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機(jī)關(guān)人員考勤規(guī)章制度學(xué)結(jié)
機(jī)關(guān)考勤制度是為加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，強(qiáng)化全機(jī)關(guān)干部、職工的紀(jì)律觀念，督促工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，維護(hù)正常的工作秩序而制定的。下面愛匯小編整理的機(jī)關(guān)人員考勤規(guī)章制度學(xué)結(jié)，供你參考。
機(jī)關(guān)人員考勤規(guī)章制度學(xué)結(jié)范文一
一、作息制度
1、機(jī)關(guān)干部、職工統(tǒng)一按省政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)遲到早退。
2、上班時(shí)間不準(zhǔn)閑扯聊天，不準(zhǔn)擅離辦公室和中途外出辦私事。
3、不準(zhǔn)上班干與本職工作無關(guān)的事情。上班時(shí)間要盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作，不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)搞個(gè)人娛樂活動(dòng)。鼓勵(lì)大家學(xué)政治、學(xué)時(shí)事政策、學(xué)科技業(yè)務(wù)和法律金融知識(shí)，不斷提高自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
4、實(shí)行考勤登記制度。單位制定專人負(fù)責(zé)考勤登記，并將出勤情況逐日?qǐng)?bào)單位分管領(lǐng)導(dǎo)登記核查。
5、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。如遇特殊情況不能按時(shí)上下班或中途外出辦事的，必須提前以短信或微信形式向科室主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假報(bào)告，不允許先斬后奏，請(qǐng)假短信或微信為補(bǔ)卡依據(jù)，月終由考勤員向各主管領(lǐng)導(dǎo)收集。
本機(jī)關(guān)工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等休假時(shí)間均按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。因病、因事請(qǐng)假在3天以內(nèi)，一般干部由科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。科級(jí)以上干部請(qǐng)假3天以下者，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上者，報(bào)主任批準(zhǔn)。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10天假日及52個(gè)雙休日，以下同)外，凡休其他有關(guān)規(guī)定假的'須提前2天填表辦理審批手續(xù)，因公出市、出省者須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將審批報(bào)告交科室考勤員統(tǒng)計(jì)。
6、嚴(yán)格實(shí)行督查制度。辦公室將實(shí)行定期或不定期的督查。一般采取上班后15分鐘或中途對(duì)在崗情況進(jìn)行抽查。凡未預(yù)先請(qǐng)假和報(bào)告離崗的，均以違規(guī)論處。
7、從發(fā)文之日起，機(jī)關(guān)干部必須填寫省人事廳統(tǒng)一印發(fā)的“公仆日記”或“考勤記實(shí)手冊”，作為年終考核干部實(shí)績的重要依據(jù)。
二、獎(jiǎng)懲措施
1、本考勤制度僅限于經(jīng)辦公室人事專員核定的在編在崗人員，并由辦公室發(fā)放或代發(fā)工資的人員范圍內(nèi)執(zhí)行。
2、考勤每天打卡2次，城區(qū)5元/次，景區(qū)8元/次，城區(qū)打卡時(shí)間為：上午8:30-9:00，下午：2:30-3:00;景區(qū)打卡時(shí)間為：上午8:30-10:30，下午：3:00-4:30;月底統(tǒng)計(jì)，按月兌現(xiàn)。
3、每月無故曠工3天以上者，扣發(fā)全月考勤獎(jiǎng);無故曠工1天以上不足3天者，扣發(fā)月考勤獎(jiǎng)金20%×曠工天數(shù)，已發(fā)放的從工資中扣回。
4、未經(jīng)請(qǐng)假報(bào)告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每月累計(jì)5次以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)金。
5、上班時(shí)間干私活、打牌、下棋、打球等個(gè)人娛樂活動(dòng)的，初次提出批評(píng)教育，累計(jì)5次以上者，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。
6、上班時(shí)間串崗、閑扯、喧嘩打鬧，影響他人工作的，給予通報(bào)批評(píng)，屢教不改的，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。
7、干部職工年累計(jì)扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)25%以上(含25%)者，不能被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀職工。
8、機(jī)關(guān)工作人員確需加班的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，各科室可酌情安排補(bǔ)休。
考勤工作由辦公室負(fù)責(zé)，每月匯總報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，作為考核干部職工的依據(jù)。各科室領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格考勤，如實(shí)匯總辦公室人員的出勤情況。辦公室要認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
機(jī)關(guān)人員考勤規(guī)章制度學(xué)結(jié)范文二
、工作紀(jì)律 機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持 按時(shí)上下班，嚴(yán)禁遲到、早退。
遲到、早退 5 次算 1 天曠工，每曠工 1 天扣發(fā) 2 天工資。
