關(guān)于公司員工考勤制度（精選9篇）

　　在現(xiàn)在社會，大家逐漸認識到制度的重要性，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編整理的公司員工考勤制度，歡迎大家分享。

　　公司員工考勤制度 篇1

　　第一章總則

　　第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。

　　第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

　　第三條公司的考勤管理由辦公室負責實施。

　　第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。

　　第五條公司考勤實行簽到制度，員工上、下班均需簽到(共計每日2次)。員工應(yīng)親自簽到，不得代簽。

　　第六條考勤記錄作為年度個人工作考評及工資薪酬的參考依據(jù)。

　　第二章具體規(guī)定

　　第七條實行每日工作8小時，每周工作40小時制及綜合計算工作時間制度

　　(1)綜合計算工作時間：分別以周、月、季、年等為周期綜合計算作息時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間與規(guī)定標準時間基本相同。公司實行以年為周期工作制：即年工作日為250天(平均23天/月)。

　　(2)根據(jù)公司生產(chǎn)實際情況，每月最低出勤達到23天(以11個月測算)。為了適應(yīng)市場集中生產(chǎn)，原則上每月休息4天(1日/星期)，

　　剩余休息日由公司或部門調(diào)整作為年終集中休息和平時休息。

　　(3)在不影響正常工作的情況下，考慮到員工實際情況，每月休息的4天，可允許兩月累計假期，但不能提前使用。

　　作息時間：夏季5月1日—9月30日

　　上午8：00—12：00

　　下午14：30—18：30

　　冬季10月1日—4月30日

　　上午8：00—12：00

　　下午14：00—18：00

　　2.請假程序的相關(guān)規(guī)定

　　員工因病、因事請假，必須提前申請履行書面請假手續(xù)，報相關(guān)部門批準后方可休息。如遇特殊情況，應(yīng)先電話或委托他人告知，事后當日完善請假手續(xù)，否則按曠工論處。

　　(1)請假1天由小組批準，報主管部門;

　　(2)請假2—3天由小組審批，主管部門批準;

　　(3)請假4天以上由小組、主管部門審批，報總經(jīng)理批準;

　　(4)組長請假必須由主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準;

　　(5)中層干部請假必須由總經(jīng)理批準。

　　第八條假期的相關(guān)規(guī)定：

　　(1)病假：必須是在醫(yī)療保險機構(gòu)指定的醫(yī)保醫(yī)院進行住院治療，或由該醫(yī)院推薦到上一級醫(yī)院治療。在醫(yī)療期視為病假，并由所在醫(yī)院出具相關(guān)醫(yī)療證明為準。

　　(2)事假：沒有相關(guān)醫(yī)院證明的‘病假’一律視為事假。

　　(3)一般工傷假：由公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解決定。

　　(4)等級工傷假：按相關(guān)部門的裁決執(zhí)行。

　　(5)曠工規(guī)定：無故不請假擅自不上班、請假未批準、擅自休息，一律按曠工對待。

　　(6)遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準可不按遲到早退處理。

　　(7)員工因公外出不能按時簽到的，應(yīng)在簽到薄上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認。

　　5.加班規(guī)定：加班必須辦理加班申請審批手續(xù)，一般加班由主管部門批準;特殊加班必須報請部門審核、總經(jīng)理批準。未經(jīng)批準不屬加班。

　　1、上班規(guī)定時間過后到達，視為遲到，下班規(guī)定時間以前離開，視為早退。

　　2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

　　3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

　　4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準可不按遲到早退處理。

　　5、員工因公外出不能按時簽到的，應(yīng)在簽到薄上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認。

　　第九條請銷假

　　1、員工請假(包括病假、事假、婚假、喪假、探親假、工傷假、公假、年休假等)應(yīng)說明理由，填寫好請假單，經(jīng)批準后方能離開工作崗位。各部門副職請假，須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，一周以上要經(jīng)總經(jīng)理批準;正職請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準;一般員工請假，須經(jīng)部門負責人批準。凡不履行請假手續(xù)者均按曠工處理。

　　2、請假期滿，對于逾期不能返回者，需辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不辦續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。

　　第十條病假

　　1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，報辦公室備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

　　2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準后方可休假。

　　3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，當月累計病假兩日(含兩日)以內(nèi)的，按照日工資標準扣除。

　　第十一條事假

　　1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準的休假，稱為事假。

　　2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo))，如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。

