出勤情況在年終績效工資中一次性發(fā)放。

  五、生日福利

  為了體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念,營造良好、和諧的員工關(guān)系及工作氛圍,建立良好的企業(yè)歸屬感,讓每一位職工都體會到企業(yè)這個大家庭的溫暖與關(guān)懷。公司設(shè)立了生日福利項目,主要有以下內(nèi)容:

  1、溫馨生日祝福:人力資源部將公司領(lǐng)導簽名的生日賀卡轉(zhuǎn)達至過生日的職工,并表示祝賀。

  2、流行大片觀賞:發(fā)放電影票,員工可以選擇觀看電影院上映的流行大片。

  3、共享甜美蛋糕:公司為過生日的每一個員工發(fā)放蛋糕票,員工憑蛋糕票領(lǐng)取生日蛋糕一份,與同事或家人共享生日的快樂。

  六、婦女衛(wèi)生費的發(fā)放

  正式聘用的女員工每月按照一定標準發(fā)放衛(wèi)生費,衛(wèi)生費每月隨工資核發(fā)。

  七、獨生子女費的發(fā)放

  根據(jù)《人口與計劃生育條例》相關(guān)規(guī)定,有年滿14周歲以下子女的員工,每個子女每月可享受一定標準的獨生子女費,獨生子女費每月隨工資發(fā)放。

  八、回族補貼的.發(fā)放

  凡公司回族員工每月可享受一定標準的回族補貼,回族補貼每月隨工資發(fā)放。

  九、體檢福利(含婦檢)

  為保證員工的身體健康,公司定期為員工提供一次免費體檢,其中女員工定期為提供的婦檢。

  十、勞動安全衛(wèi)生保護福利

  根據(jù)國家勞動法的相關(guān)規(guī)定,為保護員工的身心健康,公司設(shè)立勞動安全衛(wèi)生保護福利,即勞保福利,勞保福利分為基本勞保用品費、補充勞保用品費、夏季清涼飲料費和勞動防護用品四部分。

  十一、福利中餐的發(fā)放

  由于公司地理位置的特殊性,給員工的工作和生活帶來了諸多不便,為了彌補周邊環(huán)境給員工帶來的這種不便,公司工作日期間為正常出勤的員工設(shè)立了福利中餐。

  第十條 非經(jīng)濟性福利

  一、教育培訓福利:根據(jù)考核結(jié)果,由人力資源部制定培訓計劃,并組織實施,以使職工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應。教育培訓福利包括:職工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓、公費進修等。具體規(guī)定見公司《培訓管理制度》。

  二、良好的辦公環(huán)境及企業(yè)文化氛圍:為了使員工工作更加輕松和愉快,公司從人性化管理出發(fā),不斷改善員工的工作環(huán)境,并積極創(chuàng)造和諧向上的企業(yè)文化氛圍。

  三、精神激勵:通過授予員工各種榮譽稱號,使員工得到精神上的享受,達到激勵員工不斷進取,努力工作的目的。

  第四章 附則

  第十一條 本制度將根據(jù)需要進行適時修訂。

  第十二條 本制度自下發(fā)之日起試行,由人力資源部負責解釋。

  第十三條 本制度同時適用于昆明貴金屬研究所,公司其他控股單位可參照執(zhí)行。

  公司福利管理制度篇2

  一、目的

  為了增強公司員工歸屬感,提高員工的滿意度及對公司的認同度,特制定本制度。

  二、適用范圍:

  本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。

  三、名詞術(shù)語解釋

  1.法定福利——是指公司為員工帶給國家或地方政府規(guī)定的各項福利。

  2.統(tǒng)一福利——是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。

  3.專項福利——是指公司為特殊條件職位的員工帶給的專門福利。

  四、制度執(zhí)行者:

  1.行政人事部——負責本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。

  2.財務(wù)部——負責對公司福利進行綜合預算。

  3.總經(jīng)理——負責福利費用的審批與核定。

  五、法定福利:

  1.社會保險

 、.社會保險的定義:社會保險是國家透過立法的形式,由社會集中建立基金,以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動潛力的狀況下能夠獲得國家和社會補償和幫忙的一種社會保障制度。

  ②.社會保險的組成:社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。

 、.公司按當?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險,并承擔公司應繳納部分,個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

  六、統(tǒng)一福利:

  1.午餐補助

  ①.公司員工每一天可享有12元午餐補助。

  ②.午餐補助按實際出勤與當月薪資一齊發(fā)放。

  2.生日福利:生日福利以員工法定身份證為準

  逢員工生日時,公司將為員工舉辦生日慶;顒,標準為200/人,以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或群眾舉辦慶祝活動,原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。

  3.年節(jié)禮品:元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日,員工享有節(jié)日禮品。

