企業(yè)員工考勤管理制度細(xì)則

　　考勤是人事管理工作中比較重要的一個環(huán)節(jié)，它反映了一個人在單位的工作情況，對人員的工資級別調(diào)整、發(fā)放、職稱晉升等提供必要的參考信息。下面愛匯小編整理的企業(yè)員工考勤管理制度細(xì)則，供你參考。

　　企業(yè)員工考勤管理制度細(xì)則范文一

　　一、 工作時間1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

　　2、夏季工作時間(5 月 1 日—本年 9 月 31 日) 上午：08：30—12：00 下午：13：30—18：00 3、冬季工作時間(10 月 1 日—次年 4 月 30 日) 上午：08：30—12：00 下午：13：00—17：30 4、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;二、 考勤執(zhí)行范圍公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。

　　三、 監(jiān)督與管理各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》 ，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及 《請假單》計算員工出勤。

　　若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。

　　如因外出辦事不能打卡的， 需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人， 并回公司后填寫外出登記表。

　　2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前 30 分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無 效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

　　3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

　　(1)在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)，每次樂捐 10 元，遲到或早退 10 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)，每次樂捐 20 元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當(dāng)天工資) 。

　　一周之內(nèi) 遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎，七次以上的，予以辭 退。

　　(特殊情況除外) (2)無故缺勤 30 分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處 理。

　　(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐 50 元/次，并給與通報處理。

　　4、請(休)假。

　　員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實行逐級申請、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部

　　門—-行政部---總經(jīng)理室) (三天以上的.請(休)假須提前 2 天報總經(jīng)理室審批) 。

　　(1)請假: a) 員工到行政部領(lǐng)取《請假單》 ，注明休假日期及原因; b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見; c) 不論請假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部; d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況; e) 請病假必須于上班時間前 2 小時內(nèi)， 致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部， 且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)， 向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的有效證明。

　　病假期間扣除當(dāng)日福利補貼。

　　(2) 批假權(quán)限： a) 員工請假 1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批; b) 員工請假 2 天以內(nèi)(含 2 天)由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核; c) 員工請假 3 天以上(含 3 天)由總經(jīng)理室審批; 5、加班 (1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。

　　員工若因 工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》 ，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報一聯(lián)交行政 部備案，以便人事專員查崗。

　　如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

　　(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應(yīng)實行打卡 制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準(zhǔn)。

　　(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理 制度》 。

　　(4)因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。

　　(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。

　　注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。

　　2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經(jīng)費，超 出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定) 。

　　企業(yè)員工考勤管理制度細(xì)則范文二

　　1.目的 1.1、為完善公司考勤管理，規(guī)范考勤行為，嚴(yán)格考勤制度，確保有序工作，特制定本考勤制度。

　　2.范圍 2.1 本制度適用于除指定人員之外的全體員工考勤管理。

　　3.職責(zé) 3.1、人事部全面負(fù)責(zé)公司考勤工作的管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，同時收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。

　　3.2、當(dāng)月員工考勤記錄及所有表單由行政人事專員負(fù)責(zé)匯總并計算月度考勤。

　　3.3、匯總、計算、分析公司月度考勤數(shù)據(jù)，并提交行政人事經(jīng)理審核。

　　4.考勤辦法 4.1 公司采用智能化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理——即指紋考勤。

　　4.2 若遇到特殊情況，公司不能實施指紋考勤，則實行手工簽到考勤。

　　5.考勤要求 5.1 員工考勤是公司進行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是公司支付工資、員工考核的重要依據(jù)。

　　5.2 員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。

　　5.3 人事專員每月統(tǒng)計員工的出勤情況，并于當(dāng)月5日前將公司全體員工出勤統(tǒng)計表報公司人事部審批，同 時將考勤匯總表及記錄進行公布;將批準(zhǔn)件送達公司財務(wù)部，以此作為支付員工工資的考勤依據(jù)。

　　逾期未 交的加班記錄，公司不予承認(rèn)。

　　5.4 各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，人事專員應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門 考勤管理工作。

　　6.考勤規(guī)定 6.1 工作時間 6.1.1 正常工作時間為每周44小時(周一至周五，每天工作8 小時，周六視淡旺季而定)全年工作時間為 275天。

　　作息時間為：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30 如發(fā)生變動時，以公司下發(fā)的通知為準(zhǔn)。