　　3、事假按照日工資標準扣除。

　　4、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條婚假

　　1、員工請婚假時，必須本人持法定的`結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準，辦公室審核。

　　2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。

　　第十三條產(chǎn)假

　　1、女員工正常生育時，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

　　2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

　　3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人力

　　資源部批準，方可休假。

　　4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。

　　第十四條喪假

　　員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)辦公室批準后，交考勤員考勤。

　　第十五條曠工

　　1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日(含累計)者，按日工資標準的4倍扣除薪金，曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者，當月全部薪金的80%;曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予處理。

　　公司員工考勤制度 篇2

　　1工作時間

　　1.1公司實行每周五天，每天7.5小時的工作制度;

　　1.2全天上班時間為9:00至17:30，午休時間為：12:00至13:00;

　　2考勤規(guī)定

　　2.1員工因個人原因不能到崗或工作期間中途離開公司，須提交請假審批，并抄送行政人事部;

　　2.2員工因公事外出，須提交外出審批，并抄送行政人事部;

　　2.3員工因公事出差，需提交出差審核，并抄送人事部;

　　2.4員工因特殊原因未能到崗或離崗，應(yīng)電話報請直接主管批準，事后補填考勤單據(jù);

　　2.5對當月全勤的員工給予200元人民幣獎勵;

　　2.6當月遲到及早退累計30分鐘以內(nèi)不影響工資，不扣除全勤獎;當月累計遲到30分鐘以上按事假計算，以分鐘累計，扣除全勤獎;忘打卡￥10/次，不扣除全勤獎;

　　2.7員工忘記提交或超過提交日期提交周報￥20/次(周報提交時間為當周的'周五至次周的周

　　一)不扣除全勤獎;

　　2.8曠工扣薪比例為3倍，連續(xù)曠工16小時或年度累計曠工超過3次以上者計為自動離職

　　2.9公司實行崗位責任制、績效制，不提倡員工加班，加班實行調(diào)休制度;

　　2.10員工請假應(yīng)告知部門負責人及行政負責人。

　　3考勤執(zhí)行

　　3.1員工應(yīng)按時出勤并打卡，不得委托他人代打卡。上述情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由行政人事部對當事人及代打卡者通報批評并予以懲罰;

　　3.2行政人事部于次月5日前(遇周末提前)，將上月考勤記錄匯總并存檔;

　　3.3如考勤記錄出現(xiàn)錯誤，由行政人事部在下月考勤中予以糾正;

　　4休息日及節(jié)假日

　　4.1公司實行每周雙休，法定節(jié)假日按國務(wù)院通知執(zhí)行。

　　4.2國家傳統(tǒng)節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié))公司將發(fā)放過節(jié)費，婦女節(jié)只女同事發(fā)放過節(jié)費。

　　5年休假

　　5.1員工工作滿一年方可申請休年假，年假于一年內(nèi)休完;

　　5.2年休假起計天數(shù)為5天，每滿一年增加1天，上限20天，休假可分割使用，但休假次數(shù)不得超過三次;

　　5.3年休假計為工作日，節(jié)假日可另外計算;

　　5.4年休假期間計發(fā)標準工資，不扣除全勤獎;

　　5.5員工在休假前一周提交請假審核，并抄送行政人事部;部門主管(含)以上人員申請年休假須經(jīng)總經(jīng)理審批;

　　5.6年假不可轉(zhuǎn)讓。

　　6病假

　　6.1員工因病請假，需持公立醫(yī)院證明。

　　6.2門診8小時或住院15日(含15日)內(nèi)計發(fā)標準工資的80%;16日或住院30日(含30日)內(nèi)計發(fā)標準工資的60%;其余病假無薪;

　　6.3病假全年累計超過30天者，按缺勤比率扣除年終獎金(詳細參照年終獎發(fā)放制度);

　　6.4病假連續(xù)30天或全年累計90天以上，公司將不為其保留工作崗位，但病愈后可優(yōu)先申請競聘上崗;

　　7事假

　　7.1員工因處理個人事情需要，可申請事假，一般不得超過15個工作日。特殊情況特殊對待。事假超過7天需由總經(jīng)理審批。

　　7.2假期間無薪;

　　7.3事假全年累計超過30天者，扣發(fā)年全部終獎金(詳細參照年終獎發(fā)放制度);

　　7.4如無特殊事宜事假連續(xù)30天或全年累計45天以上，公司將不為其保留工作崗位;試用期間事假者，試用期或?qū)⑾鄳?yīng)延長。

　　8婚假

　　8.1凡公司正式員工，符合國家規(guī)定結(jié)婚條件，并持有民政部門頒發(fā)的結(jié)婚證明的員工，可以申請婚假;

