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被服管理制度辦法（精選10篇）
在當(dāng)下社會，接觸到制度的地方越來越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編整理的被服管理制度辦法，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
被服管理制度辦法 篇1
一、在總務(wù)科科長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全院被服洗滌、消毒、縫補(bǔ)和保管等工作,按規(guī)定燙平折疊,并按時(shí)下收下送到病房、門診。
二、嚴(yán)格執(zhí)行各類被服的.消毒、隔離制度,注意安全,防止意外。
三、嚴(yán)格執(zhí)行被服的交收手續(xù),防止錯(cuò)、漏和丟失,各類被服應(yīng)分類存放,方便取用,未印字新制品一律不交付使用。
四、愛護(hù)公物,修舊利廢,回收敷料。
五、節(jié)約用布、水、電、洗滌品及其它材料等。
六、做好機(jī)器設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)工作,發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)報(bào)告維修人員。
七、做好布料的存放,做好消防安全、物品防盜等工作。
八、保持洗衣房及被服間的環(huán)境衛(wèi)生,每周進(jìn)行一次大掃除。
被服管理制度辦法 篇2
為進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)院被服的管理工作，在做好科室被服保障工作的同時(shí)有效降低被服使用成本，根據(jù)我院被服保障現(xiàn)狀，經(jīng)廣泛征求各科室意見，結(jié)合各科室的實(shí)際情況，制定了《成都醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院被服管理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)。請各科室依照本《規(guī)定》認(rèn)真執(zhí)行。具體細(xì)則如下：
一、被服的種類
按照用途，被服分為醫(yī)用被服、工作人員的工作服及值班被服三大類。
1.醫(yī)用被服包括：床單(含中單)、被套、枕套、棉(被)絮、枕芯等病房床上用品，手術(shù)室用的手術(shù)衣、洗手衣(褲)、隔離衣(褲)、各類敷料等，以及其它醫(yī)用被服。
2.工作人員的工作服包括：醫(yī)生、護(hù)士工作服。
3.值班被服包括：各科室醫(yī)生、護(hù)士值班用被服。
二、被服供應(yīng)保障中心工作職責(zé)
醫(yī)院被服供應(yīng)保障中心全面負(fù)責(zé)全院各類被服洗滌保障工作�？倓�(wù)科負(fù)責(zé)對其的'監(jiān)督和管理工作，被服供應(yīng)保障中心的主要職責(zé)包括：
1.負(fù)責(zé)待洗滌被服的收集、轉(zhuǎn)運(yùn)、登記工作。
2.負(fù)責(zé)已洗滌被服的接收、分類、發(fā)放、登記工作。
3.負(fù)責(zé)全院各類被服洗滌費(fèi)用的登統(tǒng)計(jì)工作，根據(jù)科室被服洗滌數(shù)量，按月進(jìn)行洗滌成本核算。
4.負(fù)責(zé)全院醫(yī)用被服(手術(shù)室各類專用被服除外)增補(bǔ)、報(bào)廢申請工作。
三、被服的使用
1.醫(yī)用被服：為了規(guī)范醫(yī)用被服的洗滌、收送程序，除感染科外，所有被服不再區(qū)分科室，實(shí)行統(tǒng)一收送、集中洗滌�？剖业谋环䦷齑婊鶖�(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在實(shí)際開展床位數(shù)的20%以內(nèi)�？剖一鶖�(shù)如需增加，應(yīng)以報(bào)告形式報(bào)總務(wù)科存檔。
2.工作服：由總務(wù)科負(fù)責(zé)統(tǒng)一印制醫(yī)院名稱標(biāo)識，由個(gè)人自行填寫個(gè)人、科室信息，總務(wù)科負(fù)責(zé)集中洗滌、分科發(fā)放�？剖胰缧柙黾庸ぷ鞣�，應(yīng)以報(bào)告形式報(bào)總務(wù)科經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批后，總務(wù)科負(fù)責(zé)采購發(fā)放。
3.值班被服：由總務(wù)科負(fù)責(zé)集中洗滌、分科發(fā)放�？剖胰缧柙黾又蛋啾环�，應(yīng)以報(bào)告形式報(bào)總務(wù)科經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批后，總務(wù)科負(fù)責(zé)采購發(fā)放。
四、被服的報(bào)廢
1.醫(yī)用被服：醫(yī)用被服破損修補(bǔ)后仍無法達(dá)到使用要求時(shí)，應(yīng)及時(shí)做報(bào)廢處理。需報(bào)廢的醫(yī)用被服，統(tǒng)一由被服供應(yīng)保障中心集中填寫報(bào)廢申請單(見附件1)，按時(shí)(每季1次)會同總務(wù)科、護(hù)理部、部分科室現(xiàn)場鑒定，并由總務(wù)科長簽署意見，經(jīng)分管副院長批準(zhǔn)，辦理報(bào)廢手續(xù)。報(bào)廢的醫(yī)療被服按醫(yī)療垃圾的處置方法統(tǒng)一回收處置。被服供應(yīng)保障中心憑報(bào)廢申請單向總務(wù)科如數(shù)領(lǐng)取新被服。
