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安全生產(chǎn)考核管理制度范本（通用5篇）
為落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，強(qiáng)化安全管理的主體責(zé)任，應(yīng)制定規(guī)范的安全生產(chǎn)考核管理制度。下面小編為大家整理了有關(guān)安全生產(chǎn)考核管理制度的范文，希望對(duì)大家有幫助。
安全生產(chǎn)考核管理制度 篇1
1、目的
為嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)安全管理制度和OHS職業(yè)健康安全管理規(guī)定，杜絕各類違章現(xiàn)象，教育公司職員和相關(guān)方人員盡職盡責(zé)搞好公司的安全生產(chǎn)，特制定本制度。
2、范圍
公司所有部門、職工及相關(guān)方成員。
3、職責(zé)
3.1安環(huán)部負(fù)責(zé)執(zhí)行公司級(jí)安全獎(jiǎng)罰考核，重大安全事項(xiàng)的考核報(bào)OHS管理者代表和總經(jīng)理審批。
3.3各部門負(fù)責(zé)本部門一般安全活動(dòng)的考核獎(jiǎng)懲。
3.4各主管部門負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)相關(guān)方安全活動(dòng)執(zhí)行監(jiān)督考核。
4、定義
5、安全注意事項(xiàng)
6、程序和要求
6.1部門安全生產(chǎn)考核
6.1.1各部門均擔(dān)負(fù)有確保本部門勞動(dòng)者行為、裝備、工作程序、過(guò)程和工作環(huán)境安全無(wú)危害，保護(hù)勞動(dòng)者人身安全和企業(yè)、國(guó)家財(cái)產(chǎn)不受損害的義務(wù)，對(duì)于具有明顯或潛在的不安全因素應(yīng)積極采取有效的措施，消除隱患，確保安全生產(chǎn);按照安全生產(chǎn)檢查制度的要求及時(shí)發(fā)現(xiàn)、整治隱患;根據(jù)本部門生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)制定相應(yīng)的安全管理制度，規(guī)范安全生產(chǎn)，并確保有效實(shí)施。
6.1.2安全生產(chǎn)實(shí)行一票否決，任何部門在一個(gè)年度的工作中發(fā)生一起群傷、死亡事故、直接經(jīng)濟(jì)損失在5萬(wàn)元(含基數(shù)，下同)以上的無(wú)傷亡安全事故、以及引起重大環(huán)境污染的安全事故，取消該部門該年度各項(xiàng)集體榮譽(yù)的評(píng)選資格。安全第一責(zé)任人、安全負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人參照?qǐng)?zhí)行。
6.1.3考核內(nèi)容
6.1.3.1各部門應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)，在第一責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)下，明確部門各級(jí)安全管理人員及相應(yīng)的安全生產(chǎn)、消防安全管理責(zé)任。
6.1.3.2建立健全部門各級(jí)人員安全生產(chǎn)責(zé)任制、設(shè)備安全操作維修規(guī)程、生產(chǎn)安全操作規(guī)程、安全檢查、隱患整改制度。
6.1.3.3明確日常安全生產(chǎn)教育，采用班前會(huì)等形式，在布置當(dāng)天的工作內(nèi)容時(shí)、通報(bào)安全生產(chǎn)情況、強(qiáng)調(diào)安全、提出安全措施，并作好記錄。部門要檢查相關(guān)要求的落實(shí)情況。
6.1.3.4認(rèn)真執(zhí)行安全檢查制度：部門安全月檢、周檢，安全員日常安全檢查，工段(班組)崗位安全自查及交接班安全交接，重大作業(yè)活動(dòng)和節(jié)前安全檢查。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)整改排除，對(duì)所有檢查和隱患整改情況記錄并保存。
6.1.3.5認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)OHS職業(yè)健康安全管理規(guī)定。
6.1.3.6安全生產(chǎn)效果好，各類安全事故在控制的范圍內(nèi)，無(wú)重復(fù)性、多發(fā)性違章和安全事故。輕傷事故符合“安全事故控制指標(biāo)”要求;重傷、群傷、死亡、火災(zāi)等安全事故為零。
6.2部門考核辦法
6.2.1獎(jiǎng)勵(lì)
有健全的安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)和安全生產(chǎn)管理制度，并能嚴(yán)格執(zhí)行，各類安全生產(chǎn)事故控制在要求范圍內(nèi)的部門。
6.2.1.1針對(duì)某些特殊作業(yè)由公司頒發(fā)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)金并隨工資發(fā)放。
6.2.1.2由公司對(duì)安全生產(chǎn)成績(jī)特別突出的部門授予安全生產(chǎn)先進(jìn)集體稱號(hào)。
