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安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度_安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度規(guī)定
為進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)，應(yīng)制定規(guī)范的安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度。下面小編為大家整理了有關(guān)安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度的范文，希望對(duì)大家有幫助。
安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度篇1
第一章 總則
第一條 為了全面貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立安全生產(chǎn)責(zé)任追究機(jī)制，促進(jìn)安全生產(chǎn)保證體系充分發(fā)揮作用，提高各級(jí)管理人員和所有員工安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí), 不斷強(qiáng)化安全生產(chǎn)執(zhí)行力，制定本制度。
第二條 本制度適用于……有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)。
第二章 追究對(duì)象及責(zé)任劃分
第三條 追究對(duì)象為公司管理的一般管理及以上崗位人員，其他有關(guān)人員的考核按《……有限責(zé)任公司安全文明生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定》執(zhí)行。其中正職包括主任(經(jīng)理)、黨支部書(shū)記，副職包括副主任(副經(jīng)理)、黨支部副書(shū)記,對(duì)于主持工作者按照所主持崗位對(duì)待。
第四條 責(zé)任劃分
(一)如果是設(shè)備管理，反事故措施落實(shí)，人員技術(shù)培訓(xùn)，規(guī)程建設(shè)，生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)，新建、改建或擴(kuò)建工程的設(shè)計(jì)審查和投產(chǎn)驗(yàn)收問(wèn)題為主要原因的事故，追究生產(chǎn)技術(shù)系統(tǒng)為主，安全監(jiān)督系統(tǒng)為次。
(二)如果是人員違章，安全設(shè)施存在隱患沒(méi)有監(jiān)督治理，安全培訓(xùn)不落實(shí)，安全健康方面的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)貫徹執(zhí)行，安全工器具，安全防護(hù)用品使用，特種作業(yè)人員的培訓(xùn)，特種設(shè)備監(jiān)督、安全工器具的檢驗(yàn)為主要原因的事故，追究安全監(jiān)督系統(tǒng)為主，生產(chǎn)技術(shù)系統(tǒng)為次。
第三章 組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)
第五條 組織機(jī)構(gòu)
(一)領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：總經(jīng)理
成員：安全生產(chǎn)委員會(huì)其他成員
(二)下設(shè)安全生產(chǎn)責(zé)任追究辦公室，辦公室設(shè)在安全與環(huán)境保護(hù)監(jiān)察部，主任由安全與環(huán)境保護(hù)監(jiān)察部主任擔(dān)任，成員由部門(mén)人員組成。
第六條 職責(zé)
(一)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：負(fù)責(zé)決定安全生產(chǎn)責(zé)任追究重大事項(xiàng)，討論通過(guò)“安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度”。
(二)安全生產(chǎn)責(zé)任追究辦公室職責(zé)：安全與環(huán)境保護(hù)監(jiān)察部負(fù)責(zé)組織制定公司安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)責(zé)任追究事項(xiàng)的調(diào)查、核實(shí)、認(rèn)定工作，提出初步處理建議，并提請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議決定。負(fù)責(zé)受理被處罰單位或有關(guān)責(zé)任人的申訴或復(fù)查申請(qǐng)。配合上級(jí)公司安全生產(chǎn)責(zé)任追究組織機(jī)構(gòu)開(kāi)展工作。人力資源部負(fù)責(zé)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議決定的行政處分、組織處理事項(xiàng)。