曠工連續(xù)超過 3 天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 7 天的， 年度考核定為 “基 本稱職 (基本合格) ” ; 曠工連續(xù)超過 15 天或者一年內(nèi) 累計(jì)曠工超過 30 天的，予以辭退。
二、假期的種類與待遇 (一)國內(nèi)探親假 凡在國家機(jī)關(guān)、 事業(yè)單位工作滿一年的固定職工， 與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以 享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起， 又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母 的待遇。
但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休 假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假 1 次，假期為 30 天。
未婚職工探望父母，原則上每年給
假 1 次，假期為 20 天。
如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng) 年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親 1 次的，可 以兩年給假 1 次， 假期為 45 天。
已婚職工探望父母的， 每四年給假 1 次，假期為 20 天。
中小學(xué)(含黨校、幼兒園)教職工因已按規(guī)定享受寒 暑假，故不再享受探親假期。
(二)年休假 機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪 年休假。
1、假期：職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的， 年休假 5 天;已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天; 已滿 20 年的，年休假 15 天。
國家法定休假日、休息 日不計(jì)入年休假的假期。
2、 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休 假： (1)職工依法享受寒暑假， 其休假天數(shù)多于年休假 天數(shù)的; (2)職工請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上的; (3)累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請(qǐng)病假累 計(jì) 2 個(gè)月以上的; (4)累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工， 請(qǐng)病假累 計(jì) 3 個(gè)月以上的;
(5)累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。
3、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)合理安排職工休假，當(dāng)年 休假不得在下年使用。
對(duì)職工確因工作需要應(yīng)休未休 的年休假天數(shù)，應(yīng)支付年休假工資報(bào)酬。
年休假工資 報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休 1 天，按照本人應(yīng)休 年休假當(dāng)年日工資收入的 300%支付，其中包含工作 人員正常工作期間的工資收入。
(三)產(chǎn)假 女職工因分娩和妊娠可享受產(chǎn)假。
1、假期 (1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩)， 給予 3 個(gè)月(90 天)產(chǎn)假。
難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假 15 天。
(2)女職工妊娠 3 個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給予 產(chǎn)假 20～30 天;三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn) 或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假 50 天。
七個(gè)月以上早產(chǎn) 的按正常產(chǎn)假處理。
(3)妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本 人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，休息天數(shù)可計(jì)算 在 90 天產(chǎn)假之內(nèi)或作病假論處。
(4)男女雙方均屬晚婚晚育(晚育指已婚婦女 24 周
歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女)的，男 方可享受 5—7 天護(hù)理假。
(5)對(duì)計(jì)劃外分娩和妊娠的，按照省市有關(guān)部門規(guī) 定辦理。
2、工資待遇及其他規(guī)定 正常產(chǎn)假不影響晉級(jí)和工資調(diào)整，大中專畢業(yè)生在 見習(xí)期休產(chǎn)假和哺乳假的其見習(xí)期要相應(yīng)延長。
(四)病假 職工因病需要治療或不能堅(jiān)持工作進(jìn)行療養(yǎng)者可 請(qǐng)病假。
1、病假假期及待遇： (1)病假在 2 個(gè)月以內(nèi)的，工資全額發(fā)給。
(2)病假超過 2 個(gè)月不滿 6 個(gè)月的，從第 3 個(gè)月起， 工作年限不滿 10 年的，工資按扣除本人工作性津 貼后的 90%計(jì)發(fā);工作年限滿 10 年的，工資扣除 工作性津貼后全額發(fā)給。
(3)病假超過 6 個(gè)月的，從第 7 個(gè)月起，工作年限 不滿 10 年的， 工資按扣除本人工作性津貼后的 70% 計(jì)發(fā)，工作年限滿 10 年的，工資按扣除本人工作 性津貼后的 80%計(jì)發(fā)。
2、享受病假待遇的有關(guān)規(guī)定 (1)職工在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的'生活福
利待遇。
(2)職工請(qǐng)病假需持縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和建 議書。
(3)病假包括公休假日和法定假日。
(4)除工傷外，當(dāng)年病假超過 2 個(gè)月的，年度考核 不得當(dāng)年評(píng)為優(yōu)秀;病假超過 6 個(gè)月的當(dāng)年不計(jì)算 工齡， 當(dāng)年考核不定等次， 不享受年終一次性獎(jiǎng)金。
專業(yè)技術(shù)人員從第七個(gè)月起解除職稱聘任資格，在 本聘期內(nèi)實(shí)行高職低聘(員級(jí)職稱的降低一個(gè)工資 檔次) 。