2.工作服、值班被服：由各科室根據(jù)被服實(shí)際使用情況，每月末(第四周)集中填寫報(bào)廢申請單，由總務(wù)科長簽署意見，經(jīng)分管副院長批準(zhǔn)，辦理報(bào)廢手續(xù)。
五、被服的采購
被服的采購由總務(wù)科負(fù)責(zé)，為節(jié)約成本，醫(yī)院被服保障實(shí)行零庫存管理。
1.醫(yī)用被服的采購：根據(jù)報(bào)廢數(shù)量及被服使用實(shí)際情況，總務(wù)科按季度上報(bào)采購計(jì)劃，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批后，總務(wù)科按相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)采購發(fā)放。
2.醫(yī)生、護(hù)士工作服的采購：由科室根據(jù)臨床工作需要將采購申請報(bào)總務(wù)科，總務(wù)科審核后報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批，總務(wù)科按相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)采購發(fā)放。
六、被服的成本核算
1.被服的洗滌成本扣除：
按照各科室的實(shí)際洗滌量進(jìn)行洗滌成本扣除。
2.被服的采購成本扣除：
(1)床單元三件套(床單、被套、枕套)采購成本按照各科室三件套洗滌費(fèi)用占全院三件套洗滌總費(fèi)用的百分比進(jìn)行扣除。
(2)麻醉科、門診手術(shù)室除三件套外的各類醫(yī)用被服，以及感染科各類被服按實(shí)際采購量進(jìn)行被服成本扣除。
(3)工作服、值班被服的使用成本按照各科室實(shí)際采購量進(jìn)行扣除。
(4)具體的被服使用成本扣除辦法見附件2。
七、附則
本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，由總務(wù)科負(fù)責(zé)解釋。
被服管理制度辦法 篇3
1、病房所有被服統(tǒng)一存放，由被服科管理。新入院患者由當(dāng)班護(hù)士領(lǐng)取被服，被服科開具清單，護(hù)士與病人或病人家屬簽名，出院時(shí)病人與護(hù)士共同退還。
2、科室配備一定基數(shù)(2套)的被服，供急診及夜班住院患者使用，待病情平穩(wěn)或第二天到被服科辦理正式領(lǐng)取手續(xù)以補(bǔ)充基數(shù)。
3、病房所有被服的'管理由護(hù)士長管理，如有丟失或被患者帶走，當(dāng)日主班護(hù)士負(fù)責(zé)賠償。
4、凡每位患者出院后，所用床單、被罩、枕套、病員服由科室護(hù)士與被服科共同清點(diǎn)，無破損的交予被服科進(jìn)行清洗。
5、患者住院超過一星期的每周進(jìn)行更換、清洗，特殊情況下及時(shí)更換。被服管理人員必須及時(shí)將每次更換后的被服等物品交給護(hù)士長。
6、洗理人員將洗好的物品及被服庫管人員所列的清單一同交護(hù)士長審查后簽字，物品才能交被服庫管人員照清單核對入庫，用清單月底在財(cái)務(wù)科結(jié)賬。
7、凡病人不愛惜使用被服物品，造成物品損壞，污穢者，被服庫管人員在收回物品時(shí)務(wù)必認(rèn)真檢查，必要時(shí)對其可處以10—100元罰款。
8、凡應(yīng)更換、清洗的物品，當(dāng)班護(hù)士未及時(shí)予以更換的，一經(jīng)落實(shí)，對護(hù)士處以100罰款。
9、凡清洗物品不徹底或未及時(shí)清洗造成物品不能清洗干凈，污穢不能再次使用者，一經(jīng)落實(shí)，對清洗人員處以300元罰款。
10、該管理辦法從2013年10月10日期執(zhí)行。
被服管理制度辦法 篇4
1、負(fù)責(zé)對全院各種醫(yī)用被服、工作服、各科值班室被服進(jìn)行清潔、消毒、縫補(bǔ)、干燥、燙平,按要求折疊,做好供應(yīng)工作。
2、洗衣房與中心被服室對布類物品必須逐件清點(diǎn),辦理交換手續(xù),發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)及時(shí)處理,每年大清點(diǎn)一次。
3、被服消毒、洗滌、供應(yīng)應(yīng)做到有色的和無色的分開,病員的`被服和工作人員的工作服分開,嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和消毒隔離制度,防止交叉感染。
4、洗衣房應(yīng)將有傳染性的衣物、被服等附上明顯標(biāo)志,與一般衣物分開放置和處理。
5、牙胞細(xì)菌(破傷風(fēng)、炭疽、氣性壞疽等)感染患者的衣物應(yīng)滅菌、清洗、再滅菌。
6、被服、工作服等破損時(shí)經(jīng)中心被服室縫紉組修補(bǔ)后方能發(fā)出。被服室負(fù)責(zé)手術(shù)衣、治療巾、包布、被服等制作。應(yīng)報(bào)廢的被服統(tǒng)一由被服室集中填好報(bào)廢單,按月、按季會同有關(guān)部門現(xiàn)場鑒定,由總務(wù)科長簽署意見,分管副院長批準(zhǔn)辦理報(bào)廢手續(xù),被服室憑報(bào)廢單向倉庫如數(shù)領(lǐng)取。
7、被服室各種工具、機(jī)器、被服要有專人保管,防止霉?fàn)�、遺失、差錯(cuò)等,做好機(jī)器維修、保養(yǎng)工作。
被服管理制度辦法 篇5
一、工作服管理目的 ：