　　8.2婚假為3天，晚婚假為15天(晚婚為男25周歲以上，女23周歲以上)。再婚者享受3天婚假，不能享受晚婚假;

　　8.3婚假為一次性休假，休息日及節(jié)假日不再另外計算，自結(jié)婚證所署登記日期起一年內(nèi)有效;

　　8.4休假期間計發(fā)標準工資，不發(fā)放全勤獎。

　　9產(chǎn)假

　　9.1凡公司正式員工，且符合國家計劃生育規(guī)定的女員工，出示相關(guān)證明可申請產(chǎn)假;

　　9.2正常生產(chǎn)順產(chǎn)假為98天;剖腹產(chǎn)加15天(以診斷證明為參考);妊娠流產(chǎn)者可享受小產(chǎn)假，嬰兒滿3個月以上為30天，嬰兒未滿3個月者為7天。生產(chǎn)一年內(nèi)享受哺乳假：每天有一小時的哺乳時間，可晚上班一小時或早下班一小時，工資、福利及補貼按100%發(fā)放;

　　9.3產(chǎn)假為一次性休假，休息及節(jié)假日不再另外計算;

　　9.4產(chǎn)假后公司會為在職女員工申領(lǐng)生育津貼及晚育津貼(女方24周歲以上為晚育)

　　9.5產(chǎn)假工資和生育津貼二選一領(lǐng)取。計算方法為：(社�；鶖�(shù)/30)*產(chǎn)假天數(shù)=生育津貼10陪護假

　　10.1在公司工作一年以上，符合國家計劃生育規(guī)定的男員工可申請7天帶薪陪護假，也可申請無薪的晚育假30天，晚育假期間的工資將作為晚育津貼于單位報銷(詳情按照當時各項條例實行);

　　10.2陪護假為一次性休假，休息日及節(jié)假日不再另外計算，自嬰兒出生日起計;10.3帶薪陪護假期間計發(fā)標準工資;

　　11喪假

　　11.1員工親屬去逝，出示相關(guān)死亡證明，可申請喪假;

　　11.2直系親屬(父母、配偶、子女)去逝，可享受5天帶薪喪假;其他親屬(祖父母、岳父母(公婆)、兄弟、姐妹)去逝，可享受3天帶薪喪假。無血緣關(guān)系者，按事假計算;員工奔喪，可視路途遠視給予一定時間往返，路途假期計為事假，前兩種類型公司可視情況對路費進行補助;

　　11.3喪假為一次性休假，節(jié)假日及休息日不再另外計算

　　公司員工考勤制度 篇3

　　所有人員嚴格執(zhí)行以下幾點：

　　1、星期一至星期五外辦人員與出外勤人員每天早上8：00之前發(fā)微信圖片報到(微信圖片要求：第一地理位置，第二項目名稱、第三項目進展程度)，下午5：30-6：30發(fā)微信簽退(五一至十一期間為下午6：00-7：00)(微信圖片要求：第一地理位置，第二項目名稱、第三項目進展程度)，星期六為早上9：00之前簽到，11：30-12：00之間簽退。

　　2、本辦人員以考勤機上記錄為準(8：00之后簽到視為遲到，下午5：30之前簽退則視為早退，夏季為下午6：00之前簽退視為早退)，本辦人員出外勤沒有發(fā)微信也沒有相應(yīng)的出差手續(xù)，如果考勤機上沒有簽到簽退記錄則視為曠工。

　　3、外辦人員沒有在規(guī)定時間內(nèi)簽到則視為遲到，沒有簽退則視為早退。

　　4、所有人員出現(xiàn)病假、事假、出差、休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等情況時履行相應(yīng)的`請假手續(xù)。

　　5、一個月內(nèi)累計遲到三次計曠工一次，一個月內(nèi)累計二次不打卡或不微信報到視為曠工一次，年度內(nèi)累計曠工三次予以開除。

　　6、要求每天上班提前5分鐘到崗，本部人員簽到后不允許出現(xiàn)外出吃早點或類似脫崗的行為，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

　　公司員工考勤制度 篇4

　　為進一步加強管理，嚴明紀律，使員工按時上下班，特制定以下規(guī)定：

　　一、出勤：

　�、偕习鄷r要按時簽到，遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣除工資20元，10分鐘以上半小時以下者，扣除工資50元，超過半小時以上者按曠工半天處理，一月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資。

　�、跓o故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除當月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。

　　二、請假：

　　必須要有請假條，寫明事由及去向，要按級請假，先由部門負責人批準后交綜合部核實存底，請假一天以上由管理處主任批準，三天以上要報公司批準，歸隊后要及時銷假，擅自離開工作崗位一天以上者，按自動辭工處理，并扣發(fā)七天工資。

