有關(guān)企業(yè)考勤管理制度通知

　　隨著公司管理廣度的日益擴(kuò)展，對(duì)于員工的考勤管理也變得越來(lái)越重要，通過(guò)考勤數(shù)據(jù)可以為企業(yè)崗位配備的合理性，某個(gè)部門(mén)人員的配置提供參考數(shù)據(jù)。下面愛(ài)匯小編整理的有關(guān)企業(yè)考勤管理制度通知，供你參考。

　　有關(guān)企業(yè)考勤管理制度通知范文一

　　1、 工作時(shí)間 1.1 辦公室管理人員每日工作時(shí)間為 8:00-17:00; 1.2 生產(chǎn)管理人員和車(chē)間員工每日工作時(shí)間 8:00-20:00; 1.3 每周至少休息一天，如因工作需要安排加班的，當(dāng)月內(nèi)應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況給予調(diào)休;因工作需要確實(shí)無(wú)法調(diào) 休的可實(shí)行月度累計(jì)，本年度內(nèi)安排調(diào)休或視年度績(jī)效情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2、打卡 2.1 員工上、下班均需刷臉考勤，每日共計(jì) 2 次。

　　2.2 員工考勤實(shí)行二級(jí)考勤， 即部門(mén)考勤與公司考勤相結(jié)合， 部門(mén)考勤以紙質(zhì)記錄為依據(jù)， 公司考勤以刷臉為依據(jù); 2.3 公司每月設(shè)立全勤獎(jiǎng)，除公司放假外無(wú)請(qǐng)假者全額發(fā)放全勤獎(jiǎng)。

　　請(qǐng)假當(dāng)月累計(jì) 1 天以?xún)?nèi)(含 1 天)的全勤獎(jiǎng)扣 除 20%，1 天以上 2 天以?xún)?nèi)(含 2 天)全勤獎(jiǎng)扣除 50%，2 天以上全勤獎(jiǎng)全部扣除，每超出 1 天處罰績(jī)效工資 1%。

　　2.4 上班時(shí)間 8：00(含)以后到達(dá)視為遲到，請(qǐng)假除外;在規(guī)定的下班時(shí)間之前，非因公事或擅自提前離開(kāi)公司 者視作早退。

　　遲到、早退 30 分鐘以?xún)?nèi)扣除 10 元/次，遲到、早退 30 分鐘以上按請(qǐng)假處理。

　　2.5 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

　　2.6 員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)到人事部辦理補(bǔ)簽手續(xù)，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)。

　　2.7 漏打卡扣 10 元/次，如有特殊情況，應(yīng)及時(shí)到人事部填寫(xiě)“出勤異常單” ，每月不得超過(guò) 3 次，超出每次扣 30 元。

　　3、請(qǐng)假 3.1 員工因故必須請(qǐng)假者應(yīng)事先至少提前一天辦理申請(qǐng)手續(xù)，并依要求附上相關(guān)證明文件經(jīng)審核、批準(zhǔn)并辦理必要 的工作移交/職務(wù)代理手續(xù)后方可離開(kāi)工作崗位。

　　如遇特殊情況，未能事先書(shū)面申請(qǐng)的，當(dāng)事人應(yīng)在發(fā)生日上班后 1 小時(shí)內(nèi)親自(或委托他人)以口頭方式向上一級(jí)主管(部門(mén)內(nèi)為部門(mén)最高主管)報(bào)備，并在假期結(jié)束上班當(dāng)天補(bǔ)辦 申請(qǐng)手續(xù)。

　　未辦理手續(xù)的以曠工處理。

　　3.2 主管以下人員(含主管)請(qǐng)假一天至二天(含二天)的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，二天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn);所有請(qǐng)假 人員都須在人事部備案。

　　3.3 請(qǐng)假申請(qǐng)程序如下：當(dāng)事人向人事部考勤員領(lǐng)取個(gè)人“請(qǐng)假單”→填表→部門(mén)主管審批→部門(mén)經(jīng)理→二天(含) 以上公司領(lǐng)導(dǎo)審批→請(qǐng)假單”交回人事備案。

　　調(diào)休申請(qǐng)手續(xù)同請(qǐng)假手續(xù)。

　　3.4 請(qǐng)假的最小單位為 1 小時(shí)，不足 1 小時(shí)以 1 小時(shí)計(jì)。

　　3.5 病假： 3.5.1 員工本人確實(shí)因病不能正常上班必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，在病愈上班兩日內(nèi)將醫(yī)院開(kāi)具的病假證明、病歷、 病假條請(qǐng)主管或經(jīng)理簽核后交給人事部核查存檔，每月累計(jì)不超過(guò)兩個(gè)工作日。

