企業(yè)員工考勤管理規(guī)章制度措施

　　人事考勤制度是企事業(yè)管理制度的重要組成部分,這一制度的公平合理直接影響員工的工作效率、單位的經(jīng)濟效益和公眾形象。下面愛匯小編整理的企業(yè)員工考勤管理規(guī)章制度措施，供你參考。

　　企業(yè)員工考勤管理規(guī)章制度措施范文一

　　一、員工各類請假事宜都需填寫《請假申請單》 ，經(jīng)相 關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假。

　　《請假申請單》均需交辦公室備案。

　　確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事 后須補辦請假手續(xù)。

　　(一)一般員工 1.請假半天以內(nèi)，由部門負責(zé)人核準。

　　2.請假半天以上(含半天) ，經(jīng)部門負責(zé)人審核同意后， 報分管領(lǐng)導(dǎo)核準。

　　3.請假 1 天以上(含 1 天) ，經(jīng)部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo) 審核同意后，報總經(jīng)理核準。

　　(二)中層干部 1.請假 1 天以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)核準。

　　2.請假 1 天以上(含 1 天) ，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后， 報總經(jīng)理核準。

　　二、員工出差加班，原則上每逢 1 個周末(周六、周日 2 天)可補休 1 天，并應(yīng)在出差結(jié)束后立即補休。

　　如有特殊 情況需延后，應(yīng)經(jīng)部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報辦公室1

　　備案。

　　原則上應(yīng)在當月內(nèi)休完，隔月不補。

　　三、公司實行“周一工作例會”制。

　　員工請假應(yīng)盡可能 避開周一。

　　四、辦公室全面負責(zé)員工考勤管理工作，指定專人對員 工出勤情況進行統(tǒng)計，并通過抽查各處室簽到表及實地突擊 現(xiàn)場檢查等方式對考勤情況進行檢查。

　　對發(fā)現(xiàn)實際出勤情況 與簽到表不符的，除追究當事人責(zé)任外，相關(guān)人員及處室領(lǐng) 導(dǎo)也須負連帶責(zé)任。

　　請各處室高度重視員工考勤工作，嚴格執(zhí)行公司相關(guān)規(guī) 定。

　　企業(yè)員工考勤管理規(guī)章制度措施范文二

　　第一條 公司按照國家相關(guān)法律規(guī)定制定如下作息時間：周一至周五：上午 8:30 — 12:00 ; 下午 13:00—17:00 ;午休 12:00 —13:00。

　　第二條 新疆、西藏結(jié)合當?shù)貙嶋H情況，參照總公司辦公時間規(guī)定制定作息時間，并報 總公司批準后執(zhí)行。

　　第二章 考勤管理 第三條 全體員工每天上、下班，均需使用考勤識別系統(tǒng)。

　　員工應(yīng)親自進行指紋考勤， 不得代他人或要求他人代為考勤。

　　確實因特殊原因指紋機無法顯示指紋的， 應(yīng)提前報備總經(jīng) 理室，待總經(jīng)理室批復(fù)同意后，每天手簽考勤(含上下班時間、姓名均需手寫) ，并每周由 本部門負責(zé)人簽字確認，其余一律按曠工處理。

　　第四條 由于考勤機故障、外出等客觀因素不能打卡的員工, 需要在 2 天內(nèi)填寫《漏 考勤說明單》并由十人長簽字，報總/分公司人力備案。

　　公出的員工，應(yīng)于離開和返回公司 時分別打卡，并填寫《公出單》 ，由其事業(yè)部總經(jīng)理簽字，交由人力資源部留存。

　　第五條 因出差而未能使用考勤系統(tǒng)的員工， 需在出差結(jié)束后 2 天內(nèi)填寫 《出差審批單》 ， 由由十人長簽字， 交十人組人力對接人報總公司考勤小組備案。

　　原則上出差期間可以在當?shù)?指紋考勤的必須進行指紋考勤. 凡未使用考勤系統(tǒng)考勤，又未能在規(guī)定時間內(nèi)提交《漏考勤 說明單》的，一律按曠工處理。

