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干部職工請假制度
為了進一步加強干部管理，完善請銷假制度，強化干部的工作責(zé)任心，改進干部工作作風(fēng)，堅決杜絕干好干壞一個樣，干多干少一個樣，干與不干一個樣，切實體現(xiàn)公平正義，提高工作效率，特制定此制度。
一、嚴格執(zhí)行請銷假制度，請假必須實行簽字手續(xù)。請假1天者，由社區(qū)主任審批；請假3天以下者，須由社區(qū)主任簽字，包片領(lǐng)導(dǎo)審批；請假3天以上者，須由社區(qū)主任簽字，街道辦主任審批。各社區(qū)由社區(qū)主任負責(zé)考勤，計生站由計生站長負責(zé)考勤，后勤由辦公室負責(zé)考勤。
二、黨委成員、副科級以上領(lǐng)導(dǎo)由書記考勤，并實行簽字手續(xù)，書記不在由主任負責(zé)。各社區(qū)、站、辦于每月25日向辦事處會計報考勤情況，由社區(qū)服務(wù)中心匯總后報財政所按考勤給予發(fā)放工資。
三、嚴格實行請假與工資掛鉤制度。所有干部（包括公益性崗、協(xié)管員、臨時工）每月都有3天休假，在休假日內(nèi)不扣工資。3天外每請事假1天扣發(fā)工資25元、病假15元，曠工一天扣發(fā)工資100元，遲到一次者扣發(fā)工資10元，早退一次者扣發(fā)工資10元，請長假者按照當(dāng)月工資的30%扣發(fā)（上學(xué)不扣工資）。連續(xù)請假3月以上者按照請長假者工資扣發(fā)標(biāo)準實行。
四、干部產(chǎn)假3個月，婚假10天，喪假5天，不計入考勤。請長假者工資按每天請假扣發(fā)。上學(xué)不扣工資。
五、被社區(qū)服務(wù)中心或縣上領(lǐng)導(dǎo)檢查發(fā)現(xiàn)問題或點名批評一次，扣發(fā)包片干部2天工資；檢查中出現(xiàn)嚴重問題，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)作檢查者，扣發(fā)當(dāng)月全部工資�？记谒郯l(fā)的工資由財務(wù)室依據(jù)考勤直接下賬扣發(fā)。年底將所有扣發(fā)工資作為優(yōu)秀干部的獎勵工資。
六、年底實行末位淘汰制，根據(jù)一年的工作，按5%的比例進行淘汰。由各社區(qū)進行選聘，對落選的干部，發(fā)放60%的工資，待崗分流，學(xué)習(xí)一年，在下一年再參與選聘。
志丹縣保安街道辦事處社區(qū)服務(wù)中心
2015年3月1日
昆區(qū)教育局機關(guān)干部職工出勤請假制度
為進一步加強局機關(guān)工作作風(fēng)建設(shè),完善請假工作制度，切實做好職工干部的考勤工作，制定本制度。
一、局機關(guān)全體干部職工必須按國家規(guī)定出勤，按機關(guān)統(tǒng)一作息時間上下班，.實行簽到制度。
二、凡因故不能上班者，必須嚴格履行請假手續(xù)，不得隨意離開工作崗位。
三、干部職工請假一天以內(nèi)由科室負責(zé)人批準；一天以上三天以內(nèi)由科室負責(zé)人、分管局長審批；一周以上由科室負責(zé)人、分管局長簽注意見，局長審批�？剖抑饕撠�(zé)人請假一天以內(nèi)由分管局長審批；一天以上三天以內(nèi)由分管局長審批；三天以上由分管局長簽注意見，局長審批。
四、凡請假者，必須到辦公室辦理書面請假手續(xù)，請假期滿返回工作崗位或需續(xù)假，應(yīng)及時辦理銷假或續(xù)假手續(xù)，否則按超假論處。書面請假手續(xù)由辦公室統(tǒng)一備案。
五、上班期間，局領(lǐng)導(dǎo)和科室主要負責(zé)人臨時外出需向辦公室打招呼，科室工作人員臨時去基層學(xué)校，需向科室主要負責(zé)人或同室人員打招呼，說明事由、去向。
六、局領(lǐng)導(dǎo)外出開會或執(zhí)行公務(wù)應(yīng)通知辦公室�？剖胰藛T出差應(yīng)經(jīng)局長同意后出行，并填寫《昆區(qū)教育局機關(guān)干部職工出差通知單》。
七、凡不履行請假、續(xù)假手續(xù)脫崗者，按曠工論處。
八、開會、學(xué)習(xí)實行出勤考核制度，由辦公室負責(zé)，本人簽到，不準他人代簽。