(5)中小學(xué)教職工在每學(xué)期開學(xué)初就請(qǐng)病假，在 學(xué)期中途病愈上班，如果本學(xué)校已無崗位，必須調(diào) 整到缺編的學(xué)校工作，如果其他學(xué)校無崗位編制， 即解除聘任資格，按待崗處理，待崗期間只發(fā)給崗 位和薪級(jí)工資作為生活費(fèi)。
(6)大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休病假的見習(xí)期要相 應(yīng)延長。
(五)事假 1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工均可享受事假待遇。
請(qǐng) 事假一天扣發(fā)本人一天的工作性津貼。
當(dāng)年事假累 計(jì)少于或等于本人年休假天數(shù)，本人又自愿放棄年 休假的，事假可以頂替年休假;當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)天
數(shù)超過年休假天數(shù)的，從超過之日起扣發(fā)本人一天 的工作性津貼;當(dāng)年事假累計(jì)超過 30 天以上的， 從 31 天起停發(fā)本人工資。
2、 事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予計(jì) 算。
3、 全年事假累計(jì)超過 20 天， 年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀; 累計(jì)超過 30 天的，本年度考核“不定等次” ， 不享受 年終一次性獎(jiǎng)金。
專業(yè)技術(shù)人員從第 31 天起并解除職 稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實(shí)行高職低聘(員級(jí)職稱的 降低一個(gè)工資檔次) 。
(六)婚假 1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女 23 周歲，男 25 周歲)的，可享受 晚婚假 15 天(含 3 天法定婚假)。
3、 婚假以請(qǐng)假之日起連續(xù)計(jì)算， 包括公休假及法定假。
4、婚假期間工資照發(fā)。
(七)喪假 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的直系親屬(父母、 配偶、 子女) 以及岳父母或公婆死亡后，可請(qǐng)喪假料理喪事。
1、根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予 1— 3 天的喪假。
路程遠(yuǎn)的可適當(dāng)給予路程假。
2、喪假期間工資照發(fā)，車船費(fèi)等自理。
(八)寒暑假 1、 中小學(xué)教職工享受國家規(guī)定的寒暑假期帶薪休假的 權(quán)利。
教師應(yīng)利用寒暑假在保證休息的同時(shí)為新學(xué)期 的教育教學(xué)工作做好充分的準(zhǔn)備。
本學(xué)期病假在 3 個(gè) 月(含 3 個(gè)月)以上或者學(xué)期末、學(xué)期初均請(qǐng)病假者， 不享受寒暑假，寒暑假時(shí)間一并計(jì)入病假時(shí)間。
2、 教職工在享受教育行政部門規(guī)定的寒暑假同時(shí)， 如 需有關(guān)人員在寒暑假期間參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、加班等， 仍屬工作時(shí)間，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定按時(shí)參加。
三、請(qǐng)假的審批權(quán)限與手續(xù) (一)病事假的審批權(quán)限 1、職工請(qǐng)假，需本人書面申請(qǐng)(請(qǐng)假條) ，按管理權(quán) 限逐級(jí)審批。
2、 職工請(qǐng)假， 連續(xù)事假在 10 天以內(nèi)或病假在 15 天以 內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審 批; 事假超過 10 天或病假超過 15 天的， 由單位審查、 主管部門審核登記，加注意見后，按職工管理權(quán)限， 分別報(bào)組織部、人事局審批。
3、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假審批權(quán)限 縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和部門黨委書記請(qǐng) 假，由縣委書記審批，組織部門備查;縣政府組成部 門及直屬事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由縣長審批，組織
部門備查;縣人大、政協(xié)、法檢兩院科級(jí)干部請(qǐng)假， 由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批，組織部門備查。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門副職和事業(yè)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部 請(qǐng)假，10 天以內(nèi)由本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(主管部門) 、本單 位的主要領(lǐng)導(dǎo)審批，組織部門備查;10 天以上的，經(jīng) 本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門(主管部門)主要領(lǐng)導(dǎo)審核并簽注意 見后，報(bào)縣委組織部審批。
4、所有干部職工連續(xù)請(qǐng)事假 5 天以上、病假 15 天以 上，按管理權(quán)限審批后報(bào)人事局備案。
(二)產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假審批權(quán)限 1、職工請(qǐng)產(chǎn)假，由單位審核，主管部門登記批準(zhǔn)，報(bào) 組織、 人事部門備案。
請(qǐng)哺乳假必須按病假程序辦理。
2、探親假、婚假、喪假由單位按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)審批。
(三)年休假審批權(quán)限 1、 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、 部門副職和事業(yè)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部 以及一般干部職工的年休假，由單位審批，報(bào)主管部 門和組織、人事部門備案。
2、 縣級(jí)四大班子領(lǐng)導(dǎo)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、 各部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo) 的年休假，由縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