　　第六條 各級機構(gòu)考勤管理方法按本規(guī)定執(zhí)行，如有特殊情況，可根據(jù)實際情況制訂相 關(guān)辦法報集團支持中心領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。

　　第三章 請假流程 第七條 前臺員工考勤流程： 員工——十人長——部門負責(zé)人/垂管領(lǐng)導(dǎo)--總公司/分公司 人力 ; 第八條 中后臺員工(分公司)考勤流程：員工——十人長——部門負責(zé)人/垂管領(lǐng)導(dǎo)-總公司/分公司; 中后臺員工(總公司)考勤流程：員工——十人長——總公司考勤小組; 第九條 十人長考勤流程：十人長———集團中心委員審批——總公司考勤小組 ; 中心委員、副主任：中心主任簽批，報總公司考勤小組備案。

　　分公司班子成員請假需報中心委員/副主任簽批，總公司考勤小組備案。

　　第三章 考勤處理 第十條 在一個考勤月里，允許每名員工可以有 3 次 8 ：30 后到達公司，如不晚 于 8 ：40 則不按遲到計入考勤。

　　超過 4 次(含)的，自第 4 次起，按遲到計入考勤;超 過 8 ：40 到達公司的，自第 1 次起按遲到計入考勤。

　　每次扣款 50 元。

　　第十一條 一個考勤月遲到或早退累計達到 3 次 (含本數(shù)) 者， 公司給予記過處分; 一個考勤月遲到或早退累計達到 6 次(含本數(shù))的，視為嚴重違紀，公司予以開除。

　　第十二條 員工上班期間未經(jīng)批準， 脫崗 2 小時以內(nèi)視為事假，2 小時以上視為曠 工。

　　員工未經(jīng)批準而未到崗上班，或無正當理由超出假期期限而未到崗上班，均視為曠工。

　　在一 個考勤月內(nèi)，連續(xù)曠工 2 日或累計曠工 3 日的，視為嚴重違紀，公司予以開除。

　　第十三條 報送考勤結(jié)果有欺瞞現(xiàn)象的， 第一次違規(guī)， 予以通報批評; 第二次違規(guī)， 給予記過處分， 直接責(zé)任人樂捐 300 元/人次， 部門負責(zé)人樂捐 300 元/人次; 第三次違規(guī)， 公司有權(quán)對相關(guān)責(zé)任人予以開除。

　　第四章 休假管理 第十四條 法定假日 所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日: 節(jié)(一天) ; 元旦(一天) ;春節(jié)(三天) ;勞動清明節(jié)(一天) ;端午節(jié)(一天) ;中秋節(jié)(一天) ;國慶節(jié)(三天) 。

　　女員工可以享有三 月八 日的半天假期。

　　第十五條 年假 (一)職工連續(xù)工作滿一年的，依照法律規(guī)定享受帶薪年休假。

　　(二)總公司：總經(jīng)理室成員為 15 天/年;部門正職、主持工作的部門副職為 12 天 /年; 不主持工作的部門副職、總經(jīng)理助理、室(副)主任為 10 天/年;總公司一般員工 為 7 天 (三)分公司：分公司班子成員為 10 天/年;分公司以下機構(gòu)一般員工為 5 天/年。

　　(四)連續(xù)工作兩年以上的每滿 1 年，相應(yīng)增加 1 天，最多不超過 15 天。

　　(五)年假可分段使用，也可連續(xù)使用，也可用于抵扣病假、事假。

　　年假不含法定節(jié)假 日、公休日。

　　(六)年假須在一年內(nèi)休完。

　　確因工作原因無法休假的，由本人提出申請(簽報) ，經(jīng) 相應(yīng)中心領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，可順延 3 個月，否則視為自動作廢。

　　(七)員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(1)累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的; (2)累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的; (3)累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。