(三)公司所屬單位組織落實(shí)本“安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度”，配合安全與環(huán)境保護(hù)監(jiān)察部開(kāi)展責(zé)任追究的核實(shí)、認(rèn)定和處理工作。
第四章 責(zé)任追究方式
第七條 安全生產(chǎn)責(zé)任追究方式分：批評(píng)教育、問(wèn)責(zé)處理、紀(jì)律處分三類(lèi)
(一)批評(píng)教育。包括誡勉談話、通報(bào)批評(píng)。
(二)問(wèn)責(zé)處理。包括責(zé)令檢查、停職檢查、責(zé)令辭職、免職。
(三)紀(jì)律處分。包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。
第五章 責(zé)任追究規(guī)定
第八條 發(fā)生生產(chǎn)安全事故，根據(jù)事故調(diào)查報(bào)告結(jié)論，按人事管理權(quán)限對(duì)有關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行處罰。由政府部門(mén)組織調(diào)查的事故，若對(duì)有關(guān)責(zé)任人員的處理意見(jiàn)嚴(yán)于本規(guī)定的，從其規(guī)定。
第九條 發(fā)生重大及以上事故
(一)對(duì)負(fù)主要責(zé)任(或直接責(zé)任)者解除勞動(dòng)合同。
(二)對(duì)負(fù)次要責(zé)任(或間接責(zé)任)者給予留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
(三)對(duì)直接責(zé)任者所在部門(mén)(分公司)負(fù)責(zé)人給予降級(jí)至留用察看處分。
(四)對(duì)主要責(zé)任單位分管副職給予留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
(五)對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子人員給予撤職處分。
(六)對(duì)主要責(zé)任單位分管專(zhuān)工給予留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
(七)對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)專(zhuān)工給予記大過(guò)及以上處分。
(八)安監(jiān)部、生技部正副主任給予撤職處分。
(九)安監(jiān)部、生技部分管專(zhuān)工給予留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
(十)安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專(zhuān)工給予記大過(guò)及以上處分。
(十一)對(duì)次要責(zé)任的`單位，比照主要責(zé)任單位人員減低一到二檔處理。
第十條 發(fā)生較大事故
(一)對(duì)負(fù)主要責(zé)任(或直接責(zé)任)者給予留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
(二)對(duì)負(fù)次要責(zé)任(間直接責(zé)任)者給予行政記過(guò)至留用察看處分。
(三)對(duì)直接責(zé)任者所在部門(mén)(分公司)負(fù)責(zé)人給予記大過(guò)至撤職處分。
(四)對(duì)主要責(zé)任單位分管副職給予撤職處分。
(五)對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子人員給予記大過(guò)處分。
(六)對(duì)主要責(zé)任單位分管專(zhuān)工給予記大過(guò)及以上處分。
(七)對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)專(zhuān)工給予記過(guò)及以上處分。
(八)安監(jiān)部、生技部分管副主任給予記大過(guò)及以上處分。
(九)安監(jiān)部、生技部主任給予行政記大過(guò)處分。
(十)安監(jiān)部、生技部分管專(zhuān)工給予記大過(guò)至留用查看處分。
(十一)安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專(zhuān)工給予記過(guò)或記大過(guò)處分。
(十二)對(duì)次要責(zé)任的單位，比照主要責(zé)任單位人員減低一到二檔處理。
第十一條 發(fā)生一般事故
(一)對(duì)負(fù)主要責(zé)任(或直接責(zé)任)者給予行政記過(guò)至留用察看處分。
(二)對(duì)負(fù)次要責(zé)任(或間接責(zé)任)者給予行政警告至撤職處分。
(三)對(duì)主要責(zé)任者所在部門(mén)(分公司)負(fù)責(zé)人給予警告至記大過(guò)處分。
(四)對(duì)主要責(zé)任單位分管副職給予記大過(guò)至撤職處分。
(五)對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員給予警告至記大過(guò)處分。
(六)對(duì)主要責(zé)任單位分管專(zhuān)工給予行政記大過(guò)至留用查看處分。