為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。
二、工作時(shí)間著裝及儀表要求：
1、所有員工必須按照公司規(guī)定穿員工工作服，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。
2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。
4、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。
三、員工工作服的使用及發(fā)放：
1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。
2、員工工作服配發(fā)給員工后，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí)，由本人填寫申請表，寫明情況，經(jīng)綜合部核實(shí)后，遞交公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，準(zhǔn)予提前換發(fā)。
3、如因個(gè)人原因，造成員工工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用(實(shí)際購買價(jià))。
4、員工離職時(shí)，員工須將工作牌和v工作服一起交還，同時(shí)對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用(從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除)：
(1)未滿三個(gè)月離職者，收取工作服成本的70%費(fèi)用;
(2)未滿半年離職者，收取工作服成本的50%費(fèi)用。
四、處罰措施 ：
1、員工未按要求穿著員工工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰;
2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當(dāng))，按工作服的實(shí)際價(jià)格進(jìn)行賠償處罰;
3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績效考核的'依據(jù)之一。
五、遵守事項(xiàng)：
1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司員工工作服及佩戴工作牌;
2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任;
3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗;
4、員工不得擅自改變工作服的式樣;
5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;
6、員工工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ);
7、綜合部負(fù)責(zé)對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，按當(dāng)月績效考核進(jìn)行處罰;
8、主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用員工工作服的責(zé)任。
被服管理制度辦法 篇6
第一條
本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求等。
第二條
行政辦公室負(fù)責(zé)公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購買及驗(yàn)收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。
第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。
2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。
3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。
4、舊的`工作服采取免費(fèi)優(yōu)先使用。
第四條工作服的定制及領(lǐng)用
1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年。兩年內(nèi)實(shí)行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。
2、后勤倉庫要定期盤點(diǎn)工作服，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時(shí)進(jìn)行定制申購，備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時(shí)組織更換。
3、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議)，明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時(shí)由辦公室組織進(jìn)行驗(yàn)收工作，合格后交由后勤保管。
4、辦公室依照各部門員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領(lǐng)取，倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放，