九、平時的出勤考核，由辦公室組織有關(guān)人員進行不定期抽查。
十、干部職工出勤情況與年終考核評優(yōu)評先掛鉤。
農(nóng)機局干部職工請、銷假管理制度
隨著農(nóng)機化事業(yè)的不斷深入，農(nóng)機干部隊伍隨之增大，不斷進步的農(nóng)機化事業(yè)對工作人員的綜合素質(zhì)要求也越來越高，多數(shù)干部在日常的工作中以忘我的精神，在工作崗位上敬業(yè)的做好本職工作，在春耕春播、三夏、三秋工作中舍小家顧大家，工作行為值得發(fā)揚，但部分干部仍對所從事的業(yè)務(wù)工作不重視、不負責(zé)，管理工作協(xié)調(diào)力度不夠，對自己所管理的相關(guān)業(yè)務(wù)部門不理解、不熟悉，當(dāng)遇到自己的私事時，不管自己的工作崗位有沒有人都以自己的私事為重。請假，影響到正常業(yè)務(wù)工作的開展，為嚴格請、銷假制度規(guī)范全局干部職工的辦事行為，提高辦事效率，確保我局各項工作的有序開展。
一、上班考勤及請、銷假規(guī)定
1、干部職工每日準時上班，必須做到不遲到、不早退，準時出操，在廣播操隊列中禁止說話，規(guī)范做操行為，辦公室對在隊列中交頭接耳不認真做操的職工采取扣款措施。
2、辦公室對各科、室工作人員每天的上班境況進行考勤，并將考勤表情況于每月的月底張榜公示。
3、實行干部職工嚴格按請假扣款規(guī)定執(zhí)行。
4、干部職工外出辦事應(yīng)事先向本科室主管領(lǐng)導(dǎo)報告，病假、事假一天以內(nèi)的應(yīng)向辦公室主任請假，必須有辦公室主任簽批的請假條；一天以上的應(yīng)向局長請假，必須有局長簽批的請假條；副職領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向局長請假，外出開會、辦事向辦公室打招呼，否則按曠工處理，上班后應(yīng)及時銷假。
二、考勤扣款規(guī)定
1、干部職工曠工，局辦公室按照每月30天計算，當(dāng)月工資總額除以30為曠工當(dāng)日扣款，曠工職工一年內(nèi)不得評為先進。
2、凡是請事假者，必須提前向局長請假，并向辦公室出具局長批得假條，辦公室根據(jù)請假人當(dāng)月工資總額除以30天再除以2扣款。無請假條者一律視為曠工。（其他特殊事假遵照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。
三、特殊情況的說明
除特殊情況以外不得向局長電話請假（包括外出學(xué)習(xí)、開會），各類請假必須提前給局長報告。電話請假事后必須補假，否則按照曠工處理，干部因特殊情況（急癥、突發(fā)事件等）沒有履行請假手續(xù)，及時在事后可拿相關(guān)證明材料到局長辦辦理銷假手續(xù)（口述事由、填寫請假條）。
麥蓋提縣農(nóng)機局
2015年6月12日
大河鄉(xiāng)干部職工請銷假制度
為切實加強干部職工管理，強化組織紀律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強服務(wù)意識，提高工作效率，根據(jù)發(fā)〔2015〕15號《肅南縣干部請銷假管理制度》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合全鄉(xiāng)干部職工工作特點及管理實際，制定本制度。
請銷假辦法
第一條 鄉(xiāng)黨委、人大、政府、經(jīng)委的正職領(lǐng)導(dǎo)請假5天以內(nèi)，由鄉(xiāng)黨委書記審批；請假5天以上（含5天）10天以內(nèi)由鄉(xiāng)黨委提出意見，報組織部和分管書記（指分管組織工作的副書記，以下同）審批；請假10天以上的，由鄉(xiāng)黨委提出意見，經(jīng)組織部和分管書記加注意見，報書記或?qū)徟?/p>
第二條 鄉(xiāng)副科級干部，請假5天以內(nèi)的由鄉(xiāng)黨委書記審批；請假5天以上15天以內(nèi)的，由鄉(xiāng)黨委書記審批，報組織部備查；請假15天以上的，由鄉(xiāng)黨委提出意見，報組織部和分管書記審批。
