干部職工考勤制度_干部職工考勤制度規(guī)定

　　為確保干部職工的出勤情況，提高工作效率，應(yīng)制定規(guī)范的干部職工考勤制度。下面小編為大家整理了有關(guān)干部職工考勤制度的范文，希望對大家有幫助。

　　干部職工考勤制度篇1

　　為保證后勤管理處各項工作的正常進(jìn)行，加強(qiáng)職工的組織紀(jì)律性，根據(jù)學(xué)院有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我處實際，特制定本制度。

　　一、各科、中心建立考勤登記薄，科長(主任)對本科室(中心)的.出勤、缺勤情況每天如實登記填寫，在每月2日前將上一個月的考勤情況報維修監(jiān)理科，維修監(jiān)理科每月匯總報處長及人事處。

　　二、干部職工因事、因病可請事假、病假，請事假須說明理由，請病假應(yīng)有校醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院證明。

　　三、處負(fù)責(zé)人請假由分管院長審批;科長(主任)請假一天以內(nèi)由分管處長審批;一天以上由處主要負(fù)責(zé)人審批;職工請假一天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人審批;一天以上三天以內(nèi)由分管的處長審批;三天以上由處主要負(fù)責(zé)人審批;請假由本人申請，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位，并將有關(guān)工作交接安排妥當(dāng)。

　　四、請假期滿或假期未滿提前上班者，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù);如需續(xù)假，事先要口頭或電話提出續(xù)假理由，按手續(xù)報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方為有效，否則按曠工處理。

　　五、未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者，按曠工處理。

　　六、干部、職工請假、曠工期間的工資津貼按學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、每月累計遲到、早退三次以上者，按曠工一天論處;三天以內(nèi)全處通報批評。

　　八、全年累計請假15天以上者，不能評為各類先進(jìn)工作者。

　　九、婚假、產(chǎn)假、喪假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　干部職工考勤制度篇2

　　為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，根據(jù)《貴州省國家公務(wù)員、黨政機(jī)關(guān)工作者考勤辦法(試行)》，結(jié)合我局實際，特制定本制度。

　　第一條考勤工作由綜合處負(fù)責(zé)組織實施。

　　第二條 嚴(yán)格機(jī)關(guān)作息制度，干部職工須執(zhí)行國家法定的工作時間，不得無故遲到、早退。

　　第三條 考勤實行本人簽到制(不得代簽)，簽到處設(shè)在綜合處，簽到時間為上午9：00以前(簽到時間將根據(jù)市統(tǒng)一作息時間適時調(diào)整)。9：00以后到崗視為遲到，遲到1小時以上視為曠工，17：00前無故離崗視為早退。因外出督查、開會或其他公事不能到機(jī)關(guān)的，必須提前在綜合處備案(臨時安排的公務(wù)活動事前應(yīng)電話備案)。參加局機(jī)關(guān)工作會議(包括政治學(xué)習(xí)、局辦公會議、臨時會議)不得無故遲到或缺席，遲到1小時以上的按曠工處理，中途無故退場按早退處理。綜合處會同監(jiān)察室不定期對出勤情況進(jìn)行抽查，對出現(xiàn)遲到、早退的及時提醒，出現(xiàn)3次以上的由紀(jì)檢組進(jìn)行約談。

　　第四條機(jī)關(guān)工作人員年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假、事假等休假時間均按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行：

　　(一)年休假：參加工作時間滿1年不滿10年的，每年可休假5天;滿10年不滿20年的，每年可休假10天;滿20年以上的，每年可休假15天(連續(xù)休假不包括法定假日和公休日)。凡是有條件休假的干部職工原則上必須休假(因工作需要確實不能休假或未休完應(yīng)休天數(shù)的，由本人寫出說明，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意、主要領(lǐng)導(dǎo)審批后送綜合處備案)。為確保全局工作有序推進(jìn)，按照統(tǒng)籌管理原則，局班子成員和縣級干部，同一處(室)人員不在同一時段休假。國家法定節(jié)假日前后，同時休假的局班子成員和縣級干部不超過1人，其他干部職工不超過3人。各處(室)要在結(jié)合工作實際和本人意愿的基礎(chǔ)上，制定休假計劃并于每年2月底前交綜合處匯總送審。干部職工休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可分段安排(一次不少于5天<含5天>)。年休假一般不跨年度安排，確需跨年度的須報主要領(lǐng)導(dǎo)審批。職工有以下情形的，不享受當(dāng)年的年休假：請事假累計20天以上且按照規(guī)定不扣工資的;工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的;工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的;工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

　　(二)探親假：探望配偶，每年一次，給假30天;單身職工探望父母每年一次，給假20天。若兩年一次，給假45天;已婚職工探望父母4年一次，給假20天。探親假期包括法定假日和公休假日。與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。新婚后與配偶分居兩地的從第二年即可開始享受探親假;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。“不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。