　　3.6 事假： 3.6.1 員工請(qǐng)事假必須事先提前一天書(shū)面申請(qǐng)，如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在上午九點(diǎn)以前請(qǐng)示部門(mén)領(lǐng) 導(dǎo)，如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)人事部備案，否則按曠工處理。

　　3.6.2 員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要離開(kāi)公司處理的，需按照流程辦理請(qǐng)假手續(xù)并做好工作交接，否則按曠工 處理。

　　3.7 婚假： 3.7.1 員工請(qǐng)婚假時(shí)必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，交人事部審核并備案。

　　3.7.1 婚假假期為三天，男方 25 周歲、女方 23 周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì) 10 天。

　　3.8 產(chǎn)假： 3.8.1 女員工正常生育時(shí)給予 98 天(包括產(chǎn)前 15 天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加 15 天。

　　多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加 15 天， 符合晚育年齡的增加 30 天產(chǎn)假。

　　3.8.2 女員工懷孕四個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的給予 15 天妊娠假，懷孕四個(gè)月以上 7 個(gè)月以下流產(chǎn)的給予 42 天妊娠假，懷孕 七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予 98 天產(chǎn)假。

　　3.8.3 女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后，報(bào)人事部批準(zhǔn)方可休假。

　　3.8.4 男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為 7 天。

　　3.9 喪假： 3.9.1 員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父 母或配偶去世，可休假 5 天;員工的'子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2 天。

　　在外地的父母、 配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。

　　3.9.2 員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理簽字后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交考勤員考勤。

　　3.10 曠工 ： 3.10.1 員工有下列情形之一者，視為曠工： 1)未經(jīng)請(qǐng)假擅自不到崗的; 2) 假期已滿但未續(xù)假擅自不到崗的;3) 當(dāng)班內(nèi)無(wú)故遲到、早退在 1 小時(shí)以上的; 4) 偽造出勤記錄。

　　3.10.2 曠工一天扣 200 元，連續(xù)曠工 3 天及以上者，屬?lài)?yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司視為曠離，曠離扣 600 元。

　　4、加班、調(diào)休 4.1 除公司安排加班外，員工因工作需要自行加班的，需提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》 ，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后， 轉(zhuǎn)至人事部備案。

　　4.2 車(chē)間員工因工作需要公司安排加班的， 由部門(mén)、 生產(chǎn)部和人事部記錄加班時(shí)間， 按月總結(jié)核算以工資形式兌現(xiàn)。

　　4.3 加班如需調(diào)休的應(yīng)提前一天向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)《加班調(diào)休單》 ，每月月底轉(zhuǎn)至人事部備案。

　　4.4 員工若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算。

　　5、節(jié)假日放假： (1)元旦：放假一天; (2)春節(jié)：放假三天; (3)清明節(jié)：放假一天; (4)勞動(dòng)節(jié)：放假一天; (5)端午節(jié)： 放假一天; (6)國(guó)慶節(jié)：放假三天; (7)中秋節(jié)：放假一天;具體由人事部公布放假安排通知，出現(xiàn)特殊情況由部 門(mén)自行調(diào)整。

　　6、 公司各部門(mén)經(jīng)理、主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

　　7、 本規(guī)定由人事部起草并解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效實(shí)施。

　　有關(guān)企業(yè)考勤管理制度通知范文二

　　第一條 目的為建立良好的工作秩序、規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律、提高工作效率，特制定本制度。

　　第二條 適用范圍本制度適用于公司所有員工。

　　第三條 工作時(shí)間規(guī)定1. 員工考勤以每日考勤機(jī)打卡記錄為準(zhǔn)。

　　2. 上午上班時(shí)間： 8：30～12：00 下午上班時(shí)間： 13：30～18：00 午餐時(shí)間區(qū)域： 12：00～13：30 中午就餐及休息時(shí)間，可以在 12：00～13：30 時(shí)間區(qū)域內(nèi)，自由選 擇就餐時(shí)間，如需外出就餐，員工應(yīng)該輪流就餐，外出就餐時(shí)間限定為 30 分鐘，可在休息區(qū)自由活動(dòng)、休息，必須保證辦公室有人值班。

　　第四條 考勤的時(shí)間單位1. 本制度所稱(chēng)“一年”為當(dāng)年的 1 月 1 日至 12 月 31 日。

　　2. “一個(gè)月”為當(dāng)月的 1 日至月末。

　　第五條 考勤計(jì)算周期以月為單位計(jì)算，即每月自 1 日至月末，如遇節(jié)假日等，根據(jù)工作安排， 可提前或推后計(jì)算考勤。

　　第六條 關(guān)于請(qǐng)假的規(guī)定1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)，并由有審批權(quán)限的主管批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假。