　�、僬埵录倏郯l(fā)當天工資;

　�、谡埐〖俦仨氂嗅t(yī)師證明，方可帶薪休假;

　　③請假一天以上者必須提前一天申請;

　�、苌习鄷r間內(nèi)，必須堅守自己的工作崗位;如檢查不在崗位者，則按未上班處理，扣半天工資;

　�、萑缭谠囉闷趦�(nèi)請假者，轉(zhuǎn)正時間要按請假實際天數(shù)延長，若請假四天以上者，則作自動離職處理。

　　三、重要節(jié)假日：

　　元旦放假一天，春節(jié)放假三天，五一勞動節(jié)放假一天，國慶節(jié)放假二天，放假期間工資照付，若在節(jié)假日期間加班，工資按基本工資的200%發(fā)放或安排調(diào)休。

　　連續(xù)在管理處服務(wù)滿三年以上者，并在中途未請過事假，可在第四年享受為期二十天的`有薪探親假。

　　公司員工考勤制度 篇5

　　第一條為加強公司人力資源的'開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。

　　第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

　　第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

　　第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

　　第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

　　第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準;不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。

　　第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。

　　第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。

　　第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

　　第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用;特殊狀況須報總經(jīng)理審批。

　　第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

　　公司員工考勤制度 篇6

　　一、員工正常工作時間:

　　1)行政辦公室：上午8:00-11：30下午14:00-17：30

　　2)澳門豆撈:上午(白班)10:00-13:30下午16:00-20:30

　　(晚班)16:00-0:00

　　3)澳門豆撈后廚：上午(白班)9:00-13:30下午16:00-20:30

　　(晚班)16:00-0:00

　　4)中餐廳：上午9:30-13:30下午16:30-20:30

　　客房前臺:(早班)8:00-18:00(晚班)18:00-8：00

　　房務(wù)中心：領(lǐng)班：(早班)7:30-16:00(中班)15:00-23:30

　　服務(wù)員：8:00-16:30

　　文員：7:00-15:30

　　二、酒店員工一律實行上下班打卡登記制度；

　　為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規(guī)定：

　　1.所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過處分；

　　2.酒店每一天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表；

　　3.所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理；

　　三、員工考勤刷卡規(guī)定：

　　(1)員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過30分鐘，當曠工1小時處理，罰款20元。超過1小時按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明實者可準予補辦請假。)

　　(2)員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的.為早退，罰款20元，超過30分鐘提前下班的按曠工處理�？鄢�當天工資。

　　(3)員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡狀況雖有經(jīng)過部門主管核準的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。

　　(4)員工漏打卡需填寫《員工漏打卡狀況說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應(yīng)處理。

　　(5)辦公室負責本規(guī)定在全公司酒店貫徹執(zhí)行，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時間出勤。主管違規(guī)缺勤，隱瞞員工缺勤狀況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。

　　(6)保安人員認真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元/人次經(jīng)濟處罰(罰款對象：代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡，則給予100元罰款并停崗處理。

　　(7)員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達四次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分;

　　(8)員工無故曠工半天者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天工者，扣除當月工資，并給予記過處分，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理;

　　(9)本規(guī)定自2014年3月起施行。

　　公司員工考勤制度 篇7

　　為了規(guī)范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結(jié)合本公司實際，特制定以下規(guī)定：

　　一、本規(guī)定適用于公司的所有員工。

　　二、公司夏季工作時間(冬季工作時間另定)：

　　上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起

　　三、員工上、下班均需親自打卡，正常狀況下一天應(yīng)打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡)，午后連班不用打卡，如需加班的，也應(yīng)按規(guī)定打卡。

　　四、員工在打好上班卡后，即時開始上崗工作。未經(jīng)許可長時間離崗、脫崗視情節(jié)嚴重予以處理。

　　五、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。

　　六、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣款10元/次;每個月累計三次以上，按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。

　　七、打卡時間以考勤鐘時間為準，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時間，按遲到或早退的'規(guī)定來處理。

　　八、不得打重卡，凡是人為原因造成打卡時間識別不清，該時間段按事假處理。

　　九、上下班忘記打卡者，務(wù)必在當天交由直接領(lǐng)導(dǎo)簽卡確認(逾期無效)，簽卡次數(shù)每個月限3次。超過3次以上，簽卡10元/次。

　　十、上班時間因公外出未能依時打卡的，能夠在2天內(nèi)請直接上司簽卡證明。

　　十一、事假務(wù)必在前一天下班前書面申請并獲得批準，未獲得批準而離開的作曠工處理。

　　十二、曠工三天以上(含三天)作自動離職處理，不計當月工資。

　　十三、生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前15天提出申請，非生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前30天提出申請，不足申請?zhí)鞌?shù)自行離職的扣除基本工資的20%。