6.2.1.3按6.6要求兌現(xiàn)相應(yīng)的安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)金。
6.2.2處罰
6.2.2.1發(fā)生違章和安全事故后，按6.6要求扣減安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)金。
6.2.2.2安全管理網(wǎng)絡(luò)和制度不健全，不認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)OHS體系文件要求，給予通報(bào)批評(píng)，限期整改，同時(shí)可對(duì)責(zé)任部門給予100～1000經(jīng)濟(jì)處罰。
6.2.3公司根據(jù)部門的安全管理工作開(kāi)展情況和安全控制效果，不定期采取其它方式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰考核。
6.3個(gè)人考核辦法
6.3.1獎(jiǎng)勵(lì)
6.3.1.1在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，模范地遵守公司職業(yè)健康管理體系規(guī)定的各項(xiàng)安全管理制度和操作規(guī)程，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患、糾正違章、提出合理化建議，避免了重大事故的發(fā)生或在事故中積極投入事故搶險(xiǎn)，方法得當(dāng)，減少了人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的職工，參照《安全生產(chǎn)激勵(lì)制度》給予獎(jiǎng)勵(lì)。
6.3.1.2 公司獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、授予榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升工資等形式。
6.3.2 處罰
6.3.2.1部門負(fù)責(zé)人參照以下要求以及“安全生產(chǎn)和消防安全責(zé)任制”執(zhí)行考核。
6.3.2.1.1安全管理網(wǎng)絡(luò)和制度不健全，不認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)OHS體系文件要求，應(yīng)予通報(bào)批評(píng)，限期整改，對(duì)部門第一責(zé)任人和分管負(fù)責(zé)人分別給予50～100元處罰。
6.3.2.1.2部門發(fā)生輕傷事故以及火災(zāi)等無(wú)傷亡損失1萬(wàn)元以上的，對(duì)部門第一責(zé)任人、分管負(fù)責(zé)人和兼職安全員及工段(班組)負(fù)責(zé)人分別給予50～200處罰。
6.3.2.1.3發(fā)生重傷、群傷以及直接經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的無(wú)傷亡事故，對(duì)部門第一責(zé)任人、分管負(fù)責(zé)人和兼職安全員及工段(班組)負(fù)責(zé)人分別給予100～1000處罰，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重者按相應(yīng)制度執(zhí)行。
6.3.2.1.4發(fā)生死亡以及直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以上的無(wú)傷亡事故，對(duì)部門第一責(zé)任人、分管負(fù)責(zé)人和兼職安全員及工段(班組)負(fù)責(zé)人分別給予1000～5000處罰，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重者按相應(yīng)制度執(zhí)行。
6.3.2.2安全管理人員有下列情形之一，應(yīng)給予50～500元的扣款，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重造成事故，同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任。
6.3.2.2.1崗位管轄范圍內(nèi)各項(xiàng)安全檢查不到位，記錄不完整。
6.3.2.2.2隱患整改不及時(shí)、防范措施不得力，未對(duì)危險(xiǎn)場(chǎng)所或操作提供安全操作規(guī)程。
6.3.2.2.3對(duì)違章作業(yè)現(xiàn)象不及時(shí)制止，對(duì)當(dāng)事人不及時(shí)進(jìn)行安全教育(查現(xiàn)場(chǎng)記錄)。
6.3.2.2.4隱瞞事故或不按事故報(bào)告程序及時(shí)報(bào)告事故，事故發(fā)生后未按“四不放過(guò)”的`原則及時(shí)處理。
6.3.2.2.5安全培訓(xùn)不到位。
6.3.2.2.6違章指揮。
6.3.2.2.7不認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)OHS職業(yè)健康安全管理制度條款。
6.3.2.3生產(chǎn)作業(yè)人員(含有違章行為的管理人員)有下列情形之一的，應(yīng)給予40～500元的經(jīng)濟(jì)處罰，造成事故的承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任：
6.3.2.3.1 不認(rèn)真履行工作職責(zé)，工作中違紀(jì)違規(guī)。