　　第十六條 病假 (一) 病假以小時為單位， 不足 1 小時， 按 1 小時計算， 病假包含法定節(jié)假日、 公休日。

　　(二)員工請病假必須提前申請，超過 2 日的，必須提供公立醫(yī)院的病假證明，無病假 證明的或未經(jīng)批準，按曠工處理。

　　(三)超過醫(yī)療期不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司可以解除勞 動合同。

　　(四)病假工資按公司規(guī)定執(zhí)行。

　　第十七條 事假 事假以小時為單位，不足 1 小時的，按 1 小時計算，事假不包含法定節(jié)假日、公休日。

　　第十八條 婚假 (一)在公司工作滿一年的正式員工可享受帶薪婚假。

　　婚假包括公休假和法定假。

　　(二)員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證享受 3 天婚假。

　　(三)屬晚婚者(男滿 25 歲，女滿 23 歲) ，可享受 10 天婚假。

　　(四)原則上婚假須在半年內(nèi)一次性休完(以結(jié)婚證上的登記日期為依據(jù)) ;如因工作 需要并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，可以在 1 年內(nèi)分 2 到 3 次休完。

　　(五)休婚假須提前一周攜帶結(jié)婚證提出請假申請，之后按程序報批。

　　第十九條 產(chǎn)假 (一) 員工休產(chǎn)假需要符合國家計劃生育政策。

　　產(chǎn)假包含法定節(jié)假日、 公休日。

　　須提供： 結(jié)婚證、準生證、出生證(可以后補) 。

　　(二)女員工生產(chǎn)，可享受 98 天產(chǎn)假(2012.4.28 開始施行) ，其中產(chǎn)前 15 天。

　　難產(chǎn)、 剖腹產(chǎn)的憑醫(yī)院診斷證明可增加產(chǎn)假 15 天。

　　多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假 15 天。

　　晚 育的可增加產(chǎn)假 30 天。

　　(三)產(chǎn)假超過規(guī)定天數(shù)的.，按事假處理,當?shù)亓碛幸?guī)定的參照當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

　　(四)有生育指標的，懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)的憑醫(yī)院診斷證明給予 14 天產(chǎn)假;超過 4 個月的，憑醫(yī)院診斷證明，給予 42 天產(chǎn)假。

　　(五)女員工懷孕期間，享受每月 1 天的帶薪體檢時間，超出時間按事假處理。

　　(六)哺乳 1 周歲以內(nèi)的嬰兒，女員工享受每天 1 小時的哺乳時間;多胞胎生育的，每 多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30 分鐘。

　　可以分兩次使用，也可合并使用。

　　(七)妻子生育，男員工可享受 3 天帶薪休假。

　　不符合計劃生育政策的生產(chǎn)、流產(chǎn)，均按事假處理。

　　第二十條 喪假 (一)喪假包含公休日、不包括節(jié)假日。

　　(二)員工直系親屬(配偶、父母、子女)去世，給予員工 3 天喪假。

　　(三)員工的兄弟姐妹、配偶父母死亡，給予員工 1 天喪假。

　　第二十一條 工傷假 員工發(fā)生工傷事故，在經(jīng)過勞動部門工傷鑒定后確認為工傷的，工傷期間的待遇按國家 和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十二條 考試福利假 總公司產(chǎn)品精算部等精算人員參加精算考試，經(jīng)過總精算師同意，公司給予帶薪假期， 具體參見附件 7。

　　第二十三條 地區(qū)特別假日 分支機構(gòu)休地區(qū)特別假日需根據(jù)各地政府規(guī)定，報總公司批準后執(zhí)行。

　　第二十四條 探親假 (一)凡在公司工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可 以享受本規(guī)定探望配偶的待遇; 與父親、 母親都不住在一起， 又不能在公休假日團聚的， 可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。

　　但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的， 不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

　　1、員工每年只能享受一次探望父母或配偶的待遇，二者不能重復(fù)使用。

　　2、員工可以享受每年最多不超過連續(xù) 5 天的帶薪探親假(包含法定節(jié)假日、公休日) 。

　　總、分公司探親路費報銷標準見附件。

　　3、因公司委派被調(diào)動至外地的異地工作人員的相關(guān)待遇另行規(guī)定，不適用上述探親假 的 規(guī)定。

　　(二)異地員工探親假 異地員工須同時滿足以下兩點： 1、初次入職地與現(xiàn)工作地不在同一省、直轄市的; 2、現(xiàn)工作地與戶口所在地或家庭所在地不同屬一省、直轄市的。