第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)
1、員工的夏裝工作服實(shí)行免費(fèi)使用，冬裝工作服收取折舊費(fèi)用。
2、員工自動離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)。
3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。
4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費(fèi)用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。
5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。
6、折舊標(biāo)準(zhǔn)：
工作服折舊分類工作3個(gè)月內(nèi)(含)折舊費(fèi)為50%;工作3-6個(gè)月(含)折舊費(fèi)為40%;工作6-12個(gè)月(含)折舊費(fèi)為20%;一年以上0少件、丟失按原價(jià)賠償一年以上按半價(jià)賠償
第六條著裝的要求
1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)。
2、員工著裝要整潔，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。
3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績效考核的依據(jù)之一。
被服管理制度辦法 篇7
1、新員工入職，崗前實(shí)習(xí)結(jié)束后根據(jù)崗位發(fā)放相應(yīng)制服；
2、員工餐廳制服必須保持干凈、整潔，如有臟亂、破損等影響餐廳形象的，每項(xiàng)發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)扣罰10元；
3、離職、終止（解除）合同的員工按規(guī)定收回制服，按以下具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
3.1自制制服發(fā)放之日起，工作滿一年以上者，因個(gè)人原因離職、終止（解除）合同，同時(shí)，只收回制服不收取服裝費(fèi)用；
3.2自制制服發(fā)放之日起，工作滿半年以上一年以下者，因個(gè)人原因離職、終止（解除）合同時(shí)，不收回制服只收取服裝費(fèi)的30%；
3.3自制制服發(fā)放之日起，工作滿3個(gè)月不滿半年的'，因個(gè)人原因離職、終止（解除）合同時(shí)，不收回制服只收取服裝費(fèi)的50%；
3.4自制制服發(fā)放之日起，工作滿1個(gè)月不滿3個(gè)月的，因個(gè)人原因離職、終止（解除）合同時(shí)，不收回制服只收取服裝費(fèi)的80%。
被服管理制度辦法 篇8
為加強(qiáng)對公司員工工裝有效管理，規(guī)范員工著裝行為，保持良好精神風(fēng)貌，特制定本辦法。
一、工作裝配置及領(lǐng)用
1、男裝包括西服一件，長褲兩條，長袖襯衫兩件，短袖襯衫兩件；女裝包括西服一件，長褲一條，裙裝一條，長袖襯衫兩件，短袖襯衫兩件；
2、工作裝領(lǐng)用：由集團(tuán)辦公室填寫《工作裝領(lǐng)用登記表》，員工憑登記表簽字、領(lǐng)取工作裝。
二、員工工作裝著裝規(guī)范
1、夏季著裝規(guī)范（5月1日至9月30日）男員工：著襯衫、長褲、深色鞋襪；女員工：著襯衫、長褲（短裙）深色皮鞋。
2、秋冬季著裝規(guī)范（10月1日至第二年4月30日）男員工：著西服、長袖襯衫、長褲、深色鞋襪；女員工：著西服、長袖襯衫、長褲、深色皮鞋。
3、具體換裝時(shí)間由集團(tuán)辦公室統(tǒng)一通知。
三、員工著裝管理要求
1、集團(tuán)公司全體員工必須遵守公司著裝規(guī)范，上班時(shí)周一至周五（8:00-12:00、14:00-18:00），統(tǒng)一著工作裝。
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2、公司各項(xiàng)會議、活動及集體培訓(xùn)學(xué)習(xí)、外出參觀培訓(xùn)、會議時(shí)須按要求著工作裝。
3、工作裝應(yīng)保持平整整潔。
四、違反著裝規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)
1、工作時(shí)間內(nèi)在工作場所不著工作裝的，罰款200元。
2、公司大型集體活動不按規(guī)定要求著裝的，罰款200元。
3、不按規(guī)范配套著裝的，罰款100元；
五、工作裝費(fèi)用折算標(biāo)準(zhǔn)
1、工齡滿兩年的員工，離職時(shí)不收取工作裝費(fèi)用，服裝歸個(gè)人所有；
2、工齡未滿兩年的.員工，離職時(shí)按如下標(biāo)準(zhǔn)折算：員工承擔(dān)費(fèi)用=工裝總額÷工裝使用期限月數(shù)（24個(gè)月）×剩余使用時(shí)限月數(shù)。（備注：小于10天的不計(jì)月數(shù)，大于10天（含10天）小于20天的按半月計(jì)，大于20天（含20天）的按整月計(jì)，扣除折舊費(fèi)用后，服裝歸個(gè)人所有；
3、新入職已訂做工作裝的員工，工作裝費(fèi)用分兩次逐月先從工資中扣繳，工齡滿兩年后予以退還工作裝費(fèi)用，服裝歸個(gè)人所有。