6.3.2.3.2 安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴(yán)，無(wú)完整記錄。
6.3.2.3.3 偽造交接記錄、設(shè)備運(yùn)行記錄、安全檢查記錄等記錄。
6.3.2.3.4生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中，不按安全規(guī)程要求使用、維護(hù)安全防護(hù)器具。
6.3.2.3.5不認(rèn)真執(zhí)行OHS職業(yè)健康安全管理規(guī)定和安全操作、維修規(guī)程。
6.3.2.3.6在多人合作的工作場(chǎng)所未履行應(yīng)有監(jiān)護(hù)和協(xié)作責(zé)任。
6.3.2.3.7明顯違章、重復(fù)違章或后果嚴(yán)重(含可能的后果)時(shí)，可加重處罰力度。
6.3.3簽定安全生產(chǎn)責(zé)任制的，年終對(duì)照考核兌現(xiàn)。
6.4安全事故的處罰
安全事故按直接經(jīng)濟(jì)損失的大小對(duì)事故責(zé)任人給予如下處理：
6.4.1直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以下(不含基數(shù))按損失5～20%對(duì)事故責(zé)任人給予處罰;超過(guò)1萬(wàn)元按損失5%對(duì)責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰。
6.4.2因違章指揮、違章操作等原因發(fā)生安全事故，造成他人傷亡或公司財(cái)產(chǎn)損失的，可同時(shí)給予適當(dāng)?shù)男姓幏郑?/p>
6.4.2.1致他人重傷或直接經(jīng)濟(jì)損失在5萬(wàn)元以上的，給予停工或辭退警告處分。
6.4.2.2致他人死亡或直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)元以上的，給予辭退處理。
6.4.3由于責(zé)任人自身過(guò)錯(cuò)造成安全事故發(fā)生，因事故受傷或死亡酌情減輕或免除經(jīng)濟(jì)處罰，可同時(shí)給予適當(dāng)?shù)男姓幏帧?/p>
6.4.3.1明顯違章、重復(fù)違章或后果嚴(yán)重(含可能的后果)時(shí)部門及公司相關(guān)部門可以直接要求其停工待崗整頓。
6.4.3.2重復(fù)違章或后果嚴(yán)重(含可能的后果)時(shí)可報(bào)公司批準(zhǔn)給予辭退、開(kāi)除處分。
6.4.4故意裝病或隱患事實(shí)真相騙取工傷待遇的，按騙取所得收入的1～5倍進(jìn)行罰款，并給予停工或辭退處分。
6.4.5輔助工發(fā)生安全事故根據(jù)誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則考核責(zé)任。
6.4.6進(jìn)入其他部門進(jìn)行實(shí)驗(yàn)生產(chǎn)等活動(dòng)時(shí)發(fā)生安全事故或違章操作，按要求辦理了“作業(yè)許可申請(qǐng)”則由活動(dòng)組織部門承擔(dān)主要責(zé)任，否則由接受進(jìn)入的部門承擔(dān)主要責(zé)任。
6.4.7外來(lái)人員在公司發(fā)生工傷事故，相關(guān)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理人員承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。
6.5考核程序
6.5.1一般安全考核由安環(huán)部自主執(zhí)行獎(jiǎng)罰考核。
6.5.2重大安全違紀(jì)考核需報(bào)OHS管理者代表審批。
6.5.3死亡以上安全事故及辭退開(kāi)除的考核經(jīng)OHS管理者代表審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。
6.5.4部門參照公司要求實(shí)施本部門內(nèi)部考核，也可對(duì)其他部門提出考核意見(jiàn)報(bào)安環(huán)部或公司相應(yīng)職能部門執(zhí)行。
6.6建立部門安全風(fēng)險(xiǎn)金
6.6.1公司每月從部門工資總額中按人均50元提取安全風(fēng)險(xiǎn)金(輔助工崗位按人均30元提取)，安環(huán)部每月根據(jù)考核結(jié)果扣除或返還兌現(xiàn)。
6.6.2部門發(fā)生重傷以上安全事故或損失5萬(wàn)元以上無(wú)傷亡事故，該部門及事故現(xiàn)場(chǎng)相關(guān)人員的當(dāng)月安全風(fēng)險(xiǎn)金全額扣除(正式工參與輔助工崗位的風(fēng)險(xiǎn)考核，其他崗位輔助工不參與正式工崗位的風(fēng)險(xiǎn)考核，但事故直接或間接責(zé)任人除外)。部門需要調(diào)整關(guān)聯(lián)崗位時(shí)，報(bào)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。
6.6.3部門發(fā)生輕傷以上安全事故或損失1萬(wàn)元以上無(wú)傷亡事故，該崗位(含事故發(fā)生崗位和事故責(zé)任人所在崗位)及事故現(xiàn)場(chǎng)人員的當(dāng)月安全風(fēng)險(xiǎn)金全額扣除。
6.6.4公司安全檢查發(fā)現(xiàn)部門有安全違章行為，除對(duì)違章人員執(zhí)行考核外，對(duì)違章現(xiàn)場(chǎng)和相應(yīng)班組在崗人員或工作小組成員實(shí)行責(zé)任共擔(dān)考核制度。