　　如 因特殊原因未能在事前請(qǐng)假者，員工本人應(yīng)口頭申請(qǐng)，由有審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)同1

　　意后方可休假，并在 3 日內(nèi)補(bǔ)辦假條手續(xù)，否則視為曠工。

　　2.請(qǐng)假期間(無(wú)論病假事假)均無(wú)薪，有年假者可以年假抵折。

　　3.全年累計(jì)事假超過(guò) 20 個(gè)工作日， 取消年終獎(jiǎng)勵(lì)， 并不參與下年度調(diào)薪。

　　4.在公司連續(xù)工作一年以上(含一年)可享受帶薪年假，三年以上(含 三年)可享受婚假及喪假。

　　相關(guān)規(guī)定詳見(jiàn)本制度第十二條、第十三條、第十 四條。

　　第七條 關(guān)于遲到、早退的規(guī)定。

　　1.未按規(guī)定時(shí)間上班的視為遲到;未按規(guī)定時(shí)間下班、擅自離崗視為早 退。

　　2.遲到、早退扣款： 遲到時(shí)間 遲到、早退時(shí)間≤30 分鐘 30<遲到、早退時(shí)間≤1 小時(shí) 1 小時(shí)<遲到、早退時(shí)間≤3 小時(shí) 遲到、早退時(shí)間>3 小時(shí) 每次扣款金額 10 元 20 元 30 元 視為曠工3.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退 3 次(含)以上者，給予警告處罰。

　　如一年 之內(nèi)有二個(gè)月(含)以上出現(xiàn)“一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退 3 次以上(含)”情形， 取消年終獎(jiǎng)，不予評(píng)優(yōu)、評(píng)先進(jìn)。

　　4.對(duì)于遲到、早退的'員工，公司將每月進(jìn)行公示、通報(bào)。

　　第八條 關(guān)于曠工的規(guī)定1.有下列情形之一的視為曠工：未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的;請(qǐng)假但未獲 批準(zhǔn)的;以虛假理由請(qǐng)假的;續(xù)假未獲批準(zhǔn)的;單位 、部門(mén)或職位調(diào)整，逾2

　　期不到崗的;雖提交辭職申請(qǐng)，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責(zé) 的;一整天都沒(méi)有出勤記錄的;當(dāng)日遲到超過(guò) 3 小時(shí)的。

　　2.曠工者處以扣薪罰款，計(jì)算公式為：扣款金額=曠工天數(shù)×3×當(dāng)月的 日基本工資。

　　1. 3.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三次或者全年累計(jì)曠工超過(guò)三次者，取消年終 獎(jiǎng)勵(lì)，不予評(píng)優(yōu)、評(píng)先進(jìn)，且不參與下年度調(diào)薪，曠工累計(jì)達(dá)到一周 將予以辭退。

　　第九條公休假日及節(jié)假日2. 公休日：每周周六或周日輪休一天。

　　3. 法定假日：共計(jì)十天，分別為元旦一天、春節(jié)三天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天、 國(guó)慶節(jié)三天。

　　另三八婦女節(jié)下午女員工休假半天。

　　4. 第十條 公出1.因公內(nèi)或異地出差無(wú)法出勤的，應(yīng)提前或在返回后的第一天告知辦公 室或人力資源部并核對(duì)考勤。

　　2.工地考勤應(yīng)由工地負(fù)責(zé)人或指定專(zhuān)人嚴(yán)格考勤、認(rèn)真記錄，并在次月 的 3 號(hào)以前報(bào)至辦公室或人力資源部。

　　第十一條 加班1.公司不鼓勵(lì)員工加班，如確因工作需要必須加班，員工應(yīng)積極配合。

　　2.加班應(yīng)提前向辦公室及人力資源部提出申請(qǐng)，獲批后執(zhí)行。

　　3.獲得批準(zhǔn)的加班可申請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)?shù)臅r(shí)間安排調(diào)休，未安排調(diào)休的按照公 司規(guī)定給予加班費(fèi)。