　　(三)婚假：假期3天，晚婚增加10天。

　　(四)產(chǎn)假：懷孕未滿四個月流產(chǎn)的`給假15天，懷孕滿四個月流產(chǎn)的給假42天;正常產(chǎn)98天(其中產(chǎn)前可休假15天);晚育的，女職工增加產(chǎn)假30天，男職工給護(hù)理假7天;在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，女職工增加產(chǎn)假90天(含晚育30天);難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天(假期包括法定假日和公休假日)。雙獨、單獨生二胎的，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(五)喪假：給假3天，喪事在外地料理的可給路程假。

　　病假、事假須有假條或有關(guān)證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。

　　第五條干部職工年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假、事假，及因故離開貴陽市(含國家法定節(jié)假日和休息日)的，由本人填報《貴陽市督辦督查局干部職工請假和外出報備表》或《貴陽市督辦督查局干部職工休假審批表》，按程序報批后，交綜合處備案。請假采取分級報批制。處室人員請假半天的，由處(室)負(fù)責(zé)人簽字同意。請假1天的，處(室)負(fù)責(zé)人簽字同意后，交分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。請假1天以上的，須報主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);處(室)負(fù)責(zé)人請假或外出，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或報備;班子成員、其他縣級干部請假或外出由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);主要領(lǐng)導(dǎo)請假或外出按市委、市政府的相關(guān)規(guī)定報批。

　　如遇特殊情況，按上述報批程序口頭請假，事后須補辦手續(xù)。因故需延期的，須事前請示，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可延期，所延假期按事假處理。未辦理請假手續(xù)，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延期的，按曠工處理。

　　第六條個人考勤作為年度考核重要依據(jù)之一。全年無故遲到、早退累計超過20次，年終考核不能確定優(yōu)秀等次。超過30次，扣發(fā)年終目標(biāo)獎50%，每增加10天加扣10%，以此類推。全年無故遲到、早退100次以上的，年度考核為不稱職;全年病假累計超過半年、事假累計超過3個月、曠工累計超過10天的人員，不進(jìn)行年度考核，不發(fā)放年度目標(biāo)獎;全年連續(xù)曠工或超假15天，曠工、超假累計超過30天，按規(guī)定予以辭退。

　　第七條考核情況由綜合處報分管領(lǐng)導(dǎo)審核后每半年公布一次。

　　第八條本制度自印發(fā)之日起施行。

　　干部職工考勤制度篇3

　　為轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律約束，結(jié)合工作實際，特修訂原考勤辦法。

　　一、考勤對象

　　考勤對象為機(jī)關(guān)公務(wù)員、工勤人員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在編人員(以下簡稱機(jī)關(guān)工作人員)。

　　二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)考勤內(nèi)容：考核機(jī)關(guān)工作人員的'上下班遲到、早退、病(事)假、休假及曠工等情況。

　　(二)考勤標(biāo)準(zhǔn)：按《公務(wù)員法》和國務(wù)院《職工帶薪休假條例》規(guī)定的紀(jì)律進(jìn)行考勤。

　　三、考勤辦法和要求

　　(一)建立日清、月結(jié)、季匯總的考勤制度。由辦公室認(rèn)真填寫，不得有誤。

　　(二)上班10分鐘之后到者為遲到，下班提前10分鐘以上走者為早退。

　　(三)個人請病(事)假半天內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)(書面)， 一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批，一天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)簽批，同時將假條交辦公室(績效辦)留存?zhèn)洳�。人不在崗，辦公室(績效辦)不知該同志去向超過兩個小時者為曠工。

　　(四)每年休假提前一個月交報告，按規(guī)定到辦公室填寫休假登記表，根據(jù)工作情況，由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)逐級審批。

　　(五)全體職工休假按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(六)各科室負(fù)責(zé)人每季度要對本科室工作人員出勤、工作情況認(rèn)真審核，寫出評鑒意見。

　　(七)在崗期間必須處于工作狀態(tài)，不得從事與工作無關(guān)的事項，抽查中發(fā)現(xiàn)有借因公外出辦事之名，假公實私、說謊欺騙的，一律視作曠工一次。

　　(八)建立考勤審核備案制度。考勤表每季度由辦公室匯總并通報。

　　四、考勤結(jié)果的使用

　　(一)個人出勤情況與年底獎勵工資掛鉤。遲到早退一次扣罰50元。

　　(二)曠工超過五天的停發(fā)當(dāng)月工資和全年福利。

　　(三)曠工或者無正當(dāng)理由超假不歸連續(xù)超過十五天，按公務(wù)員法相關(guān)規(guī)定處理。

　　(四)全年無故遲到、早退累計超過5次以上者，年度考核不能定為“優(yōu)秀”等次。

　　(五)全年出滿勤者，在年終考核定優(yōu)過程中優(yōu)先考慮。

　　(六)本考勤制度執(zhí)行情況納入單位績效考核一并管理。

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