6.6.5對(duì)事故責(zé)任人及相關(guān)人員的考核獨(dú)立于風(fēng)險(xiǎn)金之外。
6.6.6部門根據(jù)公司要求建立內(nèi)部考核分配細(xì)則，細(xì)化獎(jiǎng)罰制度，正確引導(dǎo)員工重視安全工作，以避免簡(jiǎn)單地平均分?jǐn)偂?/p>
6.6.7以下情況可免除或減輕風(fēng)險(xiǎn)金的考核。
6.6.7.1安全事故屬人力不可控制因素所致。
6.6.7.2違章人員在其他人員制止或勸說(shuō)無(wú)效的情況下發(fā)生安全事故，其他人員可向安環(huán)部或相關(guān)人員舉報(bào)，舉報(bào)可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，具體《安全生產(chǎn)激勵(lì)制度》執(zhí)行。
6.6.8安全事故的責(zé)任性質(zhì)劃分由安環(huán)部組織相關(guān)部門進(jìn)行，嚴(yán)重發(fā)生意見(jiàn)分歧時(shí)報(bào)安全管理者代表或總經(jīng)理裁決。
6.7公司領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人的風(fēng)險(xiǎn)考核參照各自的“安全生產(chǎn)和消防安全責(zé)任制”執(zhí)行。
6.8兼職安全員久其他人員的安全風(fēng)險(xiǎn)金參照《安全生產(chǎn)激勵(lì)制度》執(zhí)行。
6.9部門參照公司要求和模式建立部門內(nèi)部個(gè)人安全風(fēng)險(xiǎn)考核辦法。
6.10外埠子公司參照以上模式建立本公司內(nèi)部安全風(fēng)險(xiǎn)考核辦法。
安全生產(chǎn)考核管理制度 篇2
第一章總則
第一條為了貫徹《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》(國(guó)發(fā)[2010]23號(hào))落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針。強(qiáng)化公司各單位安全管理的主體責(zé)任，特制定本辦法。
第二條本辦法規(guī)定了公司對(duì)各單位安全管理的考核內(nèi)容。
第二章目標(biāo)與責(zé)任追究
第三條 目標(biāo)
1、工亡事故發(fā)生率：0人次/年。
2、重傷事故發(fā)生率：0人次/年。
3、全年實(shí)現(xiàn)“六為零”。即無(wú)工亡事故，重傷事故為零，無(wú)重大設(shè)備事故為零，無(wú)重大火災(zāi)事故為零，無(wú)重大交通事故為零，職業(yè)病發(fā)生率為零。
4、本年度輕傷發(fā)生率實(shí)現(xiàn)比上一年度下降5%。
5、從業(yè)人員安全教育率為100%。
第四條在公司總經(jīng)理及分管副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司與各二級(jí)單位簽訂的《安全生產(chǎn)目標(biāo)承包責(zé)任書(shū)》及《安全責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)抵押承包責(zé)任書(shū)》要求，由生產(chǎn)安全科,負(fù)責(zé)日常安全管理、考核、評(píng)比工作。
第五條按照安全工作齊抓共管的原則，由安全科每月組織一次由各單位安全員參加的工作例會(huì)，每季度組織一次由各單位分管領(lǐng)導(dǎo)及各相關(guān)職能管理部門分管領(lǐng)導(dǎo)參加的安全工作會(huì)，生產(chǎn)安全部每半年將向公司進(jìn)行一次安全工作專題匯報(bào),各部門按職責(zé)開(kāi)展工作。
第六條
公司各相關(guān)管理部門為確保安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，履行各自的`職責(zé)，需于每月最后一天(節(jié)假日順延至節(jié)后第一個(gè)工作日)按時(shí)向生產(chǎn)安全部上報(bào)涉及本部門安全管理目標(biāo)內(nèi)容的工作情況。
(一)因生產(chǎn)操作事故、運(yùn)輸事故及其它原因造成人員傷害的,按公司《安全生產(chǎn)目標(biāo)承包責(zé)任書(shū)》指標(biāo)對(duì)生產(chǎn)安全部及事故責(zé)任單位進(jìn)行考核。
(二)因車輛管理事故、由后勤隊(duì)組織的大修、中修等各種檢修作業(yè)，以及由后勤隊(duì)負(fù)責(zé)的其它工程項(xiàng)目造成人員傷害的，按公司《安全生產(chǎn)目標(biāo)承包責(zé)任書(shū)》指標(biāo)對(duì)維修部及事故責(zé)任單位進(jìn)行考核。
(三)防火、交通、防爆安全管理由安全生產(chǎn)科負(fù)責(zé)，發(fā)生重大火災(zāi)事故、重大交通事故、重大爆炸等事故，未造成人員傷害的，對(duì)安全生產(chǎn)科給予xx元經(jīng)濟(jì)處罰;因火災(zāi)、交通、爆炸事故造成人員傷害的, 參照按公司《安全生產(chǎn)目標(biāo)承包責(zé)任書(shū)》中輔助部門指標(biāo)對(duì)公安處進(jìn)行考核，事故責(zé)任單位則按公司《安全生產(chǎn)目標(biāo)承包責(zé)任書(shū)》指標(biāo)進(jìn)行考核。
(四)因污染事故造成人員傷害的, 按公司《勞動(dòng)安全生產(chǎn)目標(biāo)承包責(zé)任書(shū)》指標(biāo)對(duì)安全生產(chǎn)科及事故責(zé)任單位進(jìn)行考核。