  4.健康保障

 、.健康體檢:公司工作滿一年的員工可享受公司每年帶給的常規(guī)體檢。

 、.健康醫(yī)藥箱:公司為員工帶給基本常用藥品,滿足突發(fā)疾病需求。

  5.員工業(yè)余生活

 、.部門活動:公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。

 、.公司組織各種郊游踏青、群眾文娛活動、歲末聚餐聯(lián)誼年會等,促進員工身心健康。

  ③.培訓進修:為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能,公司將組織各種培訓進修活動。

 、.圖書角:公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書,帶給便利閱讀條件。

  6.休假福利

 、.婚假:入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡(男年滿22歲,女滿20周歲)員工,憑合法結(jié)婚證,婚假7天。婚假期間發(fā)放基本工資;

  無其它福利。

  ②.產(chǎn)假:入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇,產(chǎn)假期間停發(fā)工資,假后另行安排工作。

  ③.護理假:正常生產(chǎn)享受3天帶薪假,剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。

 、.喪假:員工直系親屬去世能夠享受三天帶薪喪假,直系親屬指父母、配偶、子女;員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世,能夠享受兩天帶薪喪假。

  七、專項福利

  1.通訊津貼:

 、.公司員工按職級享有必須的通訊補貼。部門經(jīng)理每月享有150通訊津貼,總監(jiān)每月享有200元通訊津貼,特殊人員每月享有元通訊津貼。

  ②.其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請適當?shù)?通訊津貼。

 、.每月15日前向財務(wù)部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。

  2.特殊津貼:

  ①.結(jié)婚禮金:公司工作滿2年且婚假獲批準的員工(首次結(jié)婚),可享有結(jié)婚禮金,標準為500元/人,夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。

  ②.慰唁金:有父母、子女及配偶去世的員工,可領(lǐng)取吊唁金,標準為200元/人。

  特殊津貼標準

  八、附則

  1.本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司行政人事部。

  2.以往制度與本制度不符的,以本制度為準。

  3.本制度自2017年1月1日起執(zhí)行。

  公司福利管理制度篇3

  第1章 總則

  第1條 目的

  為了給員工營造一個良好的工作氛圍,吸引人才,鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強企業(yè)的凝聚力,以促進企業(yè)的發(fā)展,特制定本制度。

  第2條 適用范圍

  企業(yè)所有員工。

  第3條 權(quán)責單位

  (1)人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

  (2)總經(jīng)理負責核準本制度制定、修改、廢止等。

  第2章 福利的種類及標準

  第4條 社會保險

  企業(yè)按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。

  第5條 企業(yè)補充養(yǎng)老保險

  企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力,在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次,由國家宏觀指導、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔。

  (1)企業(yè)補充養(yǎng)老保險資金來源的主要渠道

 、賲⒈T工繳納的部分費用。

 、诠娼。

 、鄹@鸹颡剟罨稹

  (2)企業(yè)與參保員工繳費比例

  企業(yè)每月繳費比例為參加補充養(yǎng)老保險員工工資總額的××%,員工每月繳費為其月工資總額的×%。

  第6條 各種補助或補貼

  (1)工作餐補助

  發(fā)放標準為每人每日×元,隨每月工資一同發(fā)放。

  (2)節(jié)假日補助

  每逢“五一”、“十一”和春節(jié),企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助,正式員工每人×××元。

  (3)其他補助

 、偕昭a助:正式員工生日時(以員工身份證上的出生日期為準),企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮×××元,并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。

  ②結(jié)婚補助:企業(yè)正式員工滿一年及以上者,給付結(jié)婚賀禮×××元,正式聘用未滿半年者賀禮減半,男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。

  第7條 教育培訓

  為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展,企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓,其采取的方式主要有在職培訓、短脫產(chǎn)培訓、公費進修和出國考察等。

  第8條 設(shè)施福利

  旨在豐富員工的業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的.道德情操,包括組織旅游、文體活動等。

  第9條 勞動保護

  (1)因工作原因需要勞動保護的崗位,企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。

  (2)員工在崗時,必須穿戴勞動用品,并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時,須到人力資源部交還勞保用品。

  第10條 各種休假

  (1)國家法定假日

  包括元旦(1天)、勞動節(jié)(1天)、國慶節(jié)(3天)、春節(jié)(3天)、清明節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天)。

  (2)帶薪年假

  員工為企業(yè)服務(wù)每滿1年可享受×天的帶薪年假;每增1年相應增1天,但最多為××天。

  (3)其他假日

  員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間,其休假待遇標準如下表所示。

  員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間,其休假待遇標準

  假日 相關(guān)說明 薪資支付標準

  婚嫁 符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時,享受3天婚假。若是晚婚,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加晚婚假7天 全額發(fā)放員工的基本工資

  產(chǎn)假 女職工的產(chǎn)假有90天,產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天 按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行

  事假 必須員工本人親自處理時,方可請事假并填寫《請假單》 扣除請假日的全額工資

  病假 1.員工請病假,需填寫《請假單》

  2.規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)開具的病休證明 勞動者本人所在崗位標準工資的××%確定

  第3章 員工福利管理

  第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報表,交付相關(guān)部門審核。

  第12條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會計制度辦理,支出金額超過××××元以上者需提交總經(jīng)理審核。

  編制日期審核日期審核部門修改日期

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