(七)對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)專(zhuān)工給予記過(guò)處分。
(八)安監(jiān)部、生技部分管副主任給予行政記大過(guò)處分。
(九)安監(jiān)部、生技部主任給予記過(guò)處分。
(十)安監(jiān)部、生技部分管專(zhuān)工給予大過(guò)或降級(jí)處分。
(十一)安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專(zhuān)工給予記過(guò)處分。
(十二)對(duì)次要責(zé)任的單位比照主要責(zé)任單位人員減低一檔處理。
第十二條 發(fā)生惡性誤操作事件
(一)對(duì)負(fù)主要責(zé)任(或直接責(zé)任)者給予記過(guò)至留用察看處分。
(二)對(duì)負(fù)次要責(zé)任(或間接責(zé)任)者給予行政警告至撤職處分。
(三)對(duì)主要責(zé)任者所在部門(mén)(分公司)負(fù)責(zé)人給予警告至記大過(guò)處分。
(四)對(duì)主要責(zé)任單位分管副職給予記過(guò)或記大過(guò)處分。
(五)對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子人員給予誡勉談話至通報(bào)批評(píng)。
(六)對(duì)主要責(zé)任單位分管專(zhuān)工給予記過(guò)或記大過(guò)處分。
(七)對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)專(zhuān)工給予通報(bào)批評(píng)。
(八)安監(jiān)部、生技部分管副職通報(bào)批評(píng)至記過(guò)處分。
(九)安監(jiān)部、生技部主任給予誡勉談話至警告處分。
(十)安監(jiān)部、生技部分管專(zhuān)工給予警告至記過(guò)處分。
(十一)安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專(zhuān)工給予誡勉談話。
(十二)對(duì)次要責(zé)任的單位比照主要責(zé)任單位人員減低一檔處理。
第十三條 隱瞞事故的處罰
(一)對(duì)隱瞞人身重傷事故的主要策劃者和決策人給予記大過(guò)處分。
(三)對(duì)隱瞞人身輕傷事故、一般誤操作事故的主要策劃者和決策人給予記過(guò)處分。
(四)對(duì)隱瞞二類(lèi)障礙、責(zé)任異常等不安全事件的主要策劃者和決策人給予警告處分。
(五)同時(shí)符合以下條件者為隱瞞事故：
1.有故意隱瞞事故的個(gè)人或組織行為;
2.不按規(guī)定時(shí)間和要求將事故如實(shí)上報(bào)。
第十四條 在事故調(diào)查過(guò)程中，發(fā)生以下情況使事故調(diào)查不能正常進(jìn)行或不能得出正確結(jié)論，對(duì)主要當(dāng)事人和領(lǐng)導(dǎo)比照隱瞞事故處理：
(一)隱瞞事故重要情節(jié)的。
(二)向調(diào)查人員出示虛假證明或提供偽證的。
(三)躲避、阻礙事故調(diào)查的。
第十五條 其他規(guī)定
(一)公司領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)責(zé)任追究執(zhí)行上級(jí)公司處理決定。
(二)對(duì)責(zé)任單位黨支部書(shū)記的處分比照本單位負(fù)責(zé)人按同獎(jiǎng)同罰的原則處分，黨內(nèi)處分由上級(jí)黨組織根據(jù)情況決定。未涉及的其他責(zé)任人員參照本規(guī)定給予相應(yīng)處理。
(三)除以上處理規(guī)定外，視情節(jié)輕重和具體情況，可同時(shí)采取組織處理措施。
第六章 其他
第十六條 本制度所指生產(chǎn)安全事故，是指由政府安全
生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、行業(yè)安全監(jiān)管機(jī)構(gòu)或上級(jí)單位組織事故調(diào)查認(rèn)定負(fù)主要責(zé)任或重要責(zé)任的事故。
第十七條 事故等級(jí)按以下原則確定：
(一)特別重大事故，是指造成 30 人以上死亡，或者 100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒，下同)，或者 1 億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。
(二)重大事故，是指造成 10 人以上 30 人以下死亡，或者 50 人以上 100 人以下重傷，或者 5000 萬(wàn)元以上 1 億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。
(三)較大事故，是指造成 3 人以上 10 人以下死亡，或者 50 人以上 100 人以下重傷，或者 5000 萬(wàn)元以上 1 億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。
(四)較大事故，是指造成 3 人以上 10 人以下死亡，或者 10 人以上 50 人以下重傷，或者 1000 萬(wàn)元以上 5000 萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。