　　6.1.2 員工每天上班、下班均需刷卡(共計每日2 次)。

　　6.2 考勤內(nèi)容 6.2. 1 全勤獎 6.2.1.1 當(dāng)月遲到不超過 3 次，每次不超過 10 分鐘，每月累計不超過 30 分鐘者;當(dāng)月未打卡次數(shù)為 0 者; 當(dāng)月無事假者;當(dāng)月病假不超過 2 天者(需出具區(qū)以上醫(yī)院證明) ;因工傷休息不超過 6 個工作日者;喪假、 婚嫁期內(nèi)的均享有全勤獎。

　　6.2.1.2 當(dāng)月曠工一次即扣除 100%全勤獎。

　　6.2.1.3 不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

　　6.2.1.4 全勤獎獎金為 50 元。

　　6.2. 2 遲到 6.2. 2. 1 員工未在規(guī)定上班時間內(nèi)刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。

　　(如遇特殊天氣或特 殊事件，人事行政部有權(quán)酌情處理) 6.2. 2. 2 遲到處罰： 遲到 10 分鐘以上，每次扣 10 元，20 分鐘以上，每次扣 20 元，每月累計不得超過 5 次(不含允許的 3 次) ;每月遲到累計 5 次以上 7 次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 1 天基本工資，并扣除公司補貼，扣 除當(dāng)月全勤獎;每月遲到累計達到 7 次以上者，給予通報批評，扣除當(dāng)月全部 3 天基本工資，扣除公司補 貼，扣除當(dāng)月全勤獎;每月累計遲到 30 分鐘以上，連同 30 分鐘一齊處罰，每分鐘扣 1 元， (例：當(dāng)月累計 遲到 31 分鐘，罰款 31 元，遲到 29 分鐘，不扣罰) 。

　　6.2.3 早退

　　6.2.3.1 員工在規(guī)定工作時間結(jié)束前打卡離崗視為早退。

　　6.2.3.2 早退處罰： 30 分鐘以下，每次處罰 10 元，若超過 30 分鐘，按曠工半天處理 6.2.4 曠工 有下列情形之一的視為曠工： A 未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的; B 非特殊情況下口頭、電話請假事后一個工作日內(nèi)不補請假條的; C 假期已滿，逾期未歸而無正當(dāng)理由且未經(jīng)同意續(xù)請的; D 不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)到新崗位報到工作的; E 無故不刷卡而事后又未提供任何證明的'。

　　6.2.4.1 曠工處罰：扣發(fā)曠工天數(shù)的雙倍基本工資，如曠工半天，扣除一天工資，曠工一天，扣除兩天工 資等，每月累計曠工3天、年度累計曠工8天者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同時公司將有權(quán)直接予 以辭退，并解除勞動合同，并追究其違約責(zé)任。

　　6.2.5 公出(因公外出) 6.2.5.1 員工臨時外出務(wù)工或出差應(yīng)事前填寫《員工臨時外出單》或《員工出差申請單》作為出勤依據(jù)， 沒有刷卡的必須補簽《員工簽卡單》，如遇特殊情況不能按預(yù)計日期返回的，在返回后第一個工作日內(nèi)補 辦手續(xù)，否則一律視為事假。

　　6.2.5.2 公出期間以正常出勤核發(fā)工資，計為全勤范疇。

　　6.2.5.3 申請臨時外出流程: 一、有下列事情者，可申請外出： 1.上級交代必須馬上辦理的事務(wù)。

　　2.偶發(fā)事件需要馬上外出處理。

　　3.行政事務(wù)，必須馬上趕辦或計劃辦理。

　　二、外出時間規(guī)定： 視地點之遠近，事情之繁簡。

　　三、外出前，應(yīng)事先填妥“臨時外出申請單”，報本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。

　　離開公司時，憑此條到行政人事部 前臺進行登記，返回后到前臺備案。

　　四、臨時外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下： 1.普通員工：由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　2.部門經(jīng)理：由總監(jiān)核準(zhǔn)，部門未設(shè)總監(jiān)的，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　五、外出注意事項： 往返請注意交通安全，如未能在規(guī)定時間返回者，應(yīng)先行與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)并重新到行政人事部備案。

　　6.2.6 事假 6.2.6.1 員工因事而不能上班者，應(yīng)請事假。

　　6.2.6.2 事假應(yīng)事前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)并安排好代理人;若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的， 須電話或讓他人代為請假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個工作日內(nèi)補辦事假手續(xù)，否則視 為曠工。