第三條 鄉(xiāng)屬各站（所）：財政所、計生辦、學(xué)校、派出所、衛(wèi)生院、畜牧站、廣播站的負責(zé)人請假5天以內(nèi)，由鄉(xiāng)黨委書記審批；請假5天（含5天）以上15天以內(nèi)的，由鄉(xiāng)黨委征求縣主管部門意見后，方可審批，并報縣主管部門備查；請假15天以上的，由鄉(xiāng)黨委和縣主管部門提出意見，經(jīng)分管加注意見，報組織部和分管書記審批。
第四條 鄉(xiāng)機關(guān)一般干部職工請假1天以內(nèi)，由包片領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報辦公室備查。請假2天以上（含2天）15天以內(nèi)，經(jīng)包片領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由鄉(xiāng)黨委書記審批。請假15天以上（含15天）30天以內(nèi)，經(jīng)包片領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由鄉(xiāng)黨委書記審批并報組織部或縣人事局備查。請假30天以上（含30天）經(jīng)鄉(xiāng)黨委同意后，根據(jù)干部管理權(quán)限由組織部或縣人事局審批。
第五條 鄉(xiāng)屬各站（所）：財政所、計生辦、學(xué)校、派出所、衛(wèi)生院、畜牧站、廣播站一般干部職工請假1天以內(nèi)，由本單位負責(zé)人審批；請假2天以上（含2天）5天以內(nèi)經(jīng)本單位負責(zé)人同意后由鄉(xiāng)黨委書記審批；請假5天以上（含5天）15天以內(nèi)，經(jīng)主管部門同意后，由鄉(xiāng)黨委書記審批；請假15天以上（含15天），經(jīng)本單位負責(zé)人、主管部門和鄉(xiāng)黨委同意后，根據(jù)干部管理權(quán)限由組織部或縣人事局審批。
第六條 鄉(xiāng)機關(guān)駕駛員請假前安排好接-班人后由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；鄉(xiāng)后勤管-理-員、炊事員、司爐工、通訊員請假，經(jīng)后勤管-理-員同意安排好接-班人后，由分管后勤的領(lǐng)導(dǎo)審批。
第七條 按人性化管理原則，結(jié)合本鄉(xiāng)實際，實行每天8小時工作制。除特殊情況要求正常上班和安排值班外，雙休日正常休息，星期一早晨9點鐘以前按時上班，星期五下午4點鐘以后下班，所缺時間在5天內(nèi)補足。
考勤辦法
第八條 鄉(xiāng)機關(guān)及下村干部職工的考勤由黨委辦公室統(tǒng)一考勤；上片干部職工的考勤由上片辦公室考勤，按月匯總后報鄉(xiāng)黨委辦公室備案；鄉(xiāng)屬各單位、派出所、衛(wèi)生院、學(xué)校、畜牧站的考勤由各單位考勤，按月匯總后報鄉(xiāng)黨委辦公室備案。凡工作人員下村開展工作，下村之前必須告知考勤人員，并到辦公室領(lǐng)取填寫《大河鄉(xiāng)干部下村工作審批表》，由包片（村）領(lǐng)導(dǎo)審批，返回單位時，必須持所駐村領(lǐng)導(dǎo)簽字后的《下村工作審批表》到考勤人員處注銷。
第九條 干部因公因私請假，必須事先認真填寫《大河鄉(xiāng)干部請銷假審批表》，并寫請假條；請假時不填寫《大河鄉(xiāng)干部請銷假審批表》和寫請假條者，視曠工對待。
第十條 干部請假必須持有《大河鄉(xiāng)干部請銷假審批表》和請假條，由分管領(lǐng)導(dǎo)、各片負責(zé)人加注意見后由鄉(xiāng)黨委書記審批。如遇特殊情況，來不及辦理寫假條及逐級批簽手續(xù)的，可經(jīng)鄉(xiāng)黨委書記同意，先以電話等形式請假，上班后補辦手續(xù)。干部職工請假時，非特殊情況，不得以電話的形式請假，電話請假，事后必須補寫《審批表》和請假條，無《審批表》和請假條者視為曠工。
第十一條 干部休假嚴格按《大河鄉(xiāng)機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假審批管理辦法》執(zhí)行。
第十二條 雙休日不休息的同志應(yīng)提前向黨政辦公室告知，按照正常上班要求按時上班。原則上除特殊情況外雙休日不要求正常上班。