　　十四、員工日常考勤以考勤卡為準，并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。十五、本規(guī)定自公布日起開始嚴格執(zhí)行。

　　公司員工考勤制度 篇8

　　根據(jù)集團公司已制定并執(zhí)行的“員工考勤制度”第六條、第八條、第二十條的相關(guān)規(guī)定，為了進一步有效執(zhí)行該制度，特對相關(guān)條款細化后，作出如下補充通知。

　　一、凡外出辦理各種業(yè)務(wù)的.公司員工，須先到公司指紋打卡后，可視為上班;上班期間外出辦理各種業(yè)務(wù)時，需首先請示部門經(jīng)理同意，并報行政辦(趙小利處)備案;特殊狀況不能打卡者，須經(jīng)部門經(jīng)理書面簽字批準并于當日報行政辦(閆柯宇處)備案，業(yè)務(wù)完畢后的一個工作日內(nèi)補辦批準手續(xù)，視為有效上班。

　　二、凡公司員工漏打上下班卡的，除在次日內(nèi)出具書面有效說明并經(jīng)部門經(jīng)理簽字審批的外，一律以遲到、早退論處;按月度統(tǒng)計時，遲到、早退超過15分鐘至1小時以內(nèi)按曠工1小時論;遲到、早退超過2小時以上的按曠工一日論。

　　(由行政辦負責每件核實，每月度統(tǒng)計上報)

　　三、嚴格執(zhí)行考勤制度中對遲到、早退、曠工的處罰規(guī)定。每月度考勤統(tǒng)計時，累計遲到、早退超過兩次以上者，從第三次算起：員工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次;每月度考勤統(tǒng)計時，曠工一天者，扣罰當月2倍日均上班工資;曠工兩天扣發(fā)當月3倍日均上班工資;曠工三天，扣罰一個月出勤工資;曠工時間不足一天的按小時計算，扣罰金額為當月日均上班工資除以8小時乘以2倍曠工時間。

　　(由行政辦負責每件核實，并按月度提來源理決定)

　　四、對于違反上述規(guī)定的：

　　1、外出辦公不按上述規(guī)定報備的、簽字批準手續(xù)不全或不辦理批準手續(xù)的，一律視為曠工論處，按照集團公司考勤制度進行處罰，并在當月工資中體現(xiàn)(扣發(fā)金額按次累加)。

　　2、若以外出辦理公司業(yè)務(wù)為名，從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的其他事務(wù)活動等，一經(jīng)查實，一律以曠工論處，情節(jié)嚴重的予以辭退。

　　(由行政辦負責每件核實，并按月度上報處理意見)

　　本通知從20xx年元月一日起執(zhí)行，相關(guān)條款行政部不再另行通知，請各部門認真學(xué)習(xí)通知精神，并嚴格執(zhí)行。

　　公司員工考勤制度 篇9

　　為確保公司各部門工作有序進行，據(jù)公司經(jīng)營管理生產(chǎn)情況，特制定以下考勤制度：

　　一、出勤時間

　　工作時間：每周工作6天，每天8小時，正常時間為上午8點半到下午6點，午休為1個半小時（12：00-13：30）。

　　二、考核辦法

　　打卡：員工每天上班打卡，員工應(yīng)親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計算。忘記打卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間報辦公室給予補簽。

　　公出：一個工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記，以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準，并到辦公室登記備案。

　　請假：任何類別的`假期都需上級負責人事前批準，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知上級負責人和辦公室并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。

　　三、考核制度

　　全勤獎：每月元，以簽到表為準。

　　1、遲到、早退規(guī)定：

　　上班：8：45以后到達，視為遲到；下班：17：45以前離開，視為早退。

　　特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到（不晚于上班時間一個小時，給員工應(yīng)急時使用。超過一個小時，扣除缺勤時間的工資）。

　　2、處罰規(guī)則：

　　在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

　　A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即遲、早退0-15分鐘/次，扣款個人月工資1%；

　　B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即遲到、早退16-30分鐘/次，扣款個人月工資2%；

　　C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即遲到30-45分鐘/次，扣款個人月工資3%；

　　D：9：30以后上班，17：00點以前下班，按曠工一天計曠工

　　連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。

　　在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。

　　四、考勤統(tǒng)計

　　各種休假單、加班單應(yīng)于每月5日前交至財務(wù)部。

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