　　6.2.6.3 事假以小時和天為單位計算，不足1 小時按1 小時計算。

　　6.2.6.4 員工在事假期間患病的，若持有符合規(guī)定的病歷證明，可轉(zhuǎn)成病假，否則按事假處理。

　　6.2.6.5 處罰規(guī)定：事假按整小時及整天計算，扣除對應(yīng)小時及日工資。

　　6.2.6.6 請假權(quán)限：主管級以下級別的員工事假1 日(含)內(nèi)由所在部門主管批準(zhǔn)，1 日以上至5 日以內(nèi) (含)由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)，5 日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn);主管級別(含經(jīng)理)及以上員工的事假1 日(含) 內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，1日以上由執(zhí)行董事核準(zhǔn)。

　　6.2.6.7 事假期間工資扣發(fā)基數(shù)按員工月工資本薪進行計算。

　　6.2.7 病假 6.2.7.1 員工因病而不能上班者，應(yīng)請病假。

　　6.2.7.2 凡請病假者，必須提供市級正規(guī)醫(yī)院開具的病歷證明，否則一律按事假處理。

　　6.2.7.3 員工請病假應(yīng)提前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù);若遇特殊情況，不能提前請假的，須及時電話向 所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假或讓他人代為請假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的三工作日內(nèi)補辦病假手續(xù)， 否則視為曠工。

　　在工作時間內(nèi)因病需外出就診或休息的，須持本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的《員工請假條》方可離開 公司。

　　6.2.7.4 病假以小時和天為單位計算，不足1 小時按1 小時計算。

　　6.2.7.5 員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，3 日(含)內(nèi)按事假處理，3 日以上按曠工處理 6.2.8 工傷假 6.2.8.1 員工因工傷或患職業(yè)病需治療、休息的，可請工傷假。

　　6.2.8.2 員工須憑相關(guān)部門出具的《職業(yè)病鑒定書》《工傷認(rèn)定書》等材料，按本章的休假的一般規(guī)定及流 、 程申請工傷假;否則按病假處理。

　　6.2.8.3 員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的醫(yī)療費、生活補助費、一次性傷亡補助金等按勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6.2.8.4 員工未能提供有效的工傷假證明或不符合休工傷假條件的，屬普通疾病的，按病假處理;病假、工 傷假期滿不主動復(fù)工的，按曠工論處理。

　　6.2.8.5工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6.2.9 加班 6.2.9.1 公司原則上不提倡加班, 各部門應(yīng)嚴(yán)格控制節(jié)假日加班人數(shù)。

　　如確因工作緊急需要加班的，需履 行加班申請手續(xù)。

　　6.2.9.2 員工如有加班可以安排調(diào)休，調(diào)休時間等同于加班時間。

　　6.2.9.3 調(diào)休批準(zhǔn)權(quán)限：調(diào)休要履行調(diào)休手續(xù)，一般情況下連續(xù)調(diào)休時間不得超過3天，3 天內(nèi)由所在部門 經(jīng)理批準(zhǔn);如有特殊情況需延長調(diào)休時間的，3 至5 天(含5 天)需經(jīng)所在總經(jīng)理批準(zhǔn)，調(diào)休5 天以上者， 需報執(zhí)行董事核準(zhǔn)。

　　6.2.9.4 經(jīng)理以上級別的員工因本身工作性質(zhì)的不同，同時還實行不定時工作制，不參與調(diào)休，公司可酌 情安排不定期休假。

　　6.2.8.5 關(guān)于加班費的計算以“周末加班制度”為準(zhǔn)。

　　6.2.10 婚假 6.2.10.1 按法定結(jié)婚年齡(男 22 周歲、女 20 周歲以上)結(jié)婚的員工，可享受 3 天的婚假;符合晚婚年齡 (男 25 周歲、女 23 周歲以上)結(jié)婚的員工，除可享受 3 天法定婚假外，還可多享受 10 天的晚婚假期。

　　6.2.10.2 婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。

　　6.2.11 產(chǎn)假 6.2.11.1 根據(jù)國家規(guī)定，凡符合計劃生育的女員工給予產(chǎn)假98天;多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn) 假15 天;妊娠3 個月以下自然流產(chǎn)者，給假15 天，妊娠3 個月(含)以上自然流產(chǎn)者，給假20 天。