(五)派遣勞務(wù)用工發(fā)生人員傷害事故, 按公司《安全生產(chǎn)目標(biāo)承包責(zé)任書(shū)》指標(biāo)對(duì)用工責(zé)任單位進(jìn)行考核，勞務(wù)承包項(xiàng)目中勞務(wù)用工發(fā)生安全事故，由勞務(wù)公司全權(quán)承擔(dān)處理。
(六)依照《職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場(chǎng)所安全健康管理暫行規(guī)定》監(jiān)督各單位對(duì)作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)危害識(shí)別、評(píng)價(jià)、監(jiān)測(cè)、申報(bào)工作;建立職業(yè)病防治相關(guān)規(guī)章制度,落實(shí)職業(yè)病防治制度;進(jìn)行職業(yè)安全健康知識(shí)培訓(xùn);對(duì)接觸職業(yè)危害因素崗位人員進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗時(shí)職業(yè)健康體檢的監(jiān)護(hù)工作;對(duì)個(gè)人防護(hù)用品配備、使用情況、警示標(biāo)識(shí)、公告欄的設(shè)置情況進(jìn)行監(jiān)督，并根據(jù)工作完成情況進(jìn)行考核。
第七條安全科須對(duì)下列重大危險(xiǎn)源按職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督管理。
1、�；愤\(yùn)輸車;
第三章 獎(jiǎng)勵(lì)與考核
第十條 獎(jiǎng)勵(lì)
(一) 在每半年內(nèi)完成考核指標(biāo)(含輕傷控制指標(biāo)
人/半年)，即可獲得半年度安全獎(jiǎng)。被考核單位獲獎(jiǎng)基數(shù)xx元/半年。
(二)個(gè)人按月度標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)為：(1)安全生產(chǎn)科、運(yùn)輸隊(duì)、后勤隊(duì)、停車場(chǎng)的正職領(lǐng)導(dǎo)、主管生產(chǎn)安全副職領(lǐng)導(dǎo)、專職安全員各xx元/人、月;其余副職人員則按xx元/人、月進(jìn)行考核獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)情況必須報(bào)安全科備案;
(三)月度考核金額與當(dāng)月生產(chǎn)進(jìn)度完成及其他計(jì)劃?rùn)z修安排完成情況掛鉤。
(四)年末，對(duì)完成全年安全目標(biāo)且生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)突出的單位，公司將以評(píng)先、評(píng)優(yōu)形式予以獎(jiǎng)勵(lì)。
第十一條考核
(一)被考核單位發(fā)生工亡事故1人次，除按相關(guān)法律法規(guī)處理外，對(duì)責(zé)任單位按公司工傷事故考核金額標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，并取消該責(zé)任單位考核期內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)考核該單位月度安全獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)6個(gè)月/人的金額，并將處罰金交公司財(cái)務(wù)部。如發(fā)生兩起或兩起以上工亡事故將累計(jì)進(jìn)行考核。(考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表一)
(二)被考核單位發(fā)生生產(chǎn)性重傷事故x人次，取消該單位考核期間內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)責(zé)任單位按工傷事故考核金額標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。同時(shí)考核該單位月度安全獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)x個(gè)月/人的金額，并將考核金交公司財(cái)務(wù)部。在年度考核期內(nèi)如發(fā)生兩起以上重傷事故等同工亡事故進(jìn)行考核。
(三) 被考核單位發(fā)生輕傷1人次，對(duì)責(zé)任單位按工傷事故考核金額標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，取消當(dāng)月安全獎(jiǎng)勵(lì)。年終超過(guò)年度總考核指標(biāo)時(shí)，按超過(guò)指標(biāo)人次數(shù)額進(jìn)行倍數(shù)考核，同時(shí)取消該單位考核期間內(nèi)的年終安全考核獎(jiǎng)勵(lì)。(考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表二)
(四)被考核單位發(fā)生交通責(zé)任、重大火災(zāi)死亡1人以上的事故，考核按工亡事故考核。
(五)對(duì)違反安全要求的單項(xiàng)考核規(guī)定：
�、�、不執(zhí)行安全指令一次，對(duì)責(zé)任單位給予xx元經(jīng)濟(jì)處罰。