第十三條 干部職工因公因私請假時，視同一次請假處理，節(jié)假日和紀念日的放假時間，按照國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》執(zhí)行，假期間節(jié)假日、周末時間連接的，節(jié)假日、周末天數(shù)包括在內(nèi)。
紀律和處理辦法
第十四條 嚴格遵守銷假制度，假滿歸來后要及時銷假，并在《大河鄉(xiāng)干部請假審批表》上簽字（不得代簽），一年內(nèi)累計兩次以上（含兩次）不銷假的，當(dāng)年年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。
第十五條 對既無正當(dāng)理由，又沒有辦理續(xù)假手續(xù)而無故超假的干部職工，本單位應(yīng)督促本人按時返回工作崗位，如本人堅持不回工作崗位，從超假之日起扣發(fā)工資(超假5天以內(nèi)的，超假幾天，扣去幾天的日平均工資，以工資全額計算，5天以上的扣除當(dāng)月全工資)，超過15天即按自動離職處理。累計遲到5次按曠工一天對待。曠工一天在年終考核總分中扣1分并扣罰獎勵工資100元。干部因病、事假累計超半年的，不進行年度考核。
第十六條 根據(jù)《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，曠工時間連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，按照辭退處理。
第十七條 對于擅自離職、曠工的干部職工，離職后即停發(fā)工資、如在離職后15天內(nèi)，本人承認錯誤返回原工作崗位，可繼續(xù)工作，但應(yīng)給于批評教育或給予適當(dāng)?shù)募o律處分；超過15天的，即按自動離職處理，并按干部職工管理權(quán)限報組織部、縣人事局審批除名或建議調(diào)離原單位。
第十八條 各單位領(lǐng)導(dǎo)干部職工要認真執(zhí)行請銷假制度，堅持原則，嚴肅處理違犯制度的行為，加強思想教育，健全工作制度，既不得越權(quán)行事，也不能放任不管，除領(lǐng)導(dǎo)抓外，要倡導(dǎo)和實行干部職工監(jiān)督機制，充分發(fā)揮社會監(jiān)督的作用，對違犯請銷假制度的人和事，任何人都可以反映舉報，以確保制度落到實處。
第十九條 《大河鄉(xiāng)干部請假審批表》和《大河鄉(xiāng)干部考勤表》由鄉(xiāng)黨委辦公室統(tǒng)一印制、管理，并指定各辦公室、各單位專人負責(zé)考勤。由鄉(xiāng)黨委辦公室督查，對不認真執(zhí)行干部請銷假營私舞弊考勤的單位（辦公室）要嚴肅追究考勤人員及單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予大會或全鄉(xiāng)通報批評。
第二十條 本制度由鄉(xiāng)黨委辦公室負責(zé)解釋。
完善干部職工外出請假制度通知
為進一步規(guī)范外出學(xué)習(xí)參觀考察活動，健全干部職工請假制度，根據(jù)景委辦(**)2號和景組〔2001〕47號文件精神，現(xiàn)就我局各單位外出學(xué)習(xí)參觀考察活動和干部職工請假作如下規(guī)定：
一、外出學(xué)習(xí)參觀考察活動有關(guān)規(guī)定
（一）、嚴格對外出學(xué)習(xí)參觀考察活動的管理。各單位未經(jīng)批準不得自行組織外出學(xué)習(xí)參觀考察。要根據(jù)實際工作需要，嚴格控制批次與人數(shù)。要明確學(xué)習(xí)參觀考察的時限和地點，活動時間不得超過七天。各類培訓(xùn)活動應(yīng)注重實效，科學(xué)安排培訓(xùn)內(nèi)容，嚴禁借培訓(xùn)機會，搞毫無實際內(nèi)容的無謂參觀考察。干部職工的療養(yǎng)，要嚴格按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）、嚴格審批和備案制度。各單位組織外出學(xué)習(xí)參觀考察的，必須事先填寫《外出學(xué)習(xí)參觀考察活動審批表》，由局領(lǐng)導(dǎo)審批后，報局辦備案。對未經(jīng)審批，組織外出考察的，除個人承擔(dān)全部費用外，要根據(jù)情節(jié)輕重，按規(guī)定給予黨紀政紀處分，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站干部由當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)安排外出學(xué)習(xí)考察的需報縣局備案。