(五)一般事故，是指造成 3 人以下死亡，或者 10 人以下重傷，或者 300 萬(wàn)元以上 1000 萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。
第十八條 負(fù)次要責(zé)任(或管理責(zé)任、一定責(zé)任)的生產(chǎn)安全事故，可參照本規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 本規(guī)定中所指“以上”包含本數(shù)(或本類(lèi)、本級(jí))，“以下”不含本數(shù)(或本類(lèi)、本級(jí))。
第七章 附則
第十八條 本制度由安全與環(huán)境保護(hù)監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋
第十九條 本制度自發(fā)布之日起施行。
安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度篇2
第一條 公司建立并執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度。為加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，糾正違反安全生產(chǎn)原則的行為，有效地防范安全事故的發(fā)生，嚴(yán)肅追究安全事故的行政責(zé)任，切實(shí)保障員工生命、公司財(cái)產(chǎn)安全，依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《北京市安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)及xx集團(tuán)、xx股份等相關(guān)文件要求，結(jié)合公司安全生產(chǎn)管理現(xiàn)狀，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司所有部門(mén)(事業(yè)部)和人員。
第三條 公司本著“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，各產(chǎn)品、活動(dòng)或過(guò)程的負(fù)責(zé)人對(duì)其管理范圍內(nèi)安全工作負(fù)責(zé)，公司對(duì)安全管理實(shí)施責(zé)任追究。
(一)xx公司安全管理委員會(huì)是安全管理工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。
(二)企業(yè)發(fā)展部是公司生產(chǎn)安全管理的歸口監(jiān)督管理部門(mén);條件保障部是公司物業(yè)服務(wù)安全管理的歸口監(jiān)督管理部門(mén)。
(三)各部門(mén)(事業(yè)部)主要負(fù)責(zé)人是部門(mén)(事業(yè)部)安全生產(chǎn)工作第一責(zé)任人，安全管理工作是其職責(zé)中重要組成部分。
第四條 凡有下列表現(xiàn)之一的部門(mén)(事業(yè)部)和個(gè)人，將公開(kāi)表?yè)P(yáng)或給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
(一)發(fā)現(xiàn)并上報(bào)重要安全事故隱患，避免造成安全損害后果的。
(二)在危急情況下，實(shí)施救援行動(dòng)，減輕、減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的。
(三)在完善、改進(jìn)、發(fā)展、研究公司安全管理、安全技術(shù)措施中取得突出成績(jī)或效果顯著的。
(四)一貫遵守公司安全管理制度或長(zhǎng)期配合安全管理工作，事跡突出的。
(五)對(duì)瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)、漏報(bào)安全事故、隱患的行為或其他嚴(yán)重違規(guī)行為及時(shí)檢舉的。
第五條 對(duì)違反安全管理規(guī)章制度、法律法規(guī)，造成安全事故隱患但未造成有害后果的部門(mén)(事業(yè)部)和個(gè)人，根據(jù)以下規(guī)定給予處罰。構(gòu)成玩忽職守罪或者其他罪的，依法追究刑事責(zé)任。
(一)有下列情況之一者，第一次發(fā)現(xiàn)應(yīng)明確告知當(dāng)事人，并由部門(mén)(事業(yè)部)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織對(duì)其進(jìn)行部門(mén)級(jí)安全教育和勸勉談話;第二次發(fā)現(xiàn)對(duì)當(dāng)事人和部門(mén)(事業(yè)部)負(fù)責(zé)人給予警告。
1. 對(duì)公司已正式發(fā)布的各項(xiàng)安全管理制度不了解內(nèi)容或因其他原因而未執(zhí)行的。
2.參加公司組織的安全專(zhuān)題會(huì)議、教育、培訓(xùn)和測(cè)試等活動(dòng)時(shí)，遲到、早退的。
3.安全會(huì)議、安全文件或通知內(nèi)容未按時(shí)下達(dá)或因傳輸內(nèi)容不全面、不準(zhǔn)確，造成工作停滯延后、誤傳誤用以及導(dǎo)致重復(fù)、浪費(fèi)的。