�、�、發(fā)生輕、微傷事故必須在8小時(shí)內(nèi)報(bào)告公司調(diào)度室，并于事故后第二天以書(shū)面報(bào)告形式報(bào)生產(chǎn)安全科，重傷及以上事故須立即上報(bào)公司調(diào)度室;由安全科立即向公司主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并按相關(guān)規(guī)定上報(bào)有關(guān)部門。對(duì)遲報(bào)責(zé)任單位給予xx元經(jīng)濟(jì)處罰，隱瞞事故一次(節(jié)假日電話備案)，對(duì)事故單位給予xx元經(jīng)濟(jì)處罰，造成的后果由責(zé)任單位負(fù)責(zé)。
�、邸l(fā)生重大未遂險(xiǎn)肇事故，對(duì)責(zé)任單位給予xx元/次經(jīng)濟(jì)考核。
④、違章指揮或違章作業(yè)，對(duì)責(zé)任單位給予xx元/次經(jīng)濟(jì)考核。
⑤、“五項(xiàng)基礎(chǔ)安全防護(hù)設(shè)施”每破壞一件(次)，對(duì)單位給予xx元經(jīng)濟(jì)考核。
第十二條 處罰程序：
(一) 對(duì)被考核單位和被考核人員的處罰，由安全科根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果報(bào)送公司企管部在當(dāng)月工資中進(jìn)行處罰。
(二) 對(duì)其它分流單位的處罰，責(zé)任單位在接到安全科的通知后，須在7個(gè)工作日內(nèi)將罰款金交至公司財(cái)務(wù)部，對(duì)拒交和遲交的將加倍進(jìn)行處罰，并取消該單位年度所有安全考核獎(jiǎng)勵(lì)。
第四章附則
第十三條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行
安全生產(chǎn)考核管理制度 篇3
1. 發(fā)現(xiàn)并制止作業(yè)性違章，避免了設(shè)備和人身事故，每次車間獎(jiǎng)勵(lì)500～1000元。
2. 制止或抵制指揮性違章，避免了設(shè)備和人身事故，每次車間獎(jiǎng)勵(lì)500～1000元。
3. 發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備缺陷，避免施工質(zhì)量事故視情況每次車間獎(jiǎng)勵(lì)50～500元。
4. 違章的懲罰及聯(lián)責(zé)。
工作中出現(xiàn)違章現(xiàn)象，①被管理人員發(fā)現(xiàn)并制止，連責(zé)扣罰班長(zhǎng)、班組安全員50元。⑤被公司經(jīng)理發(fā)現(xiàn)并制止，連責(zé)扣罰項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、班長(zhǎng)、班組安全員各50元。⑥被上級(jí)有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)并制止，連責(zé)扣罰經(jīng)理200元，安全專工、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、班長(zhǎng)、班組安全員各100元。
5. 車輛行車違章罰款，由駕駛員自負(fù)。
安全生產(chǎn)考核管理制度 篇4
第一章：總則
第一條：為落實(shí)安全生產(chǎn)職責(zé)制，進(jìn)一步加強(qiáng)我公司安全生產(chǎn)管理工作，有效防范各種安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，保障國(guó)家財(cái)產(chǎn)和人民群眾生產(chǎn)安全，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本辦法。
第二條：本辦法適用于安全生產(chǎn)第一職責(zé)人、安全生產(chǎn)直接職責(zé)人履行安全生產(chǎn)職責(zé)制狀況的考核。
第三條：考核堅(jiān)持原則
(一)堅(jiān)持安全第一，預(yù)防為主的方針。
(二)有利于安全生產(chǎn)職責(zé)制和安全生產(chǎn)監(jiān)管工作的落實(shí)。
(三)實(shí)事求是，獎(jiǎng)罰分明。
(四)平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合，定量考核與定性考核相結(jié)合。
第四條：安全生產(chǎn)實(shí)行一票否決制。
第二章：組織領(lǐng)導(dǎo)
第五條：公司安委會(huì)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)安全生產(chǎn)職責(zé)制考核工作，研究決定有關(guān)安全生產(chǎn)職責(zé)制考核的重大事項(xiàng)，審核批準(zhǔn)對(duì)各職責(zé)單位的獎(jiǎng)懲等有關(guān)事宜。
第六條：安委會(huì)具體負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核的日常工作。
第三章：考核資料
第七條：以年度安全生產(chǎn)職責(zé)書(shū)中規(guī)定的工作職責(zé)和工作目標(biāo)為主要考核資料。
第八條：市國(guó)資委等上級(jí)主管部門安排的其他安全生產(chǎn)工作任務(wù)的落實(shí)狀況。
第九條：安委會(huì)履職考核的具體資料及分值(100分):