(四)請(qǐng)、銷假程序 1、干部職工請(qǐng)假，應(yīng)辦好完整的請(qǐng)假手續(xù)。
請(qǐng)假期滿 后，請(qǐng)假人應(yīng)向批準(zhǔn)單位銷假。
病假者應(yīng)持縣級(jí)及以
上醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)康復(fù)證明 (患傳染病者須證明已無 傳染性)向單位提出銷假申請(qǐng)，辦理銷假手續(xù)。
2、若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。
對(duì)于既無 正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。
四、有關(guān)要求 (一) 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(單位)要加強(qiáng)對(duì)干部職工考勤 工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格按照本辦法 做好本單位的考勤管理工作，并可結(jié)合本單位實(shí)際制 定具體的考勤細(xì)則。
(二) 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(單位)要認(rèn)真做好干部職工的 考勤登記工作，按月統(tǒng)計(jì)公布，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假和有 關(guān)待遇等規(guī)定(有些工資、 津貼和獎(jiǎng)金等扣發(fā)當(dāng)月不能 執(zhí)行的，到次月或年底一并結(jié)算扣發(fā))。
(三)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(單位)主要領(lǐng)導(dǎo)為各單位干部 職工考勤工作的主要責(zé)任人，必須秉公辦事。
如發(fā)現(xiàn) 并查實(shí)在干部職工考勤問題上有弄虛作假或隱瞞包庇 行為的，或私自聘用他人頂崗等現(xiàn)象，將追究相關(guān)領(lǐng) 導(dǎo)和本人的責(zé)任，個(gè)人私自聘用他人頂崗的時(shí)間全部 按曠工論處。
(四) 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(單位)要進(jìn)一步健全完善值班 制度，加強(qiáng)管理，做到值班不脫崗，排班、交接班有 記錄記載，保證工作正常有序進(jìn)行。
(五)組織、人事、監(jiān)察部門要加強(qiáng)對(duì)干部職工考勤 工作的監(jiān)督檢查，定期、不定期地采取查崗、查考勤 表、查《平時(shí)考核手冊》的填寫情況等辦法，及時(shí)糾 正和處理工作中存在的問題，以保證本辦法的順利實(shí) 施和工作的正常開展。
五、本辦法下發(fā)后，以前的有關(guān)考勤規(guī)定與本辦法不 一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
六、本辦法由縣委組織部、縣人事局負(fù)責(zé)解釋。
機(jī)關(guān)人員考勤規(guī)章制度學(xué)結(jié)范文三
一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。
上班時(shí) 要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無故串崗、離 崗。
上班時(shí)間夏季：上午 8：00—12：00，下午 3：00—6： 00;冬季：上午 8：00—12：00，下午 2：30—5：30。
二、考勤簽到時(shí)間以上級(jí)規(guī)定的作息時(shí)間簽到，簽到表 由局紀(jì)檢組封存。
每月 5 日前公布上月考勤情況。
三、干部職工因公務(wù)外出原則上應(yīng)簽到后再外出辦事， 如有特殊情況不能按時(shí)簽到，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案;局班子成員外出辦事須通知辦公室。
四、請(qǐng)假和銷假手續(xù)辦理。
工作人員因病、因事需要請(qǐng) 假的，必須填寫請(qǐng)假條，說明事由、時(shí)間。
請(qǐng)假 1 天以內(nèi)者， 由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請(qǐng)假 2-3 天，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管局長同 意后，由局長審批;3 天以上，一周以內(nèi)，由科室負(fù)責(zé)人、 分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同局長研究審批，病假需附醫(yī)院證明;一周以上 交由班子會(huì)審批(病假需附醫(yī)院證明) ，假期結(jié)束，請(qǐng)假人 必須向準(zhǔn)假人銷假，否則超假按曠工處理。
對(duì)不請(qǐng)假者，一 律作曠工處理。
請(qǐng)假條交辦公室匯總。
五、實(shí)行年休假制度。
各科室根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地 安排好工作人員的.年休。
每次公休至多 2 人(含 2 人) 。
因 工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵 沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日 內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。
如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將 情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。
七、工作人員的考勤情況與文明獎(jiǎng)、衛(wèi)生獎(jiǎng)掛鉤，缺勤 (公休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假除外)扣發(fā)衛(wèi)生獎(jiǎng)。
每月統(tǒng)計(jì)公布，季度發(fā)放。
八、當(dāng)年事假累計(jì) 20 天以上不超 30 天(含 30 天)的， 從第 21 天起，依據(jù)宛龍人社政【2015】5 號(hào)規(guī)定，每天扣發(fā) 本人日工資的 40%，超過 30 天的停發(fā)工資;曠工或者因公外 出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一 年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，按《公務(wù)員法》規(guī)定處理。
九、因違犯工作紀(jì)律，被上級(jí)督查部門查處的，按照省 市區(qū)組織、紀(jì)檢部門有關(guān)規(guī)定處理。
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