（三）、建立學(xué)習(xí)參觀考察報告制度。集體外出學(xué)習(xí)參觀考察活動結(jié)束后，考察團（組）必須在一個月內(nèi)向局里報送學(xué)習(xí)參觀考察報告。
（四）、嚴格財務(wù)審核報銷制度。各單位要嚴格執(zhí)照統(tǒng)一規(guī)定的差旅費開支標(biāo)準和外出學(xué)習(xí)參觀考察預(yù)算經(jīng)費標(biāo)準開支，報銷時必須附《外出學(xué)習(xí)參觀考察活動審批表》。
二、干部職工請銷假有關(guān)規(guī)定
（一）、嚴格干部職工請銷假的審批
1、干部職工因公因私外出開會、學(xué)習(xí)、參觀、考察（包括上級部門、局里和本單位統(tǒng)一組織的因公外出）和因病、因事請假的，都必須嚴格按照程序辦理書面請銷假手續(xù)。做到事先請假、準假、事后銷假。如遇特殊情況，可用口頭或電話預(yù)報批請假手續(xù)，但事后須補辦書面報批手續(xù)。
2、按干部管理權(quán)限，局屬各單位主要負責(zé)人請假1天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假2天(含2天)以上的，由局長審批；各單位副職請假1天的，經(jīng)本單位正職同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假2天(含2天)以上的，經(jīng)本單位正職同意后，由局長審批；其他干部職工請假1-2天的由本單位負責(zé)人審批，請假3天（含3天）以上的，經(jīng)本單位正職同意后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假4天（含4天）以上的，由局長審批。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)站文化員請假除按所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)外，請假1周（含1周）以上的，同時報縣局審批。
凡報分管領(lǐng)導(dǎo)和局長審批的請假都應(yīng)報局辦備案。
3、兩次在時間上連續(xù)但分段審批的請假，作同一次請假處理。假期與周末時間連接的，包括周末時間。
（二）、加強對干部職工請銷假的管理
1、建立干部職工出勤登記制度。各單位都要建立干部職工出勤登記制度，印制專門的表冊，詳細記載干部職工的出勤和請假日期。局里不定期組織抽查。
2、當(dāng)月累計請事假3天以上（不含3天）的扣發(fā)當(dāng)月考核獎；全年累計事假20天以上的扣發(fā)當(dāng)年年終獎；年請病假累計30天以上（不含30天）的扣發(fā)一個月考核獎，全年請病假累計兩個月以上的除扣發(fā)相應(yīng)的月考核獎外，扣發(fā)當(dāng)年年終獎。工資待遇按人事部門相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
3、干部職工全年連續(xù)曠工或假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸超10天或累計曠工超20天，年終考核定格為不稱職，曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超15天，或者一年內(nèi)累計曠工超30天的，按組織、人事部門相關(guān)規(guī)定予以辭退，干部職工年終考核連續(xù)兩年不稱職的，予以辭退。
4、對未經(jīng)組織批準，無故超假者或不服從組織分配，拒不上崗者，以及經(jīng)組織研究決定工作調(diào)動后不服從調(diào)整，未按規(guī)定時間報到者，必須說明原因，經(jīng)批評教育仍不改正的作曠工處理。
三、以上規(guī)定由縣文化廣電新聞出版（體育）局辦公室負責(zé)解釋。
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