4.不能按期按要求傳輸安全信息，遲報(bào)、漏報(bào)安全報(bào)表的。
5.未按照規(guī)定接受安全培訓(xùn)就上崗、重新上崗、轉(zhuǎn)崗，從事存在風(fēng)險(xiǎn)的作業(yè)的。
6.部門(mén)(事業(yè)部)負(fù)責(zé)人未按照培訓(xùn)計(jì)劃組織或未授權(quán)他人負(fù)責(zé)組織部門(mén)(事業(yè)部)安全培訓(xùn)教育活動(dòng)的。
7.部門(mén)(事業(yè)部)確定安全職責(zé)或職責(zé)不清，造成安全工作推行中出現(xiàn)相互推諉情況的，直接追究部門(mén)(事業(yè)部)安全負(fù)責(zé)人責(zé)任。
8.未組織相關(guān)工作達(dá)成公司職業(yè)安全健康目標(biāo)，未實(shí)施預(yù)定的管理方案的。
(二)有下列情況之一者，第一次給予當(dāng)事人和部門(mén)(事業(yè)部)負(fù)責(zé)人給予警告，并由部門(mén)(事業(yè)部)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織對(duì)其進(jìn)行部門(mén)級(jí)安全教育和勸勉談話，并在部門(mén)內(nèi)部舉一反三徹底整改;第二次發(fā)現(xiàn)，對(duì)當(dāng)事人和部門(mén)(事業(yè)部)負(fù)責(zé)人在公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。如果同一部門(mén)(事業(yè)部)一年內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)三起下列情況，扣發(fā)部門(mén)(事業(yè)部)全年安全績(jī)效獎(jiǎng)金。
1.拒不執(zhí)行安全生產(chǎn)方面的法律、法規(guī)，公司的規(guī)章、制度或上級(jí)部門(mén)有關(guān)安全工作的指示、命令和規(guī)定的。
2.接到通知后無(wú)故不參加公司組織的安全專(zhuān)題會(huì)議、教育、培訓(xùn)和測(cè)試等活動(dòng)，事先不溝通、不請(qǐng)假的;或參加以上活動(dòng)時(shí)不遵守現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律嚴(yán)重干擾現(xiàn)場(chǎng)秩序的，影響正常運(yùn)行的。
3.經(jīng)提醒后仍遲報(bào)安全統(tǒng)計(jì)報(bào)表，或借口推諉安全統(tǒng)計(jì)工作責(zé)任的。
4.公司安全管理相關(guān)活動(dòng)中，消極應(yīng)對(duì)、敷衍了事、拖沓冗余的，經(jīng)勸說(shuō)提醒無(wú)效的。
5.對(duì)管理范圍內(nèi)存在較大風(fēng)險(xiǎn)的人的不安全因素和物的不安全狀態(tài)熟視無(wú)睹，不上報(bào)、不加制止或采取必要整改措施的。
6.對(duì)各級(jí)安全管理人員、安全員行使其安全職責(zé)時(shí)，不接受勸告、不配合執(zhí)行，出言不遜、態(tài)度蠻橫的。
7. 對(duì)責(zé)令整改要求、審核不符合項(xiàng)拒不整改的、尋找借口、推諉責(zé)任的。
第六條 對(duì)違反安全管理規(guī)章制度、法律法規(guī)，由于責(zé)任缺失和違規(guī)導(dǎo)致事故發(fā)生，造成安全事故和嚴(yán)重后果的部門(mén)(事業(yè)部)和個(gè)人，有下列情況之一者，對(duì)當(dāng)事人和部門(mén)(事業(yè)部)負(fù)責(zé)人在公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。構(gòu)成玩忽職守罪或者其他罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1.拒不執(zhí)行安全生產(chǎn)方面的法律、法規(guī)，公司的規(guī)章、制度或上級(jí)部門(mén)(事業(yè)部)有關(guān)安全工作的指示、命令和規(guī)定，導(dǎo)致事故發(fā)生的。
2.在災(zāi)害面前，未采取必要和可能的應(yīng)急措施，貽誤時(shí)機(jī)，使本來(lái)可以避免的損失未能避免，造成重大損失的。
3.對(duì)違章作業(yè)不加制止，或違章指揮作業(yè)，導(dǎo)致事故發(fā)生的。
4.已發(fā)現(xiàn)隱患或有重大事故預(yù)兆，不及時(shí)采取必要和可能的措施，貽誤時(shí)機(jī)，導(dǎo)致事故發(fā)生的。
5.對(duì)有關(guān)部門(mén)(事業(yè)部)或個(gè)人所提出的消除不安全因素或加強(qiáng)安全防范的合理意見(jiàn)、建議拒不采納，導(dǎo)致事故發(fā)生的`。
6.發(fā)生安全生產(chǎn)事故時(shí)，值班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員脫離值班崗位，未能及時(shí)報(bào)警，導(dǎo)致事故進(jìn)一步擴(kuò)大的。
7.公司內(nèi)發(fā)生傷亡事故后，不采取相應(yīng)防范措施;或類(lèi)似事故在事故發(fā)生后半年內(nèi)重復(fù)發(fā)生的。