(一)落實(shí)本公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一崗雙責(zé)”，明確公司所有領(lǐng)導(dǎo)的安全生產(chǎn)職責(zé)(15分);
(二)每季度召開(kāi)一次安全生產(chǎn)工作會(huì)議，分析安全生產(chǎn)形勢(shì)，研究解決本公司安全生產(chǎn)中出現(xiàn)的新問(wèn)題，制定措施，并構(gòu)成會(huì)議紀(jì)要(15分);
(三)建立安全生產(chǎn)的定期和不定期的檢查、督查制度，健全安全檔案和記錄(10分);
(四)班子成員每月至少一次深入基層調(diào)研督促檢查指導(dǎo)安全工作，并構(gòu)成安全生產(chǎn)狀況通報(bào)(15分);
(五)建立健全安全生產(chǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，配齊專兼職工作人員，定期對(duì)安全監(jiān)管人員進(jìn)行培訓(xùn)(10分);
(六)加強(qiáng)工作人員安全教育培訓(xùn)，有計(jì)劃、有安排、有記錄(10分);
(七)加大安全生產(chǎn)宣傳力度，標(biāo)志牌、標(biāo)識(shí)牌、警示牌和崗位告知牌齊全(10分);
(八)配齊防護(hù)裝備、完善防護(hù)設(shè)施(10分);
(九)將安全生產(chǎn)列入干部職工工作業(yè)績(jī)考核資料，實(shí)行“一票否決”(10分)。
第十條：安全生產(chǎn)第一職責(zé)人履職考核的具體資料及分值(100分):
(一)貫徹安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)狀況(10分);
(二)圍繞公司安全生產(chǎn)管理要求組織制定本公司安全生產(chǎn)規(guī)劃、目標(biāo)，建立健全本公司安全生產(chǎn)職責(zé)制的狀況(15分);
(三)組織制定本公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)范規(guī)程(15分);
(四)完善安全生產(chǎn)裝備、設(shè)備，按規(guī)定使用安全生產(chǎn)資金(10分);
(五)按要求督促檢查本公司安全生產(chǎn)狀況(10分);
(六)組織開(kāi)展專項(xiàng)整治活動(dòng)狀況(10分);
(七)工程建設(shè)、管理安全生產(chǎn)監(jiān)管狀況(10分);
(八)組織制定并實(shí)施本公司安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案狀況(10分);
(九)保證信息暢通，及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故(10分)。
第十一條：安全生產(chǎn)直接職責(zé)人履職考核的'具體資料及分值(100分):
(一)定期組織召開(kāi)安全生產(chǎn)工作會(huì)議和進(jìn)行安全檢查(15分);
(二)督促建立健全安全生產(chǎn)檔案和記錄(15分);
(三)健全安全生產(chǎn)管理制度和職責(zé)制考核(10分);
(四)安全生產(chǎn)的宣傳教育和人員培訓(xùn)工作(10分);
(五)督促對(duì)安全設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)、監(jiān)測(cè)(10分);
(六)施工現(xiàn)場(chǎng)、工作場(chǎng)地、危險(xiǎn)地段安全警示標(biāo)識(shí)齊全(10分);
(七)特種作業(yè)人員勞動(dòng)保護(hù)及管理到位(10分);
(八)安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)裝備使用監(jiān)督到位(10分);
(九)按要求及時(shí)、如實(shí)報(bào)告安全生產(chǎn)狀況(10分);
第四章：考核指標(biāo)
第十二條：主要考核指標(biāo)
(一)未發(fā)生特大職責(zé)事故;無(wú)重大火災(zāi)、爆炸事故;無(wú)重大職工傷亡事故;無(wú)重大食物中毒事故;無(wú)重大交通事故;無(wú)重大工程及設(shè)備事故。
(二)指標(biāo)控制范圍:
1、因公傷亡率:無(wú)傷亡事故，傷亡率為零;
2、防火安全:無(wú)火災(zāi)職責(zé)事故;
3、交通安全:無(wú)交通死亡事故，一般性交通事故經(jīng)濟(jì)損失在一萬(wàn)元以上的全年不得超過(guò)一宗;
4、工程設(shè)備安全:工程及設(shè)備一次職責(zé)事故經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)元以下的扣領(lǐng)導(dǎo)班子、第一職責(zé)人10分，扣直接職責(zé)人20分;經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)元以上的扣領(lǐng)導(dǎo)班子、第一職責(zé)人20分，扣直接職責(zé)人30分;
(三)凡安全會(huì)議、安全培訓(xùn)、安全檢查、安全監(jiān)管不到位每少一次扣領(lǐng)導(dǎo)班子5分，扣第一職責(zé)人和直接職責(zé)人10分;凡無(wú)證上崗、勞動(dòng)防護(hù)措施不落實(shí)的發(fā)現(xiàn)一次扣領(lǐng)導(dǎo)班子5分，扣第一職責(zé)人和直接職責(zé)人10分;安全生產(chǎn)狀況月報(bào)表，事故狀況報(bào)告每少報(bào)一次扣第一職責(zé)人和直接職責(zé)人5分;發(fā)生事故隱瞞不報(bào)扣第一職責(zé)人和直接職責(zé)人10分。