　　6.2.11.2 男員工可以休陪產(chǎn)假5 天，陪產(chǎn)假在子女出生當(dāng)時有效，事后一律不補假。

　　6.2.11.3 產(chǎn)假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。

　　6.2.12 喪假 6.2.12.1 員工的直系親屬(父、母、夫、妻、子、女)死亡的給假3 天，根據(jù)遠近酌情給予路程假;屬于 本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假1 到3 天。

　　6.2.12.2 喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。

　　6.2.14 年休假 6.2.14.1 所有員工從入職之日起，將享受法定年休假。

　　職工累積工作已滿1年不滿3年的，年休假為5天， 已滿3年不滿10年的，年休假為8天，已滿10年不滿20年的，年休假為10天，已滿20年的，年休假為15天。

　　6.2.14.2 年休假不可累加，須在當(dāng)年內(nèi)休完，過期不補。

　　年休假的請假以0.5 天為單位計算。

　　6.2.14.3 符合年休假者所休假時間按正常出勤計算，超出時間按事假計算。

　　6.2.14.4 國家法定假日、休息日不計入休年假的假期。

　　6.3 請假流程 請假流程： ①本人填寫《員工請假條》或《員工臨時外出單/出差申請單》，在假別一列寫明請假類別 。

　　②直屬主管或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字 。

　　③交人事專員。

　　6.4 請假單填寫規(guī)定 6.4.1《員工請假條》及《員工臨時外出單/出差申請單》是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時應(yīng)認(rèn)真規(guī)范 填寫。

　　離開公司原因一般為：公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、調(diào)休、年假等。

　　6.4.2 請假單上各項內(nèi)容都應(yīng)對應(yīng)、詳細(xì)填寫，并由具有給假權(quán)限者簽字，不得代簽。

　　6.4.3 請假單字跡要求填寫工整，如發(fā)現(xiàn)辨認(rèn)不清的一律視為事假處理。

　　6.4.4 每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內(nèi)，如遇跨月份休假或出差的應(yīng)分開填寫。

　　6.4.5 如請假單不能清楚辨認(rèn)的，一律按曠工處理。

　　6.5 刷卡規(guī)定 6.5.1 員工早晚上下班均應(yīng)到指定打卡機處刷卡，如因各種原因未能及時刷卡或忘記打卡的，須及時補簽 《員工簽卡單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交于人事專員，由人事專員給予補錄。

　　6.5.2 員工早上上班時要抓緊時間刷卡，避免晚刷卡;下班時不要提前刷卡，否則出現(xiàn)遲到、早退記錄按 考勤規(guī)定處理。

　　6.5.3 加班時，員工要及時刷卡或由主管登記加班時間，否則無加班申請單及相應(yīng)記錄者不計為加班。

　　企業(yè)員工考勤管理制度細(xì)則范文三

　　一、員工各類請假事宜都需填寫《請假申請單》 ，經(jīng)相 關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。

　　《請假申請單》均需交辦公室備案。

　　確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事 后須補辦請假手續(xù)。

　　(一)一般員工 1.請假半天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。

　　2.請假半天以上(含半天) ，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后， 報分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。

　　3.請假 1 天以上(含 1 天) ，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo) 審核同意后，報總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　(二)中層干部 1.請假 1 天以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。

　　2.請假 1 天以上(含 1 天) ，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后， 報總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　二、員工出差加班，原則上每逢 1 個周末(周六、周日 2 天)可補休 1 天，并應(yīng)在出差結(jié)束后立即補休。

　　如有特殊 情況需延后，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報辦公室1

　　備案。

　　原則上應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)休完，隔月不補。

　　三、公司實行“周一工作例會”制。

　　員工請假應(yīng)盡可能 避開周一。

　　四、辦公室全面負(fù)責(zé)員工考勤管理工作，指定專人對員 工出勤情況進行統(tǒng)計，并通過抽查各處室簽到表及實地突擊 現(xiàn)場檢查等方式對考勤情況進行檢查。

　　對發(fā)現(xiàn)實際出勤情況 與簽到表不符的，除追究當(dāng)事人責(zé)任外，相關(guān)人員及處室領(lǐng) 導(dǎo)也須負(fù)連帶責(zé)任。

　　請各處室高度重視員工考勤工作，嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)規(guī) 定。
 

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