8.事故隱患嚴(yán)重，接到公司整改指令后逾期不采取治理措施，導(dǎo)致事故發(fā)生的。
第七條 對(duì)三個(gè)月間隔內(nèi)連續(xù)發(fā)生輕傷事故，或發(fā)生重傷人身事故，或經(jīng)濟(jì)損失10 萬(wàn)元以上的安全生產(chǎn)事故的部門(mén)(事業(yè)部)主要負(fù)責(zé)人，由公司安全委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，依據(jù)以上三種情況對(duì)部門(mén)(事業(yè)部)主要負(fù)責(zé)人實(shí)施額度為月效益工資比例的5%/10%/10%的經(jīng)濟(jì)處罰，同時(shí)予以通報(bào)批評(píng)。若在誡勉談話后，三個(gè)月內(nèi)繼續(xù)發(fā)生以上三類(lèi)事故，部門(mén)(事業(yè)部)主要負(fù)責(zé)人就地免職。
公司發(fā)生較大及以上責(zé)任事故或發(fā)生事故后造成嚴(yán)重社會(huì)影響的，部門(mén)(事業(yè)部)主要負(fù)責(zé)人就地免職。
第八條 公司對(duì)各方面舉報(bào)的安全生產(chǎn)方面存在的問(wèn)題將進(jìn)行調(diào)查分析和處理，并責(zé)成或組織相關(guān)部門(mén)(事業(yè)部)予以調(diào)查核實(shí)，對(duì)安全問(wèn)題負(fù)有責(zé)任的人員，將依照相關(guān)條款進(jìn)行處理。
第九條 因安全生產(chǎn)受過(guò)公司通報(bào)批評(píng)的個(gè)人，或發(fā)生生產(chǎn)安全事故的事故部門(mén)(事業(yè)部)主要負(fù)責(zé)人，在接受處罰后1年內(nèi)公司范圍的評(píng)優(yōu)、評(píng)先活動(dòng)中，需在申請(qǐng)材料中對(duì)接受處罰經(jīng)歷明確披露。隱瞞者情況者，不管何種原因取消其此次評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格。
第十條 本規(guī)定未涉及的安全生產(chǎn)管理內(nèi)容和要求，公司按照國(guó)家、行業(yè)、北京市政府相關(guān)部門(mén)、xx集團(tuán)、xx股份的有關(guān)要求、標(biāo)準(zhǔn)等嚴(yán)格執(zhí)行。本規(guī)定未盡之處，由安全生產(chǎn)委員會(huì)確定。
第十一條 名詞解釋
責(zé)任事故：本規(guī)定中責(zé)任事故是指除自然災(zāi)害等本公司內(nèi)不可抗力以外，因工作人員違章或?yàn)^職行為而人為造成的人員傷害和經(jīng)濟(jì)損失的事故。
生產(chǎn)工作中的違章現(xiàn)象分為四類(lèi)：
操作性違章：是指在生產(chǎn)工作中，操作者不遵守設(shè)備操作規(guī)程或不遵守工種安全技術(shù)操作規(guī)程，或違反有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，或蓄意違章的不安全行為。
指揮性違章：是指各級(jí)生產(chǎn)管理人員，違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)規(guī)章，違反設(shè)備或裝置的安全操作規(guī)程，或在缺少保證人身安全技術(shù)措施的情況下，進(jìn)行指揮生產(chǎn)作業(yè)的不安全行為。
裝置性違章：是指工作現(xiàn)場(chǎng)的環(huán)境、設(shè)施、設(shè)備等不符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，不符合保證人身安全的各項(xiàng)規(guī)定及技術(shù)措施的要求，以及其它不能保證人身和設(shè)備安全的一切不安全狀態(tài)。
管理性違章：是指生產(chǎn)工作的行政、技術(shù)管理人員不按照國(guó)家法律、法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章組織生產(chǎn)或不按規(guī)章制度組織實(shí)施的不安全行為。
安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度篇3
一、為有效的防范安全事故的發(fā)生，嚴(yán)肅追究安全事故的責(zé)任，確保公司財(cái)產(chǎn)、職工生命安全，根據(jù)有關(guān)安全生產(chǎn)責(zé)任追究的規(guī)定，結(jié)合我司實(shí)際，制定本制度。
二、本司范圍內(nèi)負(fù)有安全生產(chǎn)和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的個(gè)人和部門(mén)，因未履行或未完全履行各自的職責(zé)而導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量、交通、火災(zāi)、盜竊、傷亡等安全責(zé)任事故的，均應(yīng)按本制度追究有關(guān)責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
三、本公司安�？茷楸局贫鹊膶�(shí)施監(jiān)督機(jī)構(gòu)。