第五章：考核程序
第十三條：對(duì)安全生產(chǎn)職責(zé)制考核每年進(jìn)行一次。
第十四條：考核采取自評(píng)考核和組織考核相結(jié)合的形式。
第十五條：組織考核采取100分量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，考核分四個(gè)等級(jí)，90分以上為優(yōu)秀，89-80分為良好，79-70分為合格，69分以下為不合格。
第十六條：安全生產(chǎn)職責(zé)人認(rèn)真總結(jié)本公司的安全生產(chǎn)工作狀況，對(duì)照考核要求進(jìn)行自評(píng)考核，提交總結(jié)報(bào)告和履職考核表。
第十七條：考核采取聽(tīng)取被考核人的工作陳述，現(xiàn)場(chǎng)了解，查閱資料和記錄，召集相關(guān)人員座談，走訪了解群眾意見(jiàn)等形式進(jìn)行。
第十八條：考核結(jié)果反饋被考核人。
第六章：獎(jiǎng)勵(lì)與處罰
第十九條：實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔。
第二十條：凡年內(nèi)考核到達(dá)優(yōu)秀的對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子、安全生產(chǎn)職責(zé)人給予安全生產(chǎn)目標(biāo)管理獎(jiǎng)。
第二十一條：凡在年內(nèi)考核為不合格的，取消各項(xiàng)評(píng)獎(jiǎng)資格，并和年底獎(jiǎng)金分配掛鉤。
凡因管理不善發(fā)生重大職責(zé)事故，造成重大損失的進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。
第七章：附則
第二十二條：本辦法由公司安委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
安全生產(chǎn)考核管理制度 篇5
1、目的
為了將安全生產(chǎn)職責(zé)落到實(shí)處，貫徹公司安全生產(chǎn)職責(zé)制，做到獎(jiǎng)懲分明，職責(zé)明確，構(gòu)成安全生產(chǎn)工作事事有人管、件件有人抓的管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)(工作)目標(biāo)，特制定本制度。
2、適用范圍
適用于對(duì)公司各部門、各級(jí)人員的安全生產(chǎn)職責(zé)進(jìn)行考核。
3、職責(zé)
3.1安保部負(fù)責(zé)各部門安全生產(chǎn)職責(zé)及目標(biāo)考核的歸口管理。
3.2各部門負(fù)責(zé)人對(duì)車間、班組及其班組長(zhǎng)的安全生產(chǎn)職責(zé)制的落實(shí)狀況以及安全生產(chǎn)工作(或目標(biāo))完成狀況進(jìn)行考核。
3.3公司總經(jīng)理及分管負(fù)責(zé)人對(duì)各部門及其負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)職責(zé)制的落實(shí)狀況以及安全生產(chǎn)工作(或目標(biāo))完成狀況進(jìn)行考核。
3.4安全生產(chǎn)職責(zé)制和目標(biāo)的考核狀況將作為工作績(jī)效考核的主要資料之一，納入績(jī)效考評(píng)范疇，并根據(jù)公司相關(guān)考核辦法執(zhí)行。
3.5各車間、科室對(duì)班組長(zhǎng)對(duì)各崗位及其操作人員的安全生產(chǎn)職責(zé)制的落實(shí)狀況以及安全生產(chǎn)工作(或目標(biāo))完成狀況進(jìn)行考核。
4、考核方式
4.1實(shí)行月度考核(或季度考核)、年終考核相結(jié)合的辦法。
4.2考核分三級(jí)制，即總經(jīng)理、分管負(fù)責(zé)人對(duì)部門進(jìn)行考核;部門、車間對(duì)班組進(jìn)行考核;班組長(zhǎng)對(duì)崗位員工進(jìn)行考核。
5、考核標(biāo)準(zhǔn)
5.1考核按照公司制定的《安全生產(chǎn)職責(zé)制》、《安全生產(chǎn)目標(biāo)職責(zé)書(shū)》中規(guī)定的安全職責(zé)及目標(biāo)進(jìn)行考核。
5.2考核采用百分制的'形式，每項(xiàng)職責(zé)制的每一條款所占分?jǐn)?shù)為100分除以條款數(shù)量，各條得分合計(jì)為總分，總分90分以上為優(yōu)秀，89—81分為合格，80分以下為不合格。
6、考核獎(jiǎng)懲
6.1考評(píng)優(yōu)秀的和不合格的由安保部核實(shí)后，按公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度》執(zhí)行。
6.2對(duì)安全生產(chǎn)職責(zé)制不落實(shí)或落實(shí)不到位而造成事故的，除按《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度》給予相應(yīng)的處理外，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。
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