　　在不影響工作的情況下，異地員工每年除按公司規(guī)定享有正常的休假外，還可按以下規(guī) 定享有探親假： 1、探親假適用于所有異地工作的正式員工探望直系親屬(只限于父母、配偶、子女) 。

　　2、異地工作員工的探親假為 5 天;探親假須在當年一次性休完。

　　3、除上述規(guī)定的年探親假外，異地工作員工均可享受每三個月一次不占用工作日的探 親假， 由實際工作機構(gòu)給予路費報銷。

　　本季度未享受季度探親假的， 不可延續(xù)或累加至下月， 年探親假與季度探親假不可在同一個月內(nèi)重復(fù)使用。

　　4、異地工作員工實際工作機構(gòu)人力資源部門，應(yīng)嚴格按標準審查休假時間、次數(shù)及路 費報銷等情況，做好登記備案，總公司人力將定期抽查，對違反公司管理規(guī)定、營私舞弊人 員將嚴肅處理。

　　5、異地工作員工申請?zhí)接H假須提前填寫《員工探親假申請表》 ，并請實際工作機構(gòu)直接 上級領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部簽批備案，此申請表一式兩聯(lián)，作為報銷探親路費的依據(jù)。

　　第五章 延時工作管理 第二十五條 公司希望員工在 8 小時工作制內(nèi)完成本職工作，原則上不主張員工延時工 作。

　　但確因工作需要而公司安排員工延時工作或值班的,員工不得推諉。

　　第二十六條 工作日延時工作起止時間以考勤系統(tǒng)時間為準。

　　第二十七條 每月累計延時工作上限為 36 小時。

　　第二十八條 延時工作申請流程： 原則上員工延時工作應(yīng)提前經(jīng)本部門負責(zé)人批準同意， 并報人力資源部備案。

　　延時工作完成后一周之內(nèi)應(yīng)報備人力資源部確認，否則公司不予 承認。

　　第二十九條 未提前獲得批準延時工作的員工，公司不予認可其延時工作記錄。

　　第三十條 凡公司認可的延時工作，由員工在延時工作發(fā)生本自然年度內(nèi)(原則上不允 許 跨年調(diào)休)適時予以申請調(diào)休(按休假流程執(zhí)行) 。

　　第三十一條 總公司部門總經(jīng)理助理以上級別員工，不適用于延時工作的情況。

　　企業(yè)員工考勤管理規(guī)章制度措施范文三

　　一、作息時間 1、上班時間：星期一至星期六 8：00-18：00 2、中午休息時間：12：00-14：00 二、公司所有員工一律實行上下班打卡登記方式，一天打四次卡 是計算員工出勤的依據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理核準免打卡者除外。

　　三、遲到(早退) 1、上班遲到 30 分鐘以內(nèi)者，扣除工資 10 元/次。

　　超過 30 分 鐘者，按曠工半天論處，扣除當天工資一半;早退 3 分鐘以上者，扣 除工資 10 元/次。

　　早退 30 分鐘以上者，按曠工半天論處，扣除當天 工資一半。

　　2、無故曠工者將扣除兩天工資，請假者只需扣除請假期間工 資。

　　3、1 個月內(nèi)遲到累計達 10 次以上者，給予辭退。

　　四、因公事外出或出差不能按時打卡者，應(yīng)事先報備部門經(jīng)理， 填寫《簽卡單》 ，并由部門經(jīng)理及副總經(jīng)理以上人員簽字;因公事無 法及時上、下班前趕回公司打卡者，應(yīng)以電話報備部門經(jīng)理，待回公

　　司時填寫《簽卡單》 ;部門經(jīng)理及時將異常打卡情況匯總到人事部。

　　因忘記打卡者，可由人事部給予三次補簽機會，超過三次部分，視未 打卡時期為曠工，扣除未打卡時期的工資。

　　五、 財務(wù)部負責(zé)每月員工出勤的.統(tǒng)計， 作為當月工資發(fā)放的依據(jù)。
 

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