四、各公司、部門(mén)經(jīng)理是本級(jí)安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，其他安全生產(chǎn)管理人員為第二責(zé)任人，發(fā)生安全生產(chǎn)事故的人員為直接責(zé)任人。
五、事故處理分工：
1、安�？曝�(fù)責(zé)集團(tuán)各公司、部門(mén)發(fā)生事故后的調(diào)查處理，對(duì)事故全面分析，總結(jié)教訓(xùn)，提出處理方案;
2、各公司、部門(mén)事故發(fā)生后，要積極采取措施，防止事故擴(kuò)大，保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，并按有關(guān)規(guī)定及時(shí)向安�？坪陀嘘P(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并及時(shí)處理;
3、各公司、部門(mén)發(fā)生安全責(zé)任事故后，本單位領(lǐng)導(dǎo)或指定負(fù)責(zé)人要負(fù)責(zé)事故的善后處理，配合安�？普{(diào)查;
4、發(fā)生人員傷害事故，本公司、部門(mén)要及時(shí)采取措施，積極穩(wěn)妥處置，必須送醫(yī)的，先將傷員送往就近醫(yī)院處理后，送往定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行治療，安排人員護(hù)理;
5、各公司、部門(mén)發(fā)生人員傷害事故后，應(yīng)在15小時(shí)內(nèi)向集團(tuán)公司工傷簽定小組申請(qǐng)簽定，并由事故單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或者指定專(zhuān)人配合調(diào)查確認(rèn);
6、集團(tuán)公司工傷小組認(rèn)定為工傷后，事故單位要配合行政部在事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)向縣勞動(dòng)社會(huì)保障局工傷科申請(qǐng)工傷認(rèn)定，主動(dòng)配合調(diào)查，報(bào)送相關(guān)材料;
7、治療期間，事故單位領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)向醫(yī)生了解治療方案，根據(jù)治療情況，提出合理建議，盡可能減少治療費(fèi)用，并向集團(tuán)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);
六、各公司、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員和當(dāng)事職工在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自己應(yīng)盡的職責(zé)，造成以下安全責(zé)任事故的，由當(dāng)事直接責(zé)任人承擔(dān)造成損失10%--100%的賠償責(zé)任，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員按其責(zé)任大小和直接損失給予2%至10%的處罰;
1、不執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度、違規(guī)操作或自行其事的;
2、不接受主管部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)管理、監(jiān)督，不聽(tīng)合理意見(jiàn)，強(qiáng)制違章作業(yè)的;
3、對(duì)可能造成重大安全事故的`險(xiǎn)情和隱患，不采取措施或措施不力的;
4、對(duì)安全生產(chǎn)工作馬虎草率，麻痹大意的;
5、對(duì)安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導(dǎo)、放任自流的;
6、重點(diǎn)部位沒(méi)有安全防范設(shè)施，安全防范措施不力的;
7、喝酒上崗、擅離崗位或工作漫不經(jīng)心的;
8、指揮不當(dāng)或亂指揮的。
七、對(duì)發(fā)生死亡事故的，除對(duì)事故單位處罰2000元以上5000元以下罰款，責(zé)令制定整改措施外，還將對(duì)應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的負(fù)責(zé)人，或其他相關(guān)責(zé)任人員，按其情節(jié)輕重分別給予記過(guò)、記大過(guò)、降職等行政處分，按其責(zé)任大小處以100元以上1000以下的罰款。
八、對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重特大事故，造成人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的，除追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任以外，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究相關(guān)責(zé)任人員的刑事責(zé)任。
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