被服管理制度辦法 篇9
1、自加入公司起，公司人事部將發(fā)給每一位員工統(tǒng)一的適合每個(gè)員工的工作服，上班期間每位員工都要穿著工作服來樹立我公司形象。按工作服管理制度穿著工作服。
2、工作服分為春夏裝工作服、秋冬裝工作服。在不同的季節(jié)員工穿戴該季節(jié)統(tǒng)一的服裝。
3、如在實(shí)習(xí)期未結(jié)束或結(jié)束后便離職的員工，將在離職前將工作服統(tǒng)一再歸還人事部，如有折損或者不按程序歸還，則按成本價(jià)扣回。如果在公司勞動一年離職的，在離職前將工作服交還給人事部，如有折損或不按程序歸還，按成本價(jià)50%收回。若在本公司工作滿兩年或兩年以上，如若離職，工作服可自行帶回處理。
4、春夏季的工作服在第1季度一發(fā)放，秋冬季的工作服在第3季度發(fā)放。如果在做功過程中因意外，或者時(shí)間久工作服發(fā)生磨損，職員根據(jù)公司要求寫申請發(fā)放新的工作服表。如果員工因自己原因損壞，向公司寫申請發(fā)放新的工作服表后公司將以員工價(jià)發(fā)給員工新的服裝。
5、嚴(yán)禁職員在上班期間不穿工作服，如果工作服有輕微損壞，可由員工自行縫補(bǔ)或者交給公司后勤人員進(jìn)行縫補(bǔ)。如果在周末有加班任務(wù)，員工可不穿工作服，穿戴自己服裝，但必須得體大方，體現(xiàn)我公司積極向上的`精神風(fēng)貌。
6、各部門經(jīng)理、主管等管理人員，一定要按時(shí)督促、監(jiān)督自己的員工遵守工作服管理制度，保持積極向上的精神風(fēng)貌，提高我公司生產(chǎn)效率，促進(jìn)公司發(fā)展。如果發(fā)現(xiàn)違反規(guī)章制度行為，按公司要求進(jìn)行處分。
被服管理制度辦法 篇10
一、目的：
為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的社會形象，全體員工應(yīng)按規(guī)定著裝并保持著裝整潔得體。
二、適用范圍：
1、本公司全體員工工作服的發(fā)放及管理均按照本制度執(zhí)行；
2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服兩種（冬季和夏季）
三、工作服發(fā)放及回收：
1、員工入職后，按季節(jié)選擇發(fā)放新工作服，若因庫存空缺，可暫行發(fā)放舊工作服（勉費(fèi)使用），待增補(bǔ)庫存后，再以舊換新。
2、所有工作服，均設(shè)以下規(guī)定發(fā)放給員工使用：
a、自工作服發(fā)放之日起算，使用半年內(nèi)，辭職或辭退時(shí)歸還工作服，繳納50%的工作服成本費(fèi)；不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費(fèi)
b、自工作服發(fā)放之日起算，使用半年以上未滿一年，辭職或辭職時(shí)歸還工作服，繳納20%的工作服成本費(fèi)；不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費(fèi)
c、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上者，辭職或辭退時(shí)歸還工作服，均無需繳納工作服成本費(fèi)；不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費(fèi)
d、員工離職時(shí)，需將工作服清洗干凈，折疊整齊后交于公司行政部處，辦理離職手續(xù)e、所有離職時(shí)未歸還工作服者，不得利用公司的.工作服或穿著公司的工作服從事違法、違紀(jì)、擾亂社會治安及有損公司形象的事情，否則，依法追究其責(zé)任
3、員工對個(gè)人領(lǐng)用之服裝應(yīng)妥善保管并愛惜，使用不足半年破損換新者，由員工本人自行承擔(dān)服裝成本費(fèi)用的50%，并于領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。
四、工作服穿著規(guī)定：
1、全體員工，上班時(shí)間（無論是正常上班還是加班）拜訪客戶或去客戶工廠時(shí)必須著工作服，公務(wù)外出或其它時(shí)間可著便裝。
2、公司組織大型集體活動時(shí)，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。
五、其它事項(xiàng)：
1、員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自動進(jìn)行工作服換季穿著事項(xiàng)。
2、公司任何人不得擅自對工作服樣式進(jìn)行更改，或借給非本公司人穿著。
3、本公司員工，應(yīng)遵守公司有關(guān)著裝的規(guī)定，合理得體的著裝及佩戴工作牌進(jìn)入工作場地或客戶工廠。
六、獎(jiǎng)懲：
1、每位員工必需按本制度要求穿著工作服，未穿著工作服者罰款10元/天；
2、將工作服借給非本公司人員穿著者給予通報(bào)批評及罰款50元/次；
3、每位員工必需按本制度要求佩戴工作牌，未佩戴工作牌者罰款10元/次
4、將工作牌借給非本公司人員使用這，給予50元/次的罰款
七、附則
1、本制度自下發(fā)之日起實(shí)行。
2、本制度的執(zhí)行情況由行政部負(fù)責(zé)檢查與考核。
3、本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋。
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