　　3

　　4.原則上加班時(shí)間不得超過(guò)四小時(shí)，加班時(shí)間自 19 點(diǎn)以后開(kāi)始計(jì)算。

　　5.加班時(shí)間大于 4 小時(shí)的，給予一次餐補(bǔ)。

　　6.加班人員當(dāng)月請(qǐng)假、休假大于等于 4 小時(shí)的，取消餐補(bǔ)。

　　調(diào)休的除外。

　　7.加班人員當(dāng)月遲到超過(guò)兩次的(含兩次) ，加班不計(jì)。

　　第十二條 帶薪年假1.員工加入公司并連續(xù)工作一年以上的(含一年)員工可享受帶薪年假。

　　2.帶薪年假的天數(shù) 部門(mén) 計(jì)算 工作年限(年) 1 項(xiàng)目部、工程部 2 ≥3 1 設(shè)計(jì)部、辦公室 2 ≥3 年假時(shí)間(天) 10 15 20 3 5 73.年假的起止日期為當(dāng)年的 1 月 1 日至 12 月 31 日止，按天數(shù)累計(jì)計(jì)算。

　　4.工作年限指在公司的連續(xù)工作年限，滿一年指從當(dāng)年的 1 月 1 日至 12 月 31 日。

　　5.員工休年假需提前申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可休假。

　　6.年假只限當(dāng)年度適用，不得累計(jì)至下一年。

　　卻因工作需要未能安排員 工休年假的，可在次年給予現(xiàn)金折算。

　　折算公式為：年假折現(xiàn)=未休完的年假 天數(shù)×最后一個(gè)月的日基本工資。

　　7.已提出調(diào)動(dòng)或辭職申請(qǐng)或被公司辭退的員工，自提出之日起不再享年4

　　假，不予休年假，不補(bǔ)當(dāng)年剩余年假，不折現(xiàn)。

　　第十三條 婚假1.在公司連續(xù)工作三年以上(含三年)的員工可享婚假。

　　2.婚假 3 天，晚婚者可另享有獎(jiǎng)勵(lì)假 7 天(含節(jié)假日及公休日) ，晚婚指： 男滿 25 周歲，女滿 23 周歲。

　　3.休婚假者需提供本人結(jié)婚證件，要求結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完， 不休者不予補(bǔ)償。

　　4.婚假期間，享有最低基本工資，不計(jì)獎(jiǎng)金補(bǔ)助等。

　　第十四條 喪假 1.在公司連續(xù)工作三年以上(含三年)的員工可享喪假。

　　2.員工及其配偶的直系親屬去世，允許申請(qǐng)帶薪喪假。

　　3.喪假為 3 天，外埠給予路程假(按直達(dá)火車(chē)及長(zhǎng)途汽車(chē)行駛時(shí)間計(jì)算， 不超過(guò) 3 天) ; 4.喪事假要求一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。

　　有關(guān)企業(yè)考勤管理制度通知范文三

　　一、 目的 第一條 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍 第二條 本制度適用于本公司所有員工。

　　三、 管理規(guī)定 第三條 工作時(shí)間公司每周工作五天，員工每日正常工作時(shí)間為：9:00——17:00。

　　周六，周日實(shí) 行單雙休制度。

　　第四條 考勤打卡1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。

　　全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。

　　打卡次數(shù)： 一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班 到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

　　2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日 期、事由、外勤起止時(shí)間。

　　因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng) 在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　3、因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的'員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門(mén)考 勤員處填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》 ，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)總經(jīng)理 批準(zhǔn)后，月底由考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。

　　第五條 遲到/早退1、 遲到、早退 30 分鐘以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元;30 分鐘以上 1 小時(shí)以?xún)?nèi) 者，每次扣發(fā)薪金 20 元;超過(guò) 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處 理。

　　2、月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。

　　曠工一次扣發(fā) 一天雙倍薪金。

　　年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退 。

　　第六條 請(qǐng)假.1

　　1、病假 ： 員工病假須于前一天致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班 后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明。

　　2、事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均 應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》 ，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按 曠工論處。

　　事假期間不計(jì)發(fā)工資。

　　第七條 出差1、員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)備案，否則 按事假進(jìn)行考勤。

　　2、出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，返回后 在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

　　第八條 考勤記錄及檢查1、考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考 勤匯總公布，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

　　2、各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)行使檢查權(quán)。

　　3、對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。
 

【企業(yè)考勤管理制度通知】相關(guān)文章：

企業(yè)考勤的管理制度04-11

企業(yè)考勤管理制度03-21

企業(yè)考勤的管理制度01-21

考勤管理制度 發(fā)通知05-18

企業(yè)員工考勤管理制度05-08

企業(yè)考勤管理制度模板05-18

企業(yè)考勤管理制度范本05-19

企業(yè)最新考勤管理制度05-19

地產(chǎn)企業(yè)考勤管理制度05-19

軟件企業(yè)考勤管理制度05-19